Fortschrittsbericht (COP) zur Umsetzung der Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen. Menschenrechte

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1 F o r t s c h r i t t s b e r i c h t ( C O P ) z u r U m s e t z u n g d e r P r i n z i p i e n d e s G l o b a l C o m p a c t

2 Fortschrittsbericht (COP) zur Umsetzung der ien des Global Compact der Vereinten Nationen Seit September 2011 ist die Westfleisch Gruppe Mitglied beim UN Global Compact. Der Leitgedanke ist, sich für den gemeinsamen Aufbau sozialer und ökologischer Eckpfeiler zu engagieren, die ihrerseits die globale Wirtschaft absichern und so allen Menschen weltweit einen Nutzen aus der Globalisierung ermöglichen. Die zehn formulierten ien des UN Global Compacts basieren auf grundlegenden Werten zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Die Westfleisch Gruppe als teilnehmendes Unternehmen hat sich verpflichtet, diese ien in seine Unternehmensstrategien zu integrieren und seine gesellschaftliche, soziale und ökologischer Verantwortung als Unternehmen zu fördern. Die Umsetzung dieser ien als ausführliche Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress) wird im Nachhaltigkeitsbericht 2011 dargestellt. Darüber hinaus informieren wir unsere Stakeholder über die Mitarbeiterzeitung, das Intranet sowie die Westfleisch Webseite. Menschenrechte 1: Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb ihres Einflussbereiches unterstützen und achten und 2: sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen. Die Berücksichtigung der Menschenrechte ist Bestandteil unserer innerbetrieblich geltenden Verhaltensrichtlinie (Code of ethics). Sie schafft eine einheitliche, ethische Basis für alle Mitarbeiter der Westfleisch-Gruppe und deren Tochterunternehmen. Die Verhaltensrichtlinie ist gleichermaßen Bestandteil des Arbeitsvertrages und die Einhaltung wird bei Neueinstellungen geschult. Auch aus der Qualitätspartnerschaft Westfleisch leiten sich als Leitbild 12 zentrale Bausteine im Hinblick auf unternehmerische Sozialverantwortung, Nachhaltigkeit und Umweltschutz ab. Westfleisch hat mit seinen Werkunternehmern einen Mindestlohn vereinbart, dessen Einhaltung auch regelmäßig überprüft wird. Mit den Rohstofflieferanten wurden ökologisch qualitative Produktanforderungen definiert. Darüber hinaus versucht Westfleisch seinen Kunden maximale Transparenz im Bereich CSR u.a. durch den Beitritt zu SEDEX (Supplier Ethical Data Exchange) zu bieten. 2

3 Arbeitsnormen 3: Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren sowie ferner für 4: die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit, 5: die Abschaffung der Kinderarbeit und 6: die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung eintreten. Normative Grundlagen regeln bei Westfleisch für alle Beschäftigten eine faire und konstruktive Zusammenarbeit. In Tarifverträgen sind die Arbeits- und Entgeltbedingungen der Mitarbeiter festgelegt. Alle Verträge der Westfleisch eg mit externen Dienstleistern beinhalten eine Zusatzvereinbarung zum Westfleisch-Mindestlohn oder zu einem von den DGB-Gewerkschaften anerkannten Lohnstandard. Bei allen Zusatzvereinbarungen wurden Sanktionen vereinbart, falls die Selbstverpflichtung nicht eingehalten wird. Die Förderung und der Schutz der kulturellen Vielfalt und Chancengleichheit, um das Wohlergehen eines jeden Mitarbeiters zu sichern, ist Westfleisch ein großes Anliegen. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Herkunftsland und Rasse, Religion, Familienstand und Familiensituation, sexueller Orientierung oder Behinderung. Mit der eigenen Verhaltensrichtlinie legt Westfleisch den fairen ethischen, gleichberechtigten und respektvollen Umgang der Mitarbeiter miteinander, gemäß den gesetzlichen Vorgaben, für den gesamten Konzern fest. Diese Richtlinie beinhaltet darüber hinaus den Schutz der Mitarbeiter vor Belästigung, unfairer Behandlung und Diskriminierung und ermöglicht somit ein sicheres Arbeitsumfeld für jeden Mitarbeiter. Mitarbeiter, die gegen die Richtlinie verstoßen haben, können ihr Verhalten dem entsprechenden Betriebsrat als Beschwerdestelle vortragen. Der Betriebsrat prüft die Beschwerde und erörtert sie mit dem Arbeitgeber. Der Beschwerdeführer wird über das Ergebnis informiert 3

4 Umweltschutz 7: Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen einen vorsorgenden Ansatz unterstützen, 8: Initiativen ergreifen, um ein größeres Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt zu erzeugen und 9: die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern. Der nachhaltige und aktiv orientierte Umweltschutz ist ein fester Bestandteil der Westfleisch-Unternehmensziele. Das Hauptaugenmerk liegt auf - der Reduzierung von Energie- und Wasserverbrauch, - dem verringerten Eintrag von Emissionen in die Umwelt sowie - der Minimierung von Geruchs- und Lärmbelästigung. Westfleisch hat in allen Betrieben 2011 ein Energiemanagementsystem nach DIN EN eingeführt, darin sind kontinuierliche systematische Verbrauchserfassungen im Bereich Energie festgelegt. Auf der Basis dieser Daten lassen sich Energieverbräuche noch effizienter und sparsamer kalkulieren und steuern. Anknüpfend daran laufen die Vorbereitungen für die Verankerung eines Umweltmanagementsystems nach DIN EN ISO Die Ökobilanzierungen zu Schwein, Kalb und Rind geben Hinweise, um Umweltauswirkungen mindern zu können. Darüber hinaus legt Westfleisch Wert darauf, dass alle Mitarbeiter ein Bewusstsein für Umweltschutz entwickeln und sämtliche Unternehmensbereiche einbezogen werden, um die Umwelteinwirkungen minimal zu halten oder gänzlich zu vermeiden. Korruptionsbekämpfung 10: Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung. Zu Themen wie Korruption, Erpressung, Bestechung und Begünstigungen wird in der Westfleisch Verhaltensrichtlinie eindeutig Stellung bezogen (siehe Ausführung unter 1). 4

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