Stellenbeschreibung für aus- und fortbildungsbeauftragte Ärzte für Turnusärzte 1

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1 Stellenbeschreibung für aus- und fortbildungsbeauftragte Ärzte für Turnusärzte 1 Grundsätzliches zur Funktion: Hauptamtlich beauftragte Ärzte sollen sicherstellen, dass die Aus- und Fortbildung im Bereich der Turnusärzte des jeweiligen Hauses strukturiert betrieben wird. Das Schwergewicht der Tätigkeit liegt in Ausbildungsbelangen der Ärzte in Ausbildung zum Allgemeinmediziner, umfasst jedoch auch in Teilbereichen die Ausbildung zum Facharzt. Es ist bei der Gestaltung und Organisation der Programme auf eine interdisziplinäre und multiprofessionelle Öffnung von diversen Fortbildungsinhalten Bedacht zu nehmen. Grundsätzliches zur Stellenbeschreibung In der folgenden Stellenbeschreibung sind jene Inhalte definiert, welche KAV- weit verbindlich vom Stelleninhaber wahrzunehmen sind. Jeder Ärztlichen Direktion ist es in Absprache mit der Generaldirektion möglich, weitere hausspezifische Inhalte zu definieren. Diese müssen in der Stellenbeschreibung ausgewiesen werden. Die Stellenbeschreibung ist vom Stelleninhaber und vom Ärztlichen Direktor zu unterschreiben. 1 Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.

2 Stellenbeschreibung: Aus- und fortbildungsbeauftragter Arzt für Turnusärzte Diensteigenschaft gem. Anl. 1 BO sowie KAV- Spezifizierung; Bewertung des Dienstpostens Spitalsarzt, A3 berufsgesetzliche Bezeichnung Arzt mit Jus practicandi Krankenanstalt Vorgesetzter Ärztlicher Direktor Vertretung passiv/aktiv Nachgeordnete Personen (Weisungsrecht) Regelung wird vom Direktor getroffen keine Budgetkompetenz Regelung wird vom Direktor getroffen Z I E L E Ärztliche Leistungen: Organisatorische Aufgaben: Koordinierung der Aus- und Fortbildung der Turnusärzte, als Ergänzung und zur Vertiefung einer fundierten Ausbildung. Erstellen eines Fortbildungskonzeptes in Zusammenarbeit mit anderen für Fortbildungsfragen zuständigen Einrichtungen des Hauses und unter Nutzung der bestehenden Strukturen. Die personellen, zeitlichen, fachlichen sowie finanziellen Ressourcen des Hauses sind nach ökonomischen Gesichtspunkten zu berücksichtigen. Planung, Organisation und Koordination der Aus- und Fortbildungsveranstaltungen zur Vermittlung eines Grundgerüstes wichtiger Informationen und Fertigkeiten, die alle in Ausbildung befindlichen Ärzte zu absolvieren haben. Übernahme einer Informationsdrehscheibenfunktion für Turnusärzte in Aus- und Fortbildungsbelangen. Evaluierung des ärztlichen Aus- und Fortbildungskonzeptes in Abstimmung mit der Ärztlichen Direktion und in Zusammenarbeit mit den Abteilungen, Instituten und der Abteilung Personal des Hauses.

3 2 Allgemeine Aufgaben: A U F G A B E N (Systematische Aufzählung) Führung eines Erstgespräches mit den neu in das Haus eingetretenen Ärzten in Ausbildung (sowohl Allgemeinmedizin als auch Fach) zur Informationsvermittlung über Fortbildungskonzept, -strukturen und angebote. Planung, Organisation und Überprüfung der Teilnahme von verpflichtenden Veranstaltungen. Planung und Organisation von adäquaten Veranstaltungen zu praxisrelevanten Themen. Zusammenarbeit mit allen in die Ausbildung involvierten Personen zur Optimierung des Aus- und Fortbildungsangebotes der Ärzte in Ausbildung. Verpflichtung zur stellenbezogenen Fortbildung. Besondere Aufgaben: KAV-weit nicht festgelegt! Von der Ärztlichen Direktion im Einvernehmen mit dem Stelleninhaber zu definieren! Dieses Tätigkeitsprofil stellt keine erschöpfende Aufzählung aller Tätigkeiten dar. Weitere Tätigkeiten können hinzukommen. ANFORDERUNGSPROFIL 1) Rechtliche Voraussetzung 4 Abs. 2 und Abs. 3 Z 1 Ärztegesetz 1998 (u.a. Bescheid über die Verleihung des akademischen Grades Dr. med. univ.) Arzt mit Jus practicandi. 2) Ärztliche Haltung Bereitschaft, die ethischen Prinzipien der Medizin in der täglichen Praxis anzuwenden. Respekt und Ehrlichkeit gegenüber Patienten und Kollegen. Realistische Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und Grenzen. Bereitschaft und Fähigkeit zu Kritik und Selbstkritik. Fähigkeit, die eigenen ärztlichen Grundhaltungen vorbildhaft

4 3 an Kollegen zu vermitteln. 3) Organisatorische Fähigkeiten: 4) Kommunikative Fähigkeiten 5) Ärztliche Kenntnisse und Fertigkeiten: Fähigkeit, Information aufzunehmen und in strukturierter Weise anderen zu vermitteln. Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Arbeitsabläufe einfach aber wirkungsvoll zu gestalten. Verständnis für organisatorische Zusammenhänge. Bereitschaft, sich organisatorischen und administrativen Problemen zu stellen und an deren Lösung mitzuwirken. Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen im Gesundheitssystem. Kommunikationsfreudigkeit Fähigkeit, mit unterschiedlichen Disziplinen und Professionen zu kommunizieren. Fähigkeit zur zielgruppenkonformen Kommunikation. Geduld und didaktisches Geschick bei der Informationsvermittlung. Ausgereiftes und aktuelles medizinisches Wissen. Bereitschaft und Interesse, das eigene Wissen und Können an andere weiterzugeben. 6) weitere Anforderungsvoraussetzungen: Organisationstalent Verhandlungsgeschick Selbstständigkeit Durchsetzungsvermögen Belastbarkeit Konfliktfähigkeit Kostenbewusstsein Eigeninitiative Kontaktfreudigkeit Präsentations- und Moderationskenntnisse Erwünscht: Zeitgemäße EDV-Kenntnisse

5 4 Zusammenarbeit mit anderen Stellen: Ärztliche Direktion, Abteilungen und Institute im Haus, Turnusärztevertretung, Ausbildungsverantwortliche und Tutoren auf den diversen Abteilungen und Instituten im Haus, Abteilung Personal, Pflegedirektion, MTD bzw. Mitarbeiter anderer Berufsgruppen des Hauses, Ärztekammer, KAV-GD, TU- Direktionen, Krankenanstalten und Pflegeheime des KAV u.v.a. RESSOURCEN Materielle Ressourcen: Finanzielle Ressourcen: Dienstzeit: Büro, mobiles Telefon, EDV-Ausstattung inkl. Druckmöglichkeit, diverse Arbeitsmaterialien Handhabung von Budgetmittel sind durch das Haus festzulegen. 20 Stunden in der Woche Diensteinteilung hausspezifisch vom Direktor festzulegen Mehrstundenregelung hausspezifisch Verteiler: Personalakt Stelleninhaber Diese Stellenbeschreibung ist Bestandteil des Personalaktes und nicht vertraulich oder geheim! Datum: Unterschrift des Ärztlichen Direktors: Unterschrift des Stelleninhabers: