Literaturverzeichnis

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Literaturverzeichnis"

Thomas Beutel
vor 8 Jahren
Abrufe

1 Literaturverzeichnis AGP, Leitbild der "Arbeitsgemeinschaft zur Forderung der Partnerschaft in der Wirtschaft", Kassel. ASH-Krebsmtihle - was ist denn das? ASH-Krebsmtihle: Wirtschaftskrise und Alternativbetriebe als "Notheifer". Beyer, H.lLezius, M., Materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in der Bundesrepublik Deutschland, in: FitzRoy, F. R.lKraft, K., Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen, Berlin/New York, 1987, S. 29. Blake, R. B.lMouton, 1. S., Verhaltenspsychologie im Betrieb, DtisseldorflWien, 1974, S. 33. Brtigge, P., Die Anthroposophen, Reinbek, Derschka, P., Wachstum mit mtindigen Mitarbeitern, Management Wissen (Sonderdruck) 2/1986. Dietz, D. G., OBI-Sonderdruck, bau & heimwerker markt 8/1987. Drager, Ch., Laudatio anlablich der Verleihung des Partnerschaftspreises 1987 der Stiftung "Sozialer Wandel in der unternehmerischen Wirtschaft" an die Firma Nixdorf Computer AG. Drager: Mehr Qualitat - Aktuelles tiber die Qualitatszirkel bei Drager, erste Ausgabe Juni Drager: Vermogen bilden mit GenuBscheinen. Drager: Zusammenarbeiten im Drager Qualitatssystem. Drager: Geschaftsbericht Friedriszik, R., in: Management Wissen 7/1986. Guski, H. G.lSchneider, H. J., Betriebliche Vermogensbeteiligung in der Bundesrepublik Deutschland Teil II, Koln, 1983 s. m. Herr, Th., Katholische Soziallehre - Eine Einfiihrung, Bonifatius Verlag, Paderborn, Huber, 1., Wer soli das alles andern?, Berlin, Jaeschke, D., Das PSI Modell, in: FitzRoy, F. R.lKraft, K., Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen, Berlin/New York, Kaltenbach, Horst G., Unternehmensentwicklung, Wtirzburg, Klages, H., Empirische Bestandsaufnahme des Wertewandels, in: Bertelsmann Stiftung: Unternehmensfiihrung von neuen gesellschaftlichen Herausforderungen, Gtitersloh, 1985.

lKraft, K., Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen, Berlin/New York, 1987, S. 29. Blake, R. B.lMouton, 1. S., Verhaltenspsychologie im Betrieb, DtisseldorflWien, 1974, S. 33.

2 356 Literaturverzeichnis Kugler, w., Rudolf Steiner und die Anthroposophie, Koln, Kugler, W., a. a. 0., S. 27. Mohn, R., Der Mensch in der Welt der Arbeit, in: Bertelsmann Stiftung, a. a. 0., S. 22. Mohn, R., Wird der Unternehmer noch gebraucht?, Bertelsmann Stiftung, Offizielle Informationsbroschiire der Driigerwerk AG: Drager: Das Unternehmen. Die Markte. Die Produkte. Otten, P., Es gibt nichts Gutes, auber man tut es..., in: Kuck, M.I Loesch, A., Finanzierungsmodelle selbstverwalteter Betriebe, Frankfurt a. M.lNew York, o. V., "Kaum eine Existenzberechtigung fiir GroBunternehmen", Ingenieurbau-Gesellschafter Sepp Rottmayr iiber die Demokratisierung der Wirtschaft, Management Wissen Peters, T. S.lWaterman, R H., Auf der Suche nach Spitzenleistungen, PSI-Modellstruktur, Kassandra 4/1985, S. 24. PSI Starke im Konflikt - 13 Jahre Erfahrung mit einem unkonventionellen Unternehmensmodell, PSI-Unternehmensbroschiire. Reader zur Projektmesse, 1984, S. 23. Reader zur Projektmesse, 1984, S. 84, 11. Riekhof, H.-Ch., Der andere Weg - Das Beteiligungsmodell der Keramik Manufaktur Kupfermiihle, va 3/1983, S. 17. Rottmayr, S., Gleichberechtigung und Hierarchie, Referat zu einem Wochenendseminar der G.I.M., Schumpeter, 1. A., Kapitalismus, Sozialismus und Demokratie, 5. Auflage, Miinchen, 1980, S. 213ff. Steiner, R., Die Kernpunkte der sozialen Frage, Dornach/Schweiz, Steiner, R, Die Philo sophie der Freiheit, Dormand/Schweiz, Steiner, R, Soziale Zukunft, Dornach/Schweiz, Taylarix-Unternehmensbroschiire, Philo sophie und Strategie der Taylarix Organisation. Wallraff, G., Ganz unten, Kiepenheuer + Witsch, Koln, Zwiesele, R., Leitlinien zur Verbesserung der Fiihrung und Zusammenarbeit, Taylarix-Unternehmensbroschiire. Zwiesele, R, Soziales Lernen im Betrieb, Stuttgart, AuBerdem wurden den Autoren von den betreffenden Unternehmen Informationsbroschiiren, Prospekte, Geschaftsberichte etc. zur Verfiigung gestellt, die hier nicht im einzelnen aufgefiihrt worden sind.

, Es gibt nichts Gutes, auber man tut es..., in: Kuck, M.I Loesch, A., Finanzierungsmodelle selbstverwalteter Betriebe, Frankfurt a. M.lNew York, 1987. o. V.

3 Verzeichnis der Abbildungen und Dokumente Abbildungen Abbildung 1: Organigramm der Keramik Manufaktur Kupfermiihle Abbildung 2: Die Beteiligungsverhiiltnisse bei der Keramik Manufaktur Kupfermiihle Abbildung 3: Der Wirtschaftsbeirat der Keramik Manufaktur Kupfermiihle Abbildung 4: Die Unternehmensverfassung der Keramik Manufaktur Kupfermiihle Abbildung 5: Arbeitsbereiche und Institutionen der Anthroposophen (Auswahl) Abbildung 6: Die OBI-Gruppe Abbildung 7: OBI-Fuhrungsdreieck Abbildung 8: Das Verhaltensgitter (GRID) Abbildung 9: Die Unternehmensstruktur der Stoll Abbildung 10: GmbH & Co. KG Mittelfristige Unternehmensplanung bei Taylorix Abbildung 11: Immaterielle Beteiligung - Beteiligung der Mitarbeiter an Unternehmensentscheidungen Abbildung 12: Organisation der Hewlett-Packard GmbH Abbildung 13: HP-Way - Die Firmenphilosophie Abbildung 14: HP-Way - Volkswirtschaftlich-gesellschaftliches Gesamtgefuge Abbildung 15: HP-Arbeitszeitmodell Abbildung 16: Organisation der PSI Abbildung 17: PSI-Modellstruktur Abbildung 18: Rechtsstruktur der Gruppe Ingenieurbau Munchen

.. 49 Abbildung 4: Die Unternehmensverfassung der Keramik Manufaktur Kupfermiihle... 52 Abbildung 5: Arbeitsbereiche und Institutionen der Anthroposophen (Auswahl).

4 358 Verzeichnis Dokumente Dokument 1: Betriebsvereinbarung Wirtschaftsbeirat der KMK Dokument 2: Unternehmensziele und Unternehmensgrundsatze der Dragerwerk AG Dokument 3: Das Personalwesen hilft durch Information, Kommunikation und Training Dokument 4: Qualitatszirkel im Dragerwerk Dokument 5: Arbeitsschritte des Qualitatszirkels im Dragerwerk Dokument 6: Drager-GenuBscheine: Das Angebot Dokument 7: Stiller Gesellschaftervertrag der Wieseler Haustechnik GmbH Dokument 8: Auszug aus dem WALA-Partnerschaftsmodell Dokument 9: Die WALA-Heilmittel GmbH tiber ihre Ziele (Auszug) Dokument 10: Praambel der WALA- und Dr. Hauschka-Stiftung Dokument 11: Die Brticke zum Verkaufserfolg Dokument 12: Die OBI-Ftihrungsgrundsatze. Konsequenzen eines Menschenbildes Dokument 13: U nternehmensgrundsatze der Dokument 14: Sedia Stoll GmbH ,,wilkhahn. Sitzt!', Design als Mittel zur Unternehmenssicherung, von Theodor Diener Dokument 15: Auszug eines Vortrages von Fritz Hahne an der Southern Illinois University, USA, Dokument 16: Die Unternehmensphilosophie von Taylorix Dokument 17: Weiterbildung bei Taylorix Dokument 18: Schwerpunkte der Taylorix-Unternehmensstrategie Dokument 19: Planungsstufen bei Taylorix Dokument 20: Der Ftihrungsstil bei Hewlett-Packard

.. 81 Dokument 5: Arbeitsschritte des Qualitatszirkels im Dragerwerk... 82 Dokument 6: Drager-GenuBscheine: Das Angebot 1987.

5 Verzeichnis 359 Dokument 21: Grundlagen der Selbstbestimmung bei PSI Dokument 22: Wertorientierungen des PSI- Firmenmodells Dokument 23: Personalisierung von Konflikten Dokument 24: Sepp Rottmayr tiber die Demokratisierung der Wirtschaft Dokument 25: "Lohn in der ASH" Dokument 26: Die Anfange der ASH Dokument 27: Allgemeine Grundsatze und Prinzipien bei randstad Dokument 28: randstads Ziele und Motive Dokument 29: Service-Leistungen von randstad Dokument 30: Methoden der Ftihrung bei randstad

.. 266 Dokument 25: "Lohn in der ASH"... 278 Dokument 26: Die Anfange der ASH.

Ähnliche Dokumente

Herzlich willkommen! Das Grünbeck-Modell der sozialen Partnerschaft

Nachhaltige Unternehmensführung Mitarbeiterbeteiligung Herzlich willkommen! Das Grünbeck-Modell der sozialen Partnerschaft 1 Nachhaltige Unternehmensführung Mitarbeiterbeteiligung Das Grünbeck-Modell der