10 Gebote erfolgreicher FÜHRUNG.

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1 10 Gebote erfolgreicher FÜHRUNG

2 10 Gebote erfolgreicher FÜHRUNG 1. Führe DICH SELBST! 2. DIENE dem SINN des Unternehmens! 3. FÖRDERE und FORDERE! 4. Stoß PROJEKTE an! 5. Kläre PRIORITÄTEN! 6. Mach Platz für ANDERE! 7. Erschaffe funktionierende SYSTEME! 8. Arbeite mit FEEDBACK! 9. VERBESSERE und ERNEUERE! 10. Fördere KOMMUNIKATION!

3 1. Gebot Führe DICH SELBST!

4 Vier wichtige FRAGEN 1. Was geschieht? 2. Was fühle ich dabei? 3. Was soll geschehen? 4. Wie reagiere ich? Gibt es Überschneidungen?

5 CHECKliste // Führe DICH SELBST! 1. Übernimm VERANTWORTUNG für deinen EINFLUSSBEREICH! 2. Sieh SOLL und IST: Wie ist die Realität? Wie sollte sie sein? 3. Achte auf deine GEFÜHLE! Sie können SIGNALE sein. 4. Erweitere ständig deine KOMFORTZONE! 5. Konzentrier dich auf WESENTLICHES und blende Unwesentliches aus! 6. Entscheide bewusst, wie du HANDELST und REAGIERST! 7. SORGE GUT FÜR DICH SELBST! (Pausen, Ernährung, Bewegung...) 8. ERKENNE DICH SELBST (AN)! (Werte, Motive, Persönlichkeit...) 9. Hab FREUDE AM FÜHREN! 10. ERKENNE deine Macht: Du GESTALTEST deine Welt!

6 2. Gebot DIENE dem SINN des Unternehmens!

7 WOZU machen wir das?

8 CHECKliste // DIENE dem SINN! 1. Mach dir klar: Was ist der eigentliche SINN dessen, was du tust? 2. Welchen NUTZEN bringt deine Organisation für Team, Management, Inhaber? 3. Welchen NUTZEN bringt deine Organisation Kunden, Lieferanten, Gesellschaft? 4. Was LEISTEST DU SELBST für deine Organisation? 5. KLÄRE diesen Sinn mit allen Beteiligten! 6. Leite WERTE und daraus HANDLUNGSPRINZIPIEN ab! 7. Hinterfrage alle HANDLUNGEN der Organisation aus dieser Perspektive! 8. KOMMUNIZIERE stets: WARUM und WOZU tut ihr, was zu tun ist? 9. Stelle deine BEDÜRFNISSE HINTER DEN SINN! 10. KLÄRE Probleme aus der Sinnperspektive heraus!

9 3. Gebot FÖRDERE und FORDERE!

10 Willst du einen JOB oder eine AUFGABE?

11 CHECKliste // FÖRDERE und FORDERE! 1. Betrachte die MENSCHEN im Team als wertvollste Ressource! 2. FÖRDERE jede(n) gemäß Bedarf, Stärken und Neigungen! 3. Schaff ein KONSTRUKTIVES KLIMA mit hoher LEISTUNGSKULTUR! 4. FORMULIERE konkrete ERWARTUNGEN! 5. Finde und halte KOMPETENTE MENSCHEN, die einander ergänzen! 6. Akzeptiere und nutze INDIVIDUALITÄT und DIVERSITÄT (v. a. bei Performern)! 7. BEZAHLE gut und fair! 8. Schaffe und verdiene dir VERTRAUEN! 9. Sei selbst ein AKTIVES VORBILD! 10. BEURTEILE regelmäßig Arbeitsleistungen und Sozialverhalten!

12 4. Gebot Stoß PROJEKTE an!

13 Was tun wir JETZT? Was DANACH?

14 CHECKliste // Stoß PROJEKTE an! 1. Geh oft in die VOGELPERSPEKTIVE! (Zieh dich raus!) 2. Beurteile GROSSE Zusammenhänge! 3. Entwickle TRÄUME, VISIONEN und IDEEN! 4. Mach das UNSICHTBARE SICHTBAR: Was soll Neues entstehen? 5. Hinterfrage die MACHBARKEIT! 6. Entscheide nach KOMPETENZ: WER setzt WAS konkret um? 7. Kultiviere MUT und VERÄNDERUNGSBEREITSCHAFT im Team! 8. Vermittle selbst ZUVERSICHT und AUFBRUCHSSTIMMUNG! 9. Entwickle eine KULTUR DES ANFANGENS! 10. Halte ÄRGER und UNSICHERHEIT aus!

15 5. Gebot Kläre PRIORITÄTEN!

16 Ist das jetzt wirklich WICHTIG?

17 CHECKliste // Kläre PRIORITÄTEN! 1. Definiere MEILENSTEINE sie sind Orientierungshilfen! 2. Ordne PRIORITÄTEN: Was ist WICHTIG? Was UNWICHTIG? 3. Entscheide bewusst: WAS IST ZU TUN? UND WAS NICHT? 5. PLANE den Weg, aber sei bereit, ihn FLEXIBEL zu gehen! 6. VERMITTLE die Prioritäten! 7. Lass dich NICHT von Kleinigkeiten ABLENKEN, nur weil sie dringend sind! 8. Triff (wenn möglich) klare ENTSCHEIDUNGEN: Was ist zu tun? Was (noch) nicht? 9. Lass dich NICHT STRESSEN! Du tust in Ruhe, was du tust. 9. FOKUSSIERE dich, aber behalte den ÜBERBLICK! 10. Immer wieder REFLEKTIEREN: Stimmt der Kurs noch?

18 6. Gebot Mach PLATZ für die ANDEREN!

19 Was schlägst DU vor?

20 CHECKliste // Mach Platz für die ANDEREN! 1. Vorsicht, EGO: Nimm dich selbst nicht zu wichtig! 2. Gib KOMPETENZ VORRANG! 3. Mach dich operativ ERSETZBAR! 4. Delegiere keine Aufgaben, sondern VERANTWORTUNG! 5. BEFÄHIGE und VERTRAUE deinem Team! 6. Schaff gute BEDINGUNGEN und stell RESSOURCEN zur Verfügung! 7. Fordere und fördere PERSÖNLICHES WACHSTUM! 8. Unterstütze andere in ihrer SELBSTFÜHRUNG! 9. Lass anderen (wenn möglich) ZEIT, sich zu ENTWICKELN und zu BEWÄHREN! 10. Ermögliche jedem einzelnen viel AUTONOMIE!

21 7. Gebot Erschaffe funktionierende SYSTEME!

22 Wie geht das möglichst AUTOMATISCH?

23 CHECKliste // Erschaffe funktionierende SYSTEME! 1. Betrachte die Organisation als lebendigen ORGANISMUS! 2. Arbeite eher AN DER ORGANISATION als in ihr! 3. Organisiere ZUSAMMENARBEIT und ZUSAMMENHALT! 4. TESTE, was wirklich funktioniert und was nicht! 5. Erschaffe wiederholbare PROZESSE! 6. WIEDERHOL die Prozesse! 7. Besetze die Prozesse mit den RICHTIGEN MITARBEITERN! 8. Mach STÖRER unschädlich! 9. ENTKOPPLE die Prozesse von bestimmten Personen! 10. SICHERE und DOKUMENTIERE die Prozesse!

24 8. Gebot Arbeite mit FEEDBACK!

25 Wie läuft es WIRKLICH?

26 CHECKliste // Arbeite mit FEEDBACK! 1. Halt ERFOLGE NICHT für SELBSTVERSTÄNDLICH! 2. KONTROLLIERE Ergebnisse aktiv, objektiv und regelmäßig! 3. Beachte HARTE SIGNALE! (Zahlen, Daten, Fakten, Meilensteine...) 4. Beachte WEICHE SIGNALE! (Motivation im Team, Stimmung, Energie...) 5. Betrachte Ergebnisse als SPIEGEL deiner Handlungen! 6. Mach KEIN DRAMA aus Fehlern und Problemen sie sind Lernhilfen! 7. Schaff eine POSITIV-KONSTRUKTIVE FEHLERKULTUR! 8. Gib eigene FEHLER zu, bitte um HILFE und BEDANKE dich! 9. Übernimm VERANTWORTUNG für Ergebnisse! 10. KORRIGIERE deinen Weg und deine Handlungen!

27 9. Gebot VERBESSERE und ERNEUERE!

28 EFFIZienz = Was machen wir heute ein bisschen besser als gestern? EFFEKTivität = Wo gibt s was zu fressen?

29 CHECKliste // VERBESSERE und ERNEUERE! 1. SICHERE Zukunftsfähigkeit! 2. HINTERFRAGE stets den Status quo! 3. Trau dich, UNBEQUEM zu sein! 4. Vermeide PRODUKTIVITÄTSVERLUSTE! 5. Suche stets den BESSEREN WEG! (Effizienz) 6. Täglich fragen: Was machen wir heute ein BISSCHEN BESSER als gestern? 7. Suche stets NEUE WEGE! (Effektivität) 8. ZERSTÖRE Überholtes SYSTEMATISCH: Lass immer wieder los! 9. LERNE DAZU immer, immer, immer! 10. GENIESS die Reise : Der Weg ist das Ziel.

30 10. Gebot Fördere KOMMUNIKATION!

31 Habe ich dich richtig VERSTANDEN?

32 CHECKliste // Fördere KOMMUNIKATION! 1. Bau intakte BEZIEHUNGEN auf und pflege sie! 2. Redet HÄUFIG und GUT miteinander: FORMELL und INFORMELL! 3. HÖR anderen GUT und AKTIV ZU und versuche, sie zu VERSTEHEN! 4. Achte auf KÖRPERSPRACHE deine eigene und die anderer! 5. Drück dich möglichst KLAR und VERSTÄNDLICH aus! 6. Achte auf FEEDBACK: Hat dich dein Gegenüber verstanden? 7. Gib FEEDBACK möglichst klar und zeitnah! 8. Kommuniziere WERTSCHÄTZEND und FREUNDLICH! 9. Kritisiere VERHALTEN statt PERSONEN! 10. Wechsle immer wieder die PERSPEKTIVE!

33 10 Gebote erfolgreicher FÜHRUNG 1. Führe DICH SELBST! 2. DIENE dem SINN des Unternehmens! 3. FÖRDERE und FORDERE! 4. Stoß PROJEKTE an! 5. Kläre PRIORITÄTEN! 6. Mach Platz für ANDERE! 7. Erschaffe funktionierende SYSTEME! 8. Achte auf FEEDBACK! 9. VERBESSERE und ERNEUERE! 10. Fördere KOMMUNIKATION!

34 Echte KÄMPFER essen keinen Honig, sie KAUEN BIENEN. Chuck Norris

35 GEDANKENtanken AKADEMIE GEDANKENtanken GmbH Genter Straße Köln