Lösen Sie temporäre Engpässe im Management mit uns!

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1 Lösen Sie temporäre Engpässe im Management mit uns!

2 P+P Interim Management GmbH ist ein Unternehmen der Pendl & Piswanger Gruppe, die mit ihrem insgesamt 15 Länder umfassenden CEE-Netzwerk zu den führenden Anbietern am Personalberatungssektor dieser Region zählt. Provider mit Fokus Österreich und CEE Die P&P Partner Group besteht aus 7 Bu ros in Österreich und 14 Büros in Mittel- und Osteuropa Außerdem ist P&P Shareholder von InterSearch mit u ber 90 Büros in mehr als 45 Ländern auf allen Kontinenten. P+P Interim Management steht fu r effektive und effiziente Interim Management-Lösungen auf den oberen Führungsebenen mit Fokus auf Österreich und Mittel- und Osteuropa. Wir bieten ausgewählte und erfahrene Manager auf Zeit an, die in der Lage sind, Aufgaben und Projekte resultatorientiert umzusetzen. Wir sprechen Ihre Sprache: Mitglied der P&P Partner Group mit 21 Büros

3 P+P ist der österreichische Partner von SeniorManagementWorldwide (SMW) einer Allianz von Leading Interim Management Providern in allen Teilen der Welt, die gemeinsame Prinzipien und höchste Qualitätsstandards aufweisen. Die SMW-Partner in Europa, USA und Asien verfügen über einen Pool von Interim Executives weltweit und haben Mandate in über 40 Ländern besetzt P+P einziges österreichisches Mitglied im AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider), einem internationalen Zusammenschluss renommierter Interim-Dienstleister, der sich um Professionalität, Qualität und Transparenz im Interim-Markt bemüht. Als AIMP bemühen wir uns auch den Bekanntheitsgrad der Dienstleistung Interim Management zu erhöhen, durch Veranstaltungen das Networking für Interessierte und durch die aimp-academy die Weiterbildung von Interim Managern zu fördern. Internationale Vernetzung zum Vorteil der Kunden Wo Qualität Voraussetzung ist: Einziges österr. Mitglied bei SMW und AIMP

4 Ing. Walter Pfaller ist als geschäftsführender Gesellschafter Ihre erste Ansprechperson in Sachen Interim Management. Er war jahrelang im Maschinenund Anlagenbau, in der Umweltschutztechnik, der Automatisierungstechnik und in der industriellen Aus- und Weiterbildung tätig. Während seiner Laufbahn hatte er mehrere Geschäftsfu hrerfunktionen in Österreich, Kroatien und Slowenien sowie Aufsichtsrat- und Beiratfunktionen in Bulgarien, Ukraine und Russland inne. Gesellschafter mit langjähriger Industrie- und Managementerfahrung Dr. Peter Pendl ist Gründer und Gesellschafter der Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personalberatung GmbH. Schwerpunktmäßig ist er im internationalen Executive Search, in der Personalberatung für das Mittel- und Top-Management, sowie im Management Audit und für Assessment Center tätig. Er ist auch Consultant für Investors in People. Dr. Karl Piswanger ist Gründer und Gesellschafter der Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personalberatung GmbH. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den Geschäftsfeldern Training und Personalentwicklung sowie im Coaching für Manager. Darüber hinaus verfügt er über langjährige Erfahrung im technischen Projektmanagement sowie in Marketing, Vertrieb und Personalwesen der IT-Industrie. Persönliche Betreuung durch eigentümergeführtes Unternehmen

5 Ing. Mag. Martin Jeindl hat einen technischen und betriebswirtschaftlichen Ausbildungs-und Erfahrungs-Hintergrund. Er war in verschiedenen Führungspositionen als Geschäftsführer, Vorstand und Aufsichtsrat im Banken-, Versicherung- und im IT-Bereich in Österreich tätig. Er ist u.a. mit der Neuausrichtung von Unternehmen und Outsourcing von Unternehmensteilen sowie der Steuerung von IT- und Bauprojekten vertraut. Er ist schwerpunktmäßig in der Steiermark aktiv. Unsere Senior Executive Advisors beraten Sie gerne Ing. Mag. Werner Morawietz ist ausgebildeter Maschinenbauingenieur und hat ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft. Er hat einen breiten beruflichen Hintergrund in verschiedenen Führungsfunktionen und als Geschäftsführer und Vorstand im In- und Ausland. Zuletzt Unternehmensberater mit Fokus Turnaround Management. Für P+P ist er im Raum Oberösterreich aktiv. Mag. Franziska Kolk hat langjährige Erfahrung in Wirtschaftsberatungsunternehmen und in leitenden Funktionen Finanzen & Controlling, sowie einen breiten Branchenhintergrund in internationalen Konzernen und KMU. Ihre Kernkompetenzen liegen im Projektmanagement und controlling strategischer Schlüsselprojekte sowie in der Unternehmensfinanzierung. Sie ist schwerpunktmäßig in Wien und Niederösterreich aktiv. Wir wissen wovon Sie sprechen und agieren schnell!

6 Ein Interim Manager kann in vielen Situationen die ideale Managementressource sein. Wenn Sie neue Expansionschancen wahrnehmen wollen oder wenn Restrukturierungen des Betriebes oder von Teilbereichen anstehen oder wenn zeitlich begrenzte, komplexe Projekte umgesetzt werden sollen oder wenn unvorhersehbare Vakanzen entstehen, also meist wenn ein nicht planbarer zusätzlicher Managementbedarf auftritt. Wenn interne Ressourcen fehlen Generell gesagt dann, wenn überraschende Herausforderungen, welche rasches und besonnenes Eingreifen erfordern, anstehen und die internen Ressourcen in Zeiten von Lean Management dafür fehlen. Aber auch wenn in bestimmten Situationen spezielles Wissen für einen begrenzten Zeitraum benötigt wird. Unsere Interim Manager liefern Know-how-on-time, haben den Blick von außen und sind oft Lotsen in herausfordernder Zeiten. Wir liefern Know-how on-time und den Blick von außen

7 Interim Manager sind Führungskräfte auf Zeit und übernehmen alle Funktionen des oberen Managements. Sie weisen mindestens 15 Jahre Berufserfahrung und langjährige Fu hrungserfahrung auf der ersten und/oder zweiten Führungsebene vor und waren meist in internationalen Unternehmen tätig. Führungskräfte auf Zeit Sie überzeugen durch hohe Fu hrungs-, Sozial- und Methodenkompetenz und decken sämtliche Funktionen von der Projektleitung u ber die Abteilungsleitung bis hin zur Geschäftsführung oder dem Aufsichtsrat ab. Meist haben Sie eine akademische Ausbildung, sind mehrsprachig und haben Auslandserfahrung. Sie erfüllen damit die Anforderungen des breitgestreuten Kundenkreises der sowohl KMUs als auch internationale Konzerne, Headquarters und Tochtergesellschaften in Österreich und Osteuropa umfasst. Unsere Manager übernehmen Funktionen und Aufgaben des oberen Managements

8 Im Vorstands- oder Geschäftsfu hrungsbereich können Interim Manager die strategische Leitung bereichsu bergreifender Projekte übernehmen. Im Vertrieb und im Marketing können sowohl operative als auch strategische Marketing- und Vertriebsagenden wahrgenommen werden. Im Bereich Kaufmännische Leitung übernehmen Interim Manager Aufgaben in Corporate Finance, Controlling oder Audit. In der Technik werden sie als Werks- oder Fertigungsleiter eingesetzt, oder auch in der Qualitätssicherung oder Forschung und Entwicklung. Im Bereich Logistik und Einkauf werden Interim Manager fu r Projekte des operativen oder strategischen Einkaufes, ebenso wie fu r Logistikaufgaben herangezogen. Im IT-Bereich können sie Projekte in der Systementwicklung, Aufgaben in der operativen IT oder auch im Training und Support übernehmen. Vielfältig sind sie auch als Personal Experten eingesetzt und u bernehmen Vakanzu berbru ckungen oder HRProjekte, Recruitment oder Personalentwicklungsaufgaben. Funktionen und Aufgaben in allen Unternehmensbereichen und Branchen Einsätze für Projektleitung, Business Development, Restrukturierung oder Vakanzüberbrückung

9 Es gibt eine Reihe von Voraussetzungen die unsere Interim Manager erfüllen müssen um in unseren Pool aufgenommen zu werden und müssen einen qualitätsgesicherten Auswahlprozess absolvieren. Auswahlprozess für unseren PREMIUM POOL Dieser strenge Auswahlprozess garantiert unseren Kunden, dass sie Manager bekommen, die genau auf den Bedarfsfall passen und in kürzester Zeit effektiv werden können. Die Prüfung ob ein Kandidat in unseren Pool aufgenommen wird startet bereits ohne dass eine konkrete Kundenanfrage vorliegt und der Kandidat hat eine Reihe von Voraussetzungen zu erfüllen. Wir prüfen die CVs der Bewerber, schätzen ihre Vermittlungschancen auf dem Markt ein, führen durch unsere erfahrenen Rekruter ein strukturiertes Interview durch und überprüfen die Referenzen. Erst nach positivem Ergebnis dieses Prozesses wird der Kandidat in unseren Pool und unsere Datenbank aufgenommen. Wir bieten Manager mit langjähriger Führungserfahrung und nachweisbaren Resultaten

10 In unserem Pool befinden sich erfahrene Interim Manager aus Österreich, Deutschland und der Schweiz, also aus dem gesamten deutschsprachigen Raum. Darüber hinaus haben wir auch ausgewählte Manager aus den Nachbarstaaten insbesondere aus Tschechien, Slowakei und Ungarn. Passgenaue Manager für jeden Einsatzfall Unser Poolmanager müssen einer Reihe von Qualitätskriterien entsprechen und durchlaufen einem bewährten Auswahlprozess. Dadurch können wir sicherstellen, dass unsere Kunden genau jenen Manager bekommen, den sie für die anstehende Aufgabe benötigen. Eingesetzt werden sie in allen Unternehmensbereichen und für alle Managementaufgaben die in einem Unternehmen im Laufe der Unternehmensentwicklung auftreten. Dies reicht von StartUp Aufgaben, u ber Business Development und Optimierungen bis zu Restrukturierungen im In- und Ausland. Wir bieten Management Expertise aus dem gesamten deutschsprachigen Raum

11 In unserem PREMIUM POOL finden wir Interim Manager aller Unternehmensbereiche. Besonders stark vertreten sind Manager mit kaufmännischen Hintergrund, die 35% aller Pool-Mitglieder darstellen. Gefolgt erden Sie mit einem 25%-Anteil von Managern aus Vertrieb und Marketing. Personalisten, Techniker, IT-Manager und Logistiker sind mit je 10-15% vertreten. PREMIUM POOL mit 900 ausgewälten Managern Die Fu hrungs- und Leitungserfahrung unserer Interim Manager resultiert in vielen Fällen aus Geschäftsführungen und Bereichsleitungen, aber auch aus Vorstand- und Beiratsaufgaben. Die Branchenerfahrung reicht von Automotiv oder Anlagenbau, u ber Chemie, Informationsund Telekommunikationstechnologie, Maschinenbau, Nahrungsund Genussmittel, bis zu Pharma. Unsere Interim Manager sind entweder auf eine Branche spezialisiert oder sie verfügen u ber breite Branchenerfahrung. Praktisch decken unsere Interim Manger fast alle Industrieund Dienstleistungsbereiche ab. Die besten verfügbaren Kandidaten für Familienunternehmen oder kapitalorientierte Unternehmen

12 Unser Prozess der Kandidatenauswahl startet bereits lange vor der Kundenanfrage, was uns in die Lage versetzt sehr schnell einen Vorschlag vorzulegen. Bei einer Kundenanfrage wird gemeinsam mit dem Kunden das Anforderungsprofil erarbeitet und Kandidaten mit einem Matching vorausgewählt. Dann erfolgt eine sorgfältige Handverlesung und die Überprüfung der Verfügbarkeit des Kandidaten. Dieser Prozess kann im Bedarfsfall innerhalb von 48 Stunden erledigt werden und es liegt dann bereits eine Shortlist von 3 Kandidaten auf dem Tisch des Kunden. Prozess startet bereits vor der Kundenanfrage Wir müssen nicht erst suchen oder inserieren - wir haben die Kandidaten bereits in unserem Pool. Nach Vorstellung des Kandidaten beim Kunden und Auswahl des Kandidaten durch den Kunden kann dieser meist bereits innerhalb weniger Tage das Mandat antreten. Wir machen zeitnahe Vorschläge, denn wir müssen nicht erst suchen

13 Gerhard KRENNMAIR hat langjährige Management Erfahrung in High-Tech Unternehmen und darüber hinaus praktische M&A Erfahrung. Er bringt ein sehr breites Spektrum vom Technologieverständnis bis zur operativen und erfolgreichen Steuerung einer komplexen Vertriebsmannschaft mit. Segment-Experten für das VertragsControlling Dr. Josef FRITZ, gelernter Jurist, war über 20 Jahre als CEO, CFO im Bankwesen, Bau- und Immobilienwesen, M&A Branche sowie im internationalen Franchising tätig. Langjährige Tätigkeiten als Aufsichtsrat, Beirat und Stiftungsvorstand sowie als Lektor an der WU Wien. Dkfm. Franz Xaver FROTZLER hat fundierte ManagementErfahrung im Handel, im IT-Bereich und in technischen Produktunternehmen und ist geprüfter Unternehmensberater. "Hemdsärmeligkeit gepaart mit Professionalität" prägen bis heute seinen Arbeitsstil. Beratungsschwerpunkte sind Strategieentwicklung, Unternehmensreorganisation und Restrukturierung. Mandatsbegleitung mit regelmäßigen Feedback-Runden

14 Unsere Interim Manager sind selbstständige Unternehmer und kommen auf Werksvertragsbasis zum Einsatz. Sie sind weder bei uns, noch bei unseren Kunden in einem Anstellungsverhältnis. Payroll-schonend und mit voller Transparenz Kunden haben den Vorteil einer klaren und übersichtlichen Kostenstruktur durch Tagsatzverrechnung. Sie haben keine Kosten für Urlaube, Krankenstände, Weiterbildung- oder Abfertigungsanspru che. Sie zahlen nur für die tatsächlich gearbeiteten Tage und die Reisespesen. Bis zum Einsatz des Interim Managers entstehen auch keinerlei Vorlaufkosten, denn wir verrechnen weder Search-, Inseratsoder sonstigen Kosten. Durch standardisierte Verträge ist darüber hinaus eine rasche Einsetzbarkeit gegeben. Keine versteckten Kosten: Nur tatsächliche Einsatztage werden bezahlt

15 Unsere Kontakt-Koordinaten sind: P+P Interim Management GmbH Bartensteingasse Wien Telefon Flexibilisierung von ManagementRessourcen: Ein Gebot der Stunde office@ppim.at oder direkt: Walter Pfaller Geschäftsfu hrender Gesellschafter Mobil pfaller@ppim.at Unternehmen die Interim Manager einsetzen sind innovativ, schnell und erfolgreich Sichern Sie sich Ihren Vorsprung durch Insourcing von Wissen und Erfahrung