Demographie-Check für Vereine. Fragen an Vereine zur Altersstruktur.

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1 Demographie-Check für Vereine Fragen an Vereine zur Altersstruktur

2 Inhaltsverzeichnis 1. Auswirkung des Demographischen Wandels auf das bürgerschaftliche Engagement Angaben zum Verein Altersstruktur der Vereinsmitglieder Mitgliederfluktuation Vereinsangebote Jung und Alt Mitgliedergewinnung...11 Impressum Zukunftsinitiative Rheinland-Pfalz Kaiser-Friedrich-Straße 5a Mainz Kontakt Internet: Geschäftsführung und Projektleitung Dipl.-Kfm. Heinz Kolz Telefon: / Telefax: / heinz.kolz@zirp.de Redaktion: Kerstin Harth Ansprechpartner: Sebastian Langguth Telefon: / Telefax: /

3 1 Auswirkung des Demographischen Wandels auf das bürgerschaftliche Engagement Der Demographische Wandel unserer Gesellschaft und dessen Auswirkungen auf Rheinland-Pfalz ist Inhalt des Projektes Zukunftsradar 2030 () der Zukunftsinitiative Rheinland-Pfalz (ZIRP). Dabei kommt dem bürgerschaftlichen Engagement besondere Bedeutung zu. Die demokratische Gesellschaft lebt davon, dass ihre Bürgerinnen und Bürger sich an der Gestaltung des Gemeinwesens beteiligen. Auch der moderne Sozialstaat basiert auf dem solidarischen Handeln seiner Bürgerinnen und Bürger. Durch niedrige Geburtenraten und eine steigende Lebenserwartung wächst die Bedeutung des freiwilligen Engagements in allen gesellschaftlichen Bereichen. Städte und Gemeinden verzichten auf Grund finanzieller Engpässe vielerorts auf die Übernahme von Aufgaben, die von gesellschaftlichen Gruppen und engagierten Einzelpersonen effizienter und bürgernäher bewältigt werden können. Die gesellschaftliche Funktion des Ehrenamtes geht jedoch weit über die Ergänzungs- und Ersatzfunktion hinaus. Im Kern ist und bleibt freiwilliges Engagement ein Ausdruck bürgerlicher Freiheit. Die Demographen des Statistischen Landesamtes gehen für Rheinland-Pfalz bis zum Jahre 2030 von einem Bevölkerungsrückgang von fast 8 % aus. Parallel dazu steigt der Anteil der Über-60-Jährigen an der Gesamtgesellschaft auf fast 30 %. Unsere Gesellschaft schrumpft und altert zugleich. Auch die Träger bürgerschaftlichen Engagements selbst die Vereine, die Initiativen und Clubs sind vom Demographischen Wandel betroffen. Der Demographische Wandel hat nicht nur einen Rückgang der Mitglieder zur Folge, sondern auch eine zunehmende Alterung. Um Vereinen bereits heute die erforderliche Auseinandersetzung mit den Anforderungen einer alternden und schrumpfenden Bevölkerung zu erleichtern und den Blick für die kommenden notwendigen Maßnahmen zu schärfen, wurde dieser Fragebogen entwickelt, der ausgehend von der gegenwärtigen Mitgliedersituation der Vereine mögliche Entwicklungen für die nächsten zehn Jahre auszuloten versucht. Folgende Fragen stehen bei diesem Demographie-Check 2015 im Vordergrund: o Welche Altersgruppen sind heute in Ihrem Verein am stärksten vertreten? o Muss sich Ihr Verein Sorgen um Nachwuchs machen? o Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit von jüngeren und älteren Vereinsmitgliedern? o Wie engagieren sich die Einzelne im Verein? Sie können die Checkliste in Einzelarbeit anwenden. Es ist ebenso möglich, sie im Rahmen eines Workshops zur Durchführung einer Stärken-Schwächen-Analyse zu nutzten. Die mit diesem Zeichen gekennzeichneten Antworten weisen Sie auf demographie-kritische Punkte in Ihrer Organisation zu. Gleichzeitig geben sie jedoch auch Auskunft über gute Lösungsansätze. Der Demographische Wandel betrifft unsere gesamte Gesellschaft und geht uns alle an. Mit den Worten von Albert Schweitzer gesprochen Keine Zukunft vermag wieder gut zu machen, was du in der Gegenwart versäumst. Bereiten auch Sie Ihren Verein auf die Zukunft vor! Bei weiterem Interesse oder Fragen setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir helfen gerne weiter! Ihr ZIRP-Team

4 2 Angaben zum Verein 2.1. In welchem Bereich ist Ihre Organisation tätig? (Zutreffendes bitte ankreuzen. Mehrfachnennung möglich.) Sport und Bewegung Freizeit und Geselligkeit Gesundheit außerschulische Jugendarbeit Politik und pol. Interessensvertretung wirtschaftliche Selbsthilfe Freiwillige Feuerwehr, Unfall und Rettungsdienst Senioren und Seniorinnen Bildungsarbeit Kultur und Musik Soziales Kindergarten und Schule Umwelt, Naturschutz, Tierschutz berufliche Interessensvertretung Kirchen und religiöse Gemeinschaften Bürgerschaftliche Aktivitäten am Wohnort sonstige Aktivitäten (bitte benennen) 2.2 Warum engagiert sich die Mehrzahl Ihrer Organisationsmitglieder freiwillig? (Zutreffendes bitte ankreuzen. Mehrfachnennung möglich.) Solidarität Mitgefühl humanitärer Beitrag politische Pflicht Veränderung gesellschaftlicher Missstände gesellschaftliche Partizipation Kontakte knüpfen neue Fähigkeiten Qualifikationen erwerben sonstige Motive (bitte benennen)

5 2.3 Sind mit dem freiwilligen Engagement Schwierigkeiten verbunden? Bitte nennen Sie die drei dringlichsten Schwierigkeiten, die ein freiwilliges Engagement behindern? Kann in Ihrer Organisation etwas geändert werden, um die Schwierigkeiten aus dem Weg zu räumen? Bitte nennen Sie die drei Erfolg versprechensten Lösungsansätze

6 3 Altersstruktur der Vereinsmitglieder Kernstück des Demographie-Checks ist eine Analyse der Altersstruktur Ihres Vereines. Sie soll zeigen, welche Altersgruppen in Ihrem Verein jetzt und in 10 Jahren besonders stark vertreten sind. Ist der Verein heute jugendzentriert, sind 2015 die Vereinsmitglieder mittleren Alters (31 49 Jahre) in der Mehrheit. Ist der Anteil mittelalter Vereinsmitglieder bereits heute sehr hoch, droht Ihrem Verein in Jahren eine Überalterung. Alter Anzahl der Mitglieder 2005 Anzahl der Mitglieder 2015 < Gesamt 3.1 Bitte werfen Sie noch ein mal einen Blick auf die Altersverteilung Ihrer Mitglieder Sind die Mitglieder altersmäßig gleichmäßig verteilt. Gibt es gleich viele junge, wie mittelalte und wie ältere Mitglieder? ja nein

7 4 Mitgliederfluktuation Angesichts rückläufiger Geburtenzahlen stehen die Vereine zunehmend im Wettbewerb um Vereinsmitglieder. Verlassen viele Mitglieder altersbedingt den Verein, ohne dass genügend Nachwuchskräfte zur Verfügung stehen, droht die Gefahr des personellen Ausblutens. 4.1 War Ihr Verein in der Vergangenheit von hoher Fluktuation betroffen? Was sind die Gründe für den Organisationseintritt? (Nennen Sie bitte die drei häufigsten Gründe.) Wie viele Mitglieder hat Ihr Verein? 4.3 Wie viele neue Mitglieder kommen jährlich dazu? 4.4 Welcher Altersgruppe gehört die Mehrzahl der neuen Mitglieder an? Unsere neuen Mitglieder gehören überwiegend der Altersgruppe von. bis. Jahre an. 4.5 Verläuft die Mitgliederwerbung erfolgreich?

8 5 Vereinsangebote Mit dem Rückgang der Bevölkerung und dem knapper werdenden Nachwuchs steigt der Wettbewerb der Vereine um Mitglieder an. Dem Vereinsangebot kommt bei der Attraktivität des Vereins hohe Bedeutung zu Gibt es Vereinsangebote die für die Mitglieder besonders attraktiv sind? Was sind diese besonders attraktiven Angebote? (Nennen Sie bitte die drei wichtigsten Angebote.) Sind diese attraktiven Angebote bei einer bestimmten Altersgruppe von Mitgliedern besonders beliebt?, die Angebote sind für alle interessant., nur eine Altersgruppe findet die Angebote interessant. Welche Altersgruppe nutzt diese besonders attraktiven Angebote? 5.3 Gibt es Angebote die gewünscht werden, die aber im Moment nicht angeboten werden können. Was wird gewünscht aber im Moment nicht angeboten? (Nennen Sie bitte einige.)

9 5.4 Gibt es in Ihrer Organisation Möglichkeiten zur Fortbildung und Spezialisierung? Nennen Sie bitte einige Fortbildungsmöglichkeiten. 5.5 Welche Altersgruppe in Ihrer Organisation nimmt an Fortbildungen und Qualifizierungen teil? 5.6 Bieten Sie Ihren Mitgliedern eine persönliche Betreuung an? Unsere Betreuungsleistung umfasst 5.7 Sind Ihre Mitarbeiter während Ihrer Tätigkeit für den Verein versichert? Unsere Versicherungsleistung umfasst 5.8 Lassen Sie Ihren Mitgliedern eine Aufwandsentschädigung zukommen? Welche Regelungen haben Sie für die Aufwandsentschädigung? 5.9 Genießen Ihre Mitglieder noch andere (finanzielle) Vorteile, wenn Sie für den Verein aktiv sind? Welche Vorteile sind dies?

10 6 Jung und Alt 6.1 Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen den jüngeren und älteren Mitarbeitern in Ihrer Organisation? generell gut, besonders in den Bereichen eher schlecht, besonders in den Bereichen unterschiedlich, da 6.2 Gibt es eine spezifische Arbeitsteilung zwischen jüngeren und älteren Mitgliedern? Wie ist die Arbeitsteilung organisiert? Wer macht Was? 6.3 Sorgen Sie für eine kontinuierliche Wissensweitergabe im Verein?

11 7 Mitgliedergewinnung Ändert sich die Struktur der Bevölkerung, muss der Verein sich sehr aktiv um die Mitgliedergewinnung bemühen. 7.1 Konnten in den letzten sechs Monaten neue Mitglieder erfolgreich geworben werden? Wie konnten Mitglieder erfolgreich gewonnen werden? 7.2 Konnten in den letzten sechs Monaten neue Mitglieder unter 25 Jahren erfolgreich geworben werden? Wie würden Sie die Jungendarbeit Ihres Vereines beschreiben? 7.3 Haben Sie eine Vorstellung davon, wie Sie junge Menschen für eine Mitgliedschaft motivieren könnten? 7.4 Wie könnte eine erfolgreiche Jungendarbeit aussehen, die junge Menschen für freiwillige Arbeit in Ihrem Verein motiviert? 7.5 Wenn die Zahl der älteren Mitglieder steigt, wie sollte sich Ihre Organisation auf deren Bedürfnisse einstellen?