Struktur- und Gehaltsanalyse unter den abhängig beschäftigten Mitgliedern der Architektenkammer Sachsen

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1 Struktur- und Gehaltsanalyse unter den abhängig beschäftigten Mitgliedern der Architektenkammer Sachsen Ergebnisse einer Repräsentativbefragung 2015 für das Berichtsjahr 2014 HommerichForschung Am Broich Bergisch Gladbach Ansprechpartnerin: Dipl.-Soz. Nicole Reiß reiss@hommerich.de

2 Der vorliegende Bericht ist das Ergebnis einer bundesweiten Befragung, an der sich die Architektenkammern aller Länder beteiligten. Die Befragung fand im Zeitraum vom 2. Mai bis 15. Juni 2015 als Online-Befragung statt. Eingeladen wurden die angestellten und beamtet tätigen Mitglieder der teilnehmenden Kammern. Insgesamt beteiligten sich Kammermitglieder an der Befragung. Dies entspricht einer Rücklaufquote von 20%. Durch die Architektenkammer Sachsen wurden Kammermitglieder zu der Befragung eingeladen. 186 Kammermitglieder füllten den Fragebogen aus. Dies entspricht einer Rücklaufquote in Höhe von 15,0%. Inhaltsverzeichnis: 1. Zentrale Ergebnisse 3 2. Berufstätigkeit 5 3. Soziodemographie 8 4. Ausbildung Arbeitgeber Beruflicher Status Tätigkeitsschwerpunkt Betreuung von Projekten im Ausland Vergütung Gehaltsanpassung Erwartete Gehaltsentwicklung Arbeitsvertrag Arbeitszeit Überstunden Jahresurlaub Möglichkeit und Ausübung berufstypischer Nebentätigkeit Berufliche Fort- und Weiterbildung Berufsständisches Engagement Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Familie Einstellungen zu Bürogründung / -übernahme Hinweise zu den statistischen Maßzahlen 73

3 HommerichForschung 3/73 1. Zentrale Ergebnisse Tab. 1.1 Bruttojahresgehalt inkl. aller Geldleistungen u. Überstundenvergütungen (nur Vollzeittätige) arith. Mittel* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Median* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) * Eine ausführliche Beschreibung der statistischen Maßzahlen "arithmetisches Mittel" und "Median" findet sich auf der letzten Seite des Berichts. Tab. 1.2 Im Jahresgehalt enthaltene Zusatzleistungen 13. Monatsgehalt Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Weihnachtsgeld Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Urlaubsgeld Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Vermögenswirksame Lstgn. Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Geldw. Vorteil, Erfolgsprämie Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 11% 7% (N<20) 23% 17% 11% (N<20) 35% 53% 30% (N<20) 69% 29% 23% (N<20) 61% 19% 11% (N<20) 41% 11% 7% (N<20) 17% 28% 23% (N<20) 55% 23% 15% (N<20) 52% 26% 25% (N<20) 32% 35% 27% (N<20) 52% Tab. 1.3 Erwartete Gehaltsentwicklung Anstieg Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 keine Veränderung Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Rückgang Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 42% 34% (N<20) (N<20) 55% 49% (N<20) 77% 53% 61% (N<20) (N<20) 43% 49% (N<20) 23% 5% 5% (N<20) (N<20) 2% 1% (N<20) (N<20)

4 HommerichForschung 4/73 Tab. 1.4 Arbeitsvertrag schriftlicher Arbeitsvertrag Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 befristeter Arbeitsvertrag Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 98% 97% (N<20) 100% 98% 97% 100% 100% 7% 6% (N<20) 17% 7% 7% 10% 8% Tab. 1.5 Wochenarbeitszeit (nur Vollzeittätige) arith. Mittel (in Stunden) Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 40,0 40,0 (N<20) 39,9 40,0 40,0 (N<20) 40,0 Tab. 1.6 Überstunden Überstunden leisten Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Überstunden / Woche* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Überstunden werden (teilweise) vergütet Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 * nur Vollzeittätige Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 81% 89% (N<20) 45% 82% 87% (N<20) 65% 6,1 6,0 (N<20) (N<20) 4,9 5,0 (N<20) (N<20) 36% 31% (N<20) (N<20) 52% 47% (N<20) (N<20) Tab. 1.7 Zahl der Urlaubstage (nur Vollzeittätige) arith. Mittel (in Tagen) Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) (N<20) (N<20) 30

5 HommerichForschung 5/73 2. Berufstätigkeit im Jahr 2014 Tab. 2.1 Berufstätigkeit in 2014 (Frage 1) Anteil in % N Ja, während des gesamten Jahres. 88% 161 Ja, während eines Teils des Jahres. 9% 17 Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. 3% 5 Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 0% 0 Abb. 2.1 Berufstätigkeit in 2014 (Frage 1) Ja, während des gesamten Jahres. 88% Ja, während eines Teils des Jahres. 9% Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. 3% Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 0% Tab. 2.2 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Anteil in % N Ja 10% 18 Nein 90% 160

6 HommerichForschung 6/73 Abb. 2.2 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Nein 90% Ja 10% Tab. 2.3 Häufigkeit des Wechsels der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Anteil in % N keinmal 90% 160 einmal 8% 15 mehr als einmal 1,7% 3 Abb. 2.3 Häufigkeit des Wechsels der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) keinmal 90% einmal 8,4% mehr als einmal 1,7%

7 HommerichForschung 7/73 Tab. 2.4 Schwierigkeiten mit Verbleib im Versorgungswerk nach Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 3) Anteil in % Ja 6% 1 Nein 94% 17 N Abb. 2.4 Schwierigkeiten mit Verbleib im Versorgungswerk nach Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 3) Nein 94% Ja 6%

8 HommerichForschung 8/73 3. Soziodemographie Tab. 3.1 Geschlecht der Befragten (Frage 5) Anteil in % N weiblich 53% 97 männlich 47% 85 Abb. 3.1 Geschlecht der Befragten (Frage 5) männlich 47% weiblich 53% Tab. 3.2 Alter der Befragten (Frage 6) Anteil in % N unter 35 Jahre 23% Jahre 29% Jahre 30% 54 älter als 50 Jahre 19% 34 Abb. 3.2 Alter der Befragten (Frage 6) unter 35 Jahre 23% Jahre 29% Jahre 30% älter als 50 Jahre 19%

9 HommerichForschung 9/73 Abb. 3.3 Alter nach Geschlecht (Frage 6) weiblich männlich unter 35 Jahre 64% 36% Alter der Befragten Jahre Jahre 42% 58% 58% 42% älter als 50 Jahre 50% 50% 53% 47% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 3.4 Geschlecht nach Alter (Frage 5) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre weiblich 28% 32% 23% 18% Geschlecht männlich 18% 26% 36% 20% 23% 29% 29% 19% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

10 HommerichForschung 10/73 4. Ausbildung Tab. 4.1 Fachrichtungszugehörigkeit* (Frage 7) Anteil in % N Architektur 87% 159 Innenarchitektur 2% 4 Landschaftsarchitektur 5% 10 Stadtplanung 9% 16 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb. 4.1 Fachrichtungszugehörigkeit* (Frage 7) Architektur 87% Innenarchitektur 2% Landschaftsarchitektur 5% Stadtplanung 9% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%. Tab. 4.2 Ausbildungsabschluss* (Frage 8) Anteil in % N Bachelor 6 Semester 2% 3 Bachelor 8 Semester 1% 1 Master 4% 8 Diplom Uni/TH 66% 120 Diplom FH 33% 61 Sonstiges 1% 2 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

11 HommerichForschung 11/73 Abb. 4.2 Ausbildungsabschluss* (Frage 8) Bachelor 6 Semester 2% Bachelor 8 Semester 0,5% Master 4% Diplom Uni/TH 66% Diplom FH 33% Sonstiges 1% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%. Abb. 4.3 Ausbildungsabschluss nach Geschlecht (Frage 8) weiblich männlich höchster Studienabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) (N<20) 52% 57% 48% 43% 55% 45% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

12 HommerichForschung 12/73 Abb. 4.4 Ausbildungsabschluss nach Alter (Frage 8) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre höchster Studienabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) (N<20) 16% 36% 27% 34% 34% 21% 24% 9% 23% 29% 29% 19% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Tab. 4.3 Dauer der Berufstätigkeit (Frage 18) Anteil in % N bis 5 Jahre 13% 24 6 bis 10 Jahre 27% bis 20 Jahre 35% 64 mehr als 20 Jahre 25% 45 Abb. 4.5 Dauer der Berufstätigkeit (Frage 18) bis 5 Jahre 13% 6 bis 10 Jahre 27% 11 bis 20 Jahre 35% mehr als 20 Jahre 25%

13 HommerichForschung 13/73 Abb. 4.6 Dauer der Berufstätigkeit nach Geschlecht (Frage 18) weiblich männlich Dauer der Berufstätigkeit bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre 54% 64% 44% 55% 46% 36% 56% 45% 53% 47% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

14 HommerichForschung 14/73 5. Arbeitgeber Tab. 5.1 (Frage 10) Anteil in % N Architektur- / Planungsbüro 75% 137 gewerbliche Wirtschaft 11% 20 öffentlicher Dienst (angestellt) 14% 26 Abb. 5.1 (Frage 10) Architektur- / Planungsbüro 75% gewerbliche Wirtschaft 11% öffentlicher Dienst (angestellt) 14% Abb. 5.2 nach Geschlecht (Frage 10) weiblich männlich Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) (N<20) 46% 55% 54% 45% 53% 47% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

15 HommerichForschung 15/73 Abb. 5.3 nach Alter (Frage 10) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 27% 20% 4% 27% 25% 30% 31% 30% 29% 14% 25% 38% 23% 29% 30% 19% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 5.4 nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 10) bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 15% 15% 8% 5% 34% 42% 45% 32% 18% 35% 50% 13% 27% 35% 25% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

16 HommerichForschung 16/73 Abb. 5.5 nach Fachrichtungszugehörigkeit (Frage 10) Architektur Innenarchitektur Landschaftsarchitektur Stadtplanung Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) (N<20) 77% 88% 1% 4% 8% 23% 87% 1% 7% 6% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 5.6 nach Ausbildungsabschluss (Frage 10) Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 2% 31% (N<20) 36% 67% 64% 2% 32% 66% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

17 HommerichForschung 17/73 Abb. 5.7 nach Lage des Standorts (Frage 10) Ja Nein Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 86% 80% 77% 14% 20% 23% 84% 16% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

18 HommerichForschung 18/73 6. Beruflicher Status Tab. 6.1 Tätigkeitsgruppe (Frage 19) selbstst. Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstst. Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Anteil in % 31% 69% N Abb. 6.1 Tätigkeitsgruppe (Frage 19) selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 69% 31% selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung Abb. 6.2 Tätigkeitsgruppe nach (Frage 19) selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 30% 30% 38% 70% 70% 62% 31% 69% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

19 HommerichForschung 19/73 Abb. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht (Frage 19) weiblich männlich Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 46% 68% 54% 32% 53% 47% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 6.4 Tätigkeitsgruppe nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 19) bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 8% 25% 25% 32% 42% 19% 25% 25% 13% 27% 35% 25% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

20 HommerichForschung 20/73 Abb. 6.5 Tätigkeitsgruppe nach Vollzeit- und Teilzeittätigkeit (Frage 19) vollzeittätig teilzeittätig Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 77% 84% 23% 16% 82% 18% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

21 HommerichForschung 21/73 7. Tätigkeitsschwerpunkt Tab. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* (Frage 44) Anteil in % N Ausführungsplanung / Werkplanung 63% 116 Entwurfsplanung 52% 95 Projektleitung 47% 86 Ausschreibung / Vergabe 43% 79 Bauberatung / Baubetreuung 30% 54 Bauleitung 25% 46 Projektsteuerung 23% 42 Projektentwicklung 13% 23 Wettbewerbe 12% 22 Innenräume 11% 21 Stadt- und Raumplanung 10% 19 Leitungsfunktionen (z.b: Personalplanung) 9% 17 Gebäudeunterhalt 9% 16 Bauleitplanung 8% 15 Denkmalpflege / Kulturverwaltung 7% 13 Freianlagen 7% 12 Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde) 7% 12 Bautechnische Verwaltung 7% 12 Energieeffizienzplanung 6% 11 Gutachten / Sachverständigentätigkeit 5% 10 Facility Management 5% 10 Landschaftsplanung 2% 4 Lehre und Forschung 1% 2 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* (Frage 44) Ausführungsplanung / Werkplanung Entwurfsplanung Projektleitung Ausschreibung / Vergabe Bauberatung / Baubetreuung Bauleitung Projektsteuerung Projektentwicklung Wettbewerbe Innenräume Stadt- und Raumplanung Leitungsfunktionen (z.b: Personalplanung) Gebäudeunterhalt Bauleitplanung Denkmalpflege / Kulturverwaltung Freianlagen Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde) Bautechnische Verwaltung Energieeffizienzplanung Gutachten / Sachverständigentätigkeit Facility Management Landschaftsplanung Lehre und Forschung 30% 25% 23% 13% 12% 11% 10% 9% 9% 8% 7% 7% 7% 7% 6% 5% 5% 2% 1% 52% 47% 43% 63% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

22 HommerichForschung 22/73 Abb. 7.2 Tätigkeitsschwerpunkte nach ** (Frage 44) Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) Ausführungsplanung / Werkplanung* Entwurfsplanung* Projektleitung Ausschreibung / Vergabe* Bauberatung / Baubetreuung Bauleitung* Projektsteuerung* Projektentwicklung* Wettbewerbe Innenräume Stadt- und Raumplanung* Leitungsfunktionen (z.b: Personalplanung) Gebäudeunterhalt* Bauleitplanung* Denkmalpflege / Kulturverwaltung Freianlagen Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde)* Bautechnische Verwaltung* Energieeffizienzplanung Gutachten / Sachverständigentätigkeit Facility Management* Landschaftsplanung Lehre und Forschung 4% 45% 35% 4% 50% 30% 42% 47% 45% 19% 26% 40% 38% 28% 35% 4% 18% 30% 46% 7% 35% 23% 15% 0% 4% 14% 10% 0% 8% 5% 27% 9% 5% 15% 2% 15% 38% 7% 0% 19% 6% 10% 12% 8% 0% 4% 4% 10% 19% 0% 15% 35% 7% 10% 0% 4% 10% 12% 1% 15% 19% 3% 0% 0% 1% 0% 4% 64% 77% * statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 ** Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

23 HommerichForschung 23/73 8. Betreuung von Projekten im Ausland Tab. 8.1 Betreuung von Projekten im Ausland (Frage 45) Anteil in % N Ja 4% 6 Nein 96% 151 Abb. 8.1 Betreuung von Projekten im Ausland (Frage 45) Nein 96% Ja 4% Abb. 8.2 Betreuung von Projekten im Ausland nach * (Frage 45) Ja Nein Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft 4% 5% 96% 95% 4% 96% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 * Diese Frage wurden nur den in Architektur- / Planungsbüros oder in der gewerblichen Wirtschaft tätigen Angestellten gestellt.

24 HommerichForschung 24/73 Abb. 8.3 Betreuung von Projekten im Ausland: Länder* (Frage 45) keine Auslandstätigkeit 96,18% Schweiz Russland Dänemark USA Liberia Tadschikistan Ägypten Nigeria 0,64% 0,64% 0,64% 0,64% 0,64% 0,64% 0,64% 0,64% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

25 HommerichForschung 25/73 Vergütung Tab. 9.1 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen - nur Vollzeittätige (Frage 21) Bruttojahresgehalt 2014 Anteil in % N bis Euro 0,7% bis Euro 17% bis Euro 43% bis Euro 19% bis Euro 12% bis Euro 3% 5 mehr als Euro 5% 7 arith. Mittel Median Tab. 9.2 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Bruttojahresgehalt 2014 Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) bis Euro 0,7% 0,9% (N<20) 0% bis Euro 17% 22% (N<20) 0% bis Euro 43% 49% (N<20) 19% bis Euro 19% 17% (N<20) 24% bis Euro 12% 6% (N<20) 38% bis Euro 3% 2% (N<20) 14% mehr als Euro 5% 4% (N<20) 5% arith. Mittel (N<20) Median (N<20) Abb. 9.1 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 21) Mittelwert Median Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) (N<20) (N<20)

26 HommerichForschung 26/73 Tab. 9.3 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Dauer der Berufstätigkeit - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel bis zu 5 Jahre (N<20) (N<20) (N<20) 6 bis 10 Jahre (N<20) (N<20) 11 bis 20 Jahre (N<20) (N<20) mehr als 20 Jahre (N<20) (N<20) > 20 Jahre zu 5 Jahre 1, Median bis zu 5 Jahre (N<20) (N<20) (N<20) 6 bis 10 Jahre (N<20) (N<20) 11 bis 20 Jahre (N<20) (N<20) mehr als 20 Jahre (N<20) (N<20) > 20 Jahre zu 5 Jahre 1, Tab. 9.4 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Tätigkeitsgruppe - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) -Gehalt 2 zu -Gehalt 1 1,2 1,3 - - Median selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) Median 2 zu Median 1 1,2 1,2 - - Tab. 9.5 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Geschlecht - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel weiblich (N<20) (N<20) männlich (N<20) (N<20) Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,2 1,2 - - Median weiblich (N<20) (N<20) männlich (N<20) (N<20) Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,2 1,2 - -

27 HommerichForschung 27/73 Tab Monatsgehalt nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 13. Monatsgehalt Ja Nein arith. Mittel Median 17% 11% (N<20) 35% 83% 89% (N<20) 65% (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) Abb Monatsgehalt nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) 13. Monatsgehalt kein 13. Monatsgehalt Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 11% (N<20) 35% 89% 65% 17% 83% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

28 HommerichForschung 28/73 Tab. 9.7 Weihnachtsgeld nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Weihnachtsgeld Ja Nein arith. Mittel Median 29% 77% (N<20) 39% 71% 23% (N<20) 61% (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) Abb. 9.3 Weihnachtsgeld nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Weihnachtsgeld kein Weihnachtsgeld Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 23% (N<20) 61% 77% 39% 29% 71% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

29 HommerichForschung 29/73 Tab. 9.8 Urlaubsgeld nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Urlaubsgeld Ja Nein arith. Mittel Median 11% 7% (N<20) 17% 89% 93% (N<20) 83% (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) Abb. 9.4 Urlaubsgeld nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Urlaubsgeld kein Urlaubsgeld Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 7% (N<20) 17% 93% 83% 11% 89% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

30 HommerichForschung 30/73 Tab. 9.9 Vermögenswirksame Leistungen nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22/23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Vermögenswirksame Leistungen Ja Nein arith. Mittel Median 23% 15% (N<20) 52% 77% 85% (N<20) 48% 367 (N<20) (N<20) (N<20) 246 (N<20) (N<20) (N<20) Abb. 9.5 Vermögenswirksame Leistungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Vermögenswirksame Leistungen keine Vermögenswirksame Leistungen Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 15% (N<20) 52% 85% 48% 23% 77% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

31 HommerichForschung 31/73 Tab Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie Ja Nein arith. Mittel Median Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 35% 27% (N<20) 52% 65% 73% (N<20) 48% (N<20) (N<20) (N<20) (N<20) Abb. 9.6 Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges kein Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 27% (N<20) 52% 73% 48% 35% 65% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

32 HommerichForschung 32/ Gehaltsanpassung Tab Gehaltsanpassung (Frage 24) Anteil in % N Nein, gar nicht 30% 55 Ja, unregelmäßig 55% 100 Ja, regelmäßig 15% 28 Abb Gehaltsanpassung (Frage 24) Ja, regelmäßig 15% Ja, unregelmäßig 55% Nein, gar nicht 30% Abb Gehaltsanpassung nach Arbeitgeber (Frage 24) Nein, gar nicht Ja, unregelmäßig Ja, regelmäßig Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 34% 27% 40% 61% 50% 73% 5% 10% 30% 55% 15% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

33 HommerichForschung 33/73 Abb Gehaltsanpassung nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 24) vollzeittätig teilzeittätig Anpassung des Gehalts Nein, gar nicht Ja, unregelmäßig Ja, regelmäßig 71% 85% 93% 29% 15% 7% 82% 18% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Tab Grundlage der Gehaltsanpassung (Frage 25) Anteil in % N nach Tarifvertrag 74% 20 nach dem Lebenshaltungsindex 0% 0 Sonstiges 26% 7 Abb Grundlage der Gehaltsanpassung (Frage 25) nach Tarifvertrag 74% nach dem Lebenshaltungsindex 0% Sonstiges 26%

34 HommerichForschung 34/ Gehaltsentwicklung Tab Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr (Frage 26) Anteil in % N Gehaltsentwicklung 2014 mehr als -5% 0,8% 1-5% 0,8% 1-4% 0,0% 0-3% 1,6% 2-2% 0,8% 1-1% 0,0% 0 +-0% 28,2% 35 +1% 8,1% 10 +2% 12,1% 15 +3% 12,9% 16 +4% 8,1% 10 +5% 4,0% 5 mehr als +5% 22,6% 28 Gehaltsentwicklung 2014 Anstieg 68% 84 keine Veränderung 28% 35 Rückgang 4% 5 Tab Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach (Frage 26) Architektur- / gewerbliche Dienst Planungsbür Wirtschaft (angestellt) Gehaltsentwicklung 2014 mehr als -5% 0,8% 1,1% (N<20) 0,0% -5% 0,8% 1,1% (N<20) 0,0% -4% 0,0% 0,0% (N<20) 0,0% -3% 1,6% 0,0% (N<20) 0,0% -2% 0,8% 1,1% (N<20) 0,0% -1% 0,0% 0,0% (N<20) 0,0% +-0% 28,2% 36,8% (N<20) 4,0% +1% 8,1% 8,0% (N<20) 8,0% +2% 12,1% 4,6% (N<20) 36,0% +3% 12,9% 8,0% (N<20) 32,0% +4% 8,1% 9,2% (N<20) 4,0% +5% 4,0% 3,4% (N<20) 8,0% mehr als +5% 22,6% 26,4% (N<20) 8,0% Gehaltsentwicklung 2014 Anstieg 68% 60% (N<20) 96% keine Veränderung 28% 37% (N<20) 4% Rückgang 4% 3% (N<20) 0%

35 HommerichForschung 35/73 Abb Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr (Frage 26) keine Veränderung 28% Anstieg 68% Rückgang 4% Abb Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach (Frage 26) Anstieg keine Veränderung Rückgang Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) (N<20) 60% 96% 37% 3% 4% 68% 28% 4% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

36 HommerichForschung 36/73 Tab Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 (Frage 27) Anteil in % N Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 mehr als -5% 0,8% 1-5% 0,0% 0-4% 0,0% 0-3% 0,8% 1-2% 0,0% 0-1% 0,0% 0 +-0% 36,2% 46 +1% 5,5% 7 +2% 10,2% 13 +3% 9,4% 12 +4% 4,7% 6 +5% 7,1% 9 mehr als +5% 9,4% 12 kann ich noch nicht einschätzen 15,7% 20 Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 Anstieg 55% 59 keine Veränderung 43% 46 Rückgang 2% 2 Tab Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach (Frage 27) öffentl. Architektur- / gewerbliche Planungsbür Dienst Wirtschaft (angestellt) o Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 mehr als -5% 0,8% 1,1% (N<20) 0,0% -5% 0,0% 0,0% (N<20) 0,0% -4% 0,0% 0,0% (N<20) 0,0% -3% 0,8% 0,0% (N<20) 0,0% -2% 0,0% 0,0% (N<20) 0,0% -1% 0,0% 0,0% (N<20) 0,0% +-0% 36,2% 41,6% (N<20) 19,2% +1% 5,5% 4,5% (N<20) 7,7% +2% 10,2% 7,9% (N<20) 23,1% +3% 9,4% 6,7% (N<20) 19,2% +4% 4,7% 2,2% (N<20) 15,4% +5% 7,1% 9,0% (N<20) 0,0% mehr als +5% 9,4% 11,2% (N<20) 0,0% kann ich noch nicht einschätzen 15,7% 15,7% (N<20) 15,4% Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 Anstieg 55% 49% (N<20) 77% keine Veränderung 43% 49% (N<20) 23% Rückgang 2% 1% (N<20) 0%

37 HommerichForschung 37/73 Abb Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 (Frage 27) keine Veränderung 43% Anstieg 55% Rückgang 2% Abb Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach (Frage 27) Anstieg keine Veränderung Rückgang Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) (N<20) 49% 77% 49% 23% 1% 55% 43% 2% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

38 HommerichForschung 38/ Arbeitsvertrag Tab Schriftlicher Arbeitsvertrag (Frage 36) Anteil in % N Ja 98% 179 Nein 2% 4 Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag (Frage 36) Ja 98% Nein 2% Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag nach (Frage 36) Ja Nein Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 97% 100% 100% 3% 98% 2% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

39 HommerichForschung 39/73 Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 36) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 97% 100% 3% 98% 2% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab Befristeter Arbeitsvertrag (Frage 37) Anteil in % N Ja 7% 13 Nein 93% 170 Abb Befristeter Arbeitsvertrag (Frage 37) Nein 93% Ja 7%

40 HommerichForschung 40/73 Abb Befristeter Arbeitsvertrag nach (Frage 37) Ja Nein Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 7% 10% 8% 93% 90% 92% 7% 93% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Befristeter Arbeitsvertrag nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 37) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 4% 21% 96% 79% 7% 93% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

41 HommerichForschung 41/ Arbeitszeit Tab Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 28) Anteil in % N vollzeittätig 82% 150 teilzeittätig 18% 33 Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 28) vollzeittätig 82% teilzeittätig 18% Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach (Frage 28) vollzeittätig teilzeittätig Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 81% 80% 88% 19% 20% 12% 82% 18% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

42 HommerichForschung 42/73 Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach Geschlecht (Frage 28) vollzeittätig teilzeittätig Geschlecht weiblich männlich 66% 100% 34% 82% 18% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Vollzeittätige (Frage 29) Anteil in % N 30 bis unter 40 Stunden 8% Stunden 83% 123 mehr als 40 Stunden 9% 13 arith. Mittel 40,0 Stunden Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Vollzeittätige (Frage 29) mehr als 40 Stunden 9% 30 bis unter 40 Stunden 8% 40 Stunden 83%

43 HommerichForschung 43/73 Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Vollzeittätige (Frage 29) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Wochenarbeitszeit 30 bis unter 40 Stunden 8% 8% (N<20) 4% 40 Stunden 83% 83% (N<20) 96% mehr als 40 Stunden 9% 9% (N<20) 0% arith. Mittel (Stunden) 40,0 40,0 (N<20) 40,0 Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Teilzeittätige (Frage 29) Anteil in % N weniger als 20 Stunden 3% 1 20 bis unter 30 Stunden 9% 3 30 bis unter 38 Stunden 88% 29 arith. Mittel 30,9 Stunden Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Teilzeittätige (Frage 29) weniger als 20 Stunden 3% 20 bis unter 30 Stunden 9% 30 bis unter 38 Stunden 88%

44 HommerichForschung 44/ Überstunden Tab Leistung von Überstunden (Frage 30) Anteil in % N Ja 81% 149 Nein 19% 34 Abb Leistung von Überstunden (Frage 30) Ja 81% Nein 19% Abb Leistung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 30) Ja Nein Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 62% 75% 86% 38% 25% 14% 81% 19% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

45 HommerichForschung 45/73 Abb Leistung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 30) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 82% 79% 18% 21% 81% 19% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der wöchentlichen Überstunden weniger als 2 Stunden 5% 6% (N<20) (N<20) 2 bis unter 5 Stunden 44% 39% (N<20) (N<20) 5 bis unter 10 Stunden 37% 42% (N<20) (N<20) 10 Stunden und mehr 14% 14% (N<20) (N<20) arith. Mittel (Stunden) 4,9 5,0 (N<20) (N<20) Tab Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der wöchentlichen Überstunden weniger als 2 Stunden 23% 24% (N<20) (N<20) 2 bis unter 5 Stunden 54% 52% (N<20) (N<20) 5 bis unter 10 Stunden 19% 24% (N<20) (N<20) 10 Stunden und mehr 4% 0% (N<20) (N<20) arith. Mittel (Stunden) 3,2 3,0 (N<20) (N<20)

46 HommerichForschung 46/73 Tab Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Anteil der Überstunden weniger als 10% 43% 40% (N<20) (N<20) 10% bis unter 20% 39% 43% (N<20) (N<20) 20% und mehr 18% 17% (N<20) (N<20) arith. Mittel %) 12% 13% (N<20) (N<20) Tab Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Anteil der Überstunden weniger als 10% 62% 62% (N<20) (N<20) 10% bis unter 20% 27% 29% (N<20) (N<20) 20% und mehr 12% 10% (N<20) (N<20) arith. Mittel %) 11% 10% (N<20) (N<20) Tab Vergütung von Überstunden (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. Anteil in % N 27% 40 28% 42 45% 66 Abb Vergütung von Überstunden (Frage 32) Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 45% Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. 27% Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. 28%

47 HommerichForschung 47/73 Abb Vergütung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 25% 35% 26% 38% 48% 27% 27% 28% 45% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Tab Art der Vergütung von Überstunden (Frage 33) Anteil in % N Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten 0% 0 39% 58 16% 24 45% 66 Abb Art der Vergütung von Überstunden (Frage 33) Sie werden bezahlt. 0% Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. 39% Sie werden teils bezahlt, teils per Freizeitausgleich abgegolten. 16% Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 45%

48 HommerichForschung 48/73 Abb Art der Vergütung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 33) Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 39% 38% 12% 35% 48% 27% 39% 16% 45% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

49 HommerichForschung 49/ Jahresurlaub Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Vollzeittätige (Frage 35) Anteil in % N bis zu 20 Tage 3% 5 21 bis 25 Tage 33% bis 30 Tage 60% 90 mehr als 30 Tage 4% 6 arith. Mittel 27,0 Tage Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Vollzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 3% 21 bis 25 Tage 33% 26 bis 30 Tage 60% mehr als 30 Tage 4% Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach - nur Vollzeittätige (Frage 35) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der Urlaubstage bis zu 20 Tage 3% 5% (N<20) 0% 21 bis 25 Tage 33% 40% (N<20) 4% 26 bis 30 Tage 60% 52% (N<20) 87% mehr als 30 Tage 4% 4% (N<20) 9% arith. Mittel (Tage) 27,0 26,3 (N<20) 30,1 Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Teilzeittätige (Frage 35) Anteil in % N bis zu 20 Tage 3% 1 21 bis 25 Tage 33% bis 30 Tage 61% 20 mehr als 30 Tage 3% 1 arith. Mittel 26,6 Tage

50 HommerichForschung 50/73 Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Teilzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 3% 21 bis 25 Tage 33% 26 bis 30 Tage 61% mehr als 30 Tage 3% Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach - nur Teilzeittätige (Frage 35) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der Urlaubstage bis zu 20 Tage 3% 4% (N<20) (N<20) 21 bis 25 Tage 33% 35% (N<20) (N<20) 26 bis 30 Tage 61% 62% (N<20) (N<20) mehr als 30 Tage 3% 0% (N<20) (N<20) arith. Mittel (Tage) 26,6 26,2 (N<20) (N<20)

51 HommerichForschung 51/ Nebentätigkeit Tab Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 38) Anteil in % N Ja 7% 12 Ja, nach Genehmigung 65% 118 Nein 29% 52 Abb Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 38) Nein 29% Ja 7% Ja, nach Genehmigung 65% Abb Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit nach (Frage 38) Ja Ja, nach Genehmigung Nein Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 7% (N<20) 4% 60% 88% 33% 8% 7% 65% 29% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

52 HommerichForschung 52/73 Tab Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 39) Anteil in % N Ja 28% 36 Nein 72% 94 Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 39) Nein 72% Ja 28% Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach (Frage 39) Ja Nein Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 23% (N<20) 38% 77% 63% 28% 72% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

53 HommerichForschung 53/ Berufliche Fort- und Weiterbildung Tab Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren (Frage 40) Anteil in % N Ja 95% 174 Nein 5% 9 Abb Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren (Frage 40) Ja 95% Nein 5% Abb Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren nach (Frage 40) Ja Nein Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 80% 96% 100% 20% 4% 95% 5% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

54 HommerichForschung 54/73 Tab Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen (Frage 41) Anteil in % N Ja 80% 139 Ja, anteilig 11% 19 Nein 9% 16 Abb Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen (Frage 41) Ja, anteilig 11% Ja 80% Nein 9% Tab Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) (Frage 42) Anteil in % N Ja 68% 118 Ja, anteilig 18% 31 Nein 14% 24

55 HommerichForschung 55/73 Abb Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) (Frage 42) Ja, anteilig 18% Ja 68% Nein 14%

56 HommerichForschung 56/ Berufsständisches Engagement Tab Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung (Frage 43) Anteil in % N Ja 10% 18 Nein 17% 31 Ist mir nicht bekannt 73% 134 Abb Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung (Frage 43) Ja 10% Ist mir nicht bekannt 73% Nein 17% Abb Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung nach (Frage 43) Ja Nein Ist mir nicht bekannt Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 9% 5% 17% 30% 19% 8% 74% 73% 65% 10% 17% 73% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

57 HommerichForschung 57/ Altersvorsorge Tab Altersvorsorge* (Frage 46) Anteil in % N Berufsständisches Versorgungswerk 98% 180 Betriebliche Zusatzversicherung (Rente) 14% 26 Zusatzversicherung des öffentlichen Dienst 10% 19 Gesetzliche Rentenversicherung 9% 16 Sonstiges 21% 39 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb Altersvorsorge* (Frage 46) Berufsständisches Versorgungswerk 98% Betriebliche Zusatzversicherung (Rente) 14% Zusatzversicherung des öffentlichen Dienstes 10% Gesetzliche Rentenversicherung 9% Sonstiges 21% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteilswerte nicht zu 100%. Abb Altersvorsorge nach (Frage 46) Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 99% Berufsständisches Versorgungswerk 100% 96% 14% Betriebliche Zusatzversicherung (Rente)* 30% 4% 0% Zusatzversicherung des öffentlichen Dienstes* 0% 73% 8% Gesetzliche Rentenversicherung 5% 15% 23% Sonstiges 15% 19% * statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

58 HommerichForschung 58/73 Abb Sonstige Maßnahmen der Altersvorsorge - offene Abfrage (Frage 46) private Rentenversicherung 8,2% Riester- / Rüruprente 6,0% private Altersvorsorge (unspezifisch) 3,0% Lebensversicherung 3,0% Sparplan / Aktien 1,5% Immobilien 0,7% Betriebsrente 0,7%

59 HommerichForschung 59/ Vereinbarkeit von Beruf und Familie Abb Kinder / Betreuung einer pflegebedürftigen Person (Frage 52) keine Kinder / keine Betreuung einer pflegebedürftigen Person 42% Kind(er) unter 18 Jahren 53% Betreuung einer pflegebedürftigen Person (und ggf. von Kind(er) unter 18 Jahren) 5% Tab Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen nach Geschlecht (Frage 53) Nein 59% Ja, bis zu 12 Monate 19% Ja, länger als 12 Monate 22% arith. Mittel (Monate) 17,5 Median (Monate) 13,5 Geschlecht weiblich männlich 49% 71% 13% 27% 39% 2% 23,8 24,0 5,1 4,0 Abb Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen nach Geschlecht (Frage 53) Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate Geschlecht weiblich männlich 49% 71% 13% 39% 27% 2% 59% 19% 22% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

60 HommerichForschung 60/73 Abb Angebotene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach (Frage 47) Gleitzeit 74% 70% 77% 92% Teilzeittätigkeit 50% 50% 46% 50% Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit 5% 10% 20% 27% Home-Office 15% 19% 19% 40% Sabbatjahr (gehaltsfrei) Sonstiges 1% 0% 3% 2% 0% 0% 2% 12% Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentl. Dienst (angestellt) Abb Angebotene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Größe des Büros - nur Angestellte in Architektur- / Planungsbüros (Frage 47) Gleitzeit Teilzeittätigkeit Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit Home-Office Sabbatjahr (gehaltsfrei) Sonstiges 0% 4% 9% 5% 8% 4% 13% 0% 4% 0% 0% 4% 1% 3% 0% 0% 5% 4% 2% 9% 12% 15% 19% 23% 48% 50% 50% 48% 50% 59% 65% 68% 78% 77% 75% 84% bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte

61 HommerichForschung 61/73 Abb Genutzte Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung - Prozentuierung auf die Befragten, deren Arbeitgeber das jeweilige Modell anbietet (Frage 48) keine 19% Gleitzeit 91% Teilzeittätigkeit 43% Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit 72% Home-Office 53% Sabbatjahr (gehaltsfrei) Elternzeit / Pflegezeit 20% 22% Sonstiges 0% Abb Angebotene Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach (Frage 49) keine Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen bei der Terminplanung Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bei der Urlaubsplanung Möglichkeit zur Freistellung bei kranken Kindern Notfallbetreuung von Kindern bei Ausfall der regulären Betreuung eigene Kinderbetreuung (Betriebskindergarten) Sonstiges 0% 1% 5% 4% 2% 2% 5% 4% 3% 12% 20% 11% 16% 15% 17% 30% 27% 69% 55% 62% 66% 77% 70% 67% 70% 79% 77% Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 92%

62 HommerichForschung 62/73 Abb Angebotene Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach Bürogröße - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 49) keine Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen bei der Terminplanung Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bei der Urlaubsplanung Möglichkeit zur Freistellung bei kranken Kindern Notfallbetreuung von Kindern bei Ausfall der regulären Betreuung eigene Kinderbetreuung (Betriebskindergarten) Sonstiges 13% 8% 5% 18% 16% 12% 0% 0% 5% 0% 0% 1% 3% 0% 0% 5% 4% 2% 13% 19% 23% 14% 16% 16% 41% 56% 55% 64% 64% 78% 77% 82% 68% 75% 77% 69% 70% 80% 77% 80% 91% 91% bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) (N<20) 37% 60% 34% 32% 28% 8% 40% 34% 26% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

63 HommerichForschung 63/73 Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 33% 40% 37% 33% 29% 28% 37% 34% 28% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Ang. in Architektur- / Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Unterbrechung der beruflichen Laufbahn aus familiären Gründen Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate 37% 33% 45% 33% 37% 28% 27% 33% 28% 38% 34% 28% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

64 HommerichForschung 64/73 Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 12% 14% (N<20) 4% 13% 83% 74% 12% 14% 73% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 8% 14% 24% 8% 78% 67% 12% 14% 74% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

65 HommerichForschung 65/73 Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Unterbrechung der beruflichen Laufbahn aus familiären Gründen Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate 9% 14% 19% 7% 19% 11% 73% 79% 70% 12% 14% 74% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Für Männer ist es schwieriger als für Frauen, die vorhandenen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 25% (N<20) 27% 17% 32% 58% 41% 26% 20% 54% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

66 HommerichForschung 66/73 Abb Zustimmung zu der Aussage "Für Männer ist es schwieriger als für Frauen, die vorhandenen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen." nach Geschlecht - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu weiblich 10% 24% 65% Geschlecht männlich 38% 11% 51% 25% 17% 58% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) (N<20) 50% 83% 19% 31% 17% 54% 17% 29% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

67 HommerichForschung 67/73 Abb Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 54% 47% 18% 22% 35% 24% 50% 19% 31% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich." nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Unterbrechung der beruflichen Laufbahn aus familiären Gründen Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate 50% 47% 52% 13% 23% 16% 40% 27% 32% 50% 19% 31% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

68 HommerichForschung 68/73 Abb Bewertung der eigenen Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach (Frage 51) sehr gut / gut befriedigend ausreichend / mangelhaft Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) (N<20) 56% 77% 27% 15% 17% 8% 59% 25% 16% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb Bewertung der eigenen Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 51) sehr gut / gut befriedigend ausreichend / mangelhaft Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 52% 59% 30% 25% 19% 15% 56% 27% 17% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

69 HommerichForschung 69/73 Abb Bewertung der eigenen Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 51) sehr gut / gut befriedigend ausreichend / mangelhaft Unterbrechung der beruflichen Laufbahn aus familiären Gründen Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate 56% 57% 57% 20% 31% 27% 23% 14% 17% 56% 27% 17% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

70 HommerichForschung 70/ Einstellungen zu Bürogründung und -übernahme Abb Gedanke an Schritt in die Selbstständigkeit (Frage 55) selbstständige Tätigkeit wird nicht in Erwägung gezogen 41% war selbstständig tätig und hat diese Tätigkeit wieder aufgegeben 16% selbstständige Tätigkeit wurde in Erwägung gezogen, dann aber verworfen 13% selbstständige Tätigkeit wird in Erwägung gezogen, aber ohne konkrete Pläne 26% selbstständige Tätigkeit wird gezielt angestrebt 4% Abb Gedanke an Schritt in die Selbstständigkeit nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 55) bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre selbstständige Tätigkeit wird nicht in Erwägung gezogen war selbstständig tätig und hat diese Tätigkeit wieder aufgegeben selbstständige Tätigkeit wurde in Erwägung gezogen, dann aber verworfen selbstständige Tätigkeit wird in Erwägung gezogen, aber ohne konkrete Pläne selbstständige Tätigkeit wird gezielt angestrebt 0% 0% 3% 4% 8% 12% 13% 17% 25% 25% 14% 9% 22% 9% 19% 36% 44% 51% 38% 50% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05