Compensation & Benefits, Spezialist Success Factors, Service Manager End User Computing
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- Tobias Armbruster
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1 Projekterfahrung (Auszug) 2017 Projektleitung Recruiting Positionen: Head of European Know How Center for HR Technology and Compensation & Benefits, Spezialist Success Factors, Service Manager End User Computing Pharmaindustrie 2016 Projektleitung Recruiting Positionen: Senior-Manager PLM Managementberatung
2 2016/2017 Projektleitung Recruiting Positionen: Senior-Consultant / Senior-Manager Supply Chain, Sales & Operation, Absatzplanung Senior Consultant SAP SD / MM / PP Managementberatung, Automotive 2016 Projektleitung Recruiting Positionen: Senior-Consultant / Senior-Manager SAP APO SAP Systemhaus 2016/2017 Projektleitung Recruiting Positionen: Senior-Consultant / Senior-Manager predictive Analytics, Data Mining Associate Partner Data & Technologie
3 Managementberatung / SAP-Systemhaus Automobilzulieferer 2015/2016 Projektleitung Recruiting Positionen: Spezialist Payroll / Zeitwirtschaft Consultant Applikationmanagement Projektleiter HR-Systeme, HR Manager Analyse der HR Prozesse und Restrukturierung der gesamten HR SAP IT Umsetzung und Begleitung der gesamten Umsetzungsphase Weltweitführendes Dienstleistungsunternehmen 2015 Projektleitung Recruiting Positionen: Vorstandsassistent, Marketing, Referent Hausverwaltung, Ltr. Finanzen, Ltr. Revision, Abteilungsleiter Energiemanagement, Teamleiter Planung
4 Immobilienwirtschaft 2015 Projektleitung Recruiting Positionen: stellvertr. Teamleiter IT Infrastruktur Internationale Managementberatung im Bereich Lobbyismus Teamleitung / Geschäftsführerin Recruit Company GmbH / itelligence AG Positionen (auszugsweise): In 2011 Besetzung von ca. 50 internen Positionen und eine große Anzahl von externen Positionen, wie z.b. GF BRD, Controller, Leiter Vertrieb, Consultant ecommerce, Juristen/Rechtsanwälte alle Fachbereiche, PreSales-Consultant, Account Manager, Key Account Manager, Projektleiter PreSales, SAP Consultant in allen Modulen, Solution Architekt, Account Manager M2M, Fertigungs/Werksleiter,
5 Aufbau des aktiven Recruitings und Talentmanagements Analysen, Optimierung und Restrukturierung bestehender HR-Recruitingsprozesse Teamaufbau /-führung, Coaching der Teammitglieder Begleitung/Betreuung des Gesamten Recruitingsprozesses bis hin zu Arbeitsverträgen und Zeugnissen Erarbeitung von Anforderungsprofilen, Entwicklung der Rekruitierungsstrategie und deren Umsetzung Schalten von Anzeigen in modernen Medien, Social Media, Kandidatenvorauswahl, Durchführung von Interviews, Assessment Center Planung und Durchführung von Recruitingevents Organisation und Teilnahme an Recruitingmessen n Mittelständische Unternehmen in den Bereichen diskrete Fertigung, Prozessindustrie, Investoren, Medizintechnik, Lebensmittelindustrie, Pharma, Telekommunikation, Automotive, Handel, Managementberatung Wohnungswirtschaft, Immobilienwirtschaft, SAP-Beratungsunternehmen, Rechtsanwaltskanzleien teilweise international, Patentanwaltskanzleien Grundsätzlich bin ich eine Generalistin in der Besetzung/Recruitierung von Fach- und Führungspositionen und verfüge über Erfahrungen aus den letzten 20 Jahren in fast allen n. Es handelt sich bei den Projekten nur um einen Auszug der letzten Jahre. Gerne beantworte ich weitere Fragen zu meinen Verantwortungsbereichen!
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