Dr. Othmar Hill Der Experte als Referent.»Auf den Punkt bringen, Stellung beziehen!«

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Dr. Othmar Hill Der Experte als Referent.»Auf den Punkt bringen, Stellung beziehen!«"

Margarete Schneider
vor 8 Jahren
Abrufe

1 Dr. Othmar Hill Der Experte als Referent»Auf den Punkt bringen, Stellung beziehen!«

2 Dr. Othmar Hill Gründer und Präsident HILL International Wirtschaftspsychologe, Unternehmensberater»Ich hatte das Glück, Herrn Dr. Hill für eine unserer Veranstaltungen als Vortragenden zu gewinnen. Dr. Hill hat das Publikum vom ersten Satz an in seinen Bann gezogen«dr. MMag. Ralf Peschek, Partner, Managing Partner für Slowenien und Kroatien, WOLF THEISS Rechtsanwälte GmbH.»Hill hat etwas Aufmüpfiges, hat Ecken und Kanten und ist damit absolut glaubwürdig. Aber wo steht auch geschrieben, dass Beraterpersönlichkeiten immer nur durch überzogene Toughness, Unnahbarkeit und Gelacktheit glänzen dürfen?«mag. Ed Wohlfahrt, selbstständiger PR-Berater in Klagenfurt»Wir möchten uns recht herzlich für die reibungslose und erfolgreiche Zusammenarbeit und für den wertvollen Beitrag von Herrn Dr. Hill anlässlich unseres SAP Forum für Personalmanagement 2008 in Linz bedanken. Durch seine Mitwirkung und Mitgestaltung wurde es zu einer sehr erfolgreichen Veranstaltung mit sehr viel positivem Feedback seitens unserer Kunden.«Dipl.-Ing Robert Zöchling, Solution Sales Executive EMEA, SAP Österreich

»Hill hat etwas Aufmüpfiges, hat Ecken und Kanten und ist damit absolut glaubwürdig.

3 Portfolio > Fachvorträge > Moderation > Podiumsdiskussionen > Seminare, Wanderseminare Themenschwerpunkte: > Managementkompetenz > Führung, dislozierte Führung > Strategische Planung > CEE/SEE & die Integration Europas > Karriereplanung > Interkulturelles Arbeiten & Führen > Neue Arbeitswelten Referenzen: Arbeitsmarktservice Österreich, Ärztekammer, Business Circle, Europäisches Forum Alpbach, Haus der Barmherzigkeit, HuMan Gesundheitspolitisches Forum, Raiffeisen Forum, SAP World Tour, Wirtschaftskammer Österreich, Wolf Theiss Rechtsanwälte

Führen > Neue Arbeitswelten Referenzen: Arbeitsmarktservice Österreich, Ärztekammer, Business Circle, Europäisches Forum Alpbach, Haus

4 Themenportfolio im Detail Thema Inhalte Zielgruppe Führung und Management über weite geografische und kulturelle Distanzen hinweg Internationales strategisches HR-Management bei Suche, Auswahl, Training, Schutz und Pflege von Humankapital Karriereplanung aber richtig! Schule, Studium, Berufseintritt, Weiterbildung und Pensionseintritt Intuition, Kreativität und Inspiration als Basis für strategische Innovationen Ein Osteuropa-Pionier erzählt aus seinem Leben Tipps eines Beraters an die Politik Der Kontinent Europa wächst zusammen, die Ukraine, die Türkei und der Kaukasus kommen uns ökonomisch näher. Wie gehen Unternehmensführungen mit dieser Herausforderung erfolgreich um? Interkulturelle Wirtschaftspsychologie als einzig greifbare Antwort zur Erzielung eines Wettbewerbsvorsprunges. Moden und/oder Trends bei der Internationalisierung von HR- Arbeit? Entwicklung der europäischen Arbeitsmärkte, ein aktueller Stand der Techniken sowie zukünftige Instrumente bei HR-Arbeit Erfahrungsberichte eines erfahrenen Karriereberaters quer durch alle Altersgruppen und Berufsschichten. Links zu günstigen Hilfestellungen im Internet und Karriere-Coaching, Tipps für HR- Manager/innen und Stellensuchende Barrieren, Störungen und Blockaden für Innovation. Eine Innovations-Formel für Führungskräfte und Methoden, das kreative Potenzial jedes Unternehmens zu heben und zu bündeln Anekdoten und Geschichten aus 35 Jahren mit brauchbaren Lehren für den Management-Alltag im interkulturellen Kontext. Vorschläge, wie mittels Personalthemen Wahlen zu gewinnen wären! CEOs, Geschäftsführer, General Manager/innen aus Österreich und den Nachbarländern Geschäftsführer, CEOs, HR- Direktor/innen Studierende und Manager/innen aller Altersgruppen Strategische Planer/innen, Assistentinnen/Assistenten der Geschäftsführung, Eigentümer/innen Manager/innen, die im internationalen Umfeld arbeiten Gesellschaftspolitisch interessierte Meinungsmacher/innen

Schule, Studium, Berufseintritt, Weiterbildung und Pensionseintritt Intuition, Kreativität und Inspiration als Basis für strategische Innovationen Ein Osteuropa-Pionier erzählt aus seinem Leben Tipps

5 Zur Person Ausbildung Erfahrung Publikationen Studium der Psychologie an der Universität Wien mit Schwerpunkten Testpsychologie und Wirtschaftspsychologie Human Ressourcen Management Personenzentrierte Gruppenarbeit bei Carl Rogers 1970: Aufbau des Instituts für Arbeitspsychologie und Leitung des Testpsychologischen Instituts 1975: Gründer & Präsident von HILL International heute rund 40 Büros in mehr als 20 Ländern 1998: Gründung des Institutes für Humanistisches Management Betriebspsychologische Beratung und Managementbegleitung im HR-Bereich seit mehr als 30 Jahren Strategische Planung für multinationale Konzerne und Organisationen, unter anderem die Wirtschaftskammer in diversen CEE/SEE-Märkten Führungskräfte-Ausbildner und HR-Management für die Wirtschaftskammer (Internationaler Know-how Transfer), Managementtrainer in KMUs und globalen Konzernen Entwicklung zahlreicher strukturierter Potenzialanalysen, z.b. HILL Kompetenzanalyse, HILL_BEST FIT, Berufskompass Erfinder des»humanistischen Managements«, Spezialist für»interkulturelles Management«Vielfältige Beiträge in Wirtschaftsmagazinen und Tageszeitungen, national sowie international Bücher:»Das Ende der Massenmenschhaltung«: Humanistisches Management in Zeiten rasender Gesellschaften, München, 2001»Das Mittelmäßigkeits-Kartell«: Die Verschwörung der Kleinkarierten; Co-Autor, 1994

rund 40 Büros in mehr als 20 Ländern 1998: Gründung des Institutes für Humanistisches Management Betriebspsychologische Beratung und Managementbegleitung im HR-Bereich seit mehr als 30 Jahren

6 Dr. Othmar Hill in den Medien

7 HILL International Die Full-Service Personal- und Managementberatung HILL International ist der Pionier für die Begleitung multinationaler Unternehmen nach und in Mittel-, Ost- und Südosteuropa. Mit einem flächendeckenden Netzwerk von 40 Büros in 23 Ländern verfügt HILL International über länderspezifisches Know-how und lokale Marktkenntnisse. Über 250 Expertinnen und Experten beraten Unternehmen in der Personalbedarfsplanung, bei der Suche und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter/innen und Führungskräfte und bieten auf Basis humanistischer Wirtschaftspsychologie interkulturell ausgerichtete Personalentwicklungskonzepte an. Die HILL Kompetenzanalyse, ein psychologisches Diagnoseverfahren, ermittelt genau die individuellen Potenziale von Bewerber/innen an das jeweilige Land und die Kultur angepasst. HILL ist fair, partnerschaftlich und innovativ:»wir unterstützen Menschen und Organisationen bei ihrer individuellen Erfolgsgeschichte!«

Über 250 Expertinnen und Experten beraten Unternehmen in der Personalbedarfsplanung, bei der Suche und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter/innen und Führungskräfte und bieten auf Basis humanistischer

8 Unser Angebot an Sie Sie wünschen sich inhaltlich fundierten Input mit klaren Aussagen, pointiert und treffend? Sie möchten Hrn. Dr. Hill als Experten für Ihre Veranstaltung buchen? Dann kontaktieren Sie bitte Frau Isabell Valentin: bzw. Tel HILL International GmbH A 1030 Wien Schwarzenbergplatz 7

Hill als Experten für Ihre Veranstaltung buchen?

Ähnliche Dokumente

Fact Sheet und Positionsprofil

Fact Sheet und Positionsprofil MDAX-Unternehmen im Segment Transport & Mobility 20.02.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt.