Mitstreiter gewinnen und binden

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1 Mitstreiter gewinnen und binden Zukunftsworkshop des LSB Bremen Führungs-Akademie des DOSB /// Willy-Brandt-Platz 2 /// Köln /// Tel 0221/ /// Fax 0221/ /// info@fuehrungs-akademie.de ///

2 Bürgerschaftliches Engagement in Deutschland Mentalitäten-Wechsel bis heute: Von der Ego- zur Bürgergesellschaft? 2 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

3 Freiwilliges Engagement und Bereitschaft zum freiwilligen Engagement Bevölkerung ab 14 Jahren (Angaben in Prozent) 3 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

4 Ehrenamtliche Positionen und deren Entwicklung Mittelwert Gesamt Index (2007=0 ) auf der Vorstandsebene 9, ,6*** auf der Ausführungsebene 11, * männlich 14, weiblich 6, Gesamt 20, Arbeitsumfang pro ehrenamtlich Engagiertem (Stunden/Monat) 20, Quelle: Breuer / Wicker: Sportvereine in Deutschland, /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

5 Freiwilliges Engagement in 14 Bereichen Bevölkerung im Alter ab 14 Jahren (Angaben in Prozent): Mehrfachnennungen 5 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

6 Rückgang des Ehrenamts Ein Rückgang des Ehrenamts im Sport ist damit erstmalig auch empirisch erfasst. Aber: Die Krise des Ehrenamts im Sport hat nicht nur eine quantitative Dimension. Es ist auch ein Strukturproblem der Vereine und Verbände in Hinblick auf neue Formen des Ehrenamts. 6 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

7 Strukturwandels des Ehrenamts Kommunale Freiwilligenagenturen Seniorenbüros Freiwilligendienste aller Generationen Bürgerarbeit Social Days Corporate Social Responsibility 7 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

8 Kennzeichen des Strukturwandels im Ehrenamt Ehrenamtliches Engagement muss sich vermehrt in biografische Notwendigkeiten einpassen (Lernfeld, beruflicher Nutzen) => Engagement als eine Form des Gebens UND Nehmens Neue Inhalte werden zunehmend nachgefragt (Umweltschutz, Ökologie) Neue Zeitformen im Engagement werden immer wichtiger (Projektbezogen, zeitlich befristet, ) => Nutzung von Gestaltungsmöglichkeiten Teilweise Verberuflichung (Mini-Jobs, Aufwandsentschädigung, etc.) 8 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

9 Freiwilliges Engagement und Bereitschaft zum freiwilligen Engagement im Jugendalter Jugendliche im Alter von 14 bis 24 Jahren (Angaben in Prozent) 9 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

10 Nutzung des Potentials Nun stellt sich die Frage, wie gelingt es den Sportvereinen und Sportverbänden künftig, Engagierte zu gewinnen und zu binden? 10 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

11 Engagementpotentiale im Sport 11 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

12 Warum man sich freiwillig engagiert (2009) Engagementmotive Wille zur gesellschaftlichen Mitgestaltung Bedürfnis nach sozialen Kontakten und sozialer Einbindung Erwartung, durch das Engagement wichtige Qualifikationen zu erwerben Erwartung, Ansehen und Einfluss im Lebensumfeld zu erweitern Erwartung, durch das Engagement auch beruflich voranzukommen. 12 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

13 Barrieren für ein Engagement im Sport Bahlke u.a. (2007) stellen vier Barrieren fest, die jugendlichem Engagement in Sportvereinen entgegenstehen. Organisationskultur: Vormachtstellung von fachlichen Interessen vor überfachlicher Jugendarbeit. Etablierung einer quasi-natürlichen Hierarchie zwischen Erwachsenen und Jugendlichen. Zweckprogramme: In den Vereinen gibt es nur ein geringes Bewusstsein über die Intention von Jugendarbeit (Mitbestimmung, Integration, politische Bildung) Kommunikation: Jugendversammlungen, Jugendvorstandssitzungen sind wichtige Möglichkeiten, Kommunikation zu gewährleisten und werden aber nur selten umgesetzt und wenn dann in Form von Erwachsenensitzungen. Rekrutierung: Verläuft selektiv. Es werden diejenigen Jugendlichen ausgewählt, die zur Kultur des Vereins passen. 13 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

14 Barrieren für ein Engagement im Sport Zusammenfassend gilt: Engagementförderung muss systematisch betrieben werden. Projektbezogen oder Lebenslang ist kein Gegensatz. Neue Formen des Ehrenamtes stellen eine Erweiterung dar und können eine Chance darstellen, neue Engagierte zu gewinnen. Denn insgesamt hat die Verbindlichkeit eines Engagements in den letzten Jahren zugenommen. Engagementform (Tätigkeit und Aufgaben) Bedürfnisse und Wünsche der Interessierten und Engagierten Rahmenbedingungen in der Organisation 14 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

15 Zu guter Letzt 15 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///

16 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 16 /// Mitstreiter gewinnen und binden ///