Frauen sind die Gewinner am Arbeitsmarkt Eine arbeitsmarktökonomische Analyse im Spiegel der Gleichstellungsdebatte

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Jakob Justus Becke
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1 Pressekonferenz, 14. Januar 2013, Berlin Frauen sind die Gewinner am Arbeitsmarkt Eine arbeitsmarktökonomische Analyse im Spiegel der Gleichstellungsdebatte Tabellen und Abbildungen

2 Abbildung 1 Erwerbsquoten von Frauen nach Altersklassen 2000 und 2011 in Prozent Quelle: Statistisches Bundesamt Anhang zum Pressestatement, 14. Januar 2013: Frauen sind die Gewinner am Arbeitsmarkt 2

3 Tabelle 1 Erwerbsquoten von Frauen im internationalen Vergleich 2011 in Prozent 15 bis 24 Jahre 25 bis 54 Jahre 55 bis 64 Jahre insgesamt Schweden 52,5 88,1 71,8 77,7 Dänemark 67,1 84,7 58,0 76,1 Niederlande 69,9 81,9 48,4 73,1 Finnland 50,5 84,3 60,4 72,7 Deutschland 50,0 82,1 56,7 71,8 Estland 37,1 84,7 62,9 71,5 Lettland 33,7 85,3 57,1 70,1 Portugal 36,4 84,5 46,5 69,8 Litauen 25,0 89,0 53,4 69,7 Vereinigtes Königreich 56,0 79,1 51,3 69,7 Österreich 55,0 83,4 33,7 69,5 Zypern 36,6 82,0 42,7 67,4 Spanien 39,1 79,3 41,7 67,0 Slowenien 32,3 88,4 23,7 66,5 Frankreich 34,9 83,4 41,8 66,2 Bulgarien 23,0 80,2 42,4 62,4 Tschechische Republik 24,2 80,4 39,4 62,2 Irland 40,3 71,5 45,7 61,9 Belgien 29,8 78,7 33,0 61,1 Slowakei 22,8 80,4 34,7 61,0 Luxemburg 23,4 77,1 32,1 60,7 Polen 28,2 78,7 29,1 59,4 Griechenland 26,6 72,7 29,7 57,5 Ungarn 22,1 74,3 35,2 56,8 Rumänien 26,7 71,7 32,7 56,0 Italien 22,9 64,6 28,9 51,5 Malta 46,9 53,7 14,2 44,1 Europäische Union 39,6 78,4 42,8 64,9 Nachrichtlich USA 1 53,5 75,2 60,2 68,4 Japan 1 44,0 71,6 53,9 63, Quelle: Eurostat Labour Force Statistics, Datenabruf , OECD Anhang zum Pressestatement, 14. Januar 2013: Frauen sind die Gewinner am Arbeitsmarkt 3

Tabelle 2 Teilzeitbeschäftigung von Frauen und ihre Gründe Anzahl der weiblichen abhängig Erwerbstätigen in 1.000 und Anteil in Prozent 2006 2011 Frauen in Teilzeibeschäftigung insgesamt 7.

4 Tabelle 2 Teilzeitbeschäftigung von Frauen und ihre Gründe Anzahl der weiblichen abhängig Erwerbstätigen in und Anteil in Prozent Frauen in Teilzeibeschäftigung insgesamt ,0* ,0* davon weil Vollzeittätigkeit nicht zu finden , ,1 wegen Schulausbildung oder sonstiger Aus- und Fortbildung 394 5, ,5 aufgrund von Krankheit, Unfallfolgen 130 1, ,4 wegen persönlicher oder familiärer Verpflichtungen , ,3 weil Vollzeittätigkeit aus anderen Gründen nicht erwünscht , ,3 ohne Angabe des Grundes 303 4, ,5 Rundungsdifferenzen * in Prozent aller weiblichen abhängigen Erwerbstätigen Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Statistisches Bundesamt Abbildung 2 Gezielte Anwerbung von Frauen als Fach- und Führungskräfte als personalpolitische Maßnahme Anteil der Unternehmen, 2011 Quelle: IW-Personalpanel 2011 Anhang zum Pressestatement, 14. Januar 2013: Frauen sind die Gewinner am Arbeitsmarkt 4

5 Tabelle 3 Unbereinigte und bereinigte Lohnlücke 2011, Differenz zum Bruttostundenverdienst von Männern in Prozent Frauen (unbereinigt) 29,3 25,0 Frauen (bereinigt) 12,9 11,3 Frauen mit Kindern und einer Auszeit bis zu anderthalb Jahren 4,0* 1,9* Frauen mit Kindern und einer Auszeit von anderthalb bis zu drei Jahren 6,0* Frauen mit Kindern und einer Auszeit von mehr als drei Jahren 11,8 * Nicht signifikant Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Sozio-oekonomischen Panels (SOEP), 2011 Tabelle 4 Der unerklärte Rest der Lohnlücke Anteil der Lohnlücke, der nicht durch individuelle, berufsbiographische oder arbeitsplatzbezogene Merkmale erklärt werden kann, in Prozent Slowenien 137 Ungarn 124 Portugal 96 Polen 94 Slowakische Republik 86 Island 75 Estland 73 Tschechische Republik 70 Korea 65 Italien 61 Griechenland 60 USA 59 Mexiko 54 Spanien 53 Schweden 50 Dänemark 50 Kanada 48 Finnland 48 Norwegen 46 Vereinigtes Königreich 36 Japan 35 Irland 34 Chile 34 Frankreich 32 Österreich 29 Belgien 27 Deutschland 20 Niederlande 19 Australien 15 Quelle: OECD Secretariat estimates , based on EUSILC (2008), HILDA (2009), CPS (2008), KLIPS (2007), SLID (2008), JHPS (2009), CASEN (2009) and ENIGH (2010) Anhang zum Pressestatement, 14. Januar 2013: Frauen sind die Gewinner am Arbeitsmarkt 5

6 Tabelle 5 Durchschnittlicher Anteil von Frauen in Führungspositionen in Prozent aller Führungspositionen in Deutschland , , , ,0 Quelle: Statistisches Bundesamt Tabelle 6 Durchschnittlicher Anteil von Frauen in Führungspositionen Unternehmen mit mindestens 5 Beschäftigten, in Prozent Branchen - Verarbeitendes Gewerbe und Bau 16,6 - Dienstleistungen 31,7 Region - Westdeutschland 22,5 - Ostdeutschland 32,3 Zusammensetzung der Geschäftsführung - Ausschließlich männliche Geschäftsführung 15,8 - Ausschließlich weibliche Geschäftsführung 67,0 - Gemischte Geschäftsführung 44,6 Insgesamt 27,2 Quelle: IW-Personalpanel 2012 Abbildung 3 Studienfach der Manager mit Hochschulabschluss in der Industrie MINT Wiwi Sonstige Quellen: Institut der deutschen Wirtschaft Köln, FDZ der Statistischen Ämter des Bundes und der Länder, Mikrozensus 2009 Anhang zum Pressestatement, 14. Januar 2013: Frauen sind die Gewinner am Arbeitsmarkt 6

7 Tabelle 7 Weibliche Auszubildende nach Berufsgruppen in Prozent der neuabgeschlossenen Ausbildungsverträge Produktionsberufe Technikberufe ,2 12, ,1 12, ,7 11, ,5 10, ,4 10, ,3 10, ,4 10, ,8 10, ,3 11, ,7 11, ,4 11,6 Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln, BiBB Datenreport 2011 und 2012 Tabelle 8 Anteil von Studienanfängerinnen (1. Fachsemester) in MINT-Wissenschaften in Prozent aller Studienanfänger , , , , ,9 Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Statistisches Bundesamt Tabelle 9 Anteil der Führungskräfte in Teilzeit Anteil der Unternehmen mit mindestens 5 Beschäftigten, in denen ein bestimmter Anteil von Führungskräften Teilzeit arbeitet, in Prozent Prozent Führungskräfte in Teilzeit 78,5 Bis zu 20 Prozent Führungskräfte in Teilzeit 6,2 Mehr als 20 Prozent Führungskräfte in Teilzeit 15,3 Nachrichtlich: Durchschnittlicher Anteil der Führungskräfte in Teilzeit 8,2 Quelle: IW-Personalpanel 2012 Anhang zum Pressestatement, 14. Januar 2013: Frauen sind die Gewinner am Arbeitsmarkt 7

8 Tabelle 10 Berufsumfang nach Geschlecht in Prozent Vollzeit Teilzeit Geringfügig Männer 90,0 4,4 5,6 - ohne Kinder 89,1 5,0 5,9 - mit Kinder 92,1 3,1 4,8 Frauen 48,5 35,8 15,7 - ohne Kinder 59,3 27,6 13,1 - mit Kinder 24,0 54,3 21,7 Nur abhängig Beschäftigte; ohne/mit Kinder(n): unter 16 Jahre im Haushalt lebend Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln, SOEP, 2011 Tabelle 11 Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für Rekrutierung und Bindung weiblicher Fach- und Führungskräfte Anteil der Unternehmen in Prozent Würden Sie Angebote zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen, um für weibliche Fach- und Führungskräfte attraktiver zu werden? - Ja 59,5 - Maßnahmen sind bereits hinreichend umgesetzt 20,5 Würden Sie gezielte Angebote zur Karriereförderung von Frauen einsetzen, um für weibliche Fach- und Führungskräfte attraktiver zu werden? - Ja 36,2 - Maßnahmen sind bereits hinreichend umgesetzt 18,4 Quelle: IW-Personalpanel 2011 Anhang zum Pressestatement, 14. Januar 2013: Frauen sind die Gewinner am Arbeitsmarkt 8

9 Abbildung 4 Kinderbedingte Erwerbsunterbrechungen 2006 und 2009 Nach Geschlecht und Dauer, in Prozent Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln, SOEP, 2011 Anhang zum Pressestatement, 14. Januar 2013: Frauen sind die Gewinner am Arbeitsmarkt 9

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