MBA H UMAN RESOUR C E S & LEADERSHIP

Transkript

1 Studienprogramm MBA H UMAN RESOUR C E S & LEADERSHIP In Zusammenarbeit mit

2 INHALT 3 Vorwort Prof. Dr. Thomas Armbrüster 4 Ein neues Berufsbild entsteht 5 Netzwerke und Parter 6 Quadriga Hochschule Berlin 7 ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin 8 MBA Human Resources & Leadership 12 Hochschulleben 14 Lehrende 15 Bewerbung 16 Finanzierung 17 Campus und Termine 18 Kontakt

3 VORWORT Sehr geehrte Damen und Herren, das Berufsfeld Human Resources erlebt seit einigen Jahren einen enormen Bedeutungszuwachs und gewinnt auch in Deutschland kontinuierlich an Profil. Immer häufiger findet man Personalverantwortliche in den Vorstandsebenen und beobachtet, wie HR-Abteilungen größeren Einfluss in Unternehmen gewinnen. Personalmanagement wird zur Schlüsseldisziplin für den Geschäftserfolg. Doch dieser fundamentale Wandel ist nicht voraussetzungslos: Er geht einher mit einem neuen Verständnis und auch Selbstverständnis von HR- Management. Denn es steigen nicht nur die Ansprüche seiner Protagonisten, auch die Anforderungen an sie wachsen. Das Berufsbild HR-Manager wird neu definiert: Der Personalverantwortliche wird zum Partner der Unternehmensleitung, er wirkt als verantwortungsvoller Kommunikator nach innen und außen und gibt als Stratege und Vordenker Impulse. Diese Verantwortung kann allerdings nur erfolgreich tragen, wer als Führungskraft respektiert und wessen Urteil als verlässlich und kompetent anerkannt wird. Daher hat die Quadriga Hochschule Berlin den Studiengang MBA Human Resources & Leadership konzipiert: Das innovative Programm integriert die beiden wichtigsten Zukunftskompetenzen des Personalmanagements: weitreichendes Wirtschaftswissen und Kommunikationsstärke mit Tiefenschärfe und Weitblick zugleich. Der Partner ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin, eine der führenden Business Schools Europas, steuert das General Management Programme bei, das in internationalen Rankings regelmäßig zu den besten Formaten seiner Art gezählt wird. So hebt das Curriculum das moderne HR-Management auf ein neues Niveau und forciert durch eine strategische und praxisnahe Ausbildung den Entwicklungspfad des Personalmanagements: vom Personalreferenten zum Personalmanager in Führungsverantwortung. Prof Dr. Thomas Armbrüster leitet das Department of Management & Economics an der Quadriga Hochschule. Er promovierte an der London School of Economics and Political Science und habilitierte an der TU Berlin. Wir laden Sie herzlich ein, sich in der vorliegenden Broschüre einen Überblick über das Studienprogramm MBA Human Resources & Leadership 2012 zu verschaffen. Mit freundlichen Grüßen Prof. Dr. Thomas Armbrüster Quadriga Hochschule Berlin Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P 3

4 EIN NEUES BERUF SBIL D ENTST EHT: H UMAN R ESO UR C E S ALS SCHLÜSSEL DISZ IPLIN Der MBA Human Resources & Leadership wird dem Bedeutungszuwachs des Personalmanagements gerecht Die Anforderungen an das moderne HR-Management wachsen stetig: Die Zeiten, in denen sich Personalmanagement auf das Sichten von Bewerbungsunterlagen und die Berechnung von Urlaubsansprüchen beschränkte, sind lange passé. HR-Management wird zur Schlüsseldisziplin für den Unternehmenserfolg. Doch wer nicht nur als interner Dienstleister wahrgenommen werden möchte, der muss Führungskompetenz besitzen, die aus Kommunikationsstärke, souveränem Auftreten und ökonomischer Exzellenz erwächst. Einen erfolgreichen Human Resources Manager zeichnen heute daher versierte Kenntnisse nicht nur des Personalhandwerks, sondern gerade auch in Management und Controlling, Social Media, Employer Branding oder Change Communication aus. So wird der moderne HR-Manager Stratege und Generalist. Er wird zum Verantwortungsträger, der die Geschäftsleitung strategisch berät -- sowohl in Fragen der Ressourcenallokation als auch bei der Positionierung am Markt und der Kommunikation im und für das Unternehmen. Diese Führungskräfte im Human Resource Management müssen nicht zuletzt bereichsübergreifend denken können, um ihr eigenes Handeln und ihre Bedeutung auch auf wirtschaftlicher und strategischer Ebene sichtbar zu machen. Der MBA Human Resources & Leadership vereint die Kompetenzen zweier starker Partner in einem intensiven, praxisnahen Programm: Die Quadriga Hochschule Berlin als führender akademischer Anbieter im Bereich Kommunikationsmanagement und die ESCP Europe, eine der besten Business Schools Europas, geben den Teilnehmern jene Kompetenzen mit auf den Weg, die sie zu Entscheidungsträgern machen, die auf Augenhöhe mit der Unternehmensleitung agieren. Das Studienprogramm bietet eine Ausbildung mit internationalen Perspektiven, die den Anforderungen an modernes Human Resource Management gerecht wird. So wird unsere Vision vom modernen HR-Manager Wirklichkeit: Einer Führungskraft, die in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung Strategien entwickelt und deren Umsetzung steuert. Der MBA Human Resources & Leadership optimiert Wissen und Verständnis für die Arbeitsfelder und Kontextfaktoren des modernen Personalmanagements. Er verbessert Handlungskompetenzen und entwickelt ökonomische, soziale und vor allem kommunikative Kompetenzen weiter, um verantwortliche Positionen im HR-Management erfolgreich ausfüllen zu können. Externe Kontextfaktoren Interne Kontextfaktoren Internationale Aspekte Organisation/ Administration Personalpolitik und -strategie Arbeitsrecht/ Mitbestimmung Personalplanung Personalgewinnung/ -freisetzung Prozessorientierte Arbeitsfelder Prozessübergreifende Arbeitsfelder Personal- Controlling Instrumente Systeme IT-Tools Kommunikation, Führung, Beziehungen Personalentwicklung Personalbetreuung Unternehmenskultur Gesellschaft Politik Wirtschaft 4 M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N

5 NE TZW ER KE UND PART NER Stipendien-, Mentoring- und Coachingprogramme Quadriga Hochschule und ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin stehen für eine enge Anbindung an die Praxis. Gemeinsam mit zahlreichen Partnerunternehmen arbeiten beide Hochschulen daran, Führungskräfte für das Management von morgen auszubilden. Mit einem Mentorenprogramm ermöglicht die Quadriga Hochschule Studierenden durch den persönlichen Kontakt zu führenden Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik wertvolle Einschätzungen zu ihren Fähigkeiten und Perspektiven. Weit über den engeren Studienkontext hinaus geben die Treffen zwischen Mentor und Mentee Impulse für das berufliche und persönliche Fortkommen. Darüber hinaus eröffnet das Mentoringprogramm Zugänge zu Berufsfeldern und vermittelt Kontakte. Als Stipendienpartner unterstützen renommierte Unternehmen und der Bundesverband der Deutschen Industrie Studierende der Quadriga Hochschule. Ein Kuratorium, dem Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Medien angehören, sichert Aktualität und Praxisbezug der Curricula. Enge Anbindung an die Wirtschaft Die Quadriga Hochschule Berlin setzt zudem bei der Ausbildung von Führungskräften neue Maßstäbe, indem sie neben der Vermittlung von fachlichem Know-how ihre Studenten gezielt auf künftige Führungsaufgaben vorbereitet. Dazu gehört einerseits eine intensive Diskussion von Führungskonzepten, andererseits eine fundierte Auseinandersetzung mit dem eigenen Rollenverständnis als Führungskraft. Hier setzt das Coaching-Programm an, das die Quadriga Hochschule ihren Studenten in Kooperation mit einem erfahrenen Business Coach anbietet. Die ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin bietet ein Kooperationsnetzwerk mit ausgewählten nationalen und internationalen Top-Unternehmen. In Unternehmenspartnerschaften werden Synergien erschlossen und neue Kooperationsinhalte entwickelt. Über das Engagement in Campus-Partnerschaften hinaus haben viele Unternehmen in den vergangenen Jahren mit der ESCP zusammengearbeitet. Insbesondere im Rahmen von Recruiting Days und Company Consultancy Projects sind enge Beziehungen entstanden. Zudem arbeiten die Lehrstühle in unterschiedlichen Projekten mit Unternehmen zusammen. Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P 5

6 ZW EI STAR KE PART NER FÜR IHRE KARRIERE Q UADR IGA HOCHSCHUL E BER L IN L EADERSHIP BY COMMUNIC AT ION Die Quadriga Hochschule Berlin hat sich als staatlich anerkannte Hochschule der Professionalisierung von Führungskräften in Wirtschaft und Politik verschrieben. Neben dem MBA Human Resources & Leadership bietet die Quadriga Hochschule mit den Studiengängen MBA und M.A. Communication & Leadership und MBA Public Affairs & Leadership drei Programme an, die in enger Anbindung an die Erfordernisse der Praxis Entscheidungsträger an der Schnittstelle von Wirtschaft, Politik, Medien und Gesellschaft ausbilden. Alle Studiengänge sind durch die Zentrale Evaluations- und Akkreditierungsagentur in Hannover mit Bestnoten bewertet. Leadership by Communication ist der Anspruch, dem die Quadriga Hochschule bei der Konzeption ihrer Studienprogramme und in der Lehre folgt: Allen Ausbildungsformaten liegt ein Verständnis von Management auch als Kommunikationsdisziplin zugrunde, das die exzellente Beherrschung aller wichtigen Kommunikationstechniken und eine Persönlichkeit voraussetzt, deren Hard und Soft Skills zur verantwortungsvollen Übernahme von Leadership befähigen. Die Departments der Quadriga Hochschule, Corporate Communication, Management & Economics und Politics & Public Affairs, wirken in Lehre und Forschung eng zusammen. Umfangreiche Stipendien-, Mentoring- und Coachingprogramme sichern eine enge Anbindung an die aktuelle Entwicklung der Wirtschaftspraxis. Der Präsident der Quadriga Hochschule ist der ehemalige ARD-Vorsitzende, Prof. Peter Voß, ihm zur Seite steht ein Kuratorium, dem Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Medien angehören. Quadriga Hochschule Berlin Werderscher Markt 13 D Berlin Tel Fax info@quadriga.eu 6 M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N

7 ZW EI STAR KE PART NER FÜR IHRE KARRIERE ESCP EUROPE W IRTSCHAF TSHO C HSCHUL E BER L IN KOMPETENZ FÜR MANAG ER UND FÜHRUNGSKRÄF T E Die ESCP Europe ist die älteste Handelshochschule in Europa und wurde 1819 in Paris gegründet. Sie verfügt über fünf hochschuleigene Standorte in Berlin, London, Madrid, Paris und Turin und hat sich mit diesem einzigartigen Konzept zu einer der weltweit führenden Business Schools entwickelt. Die ESCP Europe bildet jährlich über Nachwuchsführungskräfte aus und rund Manager unterschiedlicher Branchen und Ebenen weiter. Die akademische Ausbildung der Studierenden erfolgt in transnationalen Studiengängen. Von verschiedenen Master-Studiengängen über Promotions- und MBA-Programme bis zur Corporate Education bietet die ESCP Europe ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für internationale Studenten und Führungskräfte. Die ESCP Europe in Berlin ist als wissenschaftliche Hochschule staatlich anerkannt, arbeitet seit 1973 in Deutschland und besitzt seit 2003 das Promotionsrecht. Aus- und Weiterbildung zeichnen sich durch länderübergreifende und inhaltlich abgestimmte Studienprogramme aus. Somit spiegelt sich in den Studienprogrammen die europäische Vielfalt der Hochschul- und Bildungstraditionen wider. Dabei erfolgt ein kontinuierlicher Austausch mit der Praxis. Erfahrene Unternehmensvertreter engagieren sich in der Lehre. Die ESCP Europe zählt zu den führenden Business Schools in Europa. Sie genießt als erste Hochschule die Triple Crown Akkreditierung durch die drei internationalen Akkreditierungsagenturen EQUIS, AMBA und AACSB. Zusätzlich wird die ESCP von der Deutsch-Französischen Hochschule unterstützt. In Rankings erreicht die Hochschule stets Top- Positionen und punktet dabei durchgehend mit dem einzigartigen europäischen Studienmodell, der Internationalität der Ausbildung und den hervorragenden Karriereaussichten. Heubnerweg 8-10 D Berlin Tel Fax , avenue de la République F Paris cedex 11 Tel +33 (0) Fax +33 (0) info.de@escpeurope.eu Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P 7

8 MBA H UMAN R ESO URCES & L EADERSHIP BERUF SBEG L EITEND Der MBA Human Resources & Leadership bildet Führungskräfte im Personalmanagement aus. Er setzt sich aus zwei Studienkomplexen zusammen: Die renommierte ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin vermittelt dabei das grundlegende ökonomische Fachwissen, die Quadriga Hochschule steht für die Spezialisierung im Bereich HR. Das Programm ist speziell auf die Bedürfnisse von Human Resource-Verantwortlichen ausgerichtet, die Erfahrungen in Projektmanagement und Teamleitung besitzen. Hochspezifische und unabdingbare Kenntnisse in ökonomischen Kernfeldern und genuine Kompetenzen in Kommunikationsmanagement oder Strategieentwicklung fehlen ihnen jedoch oftmals. Der MBA Human Resources & Leadership füllt exakt diese Kompetenzlücke. Erstes Studienjahr Während der ersten Phase des MBA Human Resources & Leadership nehmen die Studierenden am General Management Programme der ESCP Europe teil. Dieses richtet sich an Führungskräfte, die ein umfassendes Grundwissen in den verschiedenen Managementfunktionen erwerben möchten. Dieses Wissen qualifiziert sie für zukünftige Führungsaufgaben und Managementpositionen. Das Studienprogramm verläuft berufsbegleitend und erstreckt sich über einen Zeitraum von ca. zehn Monaten. Die Präsenzmodule in Berlin umfassen insgesamt drei Wochen. Erstes Studienjahr: General Management (ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin) Zweites Studienjahr: Human Resource Management (Quadriga Hochschule Berlin) Zweites Studienjahr Die zweite Phase des MBA-Programms findet an der Quadriga Hochschule Berlin statt. Sie gibt den Teilnehmern einen umfassenden Überblick über jene Bereiche des Personalmanagements, die zu den Kernherausforderungen aller HR-Akteure zählen: Die Module vereinen Kompetenzen in der Personalbeschaffung und -entwicklung mit Fachwissen über Kommunikationsmanagement und Strategien zur Lösung von Change-Szenarien. Bewerbung Für den MBA Human Resources & Leadership können Sie sich ab sofort bewerben. Bitte informieren Sie sich zunächst bei den Studienleitern der Quadriga Hochschule Berlin über das Bewerbungsverfahren. Abschluss Master of Business Administration (MBA) Studienverlauf und Termine Dauer: 24 Monate Präsenzzeit: ca. 65 Tage Credit Points: 90 Bewerbungsschluss (Jahrgang 2012): 15. Juli 2012 Studienbeginn (Jahrgang 2012): 1. Oktober 2012 Akkreditierungen: AACSB, EQUIS, AMBA (ESCP Europe) Sprache: englisch und deutsch Kosten: Euro Teilnehmerzahl ca. 20 Teilnehmer 8 M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N

9 MBA H UMAN R ESO URCES & L EADERSHIP BERUF SBEG L EITEND Corporate Strategy Organisational Behaviour Managerial Economics: Accounting Macro- & Microeconomics Einführung in die Strategie Grundlagen des Organisa- Einführung in die Mikro- Jahresabschluss tional Behaviour und Makroökonomie Corporate Strategy Persönlichkeit, Wahrneh- Marktregulierung Rechnungslegung mung, Motivation Business Strategy Team- und Teamleadership Strategie des Preises Bilanzen lesen und verstehen Strategy Implementation Change, Führung, Macht Innovation und Fortschritt Internationale Rechnungslegungsstandards Ein Schlüsselfaktor in Innerhalb einer Organisation Um den Wettbewerb zu Von Führungskräften wird jedem Geschäftsfeld sind nehmen soziale, kulturelle verstehen und Markttenden- erwartet, dass sie kompe- herausragende Fähigkeiten und psychologische Dyna- zen vorhersagen zu können, tente Entscheidungen dar- im Bereich Strategie. Dieses miken Einfluss auf Verhalten müssen Manager zunächst über fällen, wie das Budget Modul führt in den Bereich und Erfolg von Managern. die für eine akkurate Analy- eines Unternehmens im Strategie ein, gefolgt Dieses Modul stellt den se des Marktes notwendi- Laufe des kommenden Jah- von einer tiefgreifenden Teilnehmern Techniken der gen ökonomischen Modelle, res investiert wird. Gleich- Analyse des Umfelds, der Motivation und der Kommu- Instrumente und dazugehö- bedeutend ist allerdings das Ressourcen und Kompeten- nikation vor, die Entwicklung rigen Konzepte beherrschen. Verständnis vorangegange- zen sowie der Erwartungen und das Verständnis erfolg- Das Modul Managerial ner Bilanzierungszeiträume und Zielsetzungen der reicher Teamarbeit, wie Economics führt die Teilneh- und der darin getroffenen strategischen Position. Es man mit den Konzepten von mer durch die Konzepte des Managemententscheidun- behandelt Strategieenwick- Macht und Einfluss umgeht perfekten und imperfekten gen. Dieses Modul führt lung und -formulierung auf und am wichtigsten wie Wettbewerbs, der Marktre- die Teilnehmer durch die Unternehmens- und Ge- sie ihr eigenes Verhalten am gulierung, der Preisstrategie entscheidenden Bereiche, schäftsebene sowie deren Arbeitsplatz analysieren, um und der Bedeutung techno- wie z.b. IFRS Abschluss, die Umsetzung. Die Teilnehmer im Unternehmen effektiv logischen Fortschritts und Abschlussanalyse, Amorti- erwerben ein umfangreiches und effizient erfolgreich zu des Patentierens. Am Ende sation und Abschreibung, Verständnis der strategi- sein. dieses Moduls verfügen sie Vorratsvermögen und Ge- schen Belange, das sie in Es bietet darüber hinaus über ein gutes Verständnis schäftszusammenschluss. ihrem Handeln als Manager, einen Überblick über Organi- davon, wie Makro- und Berater und/oder Führungs- sational Behaviour und das Mikroökonomie ihr Geschäft person anleitet. Verhalten und Verstehen auf beeinflussen. individueller, Gruppen- und Organisationsebene. Erstes Studienjahr: ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P 9

10 MBA H UMAN R ESO URCES & L EADERSHIP BERUF SBEG L EITEND Corporate Finance Marketing Cost Accounting and Operations Management International Business Management Control Law Finanzmanagement Grundlagen des Unternehmenscontrolling Aspekte der operativen Internationale Rechtssys- Marketings Wettbewerbsfähigkeit teme, Rechtsquellen und Gerichtsordnungen Kapitalmarkt Instrumente des Analyse von Instrumenten Instrumente der operati- Lösung gerichtlicher Kon- Marketings zur Leistungsoptimierung: ven Leistungserbringung flikte bei internationalen Balanced Scorecard Geschäften Finanzierungsplanung Neue Medien des Implementierung der Optimierung der operati- Kritische Aspekte beim Marketings Instrumente ven Wertschöpfungskette Vertragsabschluss im internationalen Kontext Mergers and Acquisitions Rolle der Verbraucher im Analyse des Leistungsma- Marketingprozess nagements Dieses Modul führt die Dieses Modul erlaubt es Das Modul befähigt die Ziel dieses Moduls ist Dieses Modul stellt den Teilnehmer durch die den Teilnehmern, Marketing Teilnehmer, das betriebliche es, Teilnehmer mit den Teilnehmern die wesentli- wichtigsten Aspekte der sowohl als Wissenschaft mit Rechnungswesen und sein wesentlichen operativen As- chen Aspekte der weltweit Unternehmensfinanzierung spezifischen Techniken und Controlling zu analysieren. pekten vertraut zu machen, wichtigsten Rechtssysteme und stellt Begrifflichkeiten Methodiken zu verstehen Indem es verschiedene denen ein Unternehmen in vor und führt sie durch die und Kennziffern vor. Es be- als auch die Kreativität zu Methoden der Kosten- einem stark wettbewerbs- primären Rechtsquellen und handelt Kapitalmarktinstru- entwickeln, die Marken rechnung vorstellt, den fähigen Umfeld begegnet; die verschiedenen Gerichts- mente und -mechanismen, unter ihren Wettbewerbern Balanced-Scorecard- Ansatz ebenso mit den wichtigsten ordnungen. Sie lernen, wie Wertschöpfungsquellen, hervorhebt. Der Kurs macht darlegt und den Aufbau Ansätzen und Instrumenten man erfolgreich internationa- langfristige Finanzierungs- die Teilnehmer mit den von Leistungskomponen- der operativen Leistungser- le geschäftliche Streitigkei- planung und Fusionen und Grundkonzepten, Begriffen ten behandelt, ermöglicht bringung und der kontinui- ten lösen kann, wie man Übernahmen. Dabei werden und Prozessen des Marke- das Modul Management erlichen Verbesserung. Der die kritischen Aspekte der Fallstudien zur Illustration tings und der Markenpolitik Control die Implementierung Kurs behandelt Aspekte der Vertragsabschlüsse bei und zur eingehenden Dis- vertraut. Dabei widmet geeigneter Methoden, um operativen Wettbewerbs- internationalen Geschäfts- kussion der jeweiligen The- er sich auch den neuen die Unternehmensstrategie fähigkeit, einen globalen tätigkeiten identifiziert und matik bearbeitet. Das Modul Marketingmedien und der mithilfe aussagekräftiger Ansatz zur Verbesserung wie man sich vor internatio- gibt den Teilnehmerns ein wachsenden Bedeutung der Indikatoren zu verbessern. und Beschleunigung der nalen Investments wie joint besseres Verständnis für Verbraucher im Marketing- Wertschöpfungskette, die ventures bestmöglich auf das Verhältnis zwischen prozess. Fallstudien helfen Analyse des Leistungsman- die jeweiligen juristischen dem Finanzmanagement den Teilnehmern dabei, ihr agements von strategischen Gegebenheiten vorbereitet. und anderen betrieblichen Marketingmanagement Fragen hin zur Entwicklung Funktionsbereichen. praxisnah zu optimieren. eines Aktionsplans. Erstes Studienjahr: ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin 10 M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N

11 MBA H UMAN R ESO URCES & L EADERSHIP BERUF SBEG L EITEND 10 Deutsches Recht für Human Resource Manager Personalbeschaffung Development, Change & Strategisches HRM Kommunikation Leadership Handels- und Gesell- Employer Branding, Personalentwicklung Social Media and Interne schaftsrecht Personalmarketing, Online-HRM Kommunikation HR-Kommunikation Arbeitsrecht 1 Recruitment and Social Organisationsgestaltung HR-Kennzahlen und Kommunikations- Media und -entwicklung Erfolgskontrolle psychologie Datenschutzrecht Eignungsdiagnostik Change Communication HR Entrepreneurship Präsentieren und Verhandeln Assessment Centers in Mitarbeiterführung HR Business Partner der Praxis Das Modul bildet in den Die Lehrveranstaltungen be- Human Resources Manager Die Rolle der Human Das Modul führt in die für Human Resources Ma- handeln das zentrale Thema müssen stets an mor- Resources Manager wird Welt des Kommunikations- nager rechtlich relevanten der Personalbeschaffung gen denken und auch ihr zunehmend bedeutender. managements ein, macht Bereichen aus. Wie verfährt und setzen einen Schwer- Handeln danach ausrichten, Gleichzeitig wird jedoch der Prozesse begreiflich und man mit den Daten von Be- punkt auf die kommunikati- welche Arbeitskräfte in Einfluss der HR-Abteilung Hintergründe deutlich. Im werbern? Wer darf Einblick ven Mittel, die dem Human Zukunft gebraucht werden. vielerorts noch nicht ent- Modul lernen die Teilnehmer erhalten? Welche Rechte Resources Manager zur Kann man aus den eigenen sprechend wahrgenommen, psychologisch begründete und Pflichten haben die Verfügung stehen, sowie Reihen fortbilden? Muss da ihre Leistung nur schwer Kommunikationsmechanis- Arbeitnehmer? auf die praxisrelevanten neu eingestellt werden? zu bemessen ist. Das Modul men kennen und schärfen Bezüglich des Arbeitsrechts Themen der Personalrekru- Daher ist wichtig, dass bringt die Teilnehmer auf ihr Präsentations- und stehen Kündigungsrecht, tierung und -bewertung. Human Resources Manager den neuesten Stand der Er- Verhandlungsgeschick. Betriebsverfassungsgesetz, umfassende Kompetenzen folgskontrolle im HR-Bereich Darüber hinaus erhalten sie Umgang mit dem Betriebs- in den Bereichen Organisati- und verdeutlicht die Ent- eine detallierte Übersicht rat und Direktionsrecht im onsentwicklung und Change wicklung des HR Managers der wichtigsten Kommu- Vordergrund. besitzen. Gleichzeitig gewin- vom "Lohnbuchhalter hin nikationsinstrumente und nen die Themen Mitarbeiter- zum Business Partner. ihres zielgruppenadäquaten führung und Leadership für Einsatzes. HR-Manager eine wichtige Rolle, die dieses Modul in allen Facetten sehr praxisnah beleuchtet. Zweites Studienjahr: Quadriga Hochschule Berlin Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P 11

12 HOCHSCHUL L EBEN Die Quadriga Hochschule und die ESCP Wirtschaftshochschule Berlin legen großen Wert auf die unbedingte Praxisnähe ihrer Programme und den Kontakt zu Entscheidungsträgern aus den jeweiligen Fachgebieten. Darüber hinaus bieten Hintergrundgespräche, Diskussionsrunden und der stetige, enge Kontakt zum Lehrpersonal und zu den Kommilitonen beste Voraussetzungen für den umfassenden Ausbau des persönlichen Qualifikationsspektrums. Studenten beim Austausch auf dem Campus der ESCP Matthias Machnig, Thüringer Minister für Wirtschaft, Arbeit und Technologie im Hintergrundgespräch Praxisnahe Projektarbeit und wechselseitiger Austausch Der Austausch von Führungskräften untereinander ist ein zentrales Moment des MBA-Studiengangs Human Resources & Leadership. Das wechselseitige Voneinander-Lernen legt den Grundstein für eine ausgewiesene und situationsbezogene Problemlösungskompetenz. Dies gilt in gleichem Maße für die Bewältigung von Herausforderungen mit dem bestens zu beherrschenden Standardinstrumentarium der Human Resources wie auch für unorthodoxe, innovative Lösungswege. Prof. Armbrüster, Leiter des Deaprtments Management & Economics der Quadriga 12 M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N

13 Leadership-Talk von ESCP und Quadriga mit Staatssekretär Kapferer, BMWi Prof. Dr. Dr. Bert Rürup an der Quadriga Hochschule Der interdisziplinäre Ansatz des MBA Human Resources & Leadership garantiert den Absolventen einen umfassenden Blick auf die Erfordernisse modernen Personalmanagements weit über enge Grenzen hinaus. Kommunikative Kompetenzen wie Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten zeichnen Verantwortungsträger im Personalmanagement aus. Das Wissen um ökonomische Prinzipien und gesetzliche Grundlagen, die das unternehmerische Umfeld kennzeichnen, und der souveräne Gebrauch der Werkzeuge angrenzender Managementbereiche zeichnen den HR-Manager der Zukunft aus. Die gemeinsame Arbeit an Praxisprojekten steht im Vordergrund Die ehemalige Bundesjustizministerin Zypries zu Rechtsfragen im Web 2.0 Erfahrende Dozenten vermitteln aktuelle Methoden und Ansätze Der neue Campus der Quadriga Hochschule am Werderschen Markt Prof. Peter Voß im Gespräch mit Ehrengast Dr. Richard von Weizsäcker Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P 13

14 L EHRENDE Exzellenz in der Lehre Im MBA Human Resources & Leadership vermitteln renommierte Wissenschaftler und namhafte Praktiker den state of the art der jeweiligen Teildisziplinen. Die Forschung ist integraler Bestandteil der Ausbildung und treibende Kraft der Weiterentwicklung der Fächer. Die hohe Qualität der Lehre wird durch standardisierte Evaluationsverfahren abgesichert. Die Teilnehmer des Studienprogramms profitieren von Dozenten, die sich durch wissenschaftliche Qualität, fundierte Erfahrungen in der Praxis und internationale Perspektiven auszeichnen Prof. Dr. Thomas Armbrüster, Quadriga Hochschule Berlin 2 Prof. Dr. Lawrence Eaker, American University of Paris 3 Prof. Dr. Marion Festing, ESCP Europe Berlin 4 Prof. Dr. Fabien De Geuser, ESCP Europe Paris 5 Prof. Dr. Patrick Gougeon, ESCP Europe London 6 Prof. Dr. Christopher Hossfeld, ESCP Europe Paris 7 Prof. Dr. Frank Jacob, ESCP Europe Berlin 8 Prof. Dr. Ulrich Pape, ESCP Europe Berlin 9 Prof. Dr. Stefan Schmid, ESCP Europe Berlin 10 Prof. Dr. Kristina Sinemus, Quadriga Hochschule Berlin 11 Dr. Christopher Storck, Quadriga Hochschule Berlin 12 Prof. Dr. Vanessa Strauss-Kahn, ESCP Europe Paris 13 Prof. Dr. Markus Bick, ESCP Europe Berlin 14 Prof. Dr. Susanne Femers, HTW Berlin 15 Prof. Dr. Ralf Lindnder, Quadriga Hochschule Berlin 16 Arne Westermann, Quadriga Hochschule Berlin 14 M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N

15 BE W ERBUNG Der Quadriga Hochschule und der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin ist es wichtig, dass die Teilnehmer des MBA Human Resources & Leadership qualifiziert, motiviert und zielorientiert sind. Nur so funktioniert ein effektives Lernen miteinander. Ein zweistufiges Bewerbungsverfahren sichert diesen Qualitätsanspruch. Persönliche Beratung Zulassungsvoraussetzungen Bewerbungsunterlagen Bewerbung Um das Studium aufnehmen zu können, müssen Sie bestimmte Qualifikationen mitbringen. Ein erfolgreich abgeschlossenes berufsqualifizierendes Studium (z. B. Diplom, Magister, Staatsexamen, Master oder Bachelor). Dabei müssen in der Regel 210 credits points erworben worden sein. (Auf Antrag kann Berufserfahrung ersatzweise für einen Teil der Studienleistung anerkannt werden sprechen Sie bitte mit den Studienberatern.) Mindestens dreijährige Berufserfahrung in einem einschlägigen Bereich, davon mindestens zwei Jahre nach dem ersten Hochschulabschluss. Sehr gute Englischkenntnisse. Die Studienberater der Quadriga Hochschule Berlin stehen Ihnen gerne zur Verfügung und informieren Sie ausführlich zum Bewerbungsverfahren. Lassen Sie sich zunächst beraten, per , telefonisch oder bei einem persönlichen Gespräch in Berlin. Folgende Unterlagen müssen Sie für Ihre Bewerbung einreichen. Nutzen Sie dafür bitte den Bewerbungsbogen, den Sie auf Nachfrage bei der Studienberatung erhalten: Tabellarischer Lebenslauf mit Angabe der Ausbildungs- und Berufsstationen Nachweis der Berufserfahrung durch Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen Nachweis des Hochschulabschlusses in Form von amtlich beglaubigten Kopien Nachweis der Englischkenntnisse durch einen erfolgreich absolvierten TOEFL-Test (80 Punkte, internetbased) Motivationsschreiben, in dem die persönliche Eignung für das Studienprogramm und die Hintergründe der Entscheidung für das Studium dargelegt werden. Außerdem sollte das Schreiben eine Einordnung des Studiums in die Karriereplanung umfassen und Ziele formulieren, die mit dem erfolgreich absolvierten Studium verfolgt werden. Referenzschreiben eines Vorgesetzten oder einer vergleichbaren Person, die die beruflichen Stärken und Schwächen des Bewerbers einschätzen kann. Das Schreiben sollte darlegen, inwiefern ein erfolgreicher Studienabschluss im MBA Human Resources & Leadership für die persönliche Karriere des Bewerbers förderlich ist. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung um eine Teilnahme an einem Studienprogramm an: Quadriga Hochschule Berlin Der Präsident Werderscher Markt 13 D Berlin Bitte achten Sie auf den Bewerbungsschluss (Datum des Poststempels). Assessment Quadriga Hochschule und ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin wählen unter den eingegangenen Bewerbungen die qualifizierten und geeigneten Kandidaten aus und laden sie anschließend zu einem Assessment ein. Dieses dauert etwa eine Stunde. Dabei wird insbesondere geprüft, inwieweit die Bewerber die inhaltlichen bzw. fachlichen Voraussetzungen für den von ihnen angestrebten Studiengang vorweisen können. Motivation und Karriereplanungen sind weitere Themen dieses Assessments. Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P 15

16 FINANZ IERUNG Für das Studienprogramm MBA Human Resources & Leadership von Quadriga Hochschule und ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin bestehen verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten. Finanzierung durch den Arbeitgeber Finanzierung über Studien-/Bildungskredite Finanzierung über Bildungsfonds Steuerliche Absetzbarkeit der Studiengebühren als Fortbildungskosten Unterschiedliche Sponsoring-Modelle organisieren die finanzielle Förderung des Studiums durch den Arbeitgeber. Über eine Bindungsklausel mit partieller oder vollständiger Rückzahlungsverpflichtung bindet sich der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum an das Unternehmen. Im Gegenzug übernimmt der Arbeitgeber die Studiengebühren und zusätzlich anfallende Kosten des Studiums gänzlich oder in Teilen. Sponsoring bietet dem modernen und innovativen Personalmanagement eine ideale Möglichkeit zur Mitarbeiterentwicklung. Talente werden gezielt und konsequent gefördert. Da es sich beim Studienprogramm MBA Human Resources & Leadership um einen Teilzeit-Studiengang handelt, bleibt der geförderte Mitarbeiter dem Unternehmen als vollwertige Arbeitskraft erhalten. Das Sponsoring fordert auf der Arbeitgeberseite Vertrauen in den Mitarbeiter und honoriert die bisher geleistete Arbeit. Studierenden stehen Finanzierungshilfen in Form von sogenannten Bildungs- oder Studienkrediten zur Verfügung, die von öffentlichen oder privaten Förderern vergeben werden. Hauptvorteil gegenüber gängigen Bankkrediten ist die geringere Verzinsung. Ein Bildungskredit wird meist ohne weitere Sicherheiten gewährt, da mit dem erwarteten Verdienst nach Abschluss des Studiums kalkuliert wird. Bildungsfonds werden privatwirtschaftlich angeboten und ermöglichen eine bankenunabhängige, maximal flexible Form der Studienfinanzierung. Die finanzielle Unterstützung bezieht sich dabei auf Lebenshaltungskosten, Studiengebühren und Auslandsaufenthalte. Die Rückzahlungskonditionen werden individuell vereinbart und anhand der zu erwartenden Verdienstentwicklung festgesetzt. Zinsen und Tilgung entfallen bei Bildungsfonds gänzlich, außerdem ist die maximale Rückzahlung nach oben begrenzt. Das Studium MBA Human Resources & Leadership dient der beruflichen Qualifizierung im Bereich Personalmanagement und wird vom Gesetzgeber demzufolge als berufliche Fortbildung verstanden. Als Konsequenz lassen sich die Studiengebühren wie auch darüber hinaus anfallende Kosten, wie Fachbücher und -zeitschriften, Studienmaterial und Anfahrtskosten zum Studienort, als Werbungskosten im Rahmen der jährlichen Steuererklärung absetzen. Es sollte jedoch in allen Fällen auch die verbindliche Auskunft eines Steuerberaters oder Fachanwalts für Steuerrecht eingeholt werden. Finden Sie mit uns die richtige Finanzierungsmöglichkeit Die Quadriga Hochschule Berlin steht den Studierenden bei der Suche nach der individuell geeigneten Studienfinanzierung zur Seite. Die Studienberater unterstützen bei der Suche nach Krediten und Fonds. Arbeitgeber und Studieninteressenten können sich außerdem über die Vorteile des Sponsorings bei den Studienberatern der Quadriga Hochschule Berlin informieren. Zur individuellen Beratung steht Ihnen das Hochschulteam per , telefonisch oder bei einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. 16 M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N

17 Spandauer Damm Pulsstraße Heubnerweg ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin Spandauer Damm Schloss Charlottenburg Spandauer Damm Marienstraße Dorotheenstraße Unter den Linden Glinkastraße Mohrenstraße Leipziger Straße Jägerstraße Mittelstraße Ziegelstraße Am Weidendamm Friedrichstraße Planckstraße Französische Straße Dorotheenstraße Unter den Linden Behrenstraße Französische Straße Stadtmitte Mohrenstraße Kronenstraße Krausenstraße Kochstraße Quadriga Hochschule Berlin Leipziger Straße Hausvogteiplatz Schützenstraße C AMPUS UND TERMINE Studieren im Herzen Berlins Reinhardtstraße Am Zirkus Ziegelstraße Tucholskystraße Monbijoustraße Mit ihrem Standort im Herzen Berlins unterstreicht die Quadriga Hochschule Berlin ihren Qualitätsanspruch als eine der führenden Aus- und Weiterbildungsinstitutionen für Führungskräfte in Wirtschaft und Politik. Albrechtstraße Marienstraße Wilhelmstraße Schiffbauerdamm Reichstagufer Dorotheenstraße Mohrenstraße Unter den Linden Mauerstraße Wilhelmstraße STADTRING Glinkastraße Jägerstraße Mohrenstraße Leipziger Straße Am Weidendamm Mittelstraße Friedrichstraße Sophie-Charlotte-Straße Friedrichstraße Französische Straße Friedrichstraße Planckstraße Charlottenstraße Stadtmitte Am Kupfergraben Dorotheenstraße Unter den Linden Behrenstraße Französische Straße Charlottenstraße Markgrafenstraße Mohrenstraße Kronenstraße Kochstraße Quadriga Hochschule Berlin Leipziger Straße Krausenstraße Markgrafenstraße Werderscher Markt Hausvogteiplatz Schützenstraße Lindenstraße Karl-Liebk necht-str. Axel-Springer-Straße Der Quadriga Campus befindet sich am Werderschen Markt in unmittelbarer Nähe zum Auswärtigen Amt. Ringsum liegen die Repräsentanzen einflussreicher Unternehmen, von Gewerkschaften und Verbänden sowie Redaktionen der wichtigsten deutschen Medien. Das eng geknüpfte Netzwerk der Quadriga Hochschule Berlin mit weiteren zentralen Akteuren aus Politik, Medien und Wirtschaft wird an diesem Ort förmlich spürbar. Die Teilnehmer profitieren durch größte Praxisnähe in der Lehre und den unmittelbaren Kontakt zu Entscheidungen und Entscheidungsträgern aus Wirtschaft, Politik und Medien. Der Berliner Campus der ESCP Europe vereint Tradition und Moderne unter einem Dach. In unmittelbarer Nähe zum Schloss Charlottenburg ist die Hochschule in den Mauern eines 1909 von Kaiserin Auguste Viktoria eingeweihten Krankenhauses ansässig. Hier lernen, lehren und arbeiten heute Studierende und Mitarbeiter aus aller Welt auf modernste Weise. Reichstagufer Wilhelmstraße Schiffbauerdamm Mohrenstraße Reinhardtstraße Albrechtstraße Mauerstraße Am Zirkus Friedrichstraße Charlottenstraße Tucholskystraße Am Kupfergraben Markgrafenstraße Monbijoustraße Werderscher Markt Karl-Liebk necht-str. Fürstenbrunner Weg Fürstenbrunner Weg Sophie-Charlotte-Straße STADTRING Friedrichstraße Markgrafenstraße Wilhelmstraße Charlottenstraße Beide Hochschulstandorte sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln hervorragend zu erreichen. Lindenstraße Axel-Springer-Straße Studieninformationstage Interessenten für den MBA Human Resources & Leadership können sich bei Studieninfomationstagen an der Quadriga Hochschule informieren. Dazu laden wir am 24. Februar und 14. April 2012 auf den Quadriga Campus in Berlin Mitte ein. Es diskutieren Professoren, Dozenten, Fellows und Studienleiter von Quadriga Hochschule Berlin und ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin über fachliche und organisatorische Studien- und Karrierefragen. Darüber hinaus besteht selbstverständlich die Möglichkeit, dass Interessierte als Gast an einer Lehrveranstaltung eines laufenden Studienprogramms der Quadriga Hochschule oder der ESCP Europe teilnehmen oder sich mit aktuellen und ehemaligen Studierenden austauschen. Wenden Sie sich an die Studienleiter der Quadriga Hochschule, um sich hierüber zu informieren. Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P 17

18 KONTAKT Verantwortliche Professoren Prof. Dr. Thomas Armbrüster Department Management & Economics, Quadriga Hochschule Berlin Prof. Dr. Marion Festing Akademische Leitung General Management Programm, ESCP Europe Studienberatung Henrik Thiesmeyer Studienleiter Die Studienberater der Quadriga Hochschule Berlin stehen Ihnen gerne zur Verfügung und informieren Sie ausführlich zum Bewerbungsverfahren. Lassen Sie sich zunächst per , telefonisch oder bei einem persönlichen Gespräch in der Hochschule in Berlin beraten und überprüfen Sie, ob Sie alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Anschriften Quadriga Hochschule Berlin Werderscher Markt Berlin Telefon: +49 (0) 30 / Telefax: +49 (0) 30 / ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin Heubnerweg 8-10 D Berlin Deutschland Telefon: +49 (0) 30 / Telefax: +49 (0) 30 / , avenue de la République Paris cedex 11 Frankreich Telefon: +33 (0)1 / Telefax: +33 (0)1 / M B A H U M A N R E S O U R C E S & L E A D E R S H I P Q U A D R I G A H O C H S C H U L E B E R L I N

19

20