»Aktive und innovative Personalentwicklung in der Altenpflege Herausforderung und Grenzen«

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1 Fachdialog am 3. Dezember 013, bis Uhr»Aktive und innovative Personalentwicklung in der Altenpflege Herausforderung und Grenzen«Fachdialog am 3. Dezember 013, bis Uhr, Vivantes Forum für Senioren GmbH, Hauptstadtpflege Haus Wilmersdorf, Veranstaltungsraum: Alexander-Beer-Saal, 3.OG Berkaerstr , Berlin Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, ausreichend qualifiziertes Personal zur Verfügung zu haben ist eine zunehmende Herausforderung in der Pflege geworden. Damit verbunden sind neue Anforderungen an eine strategische Personalentwicklung. Die Gewinnung von neuem gut qualifiziertem Personal ist ebenso von Bedeutung, wie die Weiterentwicklung der Stammbelegschaft durch geeignete Fort- und Weiterbildung. Welche Optionen und Chancen sich durch eine aktive Personalentwicklung für Pflegeeinrichtungen ergeben können, möchten wir bei diesem Fachdialog anhand von Beispielen darstellen und Impulse für neue mögliche Wege geben. Zur Diskussion und Teilnahme laden wir Sie herzlich ein! Mit freundlichen Grüßen Chancengleichheit und Innovation Mechthild Kopel, M. A. Geschäftsführerin Chancengleichheit und Innovation Elke Ahlhoff Beraterin Anlagen 0

2 Fachdialog am 3. Dezember 013, bis Uhr Programmablauf Uhr Anmeldung / Ankommen Uhr Begrüßung Elke Ahlhoff, Beraterin, Einführung Margrit Zauner, Leiterin des Referats Berufliche Qualifizierung, Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen 14.0 Uhr Uhr Personalentwicklung in der Altenpflege Herausforderungen und Grenzen Gundula Hötzer, Regionalmanagerin, Vivantes Forum für Senioren GmbH Lernnetzwerk Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege Katharina Wiegmann, Projektleiterin, AWO Bundesverband Uhr Kaffeepause Uhr Führungskräfteentwicklungsprogramm beim DRK Projekt Personalentwicklung in der Pflege professionalisieren Mario Heller, Leiter des Teams Personalentwicklung und Bildungswesen, Generalsekretariat Deutsches Rotes Kreuz Uhr Moderierte Diskussion mit den Referierenden Uhr Ausblick Meike Jäger, ver.di Landesfachbereichsleiterin des Fachbereichs 3: Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen, ver.di Landesbezirk Berlin-Brandenburg Gesamtmoderation: Elke Ahlhoff, Beraterin, Die Veranstaltung wird im Rahmen des von der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen geförderten Projektes Arbeits- und Dienstleistungsqualität ein Geschwisterpaar in Berlin wo sonst! durchgeführt. 1

3 Fachdialog am 3. Dezember 013, bis Uhr Veranstaltungsort Vivantes Forum für Senioren GmbH Hauptstadtpflege Haus Wilmersdorf Veranstaltungsraum: Alexander-Beer-Saal, 3. OG Berkaer Str , Berlin Quelle:

4 Fachdialog am 3. Dezember 013, bis Uhr»Aktive und innovative Personalentwicklung in der Pflege Herausforderung und Grenzen«Die Zahl der zu pflegenden Menschen steigt, ebenso wie die Nachfrage nach umfangreichen und spezialisierten Pflegedienstleistungen. Der Bedarf an qualifizierten und motivierten Arbeitskräften wird nicht mehr durch eine kopfzahlstarke jüngere Generation abgedeckt. Nicht nur der Geburtenrückgang zeigt Auswirkungen, sondern auch die als mangelhaft empfundene Attraktivität der Gesundheits- und Pflegeberufe. Dies obwohl die Pflegeberufe bei einer Umfrage von Forsa 01 zum Ansehen der Berufe Platz zwei nach den Feuerwehrleuten und vor den ärztlichen Berufen belegten. Die Berufsbilder in der Pflege unterliegen deutlichen Veränderungsprozessen, denn die Arbeit wird zunehmend spezialisierter, arbeitsintensiver und erfordert höherwertige Qualifikationen. In der Altenpflege wird bis 050 mit einem Fachkräftezuwachs um 30 % gerechnet, während die Anzahl der Pflegefälle bei konstant bleibender Pflegequote sich verdoppelt. Um einen drohenden Pflegenotstand zu begegnen ist eine aktive Personalentwicklung unabdingbar geworden. Die Gewinnung von Pflegekräften, Maßnahmen zur Personalbindung, die Nutzung des vorhandenen Potentials der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch gezielte Fort- und Weiterbildung, stellen zentrale Elemente einer strategischen, zukunftsgerichteten und demografiefesten Personalentwicklungspolitik dar. Pflegeinrichtungen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglichen, sichern nicht nur das dauerhafte Bestehen des Unternehmens, sondern erhöhen auch die Arbeitsplatzzufriedenheit und Motivation der Pflegekräfte. Eng damit im Zusammenhang steht die Zufriedenheit der Bewohnerinnen und Bewohner. Diese hängt entscheidend mit vom Qualifikationsgrad des Pflegepersonals ab. Bereits zum jetzigen Zeitpunkt haben Pflegeeinrichtungen Schwierigkeiten ausreichendes qualifiziertes Personal zu gewinnen. Um zukunftsfähig zu bleiben wird eine aktive und strategische Personalplanung immer bedeutsamer. Personalentwicklung umfassend zu befördern, heißt eine große Facette von Möglichkeiten in Betracht zu ziehen. Wir möchten mit diesem Fachdialog einen Impuls setzen, in dem wir Beispiele, Erfolge, aber auch Hürden innovativer Personalentwicklung in der Altenpflege aufzeigen und mit den Referierenden und Ihnen diskutieren. 3

5 RÜCKANTWORT Chancengleichheit und Innovation Albrechtstraße 11 a Berlin-Mitte Fon +49 (0) Fax +49 (0) info@wertarbeitgmbh.de An: Von: Fax: 030 / Seiten: Telefon: 030 / Fachdialog»Aktive und innovative Personalentwicklung in der Pflege Herausforderungen und Betreff: Grenzen!«am Datum: Kopien an:»aktive und innovative Personalentwicklung in der Pflege Fachdialog am von Uhr in Berlin wo sonst! Gefördert aus Mitteln des Landes Berlin Eine Kooperationsveranstaltung der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen und der Veranstaltungsort: Vivantes - Forum für Senioren GmbH, Hauptstadtpflege Haus Wilmersdorf, Rückmeldung bitte bis zum ! Teilnahme Ja, ich nehme teil Nein, ich kann leider nicht teilnehmen Firma/ Institution: Vor- und Nachname: Postanschrift: Geschäftsführung: Mechthild Kopel, M. A. HRB B - Amtsgericht Charlottenburg Steuer-Nr. 37/153/183