Betriebliche Altersvorsorge, die sich für Sie auszahlt. Rückgedeckte Gruppenunterstützungskasse Informationen für den Arbeitgeber

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1 Betriebliche Altersvorsorge, die sich für Sie auszahlt Rückgedeckte Gruppenunterstützungskasse Informationen für den Arbeitgeber

2 Betriebliche Altersversorgung, die aus dem Rahmen fällt Die Rentenlücke ist und bleibt ein Thema. Ohne zusätzliche Altersversorgung ist der Lebensunterhalt im Alter kaum zu gestalten. Mit einer betrieblichen Altersversorgung helfen Sie dabei, die Rentenlücke Ihrer Angestellten zu verringern, sparen Lohnnebenkosten und machen Ihr Unternehmen besonders für Fach- und Führungskräfte attraktiver. Eine Lösung mit Charme hierfür ist die rückgedeckte Unterstützungskasse. Versorgungsbeitrag statt Gehaltserhöhung Über Gehaltserhöhungen freuen sich Ihre Mitarbeiter bis mit der Gehaltsabrechnung die Ernüchterung kommt. Aufgrund der hohen Abzüge bleibt von einer ansehnlichen Brutto steigerung netto nicht mehr viel übrig. Und auch für Sie ist die Gehaltserhöhung mit zusätzlichen Kosten verbunden. Für beide Seiten effektiver ist es, wenn Sie für Ihre Mitarbeiter anstelle der Gehaltserhöhung eine Versorgung bei einer rückgedeckten Unterstützungskasse einrichten. Ihre Arbeitnehmer erhalten so eine lukrative Altersvorsorge auf Basis des Bruttobetrages der Gehaltserhöhung. Zusätzlich sparen Sie Ihren Anteil am Sozialversicherungsbeitrag. Auch als Ergänzung Ihrer betrieblichen Versorgungsmaßnahmen attraktiv Die unbeschränkte Lohnsteuerfreiheit macht die rückgedeckte Unterstützungskasse auch dann für Ihr Unternehmen attraktiv, wenn Sie die betriebliche Altersversorgung bereits über eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds eingeführt haben. Für alle, die mehr als 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) steuer- und sozialabgabenfrei* zum Aufbau der Altersversorgung aufbringen wollen, ist die rückgedeckte Unterstützungskasse die optimale Lösung. Mit der rückgedeckten Unterstützungskasse bieten Sie Ihren Arbeitnehmern mehr Bei der rückgedeckten Unterstützungskasse gibt es keine Begrenzung hinsichtlich der lohnsteuerfreien Zuwendun gen. Das ist besonders interessant, wenn z. B. im fortgeschrittenen Alter eine angemessene Zusatzversorgung aufgebaut werden soll. Finanzierung aus Entgeltumwandlung In diesem Fall vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitnehmer, dass für die weitere Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ein Teil seiner Bezüge in Zuwendungen an eine rückgedeckte Unterstützungskasse umgewandelt wird. Zu beachten ist, dass die Zahlungen an die Unterstützungskasse fortlaufend in gleich bleibender oder steigender Höhe erfolgen müssen. * Bei Entgeltumwandlung sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der Rentenversicherung sozialversicherungsfrei.

3 Ihr Partner für das Plus an betrieblicher Altersversorgung Der einfachste Weg zur Unterstützungskassen-Versorgung Wenn Sie die Vorteile der rückgedeckten Unterstützungskasse nutzen wollen, führt Sie der einfachste und günstigste Weg zu einer Gruppen Unterstützungskasse, die die Versorgung für eine Vielzahl von Unternehmen abwickelt. Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG hat hierzu die Zurich Deutscher Herold überbetriebliche Unterstützungskasse e. V. (ZDHUK) als eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung in der Form eines Vereins gegründet. Vereinszweck ist die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung für die angeschlossenen Mitglieder. Ihre Freiheiten bei der Umsetzung mit der ZDHUK Mit der ZDHUK können Sie die Versorgungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter unkompliziert umsetzen. Hierzu werden Sie Mitglied in der ZDHUK und vereinbaren mit ihr einen Leis tungsplan, der auf Ihre Vorstellungen zugeschnitten wird. Sie entscheiden, welche Voraussetzungen für die Aufnahme in die Versorgung gelten, wie die Versorgung finanziert wird (durch Sie, durch Ihre Mitarbeiter im Wege der Entgeltumwandlung oder durch beide). Rückdeckung als Rückendeckung Die ZDHUK sichert die Erfüllbarkeit der übernommenen Versorgungsverpflichtungen durch den Abschluss von Rückdeckungsversicherungen auf das Leben eines jeden Versorgungsberechtigten. So funktioniert die Versorgung über den ZDHUK Arbeitgeber mittelbare Versorgungszusage Arbeitnehmer Mitgliedschaft Zuwendung Rückdeckungsversicherung Beitrag ZDHUK Versorgungszahlung Versicherungsleistung Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG

4 Rente oder Kapital Sie haben die Wahl Es muss nicht zwingend Rente sein. Anders als bei den anderen externen Versorgungswegen, deren Steuervorteil an die Auszahlung der Leistungen in Form lebenslanger Renten geknüpft ist, lassen sich mit der rückgedeckten Unter stützungskasse auch Kapitalleistungen steuerbegünstigt aufbauen. Die Entscheidung, ob Ihr Arbeitnehmer im Alter über ein Kapital oder eine Rente verfügen kann, treffen Sie als Arbeitgeber. Auszahlung der Versicherungsleistung Tritt der Versorgungsfall ein, fließen die Versicherungsleistungen erst einmal an die ZDHUK. Diese zahlt die Versorgungsleistung dann als Rente oder Kapital an den Arbeitnehmer aus. Lohnsteuer und Krankenkassenbeiträge werden automatisch einbehalten und an die zuständige Stelle übermittelt. Ihre Bilanz bleibt sauber Da Sie dank der Auslagerung der Versorgung auf die rückgedeckte Unterstützungskasse nicht unmittelbar verpflichtet sind, die zugesagten Leistungen zu erbringen, entfällt die Passivierung der Versorgungsverpflichtungen. Auch im Anhang zur Bilanz ist keine Unterdeckung auszuweisen, wenn die zugesagten Leistungen durch die Rückdeckungsversicherungen ausfinanziert sind. Eine Aktivierung entfällt ebenfalls, da die Rückdeckungsversicherungen von der Unterstützungskasse abgeschlossen werden und ihr Wert nicht dem Vermögen des Trägerunternehmens zuzurechnen ist.

5 Die Vorteile auf einen Blick Für Arbeitgeber Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter durch ein attraktives Versorgungsmodell Eignung als eigenständige oder ergänzende Versorgungsmaßnahme. Leitende Angestellte, Besserverdienende und alle Personen, die z. B. im Rahmen der Direktversicherung die steuerlichen Freibeträge bereits ausgeschöpft haben, können über die Unterstützungskasse weitere Beiträge in eine betriebliche Altersversorgung einbringen. Aufbau einer Altersversorgung auch für ältere und gut verdienende Mitarbeiter mit lohnsteuerfreien Beiträgen in voller Höhe Geringer Verwaltungsaufwand dank Übernahme der Verwaltung durch die ZDHUK Für Arbeitnehmer Vorsorgebeiträge für den Aufbau einer Altersversorgung sind unbegrenzt steuer- und sozialversicherungsfrei.* Verschiebung der steuerlichen Belastung ins Rentenalter mit dem in der Regel deutlich geringeren Steuersatz Optional zusätzlicher Schutz für die Hinterbliebenen und den Fall der Berufsunfähigkeit Gesetzlicher Insolvenzschutz durch den Pensions Sicherungs-Verein a. G. (PSVaG) Hartz-IV-sicher * Bei Entgeltumwandlung sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der Rentenversicherung sozialversicherungsfrei. Keine Bilanzberührung bei der Versorgung über die ZDHUK Senkung der Lohnnebenkosten durch Sozial abgaben-ersparnis Unabhängige Experten bewerten die Zurich Gruppe als bav-versicherer und ihre Produkte zur Alters absicherung immer wieder mit sehr guten Noten.

6 Die Zurich Gruppe in Deutschland Unsere Unternehmensphilosophie ist es, für den Kunden da zu sein, wenn es darauf ankommt. Speziell für Sie entwickeln wir innovative und flexible Lösungen rund um die Bereiche Versicherungen und Vorsorge. Dabei stehen Sie als unser Kunde an erster Stelle. Diese kundenorientierte Arbeitsweise nennen wir Zurich HelpPoint. Wir und unsere Vertriebspartner vor Ort erfüllen diesen Anspruch täglich: durch hochwertige, individuelle und partnerschaftliche Beratung, durch maßgeschneiderte Produktlösungen aus einer Hand und durch ausgezeichneten Service. Weil Sie uns wichtig sind. Auf unsere hohe Finanzkraft, unsere hervorragende Marktstellung und unsere leistungsstarken Produkte können Sie sich jederzeit verlassen. Dies wird uns regelmäßig von zufriedenen Kunden und von unabhängigen Instituten bestätigt. Die Zurich Gruppe gehört in Deutschland zu den führenden Versicherungsunternehmen und ist Teil der weltweit tätigen Zurich Insurance Group mit ihrer über 130-jährigen Geschichte Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG Bonn

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