DOAG World Café: Frauen in der IT Branche

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1 DOAG World Café: Frauen in der IT Branche Standortbestimmung und Dialog zu Lösungsideen Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 1

2 Der Wert eines Dialogs hängt vor allem von der Vielfalt der konkurrierenden Meinungen ab. Karl Raimund Popper, österreichisch britischer Philosoph, Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 2

3 Gliederung Fachkräftemangel und Demografie Frauen im IT Bereich: Zahlen und Fakten in der Ausbildung Frauen im IT Bereich: Gründe und Hintergründe? Mutterschaft als Störfall der Karriere? Fazit Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 3

4 Fachkräftemangel und Demografie offene Stellen für die IT Fachkräfte in der deutschen Gesamtwirtschaft in 2012 (jeweils September) Quelle: BITKOM, Arbeitsmarktstudie Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 4

5 Fachkräftemangel und Demografie Anteil ITK Unternehmen, die unter Fachkräftemangel leiden 70% 60% 50% 59% 59% 60% 59% 63% 52% 44% 44% 40% 31% 27% 24% 30% 33% 34% 30% 20% 10% 0% Dez. 08 Feb. 09 Apr. 09 Jun. 09 Aug. 09 Okt. 09 Dez. 09 Feb. 10 Apr. 10 Jun. 10 Aug. 10 Okt. 10 Dez. 10 Feb. 11 Apr. 11 Jun. 11 Aug. 11 Okt. 11 Dez. 11 Feb. 12 Quelle: BITKOM, Branchenbarometer Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 5

6 Folgen des Fachkräftemangels Der geschätzte Umsatzverlust durch Fachkräftemangel, Wissens und Kompetenzverlust beträgt im Branchendurchschnitt 8,5 % des Umsatzes Rund 11 Mrd. Euro jährlich entgehen deutschen ITK Unternehmen 45% der Unternehmen klagen schon heute über Mitarbeiterüberlastung; erwarteter Anstieg auf 52%. 26% der Unternehmen müssen schon heute Aufträge ablehnen Know how Verlust und Personalengpässe bremsen insbesondere mittelständische IT Unternehmen Quelle: Studie des Fraunhofer IAO und des Hightech Bundesverbandes BITKOM, Mai 2012 Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 6

7 Fachkräftemangel und Demografie Die Bevölkerungsstärke von Frauen und Männern im erwerbsfähigen Alter zwischen 15 bis unter 65 Jahren ist ab 2011 weiter rückläufig Quelle: Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes Demographie Prognose Frauen und Männer (Untergrenze in Tausend) Juli 2012 Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 7

8 Fachkräftemangel und Demografie Gleichzeitig steigt die Erwerbsneigung der Frauen in den letzten Jahren Erwerbsquoten Frauen und Männer (in %) Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 8

9 Fachkräftemangel und Demografie Frauenanteil an angestellten Fachkräften in den IT Unternehmen liegt bei etwa 15% Quelle: Branchenverband BITKOM, Pressemitteilung vom 6. März 2012 Frauen könnten die Lösung für das Fachkräftemangel Problem sein Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 9

10 Frauen im IT Bereich: Zahlen und Fakten in der Ausbildung IT Ausbildungsberufe 2009 gab es Frauen (8,4 %), 2000/2001 waren es mit ca Frauen deutlich mehr. Quelle: Informatik Spektrum 35, 5_12, Artikel von HS Technik und Wirtschaft, Berlin, Frauenstudiengang Informatik und Wirtschaft Ausbildungsberuf Fachinformatiker 2011 in Deutschland Auszubildenden (1,7 % aller Azubis) Anteil der Frauen mit Auszubildenden bei 6 %. Quelle: Stat. Bundesamt Junge Frauen in IT Ausbildungsberufen denken häufiger daran die Ausbildung abzubrechen, als ihre männlichen Kollegen. Quelle: Informatik Spektrum 35, 5_12, Artikel von HS Technik und Wirtschaft, Berlin, Frauenstudiengang Informatik und Wirtschaft Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 10

11 Frauen im IT Bereich: Zahlen und Fakten in der Ausbildung Viele junge Frauen, die sich für mathematische und naturwissenschaftliche Fächer in der Schule interessieren, wählen keine technisch naturwissenschaftliche Studiengänge. Zahlen belegen außerdem, dass Frauen, die MINT Fächer studieren, anschließend vielfach in andere Bereiche abwandern. Quelle: frauennrw.de, Interview mit Professorin Barbara Schwarze vom 21. September 2011 Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 11

12 Frauen im IT Bereich: Zahlen und Fakten in der Ausbildung Angebot von Informatik als Schulfach 2009/2010 in der gymnasialen Oberstufe: Grundkursfächer 2 % Informatikgrundkurse Leistungskursfächer 0,3 % mit Informatikschwerpunkt n = n = % 98 % 99,7 82 % Weder Mädchen noch Jungen werden hinreichend an die Informatik herangeführt. Quelle: KMK Statistik Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 12

13 Frauen im IT Bereich: Zahlen und Fakten in der Ausbildung Belegung von Grund und Leistungskursen in Informatik in der gymnasialen Oberstufe in Deutschland 2009/2010: n = Anteil Schüler/ innen Informatik Grundkurs Anteil Schüler/ innen Informatik Leistungskurs n = % 18 % 72 % 82 % männlich weiblich Quelle: KMK 2010, eigene Berechnungen der HS Technik und Wirtschaft, Berlin (ohne Bayern und Baden Württemberg, da keine geschlechtergetrennte Erhebung) Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 13

14 Frauen im IT Bereich: Zahlen und Fakten in der Ausbildung Der Anteil der weiblichen Studienanfänger liegt im Fach Informatik im WS 2011/2012 nur bei 14% im Vergleich zu 47% im Durchschnitt aller Studienanfänger. Studienanfänger gesamt Studienanfänger Informatik 14% n= % 53% Männlich Weiblich 86% Quelle: Stat. Bundesamt, Statistik der Studenten, WS 2011/12, eigene Berechnungen Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 14

15 Frauen im IT Bereich: Zahlen und Fakten in der Ausbildung Anteil Studentinnen der Informatik an deutschen Hochschulen in den Jahren , ,5 15,8 16,2 16,1 16,2 15,8 15, , , Quelle: Eurostat 2010 Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 15

16 Frauen im IT Bereich: Zahlen und Fakten in der Ausbildung Anteil Studentinnen der Informatik im Tertiärbereich in 2008: internationaler Vergleich 40 37, ,2 21,7 31,4 25,3 24,2 25, , , Quelle: Eurostat, eigene Berechnungen der Hochschule f. Technik u Wirtschaft, Berlin Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 16

17 Frauen im IT Bereich: Gründe und Hintergründe Trotz der Werbekampagnen verschiedener Akteure zur Gewinnung von Informatikerinnen sind die neuen IT Berufe bei jungen Frauen wenig bekannt. Informatik ist in Deutschland in der Gesellschaft männlich konnotiert. Klischees und Vorurteile gegenüber dem Berufsbild des Informatikers herrschen vor. Gute Verknüpfung von Beruf und Familiengründung wichtig und das kann am besten mit traditionellen Berufen gelebt werden so die Überzeugung 40% der Mädchen halten sich für weniger technisch begabt als Jungen. Quelle: Informatik ein Männerfach; Informatik Spektrum 35_5_2012, S. 331ff Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 17

18 Frauen im IT Bereich: Gründe und Hintergründe Eltern beeinflussen die Berufswahl ihrer Töchter entscheidend. Dabei werden nicht Kriterien wie Eignung, Neigung und Chancen zugrunde gelegt, sondern was als passend für Mädchen erachtet wird. Quelle: Informatik ein Männerfach; Informatik Spektrum 35_5_2012, S. 331ff Alte Strukturen im Haushalt und in den Unternehmen: Männer fördern eher Männer Aufgrund ihrer geschlechtsspezifischen Sozialisierung kommunizieren Frauen oft ihre Stärken und Erfolge nicht stark genug Frauen bleiben mit den kranken Kindern zu Hause Quelle: ZEIT ONLINE, Karriere, Managerinnen: Die gläserne Decke existiert vom 12. August 2012 Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 18

19 Mutterschaft als Störfall der Karriere? Jede zweite Frau (51,3 %) in Deutschland arbeitet aufgrund der Betreuung von Kindern beziehungsweise Pflegebedürftigen oder anderer familiären und persönlichen Verpflichtungen Teilzeit. 18,9 % arbeiteten verkürzt, weil sie keinen ganztägigen Arbeitsplatz finden konnten. Quelle: Stat. Bundesamt, Teilzeitquote von Frauen in Deutschland deutlich über EU Durchschnitt, Pressemitteilung Nr. 078 vom 07. März 2012 Anteil der Geschlechter bei erwerbstätigen Eltern, die Teilzeit arbeiten Frauen 65,9% Männer 6,2% Quelle: Stat. Bundesamt, Qualität der Arbeit, 2012 Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 19

20 Mutterschaft als Störfall der Karriere? Vollzeittätigkeit bei Eltern ohne Kinder im Vorschulalter: 88 % Männer, 78% Frauen Mütter machen nach der Geburt ihrer Kinder viel häufiger berufliche Abstriche als ihre Partner Quelle: Stat. Bundesamt, Qualität der Arbeit, 2012 Wer seine Erwerbstätigkeit wegen Kindererziehung unterbreche, müsse mit Einbußen rechnen Quelle: ZEIT ONLINE, Beruf, Karriere Störfall Kind, vom 29. Juni 2010 Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 20

21 Fazit: Trotz unterschiedlichster Aktivitäten, wie der 2001 eingeführte Girls Day Frauenstudiengang Informatik und Wirtschaft in Berlin diverse Werbekampagnen unterschiedlichster Akteure Internetplattformen von Verbänden, Vereinen und Organisationen Unternehmensworkshops zu IT Themen an Schulen etc. ist es bisher nicht gelungen, den Anteil weiblicher IT Fachkräfte zu steigern. Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 21

22 Mädchen haben auch ein Anrecht auf ihren Computer Nun mach schon, es ist deiner! Du kannst sie programmieren Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 22

23 Eine Erfolgsgeschichte aus den USA Der US amerikanischen Carnegie Mellon University (CMU) in Pittsburgh, Pennsylvania ist es gelungen, innerhalb von 7 Jahren ( ) den Anteil der Studentinnen in der Informatik von 7% auf fast 45% zu erhöhen. Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 23

24 Margit Müller Diplom Kauffrau Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung Karl Zeller Straße Ettlingen Tel: E mail: kontakt@margit mueller.de Web: mueller.de Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 24

25 Fragen, die uns beschäftigen 1. Runde Warum gibt es so wenig Frauen in der IT? 2. Runde Was brauchen Frauen, um Lust zu haben, in die IT zu kommen. Welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden? 3 Runde Welche Verantwortung kommt den Unternehmen, dem Gesetzgeber, den Bildungsträgern, der Gesellschaft, den Frauen selbst zu? Margit Müller Consulting Organisationsentwicklung und Managementberatung 25