Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum:
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- David Arnold
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1 Bericht der Gleichstellungsbeauftragten Berichtszeitraum: Senatssitzung am » Statistik» Gleichstellungsplan» Aktivitäten für Studierende/Schülerinnen» Berufungen/Professorinnenprogramm» Rahmenbedingungen» Fachtagung: Mehr Frauen in Technik
2 Studierende nach Geschlecht im SS 2013 Anteil in % und Anzahl Studentinnen % % % % 106 Studentinnen Studenten 16% 14 15% 10 12% 47 11% 7,7% ,3% 50 4,0% 29 0 SAGP AN BW WI GS G VU IT MB ME FZ Quelle: Stud. Abteilung 2
3 Gleichstellungsplan» Verabschiedung Gleichstellungsplan » Handlungsfelder» Erhöhung der Studentinnenanteile» Mentoring-Programme, Schülerinnenworkshops, Ansprache von Frauen des zweiten Bildungsweges, Internationalisierung» Erhöhung des Frauenanteils beim akademischen Personal» Aktive Ansprache von potentiellen Bewerberinnen z.b. über Datenbanken,» Rekrutierung von weibl. Lehrbeauftragte z.b. über Flyer» Förderung von qualifizierten Nachwuchswissenschaftlerinnen» Über Mathilde-Planck Lehrauftragsprogramm geförderte Lehraufträge» Verbesserung der Rahmenbedingungen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf 3
4 Aktivitäten für Studierende/Schülerinnen» Seminare, Vorträge, Veranstaltungen» Sicher und souverän Auftreten» Assessment-Center/Bewerbungsgespräche für Frauen» Konflikte konstruktiv managen» Erstmals Bosch-Preis für beste Bachelorvorprüfung bei MINT Studentinnen» Zwei Preisträgerinnen» Vergabe jeweils im Sommersemester» Auslaufen des Förderprogramms Frauen in MINT- Berufen Karriereberatungsstellen (Frau Dr. Schröder)» Fortsetzung des Mentoring-Programms als CrossMentES im CareerCenter 4
5 Aktivitäten für Studierende/Schülerinnen» Projekt Technik braucht Vielfalt» Ziel: Gewinnung von Frauen mit Migrationshintergrund für Technik-Studium» Projektkoordination: FemTec Hochschulkarrierezentrum für Frauen Berlin GmbH mit Bildungseinrichtung LIFE e.v. sowie 4 Hochschulen und Industriepartner» HE in Kooperation mit Uni Stuttgart» Dauer: zwei Jahre (bis Feb. 2014)» Workshops/Exkursionen/Informationsveranstaltungen/ Mentoring für Schülerinnen/Netzwerktreffen mit MSO» Weiterführung zwischen Uni Stuttgart und HE geplant, allerdings unklare Ressourcen 5
6 Aktivitäten für Studierende/Schülerinnen» Projekt Gender in der MINT-Lehre des MWK» HE mit zwei Vertretern angemeldet» Girls Day» Mutter-Tochter-Technik-Workshops» Deutschlandstipendium» Beratung von Studierenden 6
7 Berufungen/Professorinnenprogramm» Berufungsverfahren» 11 Verfahren im Berichtszeitraum beendet» 6 Verfahren, bei denen Rufe ausgesprochen wurden, davon 4 Listen mit Beteiligung von Frauen» 4 Rufannahmen, davon 1 neue Kollegin» Professorinnenprogramm II» Neuauflage Professorinnenprogramm (2. Runde)» Förderantrag für Prof. Doerte Laing (Fakultät WI) gestellt» Max. drei Stellen förderbar 7
8 Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm Entwicklung ProfessorInnenzahl» Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm» Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen» WS 12/13: 9 LB (Vorjahr: fünf LB)» SS 2013: 8 LB (Vorjahr: fünf LB)» Anteil Professorinnen an der WS 12/13 SS 13 WS 13/14 Professoren Professorinnen gesamt Anteil Professorinnen 16,5% 16,6% 16,7% Quelle: Personalabteilung 8
9 Rahmenbedingungen» Rezertifizierung familiengerechte Hochschule (08/2013)» LHG-Novelle (Entwurf): Änderungen für Gleichstellung» Gleichstellungsbeauftragte erhält Stimmrecht in allen Berufungsverfahren» Gleichstellungsbeauftragte nimmt beratend an Sitzungen des Hochschulrates teil» Gleichstellungskommission wird verpflichtender Senatsausschuss 9
10 Fachtagung: Wege für mehr Frauen in der Technik 10
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