Betriebliche Altersvorsorge

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1 k Vorsorge Betriebliche Altersvorsorge Für motivierte Mitarbeiter/-innen. Für gesteigerten Unternehmenswert. Für gesicherte Liquidität.

2 Mehr Wert für Ihr Personal schafft Mehrwert für Ihr Unternehmen. Finanzielle Sicherheit nach dem Berufsleben ist ein Wert, dessen Attraktivität enorm gestiegen ist und weiter steigen wird. Gerade gut verdienende Leistungsträger/-innen im Unternehmen steuern auf eine immer schmerzhaftere Lücke zwischen aktivem Nettoeinkommen und späterer staatlicher Pension zu. Betriebliche Angebote der Altersvorsorge sind deshalb zu einem starken Argument geworden, wo es darum geht, die Qualität im Personalbereich zu sichern oder zu verbessern. Das gilt vor allem für jene überdurchschnittlich qualifizierten Mitarbeiter/-innen, die überdurchschnittlichen Unternehmenserfolg erst ermöglichen. Sie bleiben dort oder gehen dorthin, wo ihr Einsatz neben der Bezahlung auch ein Stück weit mit Werten der persönlichen Vorsorge honoriert wird. Die Bevölkerung wird älter. Die Folge daraus: Die Finanzierungsbasis für die Pensionen schrumpft und die Lücke zwischen Aktivbezug und staatlicher Pensionszahlung klafft immer weiter auseinander Vertikal: Alter Horizontal: Bevölkerungsdichte Gelb: Männer Blau: Frauen Quelle: Statistik Austria

3 Mit den Produkten der NV profitieren Sie, Ihre Mitarbeiter/-innen und Ihr Unternehmen von den Möglichkeiten der Betrieblichen Altersvorsorge in dem Umfang, wie Sie das möchten: Unternehmenswert Angebote der betrieblichen Altersvorsorge zählen heute zu den wirksamsten Faktoren, um überdurchschnittlich qualifizierte Mitarbeiter/ -innen für das Unternehmen zu gewinnen oder im Unternehmen zu halten. Das läuft auf eine Aufwertung der Humanressourcen Ihres Unternehmens hinaus und somit auf eine Steigerung des Unternehmenswertes. Steuerersparnis Nicht nur, dass betriebliche Altersvorsorge im Regelfall steuermindernd wirkt. Vielmehr werden damit auch barwerte Begünstigungen von staatlicher Seite für das Unternehmen und seine Mitarbeiter/-innen nutzbar. Als effizienter Weg, um Gehälter oder Firmenkapital abgabenbegünstigt umzumünzen in Werte der persönlichen Lebensqualität in der Zukunft. Liquidität Abfertigungen ( altes Modell ), Pensionszusagen was immer Sie Ihren Beschäftigten im Rahmen einer Vorsorge gesetzlich schuldig sind oder ihnen freiwillig zugesagt haben: Mit der NV stellen Sie sicher, dass die erforderlichen Mittel finanztechnisch effizient aufgebaut werden und am Tag X verlässlich zur Verfügung stehen.

4 Betriebliche Altersvorsorge Mehr Wert als eine Gehaltserhöhung: Zukunftssicherung * * Gemäß 3 Abs. 1 Z 15a EStG Zukunftssicherung gem. 3 Abs. 1 Z 15a EStG Die kleine betriebliche Vorsorge mit den zwei großen Kostenvorteilen: + Ein starkes Signal an die Beschäftigten für nur wenige Hundert Euro im Jahr. + Flexible Übernahme der Prämien wahlweise vom Unternehmen oder vom/von der Beschäftigten. + Bringt mehr, verpflichtet weniger als eine Gehaltserhöhung. + Bindet und motiviert Leistungsträger/-innen im Betrieb. + Stärkt insgesamt die Attraktivität als Arbeitgeber. Das Bruttogehalt, das Sie zahlen, mündet in ein geschmälertes Nettogehalt. Zahlreiche Euros nehmen die Abzweigung zum Fiskus. Wie wäre es, wenn dieses Geld Ihre Beschäftigten ohne oder nur mit geringen Abstrichen erreichen würde? Als Kapital für mehr Lebensqualität in der Zukunft? Mit der steuerlich begünstigten Zukunftssicherung erreichen Sie genau das. Dank hoher staatlicher Begünstigung: Schon für einen Minimalbetrag monatlich erwächst Ihren Mitarbeiter/-innen eine wertvolle Zusatzrente. Oder, je nach gewählten Leistungen, ein Sicherheitsnetz für die Familie bei Krankheit oder im Falle des Ablebens. Als freiwillige Sozialleistung finanziert vom Unternehmen Als Arbeitgeber können Sie die Prämie für die Zukunftssicherung Ihren Beschäftigten zusätzlich zum Gehalt zukommen lassen. Als die wertvollere Gehaltserhöhung, weil befreit von der Lohnsteuer und von der Sozialversicherung. Als Gehaltsumwandlung finanziert vom/von der Beschäftigten Die Null-Kosten-Variante für das Unternehmen mit steuerlichem Mehrwert für den/die Beschäftigte/-n: Ein Teil des Gehaltes wird vor Steuerabzug als Prämie für einen Versicherungsvertrag im Sinne der Zukunftssicherung eingesetzt vollständig von der Lohnsteuer befreit.

5 Versprochenes halten (können): Pensionszusage Pensionsrückdeckungs-Versicherung Die beruhigende Gewissheit: Bei Fälligwerden einer Pensionszusage wird Ihr Unternehmen keinen Pensionsschock erleiden mit der NV an Ihrer Seite haben Sie alles im Griff. + Kontinuierlicher Kapitalaufbau zur Auszahlung einer zugesagten Pension. + Planbarer und kalkulierbarer Kapitaleinsatz. + Für Geschäftsführer/-innen: der effiziente Weg, um Firmenkapital steuer- und bilanzschonend in Werte der persönlichen Lebensqualität umzuwandeln. + Für die Zukunft Ihres Unternehmens: ein starkes Argument, um brillante Mitarbeiter/- innen für Schlüsselpositionen zu gewinnen bzw. teure Fluktuation zu bremsen. Die Zusage einer betrieblichen Zusatzpension: der Ausdruck besonderer Wertschätzung gegenüber Geschäftsführern und Leistungsträgern, die das Unternehmen maßgeblich mit zu dem gemacht haben, was es heute darstellt. Und ein zugkräftiges Angebot, um Spitzenkräfte für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens zu gewinnen. Pensionszusagen zählen zu den stärksten Werkzeugen bei der Gewinnung und Bindung von Schlüsselkräften vor allem weil sie so fest gezimmert sind: schriftlich, rechtsverbindlich, unwiderruflich lebenslang. Zusammen mit der NV stellen Sie sicher, dass Sie bestehende wie neue Zusagen problemlos erfüllen können: indem Sie das erforderliche Kapital mit attraktiven Renditen und geregelt über den Weg einer Versicherung aufbauen. Pensionsrückdeckungs-Versicherung In Form von Prämienzahlungen verteilen Sie die Kosten einer Pensionszusage konstant, planbar und kalkulierbar über die Zeit. Eine kluge Veranlagung Ihres eingesetzten Kapitals reduziert Ihre Kostenbelastung, und das auf der Grund lage der besonderen Verantwortung der NV, die für Sie keinesfalls Überraschungen produziert, sondern Werte und Sicherheiten von Bestand vor allem auf lange Sicht.

6 Betriebliche Altersvorsorge Vorbei an der Liquiditätsfalle: Liquidität für Abfertigung alt sichern Versicherung zur Abfertigungsrückdeckung + Die Deckungsrückstellung wird bilanziell aktiviert. Sie steigert somit den Unternehmenswert und verbessert die Bilanzoptik. Versicherung zur Abfertigungsauslagerung + Steuersparende Effekte, indem die Wertzuwächse bilanziell nicht aktiviert werden. Für beide Varianten: + Belastungsoptimale Verteilung der Abfertigungs kosten über die Dienstzeit. + Absicherung für den/die Einzelunternehmer/-in gegen über der 5-jährigen Nachhaftung laut AVRAG. + Scheidet der/die Dienstnehmer/-in ohne Abfertigungs anspruch aus, fließt das aufgebaute Kapital wieder dem Unternehmen zu. Fällig Stellen Sie sich vor: Diesen Monat nehmen mehrere Mitarbeiter/-innen aus dem alten System ihre Abfertigung in Anspruch. Und die Liquidität in Ihrem Unternehmen wird davon nicht berührt. Genau das erreichen Sie, indem Sie Ansprüche aus der Abfertigung alt versicherungstechnisch rückdecken oder gleich auslagern. In beiden Fällen ist sichergestellt, dass Sie am Tag X die Auszahlung nicht am falschen Fuß erwischt bzw. dass das eingesetzte Kapital wieder dem Unternehmen zufließt, wenn der/die Beschäftigte nicht in den Genuss der Abfertigung kommen sollte. Ansprüche rückdecken Über laufende Prämien bauen Sie die benötigte Kapitalrücklage nicht nur auf, Sie ver- teilen sie auch konstant und kalkulierbar über die Zeit. Ansprüche auslagern Der Abfertigungs-Anspruch des/der Beschäftigten wird direkt zur NV verlagert. Den Kapital aufbau leistet Ihr Unternehmen mit einer einmaligen Prämie in Höhe der steuerrechtlichen Rückstellungen und in weiterer Folge mit kalkulierbaren monatlichen Prämien. noch 2 Jahre noch 4 Jahre noch 8 Jahre noch 15 Jahre

7 Sicher ganz nah. Die Niederösterreichische Versicherung ist ein heimisches Unternehmen, das seit fast einem Jahrhundert besondere Verantwortung für die Menschen und die Wirtschaft speziell in Niederöster reich und in Wien trägt: mit Versicherungsleistungen, die modern konzipiert und erschwinglich kalkuliert sind. Mit rund 400 Kundenberater/-innen und 40 Kundenbüros ist die Niederösterreichische Versicherung überall dort, wo ihre Kunden sind. Regional kompetent. Wir gestalten die Wirtschaft im Land mit. Langfristig orientiert: Neben der Erfahrung einer langen Geschichte pflegen wir vor allem auch die Verantwortung für eine weit reichende Zukunft. Im Service führend: Bei uns haben Sie das Vergnügen, mit einem 5-Sterne-Service betreut zu werden, das vom Finanz-Marketing- Verband Österreich mit dem renomierten Recommender-Award ausgezeichnet wurde.

8 Betriebliche Altersvorsorge Stand 11/ Ein vertrauensbildendes Signal an die Mitarbeiter/-innen ohne oder mit geringer finanzieller Belastung für das Unternehmen. + Ein starkes Angebot an neue Spitzenkräfte. + Ein steuersparender Weg zur angemessenen Versorgung von verdienten Geschäftsführern und Gesellschaftern. + Ein verlässlicher Liquiditätsschutz bei der Auszahlung der Abfertigung alt. Ganz NV. Mehr NV. Diese Angebote der Niederösterreichischen Versicherung könnten außerdem speziell für Sie interessant sein: Risikoanalyse für Betriebe Von der Feuerversicherung bis zur Technik-Pauschal-Versicherung. Das individuelle Rundum-Deckungspaket zu genau den Risiken, die in Ihrem Betrieb zählen. Unfallversicherung Nicht nur Ihr Betrieb, auch Sie und Ihre Familie verdienen Schutz. Der Unfall- Versicherungsschutz der NV reicht bis zum Pflegeservice und Reha-Management. Mehr dazu bei Ihrem Berater/Ihrer Beraterin von der NV. Ganz sicher in Ihrer Nähe! Die Informationen in diesem Folderwurden sorgfältigerstellt. Zur besseren Übersicht können gekürzte Darstellungen enthaltensein.der genauedeckungsumfangistausschließlich in der Polizze und in den Versicherungsbedingungen dokumentiert. Niederösterreichische Versicherung AG, Neue Herrengasse 10, 3100 St. Pölten, Telefon 02742/9013-0, Fax 02742/ , info@noevers.at Registriert beim Handelsgericht St. Pölten unter FN s, Gesellschaftssitz: St. Pölten, UID: ATU , DVR: