Betriebsräte Grundlagen

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1 Inhalt Einführung in die Betriebsratsarbeit Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Wahlvorstandsschulung vereinfachtes Wahlverfahren Wahlvorstandsschulung normales Wahlverfahren Betriebsratsarbeit in klein(er)en Betrieben Personal- und Mitarbeitergespräche begleiten Elterngeld Update und Vertiefung Gesetzliche Erwerbsminderungsrente Es ist keine Schande, nichts zu wissen, wohl aber, nichts lernen zu wollen. Platon (um v. Chr.) Betriebsräte Grundlagen 13

2 Einführung in die Betriebsratsarbeit BR I Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Für die Seminare BR 1 Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform ( zur Verfügung. Hier befinden sich vertiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause. Das Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen Rüstzeugs die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen --Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der 2, 74, 75 BetrVG --Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter Rechtsbegriffe Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG) Die Geschäftsführung des Betriebsrats ( BetrVG) Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Einführung in die Mitbestimmungsrechte ( 87 BetrVG) Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Online-Lernen mit der Lernplattform Lernplus ( 3) 1 Datum BR1_Op_17-01 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach en Ulrich Moch, Alexander Schmid Unterkunft und Verpflegung 509, 2 Datum BR1_01_17-04 Kritische Akademie, Inzell /-in N.N. Unterkunft und Verpflegung 732,50 2 Mit Lernplus und Kinderbetreuung Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 14 15

3 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt I Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. 1 Datum BRK_01_17-11 Panorama-Hotel am See, Neunburg en Alexander Schmid, Willi Geißler Unterkunft und Verpflegung 514,20 2 Mit Lernplus und Kinderbetreuung Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Für die Seminare BR Kompakt Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform ( zur Verfügung. Hier befinden sich vertiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause. Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Online-Lernen mit der Lernplattform Lernplus ( 2) Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 2 Datum BRK_01_17-06 Kritische Akademie, Inzell /-in N.N. Unterkunft und Verpflegung 600, 3 Datum BRK_01_17-09 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach /-in Diana Seifert, Wolfgang Rösl Unterkunft und Verpflegung 509, Online-Anmeldung: Schnell, bequem und einfach können Sie sich zu allen Seminaren online anmelden!

4 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt II Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Für die Seminare BR Kompakt Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform ( zur Verfügung. Hier befinden sich vertiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause. Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln gibt den Teilnehmern/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über Rechtsquellen Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten Online-Lernen mit der Lernplattform Lernplus ( 2) Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 1 Datum BRK_02_17-11 Panorama-Hotel am See, Neunburg /-in Petra Deinzer, Willi Geißler Unterkunft und Verpflegung 514,20 2 Datum BRK_02_17-08 Kritische Akademie, Inzell /-in N.N. Unterkunft und Verpflegung 600, 3 Datum BRK_02_17-07 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach /-in Diana Seifert, Werner Fick Unterkunft und Verpflegung 509, 2 Mit Lernplus und Kinderbetreuung 18 19

5 Wahlvorstandsschulung vereinfachtes Wahlverfahren Wah_02_17-08 Seminarkosten Seminargebühr: 230, Tagungspauschale: 55, Dieses Seminar vermittelt die notwendigen Kenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer Betriebsratswahl in Betrieben mit bis zu 50 Wahlberechtigten. Es richtet sich an Arbeitnehmer/-innen, die in den Wahlvorstand berufen wurden und an Betriebsräte, die die Einleitung einer BR-Wahl nach dem vereinfachten Wahlverfahren beabsichtigen. Behandelt werden die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Wahlordnung für die Betriebsratswahl. Voraussetzungen für die Wahl des Betriebsrats Der Wahlvorstand Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen Wahlfristen und Wahlaushänge Der Tag der Wahl Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats,,Ich komme gerne zum Seminar der Betriebsräteakademie Bayern, weil ich damit meinem Chef mit den richtigen Paragraphen antworten kann! Hans Bauer, Wolf Anlagen-Technik GmbH & Co. KG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 20 Abs. 3 i.v.m. 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsräte, Wahlvorstände Dr. Mathias Wieland 20

6 Wahlvorstandsschulung normales Wahlverfahren Seminarkosten Seminargebühr: 230, Betriebsräte, Wahlvorstände Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung 20 Abs. 3 i.v.m. 37 Abs. 6 BetrVG Dieses Seminar vermittelt die notwendigen Kenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer Betriebsratswahl in Betrieben mit in der Regel über 50 Wahlberechtigten. Es richtet sich an Arbeitnehmer/-innen, die in den Wahlvorstand berufen wurden und an Betriebsräte, die die Einleitung einer BR-Wahl nach dem normalen Wahlverfahren beabsichtigen. Behandelt werden die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Wahlordnung für die BR-Wahl Voraussetzungen für die Wahl des Betriebsrats Der Wahlvorstand Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen Wahlfristen und Wahlaushänge Der Tag der Wahl Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats 1 Datum Wah_01_17-42 Tagungspauschale: 55, 2 Datum Wah_01_17-43 Hotel Am Regenbogen, Cham Tagungspauschale 37,50 4 Datum Wah_01_18-09 Dr. Mathias Wieland 5 Datum Wah_01_ Datum Wah_01_ Datum Wah_01_18-10 Dr. Mathias Wieland Online-Anmeldung: Schnell, bequem und einfach können Sie sich zu allen Seminaren online anmelden! 3 Datum Wah_01_17-44 Berghotel Sammüller, Neumarkt 22 23

7 Betriebsratsarbeit in klein(er)en Betrieben Gesetzliche Erwerbsminderungsrente Hier ticken die Uhren anders Verlust der Arbeitskraft aus medizinischen Gründen BRV_70_17-01 NH Ingolstadt, Ingolstadt Fokusseminar In kleinen und mittleren Unternehmen mit bis zu 200 Beschäftigten ticken die Uhren anders: Betriebsräte dürfen hier noch keine Ausschüsse bilden und es gibt auch noch keine volle Freistellung für die Betriebsratsarbeit. Das hat Folgen für die Aufgabenverteilung und die Zusammenarbeit im Betriebsrat. Auch auf der Arbeitgeberseite herrscht häufig eine andere Kultur, denn Betriebe werden oft noch patriarchal geleitet. In diesem Seminar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit, von den Problemstellungen und Erfahrungen anderer Betriebsratsmitglieder aus kleinen und mittleren Unternehmen zu profitieren. Seminargebühr: 750, Unterkunft/Verpflegung: 488, : Betriebsräteakademie Bayern, : Rudolf Reitter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG : Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende Weit über 90% der Arbeitnehmer/-innen sind die gesetzlichen Regeln für den Fall des Verlustes der Arbeitskraft nicht bekannt. Alle Experten und Verbraucherschützer sind sich einig, dass die gesetzlichen Änderungen im Bereich der Berufs- und Erwerbsunfähigkeit ein großer Einschnitt in das soziale Netz der letzten Jahre ist und jeder vierte Arbeitnehmer heute aus gesundheitlichen Gründen vor Erreichen des Rentenalters aus dem Erwerbsleben ausscheidet. Das Seminar beschäftigt sich im Wesentlichen mit der Frage Was ist, wenn ich morgen aus medizinischen Gründen meine Arbeitskraft verliere, bzw wie ist die finanzielle Situation, wenn ich länger als 6 Wochen erkranke? Seminargebühr: 110, Tagungspauschale: 55, : Betriebsräteakademie Bayern, : Peter Diener Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen BGS_90_17-04 Personal- und Mitarbeitergespräche begleiten Elterngeld Update und Vertiefung BGS_10_16-06 In den Betrieben finden regelmäßig Arbeitsgespräche verschiedenster Art statt. Auch werden Arbeitnehmer/-innen zu sogenannten Personalgesprächen gebeten. Wann und unter welchen Voraussetzungen kann ein Betriebsratsmitglied an diesen Gesprächen teilnehmen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen für die Teilnahme von Betriebsräten an Personalgesprächen behandelt. Die Rolle des Betriebsrates und die Begleitung von Gesprächen stehen im Mittelpunkt des Seminars. Seminargebühr: 210, Tagungspauschale: 55, :, : Stefan Leinfelder Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Beurteilungssysteme, Arbeitszeugnisse, Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche. Im Jahr 2015 traten im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) zahlreiche Neuerungen in Kraft. Mit den Neuregelungen sollen Eltern bei der Verwirklichung ihrer Vorstellungen von Familie und Beruf besser unterstützt werden. Wie sieht die betriebliche Praxis zu diesem Thema aus und was kann der Betriebsrat tun? Das Seminar vermittelt einerseits die aktuelle Gesetzeslage. Andererseits bekommen die Teilnehmer/-innen Hinweise für die Umsetzung im Betrieb und welche Aufgaben dabei der Betriebsrat hat. Eingegangen wird auch auf das bayerische Landeserziehungsgeld. Seminargebühr: 250, Tagungspauschale: 55, : Betriebsräteakademie Bayern, in: Katrin Augsten Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96.4 SGB IX : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen BGS_50_