Profilgruppe Wirtschaftspsychologie*

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1 Profilgruppe Wirtschaftspsychologie* Stand: Juli 2015 Inhaltliche Darstellung: Institut für Soziologie und Sozialpsychologie, Lehrstühle für Wirtschafts- und Sozialpsychologie (Prof. D. Fetchenhauer und Prof. E. Hölzl) *Die Profilgruppe ist nicht in Kombination mit dem Nebenfach Sozialpsychologie wählbar.

2 Aufbau der Profilgruppe Module Prüfungsform LP des Moduls Pflicht / Wahl Turnus* Soll LP Einführung in die Psychologie 1 KL 8 LP W WS Economic Psychology 3 KL (60) 8 LP 3 W SS 8 LP 2 Organizational Psychology 1 KL 4 LP W SS Psychology of Marketing and Advertising 1 KL 4 LP W SS Psychologie des Entscheidens 1 KL 4 LP W WS Interkulturelle Psychologie 1 KL (60) 4 LP W WS Evolutionäre Erklärung menschlichen Verhaltens 1 KL (60) 4 LP W SS Aktuelle Fragen der Sozialpsychologie 1 KL (60) 4 LP W unr. 4 LP 2 12 LP * Die Angabe des Turnus stellt ein reines Serviceangebot des s dar und wir übernehmen keine Garantie für die jeweiligen Angaben. Bitte kontrollieren Sie unbedingt das Turnusangebot im Modulhandbuch nochmal selbst. 1 Prüfungsleistungen dieses Moduls können unter Berücksichtigung des im Modulhandbuch genannten Turnus spätestens im Sommersemester 2015 letztmalig abgelegt werden. 2 Diese Regelung entfällt mit Ablauf des Sommersemesters Ab dem Wintersemester 2015/2016 umfasst dieses Modul 12 Leistungspunkte.

3 Vorstellung der Profilgruppe Beteiligte Lehrstühle Institut für Soziologie und Sozialpsychologie Prof. Dr. Detlef Fetchenhauer & Prof. Dr. Erik Hölzl Patrizia Tower (Venloer Str. 151), Köln Sekretariat (Prof. Dr. Fetchenhauer): Tel.: Fax: Sekretariat (Prof. Dr. Hölzl): Tel.: Fax: Studien- und Examensberatung sowie Anrechnung im Ausland erbrachter Leistungen: Dr. Olga Stavrova und Daniel Ehlebracht Raum: 805 (8. Etage), Patrizia Tower (Venloer Str. 151) Telefon: Sprechstunde in der Vorlesungszeit: nach Vereinbarung. Allgemeine Vorstellung der Profilgruppe In den verschiedenen Veranstaltungen werden fundierte Kenntnisse grundlegender Theorien und Modelle der Sozialpsychologie vermittelt, sowie deren Anwendung in wirtschaftlichen Zusammenhängen, z.b. im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie oder der Werbepsychologie.

4 1) Ziele und inhaltliche Schwerpunkte Wirtschaft wird - direkt oder indirekt - von Menschen gestaltet und getragen. Wir alle verbringen einen Großteil unseres Lebens in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft: wir arbeiten alleine, wir arbeiten in Gruppen, wir führen oder werden geführt, wir sparen oder konsumieren, wir beraten oder lassen beraten, wir verhandeln oder lassen uns über den Tisch ziehen usw. Das übergeordnete Ziel dieses Wahlpflichtfachs ist die Betrachtung des Wirtschaftssubjektes Mensch unter verschiedenen Gesichtspunkten. Perspektivisch werden zum einen die Handlungen des Individuums betrachtet, aber genauso gesamtwirtschaftliche Prozesse. An dieser Schnittstelle zwischen Ökonomie und Psychologie sollen psychologische Kenntnisse und Werkzeuge für verschiedene Tätigkeitsbereiche im Berufsleben erlangt werden. Je nach Interessenlage kann selbstständig ein Schwerpunkt innerhalb der Profilgruppe gesetzt werden. Dazu wird neben einer der beiden Einführungsvorlesungen noch ein weiteres Seminar belegt. Ziele der einzelnen Schwerpunkte sind a. Organizational Psychology: Kenntnis wesentlicher organisationsrelevanter psychologischer Theorien und Strukturmerkmale der Arbeitsplatzgestaltung, der Personalgewinnung und -beurteilung, der Arbeitsgruppen, der Führung sowie der interkulturellen Besonderheiten von international agierenden Organisationen. b. Psychology of Marketing and Advertising: Kennenlernen von Theorien und Modellen der Psychologie der Werbung und deren Praxisrelevanz. Ziel dieser Veranstaltung ist unter anderem die Befähigung zur Bewertung von Marketing- und Kommunikationsstrategien sowie die Befähigung, diese erfolgreich mitzugestalten. c. Psychologie des Entscheidens: Kennenlernen aktueller Theorien und Modelle der deskriptiven Entscheidungsforschung. Auf Kompetenzebene ermöglicht dieser Hintergrund eine kritische Beurteilung von Entscheidungsprozessen. d. Interkulturelle Psychologie: Kennenlernen wichtiger Aspekte, Theorien und Modelle der interkulturell vergleichenden Sozialpsychologie. e. Evolutionäre Erklärungen menschlichen Verhaltens: Kenntnis der stammesgeschichtlichen Hintergründe des menschlichen Denkens, Fühlens und Handelns. f. Aktuelle Fragen der Sozialpsychologie: Glück: Analyse verschiedener Determinanten der Lebenszufriedenheit mit dem Ziel, Implikationen für Persönlichkeitspsychologie, Entwicklungspsychologie, Gesellschaftsordnung, Politik und Unternehmen zu verstehen. 2) Voraussetzungen Statistikkenntnisse sind von Vorteil.

5 3) Studienaufbau Begonnen werden sollte in jedem Fall mit einer der beiden Einführungsvorlesungen Einführung in die Psychologie oder Economic Psychology. Das Schwerpunkt-Seminar kann je nach Interessenlage entweder im gleichen Semester parallel oder im darauf folgenden Semester belegt werden. 4) Mögliche Arbeitsfelder Je nach Interesse und Seminarkombination kann ein Grundstein für eine spätere Tätigkeit in einer psychologisch orientierten Unternehmensberatung, Personalberatung oder im Bereich Human Resources, Marketing, Marktforschung, internationalem Management, Sozialforschung oder Werbung gelegt werden. Dabei sollten je nach angestrebtem Arbeitsbereich unterschiedliche Schwerpunkte gewählt werden. Für den Bereich Marketing bietet sich vor allem das Seminar Psychology of Marketing and Advertising an, für den Personalbereich das Seminar Organizational Psychology und für der Bereich Markt- oder Sozialforschung das Seminar Psychologie des Entscheidens. Für den sozialpsychologischen Schwerpunkt eignen sich die anderen Seminare. 5) Weitere Informationen Wenn Sie spezielle Fragen oder Beratungsbedarf haben, finden Sie allgemeine Informationen (beispielsweise zum Anfertigen einer Bachelorarbeit), den zuständigen Ansprechpartner sowie alle anderen Mitarbeiter unseres Instituts auf unserer Homepage unter

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