WeilErfolg keinzufallist. Potenziale sichern, Fachkräfte gewinnen Führungskräfte aufbauen: Frauen fördern!

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Ursula Althaus
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1 WeilErfolg keinzufallist Potenziale sichern, Fachkräfte gewinnen Führungskräfte aufbauen: Frauen fördern!

Wir kennen und verstehen Wir reden mit Ihnen ebenso gerne über Lernpsychologie und Methodenkompetenz, wie über den Return on Investment Ihrer Bildungsmaßnahme.

2 Wir kennen und verstehen Wir reden mit Ihnen ebenso gerne über Lernpsychologie und Methodenkompetenz, wie über den Return on Investment Ihrer Bildungsmaßnahme. Das liegt an der Kombination unserer Fachkompetenzen aus den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft und Erwachsenendidaktik. Unsere Lösungen sind passgenau, weil wir langjährige Erfahrungen als Managerin und Führungskraft in Unternehmen, internationalen Konzernen, Verwaltungen und Unternehmensberatungen gesammelt haben. Unsere Trainings bringen die Themen auf den Punkt, weil wir als Frauen mit unterschiedlichen Lebensmodellen wissen, worüber wir reden. Unsere Methoden sind effektiv, weil wir besondere Kreativität und Sorgfalt in deren Entwicklung und Umsetzung legen. Unsere Maßnahmen sind deshalb so erfolgreich, weil wir all unsere Power und Trainererfahrung für die Förderung, Entwicklung und Begleitung Ihrer Nachwuchspotenziale einsetzen.

3 Erfolg ist weiblich Wie gewinnen und sichern Sie Ihre Fach- und Führungskräfte von morgen? Einige Unternehmen wissen es schon lange: Die Förderung von Frauen bietet viele Chancen für den unternehmerischen Erfolg. Der betriebliche Alltag zeigt, dass gemischte Teams durch ihre Vielfalt, d.h. Teams mit einer ausreichenden Anzahl qualifizierter und motivierter Frauen und Männer, in ihren Ergebnissen kreativer und innovativer sind und Produkte entwickeln, die Kundenbedürfnisse besser berücksichtigen. Zudem schöpfen diese Unternehmen den Talentpool besser aus. Unternehmen, die neben einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bewusst auch gemischte Führungsteams fördern sind erfolgreicher und werden als modernere und attraktivere Arbeitgeber wahrgenommen. Positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber für Frauen in der Wirtschaft. Entdecken Sie Frauen-Potenziale! Quelle: John Gerzema, BAV Consulting, WPP Group Plc, 2012

Wir beraten und begleiten Wir beraten und trainieren Unternehmen und Organisationen, die im Zuge des Fachkräftemangels und einer systematischen Personalentwicklung und Nachfolgeplanung, den Anteil

4 Wir beraten und begleiten Wir beraten und trainieren Unternehmen und Organisationen, die im Zuge des Fachkräftemangels und einer systematischen Personalentwicklung und Nachfolgeplanung, den Anteil von Frauen in Managementfunktionen mit qualifizierten Fach- oder Führungsaufgaben ausbauen wollen. Unsere Maßnahmen sind lösungsorientierte Bausteine, zur systematischen Frauenförderung und wertvoller Bestandteil einer strategischen Personalpolitik. Wir fördern und ermutigen Talente! Studien belegen, dass Frauen gute Führungskräfte sind. Frauen können es also! Dass sie es selten zeigen, liegt zum einen an den Rahmenbedingungen, zum anderen an ihrer eigenen Motivation. Kluge Unternehmen können dies durch gezielte Förderung von Frauen ändern. Quelle: Dagmar Hees-Rave, Angelika Patzelt, 2016

5 Wir trainieren und bewegen Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Trainings und orientieren uns am konkreten Bedarf. Beliebte Trainings sind: konzipiert. Wir sorgen dafür, dass die Teilnehmerinnen ihre Wirkung einschätzen lernen und Sicherheit gewinnen. Persönliche Chancen erkennen, Ziele definieren und Strategien entwickeln. Dabei geht es u.a. um Selbstmarketing, Organisation von Familie und Beruf, Netzwerke und persönliche Supportteams. In unseren praxisnahen Trainings erarbeiten wir Strategien, die Frauen helfen, ihre beruflichen Ziele zu realisieren. Frauen in Toppositionen können es: Erfolge betonen, Ergebnisse verkaufen, Vertrauen gewinnen und überzeugend argumentieren. In diesem Training sensibilisieren wir für Unterschiede in männlicher und weiblicher Kommunikation. Wir zeigen Beispiele, wie Frauen im Business mit guter Kommunikation Erfolge haben und gleichzeitig authentisch bleiben. Um Erfolg zu haben, kommt es neben der fachlichen Expertise darauf an, die eigenen Leistungen auch optimal zu präsentieren und intern wie extern überzeugend aufzutreten. Dieses Training ist gezielt für die Stärkung des Selbstvertrauens und für mehr Souveränität im Auftreten

Mehr Informationen: Frauen-Potenziale sind

14 85123 Kalrskron Tel. 08450-929 53 64 dagmar@hees-rave.

de Angelika Patzelt Wirtschaftspsychologin (B.A.) Forsterstraße 8 85057 Ingolstadt Tel.

6 Mehr Informationen: Frauen-Potenziale sind Kooperationsprodukte von: Dagmar Hees-Rave Am Wasserfall Kalrskron Tel Angelika Patzelt Wirtschaftspsychologin (B.A.) Forsterstraße Ingolstadt Tel info@angelika-patzelt.de

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