Aus der Praxis für die Praxis: Praxisbericht zur Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung
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- Artur Arnold
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1 Aus der Praxis für die Praxis: Praxisbericht zur Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung elmug4students als innovatives Instrument zur Fachkräftegewinnung 1
2 Ausgangssituation Ergebnisse Trend Atlas 2012 Auftraggeber Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Technologie Für Wachstumssteigerungen der Thüringer Wirtschaft bedarf es 5 Faktoren: Investitionen Infrastruktur Internationalisierung Integration von Talenten und Fachkräften Fachkräftebedarf bis 2020 in Thüringen: Gefahr: demografischer Wandel + Abwanderung von Fachkräften in andere Bundesländer 2
3 Ausgangssituation 2 Problem: Mangel an Absolventen vor allem der MINT-Studiengänge Anzahl Thüringer Hochschulen: 10 staatliche + 3 private Hochschulen Anzahl Studenten: eingeschrieben WS 2012/13 (Quelle: Thüringer Landesamt für Statistik) Thüringen bundesweit auf Rang 3 beim Anteil der MINT-Absolventen an allen Absolventen (Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2010) Anzahl MINT-Absolventen höher als Bedarf Abb.: Trend Atlas 2012, S. 64 3
4 Ausgangssituation 3 60 % der Studierenden planen Thüringen nach dem Studium den Rücken zu kehren (Quelle: Umfrage Universität Maastricht) Zuwanderungs-Gewinner: Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Hamburg Anreize durch weiche Faktoren setzen: flexible Arbeitszeiten, gutes Betriebsklima, Vorteile für junge Eltern usw. Wichtigste Anforderungskriterien bei der Arbeitgeberwahl: 1.gutes Betriebsklima 2.Sicherheit des Arbeitsplatzes 3.attraktive Gesamtvergütung (Quelle: Studie Determinanten der Karriereentscheidung, 2010) 4
5 Empfehlung Nachwuchssicherung: frühzeitig und aktiv auf Studenten zugehen Anreize über weiche Faktoren schaffen und intern und extern leben Nachwuchskräftesicherungs-Instrument: Studenten-Bindungs-Programm elmug4students Ziel: Nachwuchskräftesicherung Qualifizierung für Berufseinstieg Idee: Initiative ELMUG eg Programm-Start: November 2010 Ein Programm für alle Thüringer Unternehmen 5
6 Aufbau elmug4students Berufseinstieg Talente-Pool Zertifikat Teilnahme Studenten: mind. 1 Jahr elmug4students Talente Angebote Qualifizierungsprogramm Praxis Networking Thüringer Unternehmen Studenten Thüringer Hochschulen 6
7 Qualifizierungsprogramm stärkt Soft Skills Hard Skills: Fachkompetenz Fachwissen Soft Skills: soziale Kompetenz - Persönlichkeitsausprägungen tragen dazu bei Interaktionspartner zu verstehen, Gefühlslage zu erkennen, Interaktion zu gestalten, so dass die persönlichen Zieleerreicht werden ohne negative Auswirkungen auf die anderen Interaktionspartner hervorzurufen. Ergebnisse einer Soft Skill Studie: Bedeutungszunahme bzgl. Tätigkeitsanforderungen Bedeutungszunahme im Rahmen der Mitarbeiter besonders wichtig sind: Team-, Kooperations- sowie Kommunikationsfähigkeit, die Fähigkeit eigenverantwortlich zu arbeiten (Quelle: Studie SOFT-SKILLS Ihre Bedeutung bei der Personalauswahl elmug4students trainiert Soft Skills der Talente Unternehmen erhalten Eindruck über Praktika und elmug4students days 7
8 elmug4students day Speed-Datings zwischen Studenten & Firmenvertretern Anzahl elmug4students days: 4 Gesamtanzahl Studenten: 100 Gesamtzahl Unternehmen: 35 Gesamtanzahl aller Veranstaltungen: 30 8
9 elmug4students day CE-LAB 9
10 elmug4students Fachrichtungen & Vermittlungen Fächergruppe Ingenieurwissenschaften Biomedizinische Technik Elektrotechnik Maschinenbau Mechatronik Fächergruppe Mathematik & Naturwissenschaften Informatik Technische Physik Werkstoffwissenschaften Fächergruppe Wirtschaftswissenschaften Medienwirtschaft/Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftsinformatik Gesamt-Vermittlung Studenten/Fachkräfte: ca. 30 Bewerbungs-Eingang: 2-3/Woche 10
11 elmug4students Werbemaßnahmen Studenten/Absolventen: Webseiten Flyer (mind Stück/Jahr) Messen, Vorlesungen und Promotionstände an Thüringer Hochschulen Anzeigen und Artikel in Pint- und Online-Medien Studentenportal und News Thüringer Hochschulen social Media Werbung über Marketing-Referate, StuRa, Fachschaften, studentische Vereine 11
12 elmug4students Finanzierung Unternehmens-Partnerschaften Unternehmen leisten Partnerbeitrag Beitragshöhe richtet sich nach Anzahl der Mitarbeiter e4s Partner CE-LAB Leistungen für Partner Teilnahme an zwei elmug4students days exklusiver Zugang zu den Studenten des Programms Vorstellung auf elmug4students.de Logo auf Semester-Flyern Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Vorauswahl des passenden Studenten/Absolventen 12
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