Vorsorgeplan für Mitarbeitende mit GAV

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1 SWISS Vorsorgestiftung für das Bodenpersonal Vorsorgeplan für Mitarbeitende mit GAV Swiss International Air Lines AG Swiss Global Air Lines AG In Kraft ab 1. Januar 2015

2 1 Personenkreis Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Bodenpersonals (GAV und Expats ohne Kadervertrag) von Swiss International Air Lines AG und Swiss Global Air Lines AG. 2 Allgemeine Bestimmungen und Begriffe 2.1 Bestimmung des Jahreslohnes (Art des Vorsorgereglements) Vertragliches Basis-Jahressalär (inkl. 13. Monatssalär) sowie monatlich fix entrichtete Zulagen. Sämtliche variablen Zulagen sind nicht Pensionskassen-versichert. Der maximale Jahreslohn beträgt (in Prozent der maximalen AHV-Rente): 600% 2.2 Bestimmung des Koordinationsabzuges (Art ) Der Koordinationsabzug für die Sparversicherung beträgt (in Prozent des BVG-Koordinationsabzuges): 100% Der Koordinationsabzug wird bei Teilzeitvertrag %-ual im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad reduziert. Der Koordinationsabzug für die Risikoversicherung beträgt (in Prozent des BVG-Koordinationsabzuges): 100% Der Koordinationsabzug wird bei Teilzeitvertrag %-ual im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad reduziert. 2.3 Bestimmung des anrechenbaren Lohnes (Art ) Anrechenbarer Lohn für die Sparversicherung Anrechenbarer Lohn = Jahreslohn gemäss Art abzüglich Koordinationsabzug gemäss Art Der minimale anrechenbare Lohn beträgt (in Prozent der maximalen AHV- Rente): 12.5% 2

3 Anrechenbarer Lohn für die Risikoversicherung Anrechenbarer Lohn = Jahreslohn gemäss Art abzüglich Koordinationsabzug gemäss Art Der minimale anrechenbare Lohn beträgt (in Prozent der maximalen AHV- Rente): 12.5% 2.4 Bestimmung der Beitragsaufteilung (Art ) Anteil des Arbeitgebers an die Altersgutschriften gemäss Art des Vorsorgereglements: 50% Anteil der versicherten Person an die Altersgutschriften gemäss Art des Vorsorgereglements: 50% Anteil des Arbeitgebers an den Kosten der Risikoversicherung: 100% 3 Rücktrittsalter (Art ) Das ordentliche Rücktrittsalter wird am Ersten des Monats erreicht, der auf die Vollendung des 64. Altersjahres folgt. 4 Altersgutschriften (Art ) Die jährlichen Altersgutschriften betragen Alter Altersgutschriften in % Männer / Frauen des anrechenbaren Lohnes % % % 52 64* 21% ab 64* 18% Das Alter entspricht dem Kalenderjahr abzüglich des Geburtsjahres. *) entspricht dem ordentlichen Rücktrittsalter gemäss Vorsorgeplan. 3

4 5 Sparzielfaktoren Vorsorgepläne mit Koordinationsabzug und ordentlichem Rentenalter Rücktrittsalter 64 (Art ) Alter Aktiv Versicherte kein freiwilliger Sparbeitrag Aktiv Versicherte freiwilliger Sparbeitrag 2% 4 Aktiv Versicherte freiwilliger Sparbeitrag 3.75%

5 Das altersabhängige Sparziel ergibt sich aus dem anrechenbaren Lohn für die Sparversicherung im jeweiligen Alter des Versicherten multipliziert mit dem entsprechenden Sparzielfaktor. Das Alter entspricht dem Kalenderjahr minus Geburtsjahr. Das Sparziel ist jeweils per angegeben. 6 Umwandlungssatz (Art / Art / Art ) Werte in Prozenten des vorhandenen Altersguthabens: Rücktrittsalter Jahrgang % 5.71% 5.87% 6.03% 6.19% 6.35% 6.47% 6.59% % 5.61% 5.77% 5.93% 6.09% 6.25% 6.37% 6.49% % 5.51% 5.67% 5.83% 5.99% 6.15% 6.27% 6.39% % 5.41% 5.57% 5.73% 5.89% 6.05% 6.17% 6.29% % 5.31% 5.47% 5.63% 5.79% 5.95% 6.07% 6.19% % 5.21% 5.37% 5.53% 5.69% 5.85% 5.97% 6.09% 1955 und folgende 4.95% 5.11% 5.27% 5.43% 5.59% 5.75% 5.87% 5.99% Für Bruchteile von Jahren wird linear interpoliert. 7 Bestimmungen der Überbrückungsrente (Art ) Die Überbrückungsrente wird wie folgt bestimmt: 7.1 Anspruch Bei Erreichen des ordentlichen Rücktrittsalters besteht Anspruch auf eine Überbrückungsrente, die ab Beginn des effektiven Rücktritts bis am Ersten des Monats, der auf das Erreichen des ordentlichen Rücktrittsalters gemäss AHV folgt (siehe Anhang). Anspruchsvoraussetzung ist eine Festanstellung zum Zeitpunkt der Pensionierung. 7.2 Höhe, Beginn und Ende der Überbrückungsrente Die Höhe der Überbrückungsrente wird gemäss Vereinbarung mit dem Arbeitgeber festgelegt und entspricht im Maximum 100% der maximalen AHV- 5

6 Altersrente, die zum Zeitpunkt der Pensionierung Gültigkeit hat. Allfällige spätere Anpassungen der maximalen AHV-Altersrente oder dieses Vorsorgereglements werden nicht berücksichtigt und berechtigen nicht zu einer Neuberechnung des Anspruchs. Die Überbrückungsrente wird auf Basis 100% Beschäftigungsgrad entrichtet, unabhängig vom aktuellen Beschäftigungsgrad vor der Pensionierung, sofern nicht bereits eine Pensionierung (Kapital od. Rente) in einer Pensionskasse der Unternehmensgruppe (SWISS/Lufthansa) stattgefunden hat und mindestens fünf volle Beschäftigungsjahre bei SWISS oder bei einer SWISS- bzw. Lufthansa- Gruppengesellschaft nachgewiesen werden können. (Beispiel: 5 Jahre zu 100% Beschäftigungsgrad, oder 10 Jahre zu 50% Beschäftigungsgrad). Bei Nichterreichen dieser Anspruchsvoraussetzung, wird der Anspruch prozentual gekürzt. Wurde bereits früher aus einer anderen Pensionskasse der Unternehmensgruppe ein PK-Kapital oder eine PK-Rente ausbezahlt, besteht kein Anspruch. Die Überbrückungsrente wird ab Beginn des effektiven Rücktritts bis zum Erreichen des ordentlichen AHV-Rücktrittsalters gewährt und in gleich hohen monatlichen Teilbeträgen ausbezahlt, längstens jedoch bis zum Tod der versicherten Person. Die versicherte Person kann auf Wunsch den Gesamtanspruch auch in einem Betrage beziehen. 7.3 Regelung bei vorzeitigem oder aufgeschobenem Rücktritt Bei vorzeitigem Rücktritt kann die versicherte Person den maximalen Gesamtanspruch in einem Betrage beziehen oder bis zum Erreichen des ordentlichen AHV Rücktrittsalters in gleich hohen monatlichen Teilbeträgen auszahlen lassen. Eine schriftliche Erklärung für den Zahlungsmodus der Überbrückungsrente muss vor der ersten Rentenzahlung abgegeben werden. Ein vorzeitiger Altersrücktritt ist frühestens mit Alter 58 möglich. Bei aufgeschobenem Rücktritt reduziert sich der Gesamtanspruch pro Aufschubmonat um 1/12. Bei Erreichen des gesetzlichen AHV-Alters erlischt der Anspruch auf Überbrückungsrente vollumfänglich. 7.4 Teilpensionierung Bei einer Teilpensionierung nach dem reglementarischen Rücktrittsalter (Alter 64) reduziert sich die Höhe der Überbrückungsrente entsprechend. Der Prozentsatz entspricht der Differenz zwischen dem Beschäftigungsgrad nach Reduktion und dem 100% Betrag der Überbrückungsrente. Beispiel: Ein Mitarbeitender mit Beschäftigungsgrad 80% reduziert seinen Beschäftigungsgrad per Erreichen des reglementarischen Pensionierungsalters auf 40%. Die Höhe der Überbrückungsrente beträgt 60% der im Reglement festgehaltenen Überbrückungsrente. 6

7 7.5 Frühzeitige Pensionierung aus wirtschaftlichen Gründen Bei einer frühzeitigen Pensionierung aus wirtschaftlichen Gründen gelten die Bestimmungen des Sozialplanes. 8 Inkrafttreten Diese Vereinbarung tritt per 1. Januar 2015 in Kraft. Basel, im Januar 2015 Swiss International Air Lines AG Swiss Global Air Lines AG Christoph Ulrich Head of Compensation & Labour Agreem. Jacqueline Raz Head of HR Operations Basel, im Januar 2015 SWISS Vorsorgestiftung für das Bodenpersonal Max Hugi Präsident René Wieser Vizepräsident 7