Volksbank Hohenlimburg eg Offenlegung gemäß 7 Instituts- Vergütungsordnung. per

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1 Offenlegung gemäß 7 Instituts- Vergütungsordnung per

2 Inhaltsverzeichnis 1 Beschreibung des Geschäftsmodells Einhaltung der Anforderungen der Instituts-Vergütungsordnung Daten zur Vergütungssystematik... 5 Offenlegungsbericht gem. 7 Instituts-Vergütungsordnung 2

3 Beschreibung des Geschäftsmodells 1 Beschreibung des Geschäftsmodells Wir sind eine regional tätige Kreditgenossenschaft. Unsere Bilanzsumme betrug am Mio. Euro. Im Rahmen des Kundengeschäftes wird insbesondere das Kredit- und Einlagengeschäft sowie das Wertpapierdienstleistungsgeschäft betrieben. Das Vermittlungsgeschäft erfolgt fast ausschließlich mit unseren Partnern der genossenschaftlichen Finanzgruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Die Eigenanlagen konzentrieren sich auf die Liquiditätsanlage. Handelsbuchgeschäfte werden nicht getätigt. Unsere Geschäfte beschränken sich weitgehend auf die Kunden aus unserem regional abgegrenzten Geschäftsgebiet. Im Eigengeschäft werden keine Wertpapiere von Emittenten mit Sitz im Ausland von uns gehalten. Durch die Geschäftsstruktur und die Überschaubarkeit der Verträge im Kundengeschäft sowie im Eigengeschäft ist eine Beschränkung auf die banküblichen Risiken einer regional ausgerichteten Genossenschaftsbank gewährleistet. Offenlegungsbericht gem. 7 Instituts-Vergütungsordnung 3

4 Einhaltung der Anforderungen der Instituts-Vergütungsordnung 2 Einhaltung der Anforderungen der Instituts- Vergütungsordnung Nach 25a Abs. 1 S.3 Nr. 4 KWG i. V. m. 3 Abs. 11 InstitutsVergV müssen Kreditinstitute in ihren Organisationsrichtlinien Grundsätze zu den Vergütungssystemen festlegen. Unsere Grundsätze zur Ausgestaltung der Vergütung und zur Zusammensetzung der Vergütung fassen wir wie folgt zusammen: Die Vergütung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter basiert auf dem Vergütungstarifvertrag für die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftlichen Zentralbanken. Übertarifliche Zulagen werden fix gezahlt und sind abhängig von dem Betriebsergebnis der Bank. Darüber hinaus gibt es in Einzelfällen übertarifliche variable Sonderzahlungen, deren Zahlung im Ermessen der Geschäftsleitung / des Aufsichtsrates liegt. Diese Vergütung setzen keine negativen Anreize. Dies bedeutet, dass unsere Mitarbeiter und unsere Geschäftsleitung eine angemessene Festvergütung für ihre Tätigkeit erhalten und dass soweit variable Vergütungsbestandteile gezahlt werden die Grundsätze der Auszahlung im Einklang mit den strategischen Zielen stehen und insbesondere auch auf ein nachhaltiges Wirtschaften des Unternehmens ausgerichtet sind. Die Angemessenheit unseres Vergütungssystems überprüfen wir jährlich. Fixe und variable Vergütung der Geschäftsleitung und unserer Mitarbeiter stehen in einem angemessenen Verhältnis zueinander; negative Anreize zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risikopositionen entstehen dadurch nicht, weil der Groß der Vergütung fix gezahlt wird. Unsere Vergütung setzt keine Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßigen Risiken. Aufgrund unseres risikoarmen Geschäftsmodells tragen nur wenige Mitarbeiter Risikoverantwortung. Im Bereich der Kontrolleinheiten setzen wir über das Vergütung keine Anreize, die der Überwachungsfunktion dieser Einheiten zuwiderlaufen, weil der überwiegende Teil der Vergütung als Fixum erfolgt. Der Aufsichtsrat wird einmal jährlich sowie anlassbezogen über das Vergütungssystem informiert. Darüber hinaus steht dem Aufsichtsratsvorsitzenden ein ergänzendes Auskunftsrecht gegenüber dem Vorstand zu. Die Bank trägt den Anforderungen des 45 Abs. 1a KWG Rechnung, indem sie entsprechende Vereinbarungen mit ihren Geschäftsleitern und Mitarbeitern trifft. Offenlegungsbericht gem. 7 Instituts-Vergütungsordnung 4

5 Daten zur Vergütungssystematik 3 Daten zur Vergütungssystematik Unsere gesamten Personalbezüge einschließlich sozialer Abgaben und betrieblicher Altersvorsorge betragen 3,1 Mio. Euro (inklusive Tarifvergütung). Der Anteil der fixen Vergütung beträgt 92 %, der Anteil der variablen Vergütung beträgt 8%. Eine variable Vergütung erhielten im Geschäftsjahr 2011 insgesamt 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Offenlegungsbericht gem. 7 Instituts-Vergütungsordnung 5

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