Die Great Start! Zertifizierung. «Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe» Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe
|
|
- Mareke Baumann
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 STANDORT BESTIMMEN AUSBILDUNG GESTALTEN SICHTBARKEIT ERHALTEN Die Great Start! Zertifizierung «Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe» Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe
2 Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe
3 Einladung Wie Sie junge Talente für eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen begeistern. Ausbildungsbetriebe stehen vor einem immer größer werdenden Dilemma: Sie berichten von rückläufigen Bewerberzahlen und rückläufiger Qualität der Bewerber für die duale Ausbildung. Es wird immer schwieriger, freie Ausbildungsplätze mit geeigneten Kandidaten zu besetzen. Lehrstellen bleiben unbesetzt und den Betrieben geht der Nachwuchs aus obwohl in vielen Ausbildungsbetrieben eine ausgezeichnete Ausbildung geleistet wird. Umso mehr geht es heute darum, eine attraktive Ausbildungsqualität zu entwickeln und glaubwürdig sichtbar zu machen. Mit dem besonderen Zertifikat»Great Start! - Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe«des weltweit etablierten Great Place to Work Instituts unterstützen wir Ihr Unternehmen bei dieser Herausforderung. Seien auch Sie als Ausbildungsunternehmen dabei, wir freuen uns auf Sie! Andreas Schubert Frank Hauser Geschäftsführer Great Place to Work Deutschland 3
4
5 »Great Start! Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe«Die Zertifizierung für attraktive Ausbildung Die Zertifizierung verschafft sehr guten Ausbildungsunternehmen mehr Sichtbarkeit. Ihr Vorteil im Wettlauf um die besten Azubis Das Erleben der Auszubildenden im Fokus Attraktive Ausbildungsplätze haben eines gemeinsam: Neben einer soliden fachlichen Ausbildungsqualität wird in diesen Betrieben auch eine attraktive Kultur erlebt. Wo sich jemand angenommen, geschätzt und gefördert fühlt, steigen gleichzeitig die Freude am Beruf und das persönliche Engagement. Die Great Start! Zertifizierung Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe berücksichtigt diese zentralen Qualitäten. Höchste Glaubwürdigkeit Wo die Auszubildenden ihren Ausbildungsplatz selbst bewerten dürfen, steigt neben der Transparenz auch die Glaubwürdigkeit bei potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten erheblich. Daher berücksichtigt das Zertifikat die Rückmeldung der Auszubildenden auf Basis einer repräsentativen Befragung. Diese basiert auf den bewährten Great Place to Work Kriterien und Standards. Wirksames Employer Branding Die Sichtbarkeit auf Basis des international etablierten Great Place to Work Siegels bietet Strahlkraft für Ihr Employer Branding und unterstützt Ihr Ausbildungsmarketing. Zertifizierte Ausbildungsbetriebe werden für suchende Jugendliche sichtbar: Jeder zertifizierte Betrieb erhält eine Darstellung auf der Website von greatplacetowork.de ein wertvoller Vorteil beim Recruiting geeigneter Kandidaten. Weitere Angebote der Medienpartner und Social Media Aktivitäten unterstützen Ihre Sichtbarkeit. Nachhaltigkeit Die Ergebnisberichte und Auswertungen von Great Place to Work bieten eine hohe Praxisorientierung. Great Place to Work teilt wertvolle Best-Practices, gibt Unternehmen auf Wunsch Empfehlungen und leistet Beratung zur Weiterentwicklung ihrer Attraktivität als Ausbildungsbetrieb. 5
6 Ist Ihr Unternehmen ein «Great Start» für Auszubildende? Ermitteln Sie Ihren Status quo mit der bewährten Great Place to Work Methodik Die Auszeichnung Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe wird nach dem gesicherten Great Place to Work Zertifizierungsverfahren vergeben. Sie berücksichtigt zu gleichen Teilen das Feedback der Auszubildenden (Auszubildenden-Befragung) und eine Befragung zu Ihrem betrieblichen Ausbildungskonzept (Culture Review). Great Place to Work Befragung Ihrer Auszubildenden 50% 50% Culture Review zu Ihrer Ausbildung 2. Managementbefragung / Culture Review Im Culture Review Fragebogen befragen wir Sie zu Ihrem Ausbildungskonzept. In neun Gestaltungsfeldern haben Sie die Möglichkeit, alle Maßnahmen und Instrumente zu beschreiben, mit denen Sie die Ausbildung fördern. Durch belegende Dokumente unterstützen Sie Ihre Beschreibungen. Unabhängige Auditoren bewerten diese Maßnahmen im Vergleich zu Unternehmen ähnlicher Branche und Ausgangsbedingungen. Auf Wunsch erhalten Sie einen Feedback-Bericht zu den Bewertungen oder auch Best-Practices. Ihre Darstellung des Ausbildungskonzeptes ist eine sinnvolle Zusammenstellung Ihrer Maßnahmen und Instrumente. Sie können diese auch zur Kommunikation für Bewerber und Auszubildende nutzen. 1. Auszubildenden-Befragung Mit einem 27 prägnante Fragen umfassenden Fragebogen wird erhoben, wie die Auszubildenden ihre Ausbildung individuell erleben. Fachliche Förderung und persönliche Wertschätzung, respektvoller und fairer Umgang sowie gelebter Teamgeist sind die zentralen Qualitäten, die Auszubildende bei einem «Great Start» schätzen. In ergänzenden offenen Fragen geben Ihnen die Auszubildenden weitere Impulse zu Stärken und Verbesserungsvorschlägen. Die kompakte Befragung kann online, per Mobile-Device, mit Papier-Fragebogen oder Code-Brief durchgeführt werden. Great Place to Work unterstützt Sie umfangreich im Vorfeld der Befragung, z.b bei der internen Kommunikation und Ankündigung. Das Great Place to Work Modell Glaubwürdigkeit Offene Kommunikation Kompetente Führung Integeres Führungsverhalten... Respekt Förderung & Anerkennung Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden Fürsorge & Balance... Fairness Ausgewogene Vergütung Neutralität keine Bevorzugung Gerechtigkeit keine Diskriminierung... Stolz Stolz auf persönliche Tätigkeit Stolz auf Arbeit des Teams Stolz auf Leistungen des Unternehmens... Teamgeist Authentizität & Vertrautheit Freundliche Arbeitsatmosphäre An einem Strang ziehen V E R T R A U E N Culture Review 6 7
7 Gut zu wissen: Die Teilnahme am Zertifizierungsverfahren steht jedem Unternehmen offen, das über mindestens 10 Auszubildende verfügt. Dies schließt auch Mitarbeitende ein, die im vergangenen Jahr in Ihrem Unternehmen die Ausbildung abgeschlossen haben. Für eine Auszeichnung ist es erforderlich, bei beiden Erhebungsmethoden, der Auszubildenden- Befragung (Auszubildenden-Index) und dem Culture-Review, ein definiertes Mindestkriterium zu erreichen. Abhängig von den Befragungsergebnissen werden die Unternehmen zertifiziert und mit einer Bronze-, Silber- oder Gold-Auszeichnung prämiert. Bronze-Zertifizierung: Silber-Zertifizierung: Gold-Zertifizierung: ab 120 Punkte Gesamt-Score ab 140 Punkte Gesamt-Score ab 160 Punkte Gesamt-Score Die Zertifizierung für «Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe» wird nach Prozessabschluss vergeben. Ab diesem Zeitpunkt darf die Auszeichnung ein Jahr lang geführt werden. Eine erneute Zertifizierung ist jederzeit möglich. Die Teilnahme am Zertifizierungsverfahren kann stand-alone oder in Verbindung mit Ihrer geplanten Great Place to Work Mitarbeiterbefragung bzw. zusammen mit Ihrer Teilnahme an der Great Place to Work Benchmarkstudie und den angeschlossenen Arbeitgeber-Wettbewerben erfolgen.
8 Der «Great Start!» Projektablauf So wird Ihr Unternehmen durch die Zertifizierung»Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe«als ein»great Start!«sichtbar Anmeldung Interne Ankündigung Auszubildenden-Befragung & Culture Review Berichte und Erkenntnisse Chancen auf Zertifikat & Sichtbarkeit im Online-Profil 9
9 Ihre Sichtbarkeit als ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb! Der Wettbewerbsvorteil für Ihr Employer Branding Bewerber suchen Ausbildungsplätze überwiegend online. Machen Sie Ihren künftigen Auszubildenden die Suche so einfach wie möglich und präsentieren Sie sich mit Ihrer Zertifizierung im Internet unter den ausgezeichneten Ausbildungsbetrieben in Deutschland. Dank des Zertifikates von Great Place to Work sind Sie mit Ihrem Profil auf der Website von greatplacetowork.de sichtbar und heben sich so von Ihren Mitbewerbern ab. Neben Social Media Aktivitäten erhöhen zusätzliche Employer Branding Angebote unserer Medienpartner Ihre Sichtbarkeit. Ein echter Startvorteil im Wettlauf um die besten Talente für Ihre Ausbildung! Die Abbildung zeigt beispielhaft die Online-Darstellung zertifizierter Ausbildungsunternehmen in Österreich. 10
10 Sie möchten mehr über die Zertifizierung erfahren? Wir sind gerne für Sie da! Ihr Ansprechpartner: Timo Haas Leiter der Zertifizierung «Great Start!» Great Place to Work Deutschland Hardefuststraße Köln T E thaas@greatplacetowork.de 11
11 Great Place to Work Deutschland Hardefuststraße Köln T F E info@greatplacetowork.de 09/2017
Stolz. Ist Ihr Betrieb ein Great Place to Start? Fragen Sie Ihre Lehrlinge! Respekt. Fairness. Teamgeist. Glaubwürdigkeit
Respekt Stolz Glaubwürdigkeit Fairness Teamgeist Ist Ihr Betrieb ein Great Place to Start? Fragen Sie Ihre Lehrlinge! Österreichs Beste Lehrbetriebe 2016 Stolz Wie Sie junge Talente für eine Lehre in Ihrem
Mehr"Wahre Schönheit kommt von innen
"Wahre Schönheit kommt von innen Arbeitgebermarke und Arbeitsplatzkultur der Besten Arbeitgeber Deutschland Andreas Schubert Geschäftsführender Gesellschafter Great Place to Work Deutschland Great Place
MehrPrinzipien einer attraktiven Arbeitsplatzkultur bei Deutschlands Besten Arbeitgebern
Prinzipien einer attraktiven Arbeitsplatzkultur bei Deutschlands Besten Arbeitgebern Andreas Schubert Geschäftsführender Gesellschafter Great Place to Work Deutschland Inhalt Hintergründe der Entstehung
MehrI.P. Mitarbeiten vermitteln. entwickeln. trainieren. AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROL Abteilung 19 - Arbeit
I.P. Mitarbeiten vermitteln. entwickeln. trainieren. AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROL Abteilung 19 - Arbeit PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione 19 - Lavoro BESTER ARBEITGEBER SÜDTIROLS
MehrGreat Place to Work : Bayerns Beste Arbeitgeber 2015 und was sie ausmacht!
Great Place to Work : Bayerns Beste Arbeitgeber 2015 und was sie ausmacht! Andreas Schubert Geschäftsführender Gesellschafter Great Place to Work Deutschland Partner «Bayerns beste Arbeitgeber» Great Place
MehrGreat Place to Work Mitarbeiterbefragung für kleine Unternehmen
Great Place to Work Mitarbeiterbefragung für kleine Unternehmen Arbeitsplatzkultur in kleinen Unternehmen erfolgreich messen und gestalten Great Place to Work Institute Deutschland Über das Great Place
MehrMEHR QUALITÄT FÜR IHRE AUSBILDUNG. Unser Angebot für Sie. Aus- & Weiterbildung
MEHR QUALITÄT FÜR IHRE AUSBILDUNG Unser Angebot für Sie Aus- & Weiterbildung 1. WORUM GEHT ES? BETRIEB LICHE AUSBILDUNGSQUALITÄT DIE LAGE AUF DEM AUSBILDUNGSMARKT HAT SICH IN DEN VERGANGENEN JAHREN GRUNDLEGEND
MehrInstrumente zur Personalentwicklung am Beispiel der ARCUS Kliniken. Sigrun Goos, MSc ARCUS Sportklinik
Instrumente zur Personalentwicklung am Beispiel der ARCUS Kliniken Sigrun Goos, MSc ARCUS Sportklinik ENTFALTEN SIE SICH Personalstrategie? Was sind die Schlüsselpositionen in den ARCUS Kliniken und wie
MehrWir wünschen eine getrennte Auswertung von Organisationseinheiten.
Leistungen 1 Mitarbeiterbefragung Zzgl. Fallpreis pro Mitarbeiter 2 Kultur Audit Optional; bei Wettbewerbsteilnahme obligatorisch Feedback-Report zur Mitarbeiterbefragung Benchmark-Report zur Mitarbeiterbefragung
Mehr3 Great Place to Work Institut Deutschland
3 Great Place to Work Institut Deutschland +9 Respekt -9-8 Fairness +7 +5-10 Teamgeist Glaubwürdigkeit Stolz Ergebnisindex 6 Great Place to Work Institut Deutschland Teamgeist Stolz Fairness Respekt Glaubwürdigkeit
MehrDEINE AUSBILDUNG. DEINE ZUKUNF T.
DEINE AUSBILDUNG. DEINE ZUKUNF T. mit sicherheit. wir schaffen sicherheit. Die MBDA Deutschland konzipiert, entwickelt, produziert und wartet Lenkflugkörpersysteme, Komponenten und Subsysteme für Luftwaffe,
MehrATTRAKTIV. STARK. AUSGEZEICHNET.
DAS BRANCHEN PRÜFSYSTEM ATTRAKTIV. STARK. AUSGEZEICHNET. www.attraktiver-arbeitgeber-pflege.de WIR SIND AUSGEZEICHNET! Mit dieser Auszeichnung können wir nach außen tragen, was für eine gute Arbeit wir
MehrAUSBILDUNGSQUALITÄT ALS Differenzierungsmerkmal zur Rekrutierung der Generation Z
FACHTAGUNG CHANGE, Papenburg, 27. Februar 2015 AUSBILDUNGSQUALITÄT ALS Differenzierungsmerkmal zur Rekrutierung der Generation Z Niels Köstring AUBI-plus GmbH Papenburg, 27. Februar 2015 1 GENERATION Z
MehrVORWERK Ein Familienunternehmen mit Tradition
VORWERK Ein Familienunternehmen mit Tradition Wer kennt ihn nicht den Kobold Staubsauger, der die Welt eroberte und dem Vorwerk seine Bekanntheit in Deutschland verdankt. Die Vorwerk Gruppe ist allerdings
MehrDie Besten Arbeitgeber der ITK in Bayern. Andreas Schubert Geschäftsführender Gesellschafter Great Place to Work Deutschland
Die Besten Arbeitgeber der ITK in Bayern Andreas Schubert Geschäftsführender Gesellschafter Great Place to Work Deutschland Die besten Arbeitgeber 2014 Great Place to Work Deutschland - 2 Beste Arbeitgeber
MehrDer Weg zum erfolgreichen Great Place to Work. Great Place to Work Experten Audit
Der Weg zum erfolgreichen Great Place to Work Great Place to Work Experten Audit Das Leben ist ein steter Entwicklungsprozess. Erfolgreich ist, wer sich Entwicklungsziele setzt und von diesen angezogen
MehrEmployer Branding. Dr. Erich Laminger, 20.11.2013
Employer Branding Dr. Erich Laminger, 20.11.2013 Employer Branding Attraktivität Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein bedeutet, nicht Schein nach außen zu zeigen, sondern Sein nach innen zu leben und nach
MehrEmployer Branding Profil von XING und kununu
Employer Branding Profil von XING und kununu Präsentieren Sie sich als Wunsch-Arbeitgeber. Mit einem Employer Branding Profil gestalten Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber aktiv mit. Profitieren Sie durch die
Mehrheartleaders - das Business-Netzwerk für Menschen mit Haltung
heartleaders - das Business-Netzwerk für Menschen mit Haltung Kurzvorstellung www.heartleaders.de Eine Idee wird zur Initiative... Vor ein paar Jahren wurde unser Bürogebäude umgebaut. Der Ton, mit dem
MehrImpulse für ein erfolgreiches Personalmanagement
Impulse für ein erfolgreiches Personalmanagement Der Dreiklang Bewerber - Mitarbeiter - Kunde Frank M. Mühlbauer Wissenschaft und Praxis im Gespräch, 08. Juni 2015 Ausgangssituation / Megatrends Quelle:
MehrJetzt neu für emsländische Unternehmen: Das Gütesiegel für Familienfreundlichkeit
Jetzt neu für emsländische Unternehmen: Das Gütesiegel für Familienfreundlichkeit Liebe Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, liebe Personalverantwortlichen, liebe Entscheider, die Frage nach der Vereinbarkeit
MehrFÜR WEIBLICHE FÜHRUNGSTALENTE 18. APRIL 2015 BERLIN
QUOTE. SHITSTORM. FACHKRÄFTEMANGEL. BUSINESS-ERFOLG. CHANCENGERECHTIGKEIT. GUTE GRÜNDE GIBT ES VIELE. FAKT IST: FIRMEN BRAUCHEN MEHR FRAUEN IN FÜHRUNG. DARUM GIBT ES PANDA. p DER KARRIERE-CONTEST ZUM 3.
MehrProtokoll zum 9. Netzwerktreffen Betriebe-Schulen in Bramsche. Duni GmbH, Bramsche , 17:00 19:00 Uhr. Tagesordnung
Servicestelle Schule Wirtschaft Landkreis Osnabrück MaßArbeit kaör Bramscher Straße 134-136 49088 Osnabrück Tel.: 0541/6929-661 Mobil: 0151 467 56 308 magdalena.antonczyk@massarbeit.de Protokoll zum 9.
MehrDualis. Mehr Qualität für Ihre Ausbildung. Startschuss der DUALIS-Offensive
Dualis Mehr Qualität für Ihre Ausbildung Der Weg zu Dualis Start mit Arbeitskreis zum Thema Qualität in der betrieblichen Ausbildung Entwicklung eines ersten Fragenkataloges und erster Zertifizierungsrichtlinien
MehrWarum Great Place to Work?
Warum Great Place to Work? 7 Antworten für eine nachhaltige (Weiter-)Entwicklung der Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur 1 1 1. Erfolgreiche Unternehmenskultur im Fokus Great Place to Work
MehrMitarbeiterenergie Ausschöpfung und Treiber der Mitarbeiterenergie Repräsentative puls Studie bei Arbeitnehmern in Deutschland
Mitarbeiterenergie Ausschöpfung und Treiber der Mitarbeiterenergie Repräsentative puls Studie bei Arbeitnehmern in Deutschland Eine Kooperation von puls Marktforschung und der BARMER GEK Ausgewählte puls
MehrWettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber
Plenum Offensive Mittelstand Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber Frank Hauser Berlin, 22. Mai 2012 1 1 Great Place to Work Institut Gründung 1991 in den USA, seit 2002 in Deutschland (zunächst Spin-off
MehrDie Deutsche Telekom setzt auf Vielfalt der Talente bei der Nachwuchskräftesicherung.
Die Deutsche Telekom setzt auf Vielfalt der Talente bei der Nachwuchskräftesicherung. Tagung der kaufmännischen Ausbildungsleiter 13./14.07.2011 Siegen Forum 1: Neue Zielgruppen für Ausbildung Petra Krüger,
MehrBenediktushof Maria Veen als rückenwind - Projektträger
Benediktushof Maria Veen als rückenwind - Projektträger Beneficial place of work gemeinsam den Wandel gestalten Agenda Wer wir sind und was wir machen rückenwind im Benediktushof weitere Maßnahmen und
MehrGreat Place to Work Benchmarkstudie 2017 Leitfaden für Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern
Great Place to Work Benchmarkstudie 2017 Leitfaden für Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern Der sichere Weg durch die Benchmarkstudie Inhaltsverzeichnis I Durchführung Mitarbeiterbefragung... 4 1 Vorbereitung
MehrGreat Place to Work Best Practice Workshop
Great Place to Work Best Practice Workshop «Impulse für die Personalarbeit» Anregungen für die Gestaltung und Weiterentwicklung einer erfolgreichen Arbeitsplatzkultur Best-Practice-Workshops auf einen
MehrUnsere Vision zieht Kreise... Das Leitbild der NÖ Landeskliniken-Holding.
Unsere Vision zieht Kreise... Das Leitbild der NÖ Landeskliniken-Holding UNSERE MISSION & UNSERE VISION UNSERE MISSION & UNSERE VISION Unsere Organisation Die NÖ Landeskliniken-Holding ist das flächendeckende
MehrErfolgsfaktor "Attraktiver Arbeitergeber"
Erfolgsfaktor "Attraktiver Arbeitergeber" VDMA 2015 Dr. Dietmar Ley Chief Executive Officer Erfolgsfaktor "Attraktiver Arbeitgeber" Ausgangssituation Verschiebung der Machtverhältnisse auf den Arbeitsmärkten
MehrRECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
RECRUITING & EMPLOYER BRANDING MIT SOCIAL MEDIA Was heißt Employer Branding? Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung zur Positionierung eines Unternehmens als
MehrTrendmonitor Ausgabe März Ausbildung für die Internet-Ökonomie
Trendmonitor Ausgabe März 2001 Ausbildung für die Internet-Ökonomie Eine aktuelle MMB-Untersuchung zu den Chancen der dualen Berufsausbildung in der Multimedia-Branche Ungeachtet der Turbulenzen am Neuen
MehrPersonalgewinnung im Gesundheitswesen. Intelligent. Crossmedial. Zielgruppengerecht.
Personalgewinnung im Gesundheitswesen Intelligent. Crossmedial. Zielgruppengerecht. Qualifiziertes medizinisches Fachpersonal ist knapp. Wir sorgen für die Besetzung! Damit Sie erfolgreich Fachkräfte im
MehrAZUBI IM 2.0
AZUBI IM H@NDWERK 2.0 I Die große Studie zum Handwerkernachwuchs im digitalen Zeitalter AZUBI IM H@NDWERK 2.0 Der aktuelle Handwerksmarkt in Deutschland zeichnet sich durch eine starke Auftragslage, sowie
MehrHorse Assisted Assessment Führungspositionen passend besetzen und ausbauen
Horse Assisted Assessment Führungspositionen passend besetzen und ausbauen Horse Assisted Assessment Informationsunterlage Düsseldorf, im Mai 2015 Inhalt Seite Überblick 2 Eckdaten 3 Vorteile des Horse
MehrDer demographische Wandel und seine Auswirkungen für die Unternehmen im Bezirk der IHK Rhein-Neckar
Fachveranstaltung Fachkräftebedarf decken und Ausbildungschancen für Jugendliche verbessern - Weinheim 23.05.2011 Der demographische Wandel und seine Auswirkungen für die Unternehmen im Bezirk der IHK
MehrUnternehmensname Straße PLZ/Ort Branche Mitarbeiterzahl in Deutschland Projektverantwortlicher Funktion/Bereich E-Mail* Telefon
Hinweis: Bei Begriffen, für die es sowohl eine weibliche als auch eine männliche Form gibt, wird in diesem Dokument aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf eine Unterscheidung verzichtet. Entsprechende
MehrErfolgsrezepte der Gewinner: Was man von den Besten lernen kann
4. Fachtagung Psychiatrie Regionale psychiatrische Hilfesysteme und Ökonomie: Personal-Management-Mitbestimmung Erfolgsrezepte der Gewinner: Was man von den Besten lernen kann Frank Hauser Berlin, 23.
MehrFact Sheet und Positionsprofil
Promerit Management Consulting AG 18.02.2013 Inhalt Das Unternehmen Das Umfeld Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten
MehrLVM - Leitbild. Wie wir denken wie wir handeln. Loyalität. Nachhaltigkeit. Sicherheit. Vertrauen. Verantwortung. Qualität. Service.
LVM - Leitbild Wie wir denken wie wir handeln Nachhaltigkeit Loyalität Vertrauen Sicherheit Verantwortung Service Respekt Qualität Vision: Wohin wir wollen \ zu der LVM, in der wir, Innen- und Außendienst,
MehrEmployer Brand! Employer Branding! Employer Brand Management! Vortrag ibet! Andreas Mölk Manfred Auer
Employer Brand Employer Branding Employer Brand Management Vortrag ibet Andreas Mölk Manfred Auer Inhalt Das Problem. Die Lösung Das Konzept Employer Brand Employer Brand Management: Employer Branding
MehrCommunications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber
Communications» Social Media Digital zum attraktiven Arbeitgeber » Online & Social Media Recruiting verstärkt Ihre Präsenz Um im Informationsdschungel des World Wide Web den Überblick zu behalten, ist
MehrJetzt drei Anzeigen kostenlos! (pro Unternehmen) Jobmensa. Über 300.000 Traumkandidaten - ob Schüler, Student oder Absolvent
Jetzt drei Anzeigen kostenlos! (pro Unternehmen) Jobmensa Über 300.000 Traumkandidaten - ob Schüler, Student oder Absolvent Frühzeitiges Employer Branding und Recruiting bereits im Studium Jobmensa: Das
MehrEmpfehlungen empfehlen sich. TRENDS IN DER PERSONALGEWINNUNG.
Empfehlungen empfehlen sich. TRENDS IN DER PERSONALGEWINNUNG. Die richtige Wahl der Marketing Kanäle. Bewerbersicht Mitarbeitersicht 40% 40% 38% Empfehlungen* Online Stellenbörsen 20% Sonstige, Karriereseiten
MehrBeste Aussichten. Willkommen im Team! Starte bei uns mit einer Ausbildung oder einem Dualen Studium!
Beste Aussichten Willkommen im Team! Starte bei uns mit einer Ausbildung oder einem Dualen Studium! Was bieten wir Dir? Entdecke unser Miteinander und erlebe die Sicherheit, die wir Dir als internationales
MehrStepStone Innovation: Video-Stellenanzeigen. Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht. www.stepstone.de
StepStone Innovation: Video-Stellenanzeigen Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht Die Video-Stellenanzeige von StepStone Mit der Video-Stellenanzeige können personalsuchende Unternehmen qualifizierte
MehrUnternehmenserfolg durch wertorientierte Führung
Prof. Dr. Gunther Olesch Geschäftsführer Personal, Informatik, Recht Phoenix Contact GmbH & Co. KG Unternehmenserfolg durch wertorientierte Führung Produkte von Phoenix Contact 2 1 Märkte Regenerative
MehrAusbildung mit Qualität. Für Dich!
Initiative Ausbildung mit Qualität Für Dich! Bereit zum Durchstarten? Interessiert an einer Ausbildung in der Hotel- oder Gastronomie? Dann achte auf das Siegel Ausbildung mit Qualität, eine Initiative
MehrGATEWAY für Unternehmen
GATEWAY für Unternehmen Um die «richtigen» und «besten» Lernenden zu fi nden, müssen Anforderungen der Ausbildung und Kompetenzen (schulische Leistung und fachliche Eignung) der Bewerbenden möglichst genau
MehrMethodik und Hintergründe der Great Place to Work Benchmarkstudie Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen
Methodik und Hintergründe der Great Place to Work Benchmarkstudie Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen Petra Tönnesen, München, 09.10.2012 Agenda Great Place to Work wer ist das? Kriterien ausgezeichneter
MehrBeste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen
STANDORT BESTIMMEN ENTWICKLUNG GESTALTEN AUSZEICHNUNG GEWINNEN Great Place to Work Mitarbeiterbefragung & Wettbewerb Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen Jetzt anmelden! In Kooperation mit 1 INNOVATION
MehrWorkshop s auf dem Kongress 2015
Workshop s auf dem Kongress 2015 Alexander Groth Professional Speaker und Autor von Bestsellern zum Thema Führung Teamstärken stärken - Wie Sie Teams zu Bestleistung führen In dem Workshop erfahren Sie,
MehrPartizipation, gesellschaftliche Teilhabe und freiwilliges Engagement Jugendlicher und junger Erwachsener
Partizipation, gesellschaftliche Teilhabe und freiwilliges Engagement Jugendlicher und junger Erwachsener 1. aejund ESG Forum Wissenschaft und Praxis 2012 in Kooperation mit dem Deutschen Jugendinstitut
MehrPERSONAL MARKETING STRATEGIEN IM HANDWERK
PERSONAL MARKETING STRATEGIEN IM HANDWERK Eveline Brandhofer MARKETINGBERATUNG INDIVIDUELLE STRATEGIEN ENTWICKELN Marketingagentur für Klassisches Marketing Online Marketing - Personalmarketing Eveline
MehrDie IHK Ausbilderakademie stellt sich vor.
Die IHK Ausbilderakademie stellt sich vor. 1 Das sind wir. Die bayerischen IHKs begleiten über 30.000 Ausbilder und 30.000 Ausbildungsbeauftragte bei Ihrer Tätigkeit in den Unternehmen. Die IHK Ausbilderakademie
MehrDER IN BALANCE-WORKSHOP GESUND FÜHREN
DER IN BALANCE-WORKSHOP GESUND FÜHREN WORKSHOP GESUND FÜHREN GUT ZU WISSEN Der dreistündige In Balance-Workshop Gesund Führen stellt eine Einführung in das Thema dar und gibt schon eine Menge praktische
MehrGrundsätze zur Rekrutierung
Verfasser und verantwortlicher Projektleiter: Rainer Gardyan (M.A.) Stand: 05.10.2015 Versprechen 1. Wir bieten Expertise und Erfahrung als ausgewiesene Personalberater, Personal Manager und Rekrutierer,
MehrVom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb
Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Mit der richtigen Strategie und kompetenter Umsetzung an die Spitze im Arbeitsmarkt Die Dynamik der Märkte nimmt mit rasanter Geschwindigkeit
Mehrinsights Auswirkung von Social-Media-Aktivitäten auf das Employer Branding Fokus auf Finanzsektor / Regional-Banken
insights Auswirkung von Social-Media-Aktivitäten auf das Employer Branding Fokus auf Finanzsektor / Regional-Banken Pforzheim, März 2013 Social-Media-Fragestellung für Personalabteilungen Facebook und
MehrPersonalmanagement in der Immobilienwirtschaft
Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft Ergebnisse einer empirischen Studie Frankfurt am Main, 12. November 2009 Prof. Dr. Wolfgang Jäger Frankfurt am Main, 12. November 2009 1 Zielsetzung und Methodik
MehrRecruiting Videos. PEG Career Commercials GmbH Ihr Partner beim modernen Recruiting. www.job-clips.de
Recruiting Videos PEG Career Commercials GmbH Ihr Partner beim modernen Recruiting www.job-clips.de Positionieren Sie sich als moderner attraktiver Arbeitgeber. Recruiting Videos - DIE innovative Personalsuche
MehrNeue Wege, die begeistern frische Impulse für Ihren Employer Brand!
Neue Wege, die begeistern frische Impulse für Ihren Employer Brand! Mit Talenteheimat auf neuen Pfaden wandeln entdecken und nutzen Sie den individuellen Attraktivitätscode Ihres Unternehmens. Talenteheimat
MehrPartner Program Certification. Analyse, Bewertung und Zertifizierung Ihres Vertriebspartnerprogramms
Partner Program Certification Analyse, Bewertung und Zertifizierung Ihres Vertriebspartnerprogramms Erfolgsfaktor Vertriebspartnerprogramm Wettbewerbsfähige Produkte Attraktives Partnerprogramm Erfolgreiche
MehrWunsch - Arbeitgeber mit Employer Branding. Herzlich Willkommen. Grit Vetter
Wunsch - Arbeitgeber mit Employer Branding Herzlich Willkommen. Grit Vetter Grit Vetter - meine Vita 2 Der demografische Wandel und die Globalisierung führen zu einer Umkehr des Begehrens. Aus Bewerbern
MehrStudie: Die meisten Einstellungen über Stellenbörsen, Social Media noch wenig wichtig für Personalsuche
Presseinformation Recruiting Trends 2011 Schweiz Eine Befragung der Schweizer Top-500-Unternehmen Studie: Die meisten Einstellungen über Stellenbörsen, Social Media noch wenig wichtig für Personalsuche
Mehr3 a) Fragebogen Pflichtkriterien (sind alle zu erfüllen)
3 a) Fragebogen Pflichtkriterien (sind alle zu erfüllen) (bitte Zutreffendes mit ja oder nein ankreuzen) Einstiegsvoraussetzungen Ja Nein Bemerkung / Begründung Jury (nicht 1. Hat Ihr Betrieb eine Ausbildungsberechtigung
MehrPOWER-WORKSHOP. Employer Branding: So werden Sie zur attraktiven Arbeitgeber-Marke
POWER-WORKSHOP Employer Branding: So werden Sie zur attraktiven Arbeitgeber-Marke Lassen Sie sich von Christoph Hauke, dem erfahrenen und versierten Experten für Arbeitgeber-Attraktivität, zeigen, wie
MehrAuswertung der Studie zum Thema Employer Branding. 15.07.14 Drei Grad GmbH 1
Auswertung der Studie zum Thema Employer Branding 15.07.14 Drei Grad GmbH 1 Unternehmen sind im Bereich Personalmanagement gestiegenen Anforderungen ausgesetzt War for Talent erschwert Unternehmen heute
MehrMachen Sie Ihren Praktikanten zum Unternehmenssprecher!
Machen Sie Ihren Praktikanten zum Unternehmenssprecher! Wissen Sie eigentlich, was Studenten über Ihr Unternehmen sagen? Stellen Sie sich vor, Sie bräuchten gar nicht viel machen und potentielle Praktikanten
MehrWarum zukünftig die Arbeitgeber überzeugen müssen Die Suche nach der Seele des Unternehmens
Warum zukünftig die Arbeitgeber überzeugen müssen Die Suche nach der Seele des Unternehmens HFU Business School, Furtwangen Vortrag auf dem HR Innovation Day: 2 Jahre Nerd-Zone in Karlsruhe Max Fleischer
MehrGrundsätze zur Rekrutierung
Verfasser und verantwortlicher Projektleiter: Rainer Gardyan (M.A.) Stand: 06.11.2015 1 Dienstleistungsangebote: Rekrutierung und Talent-Scouting HR Interim Management Training & Coaching Branchenschwerpunkte:
MehrStudienprojekt Mobile Recruiting
Studienprojekt Mobile Recruiting Ergebnispräsentation für die LinkedIn Germany GmbH Berlin, 29.10.2012 Inhalt 1. Zentrale Ergebnisse 2. Detaillierte Ergebnisse 3. Untersuchungsdesign Seite 2/28 Zentrale
MehrHier bin ich richtig!
Willkommen im Team Hier bin ich richtig! Starten Sie bei uns mit dem Kaufland-Managementprogramm, einem Traineeprogramm oder über den Direkteinstieg! Ihre Vorteile. Entdecken Sie unser Miteinander und
MehrEMPLOYER BRANDING & GESUNDHEITSMANAGEMENT
EMPLOYER BRANDING & GESUNDHEITSMANAGEMENT VON NICHTRAUCHERSEMINAREN UND GESUNDEN ARBEITGEBERN EMPLOYER BRANDING (EB) findet statt, ob man es will oder nicht, und unabhängig davon, ob man sich dessen bewusst
MehrRecruitment & Employer Branding die Hochschule als Partner. Tanja Sonntag Karriereberatung, Coaching und Vermittlung
Recruitment & Employer Branding die Hochschule als Partner Tanja Sonntag Karriereberatung, Coaching und Vermittlung Tanja.Sonntag@htw-dresden.de Einordnung Demografischer Wandel Veränderung Präferenzen
MehrStrategien für den Gebäudebestand Transparenz schaffen, Optimierungspotentiale erkennen, Performance auszeichnen. 1 DGNB GmbH 2014
Strategien für den Gebäudebestand Transparenz schaffen, Optimierungspotentiale erkennen, Performance auszeichnen 1 DGNB GmbH 2014 Bestand Büround Verwaltungsgebäude Tower 185, Frankfurt am Main DGNB Zertifikat
MehrDie Qualitätsoffensive
Die Qualitätsoffensive ServiceQualität Deutschland Stufe III Steigern Sie Ihren Unternehmenserfolg durch Einführung eines Qualitätsmanagementsystems! einfach immer besser Die Ansprüche und Erwartungen
MehrWas kann der Mittelstand von Großunternehmen lernen?
Was kann der Mittelstand von Großunternehmen lernen? Klaus Lütkemeier Human Resources Management Zukunftsforum Fachkräftesicherung im Mittelstand 1. Oktober 2013 PHOENIX CONTACT Stammsitz Blomberg Bad
MehrAusbildungsreport Ergebnisse einer Befragung von Auszubildenden zur Ausbildungsqualität in Nordrhein-Westfalen
Ausbildungsreport 2015 Ergebnisse einer Befragung von 8.391 Auszubildenden zur Ausbildungsqualität in Nordrhein-Westfalen Inhalt 1. Bedeutung der Ausbildungsqualität 2. Der Ausbildungsreport der DGB-Jugend
MehrWettbewerb für Kreative
DER INFOBRIEF FÜR ARBEITGEBER SEPTEMBER 2009 / NR. 4 Jobbörse_Mäuse Einfach für alle: Die neue Jobbörse Im neuen Gewand präsentiert sich Deutschlands größtes Stellenportal: Die Jobbörse der Bundesagentur
MehrBewerbung Top-Ausbildungsbetrieb 2016
Bewerbung Top-Ausbildungsbetrieb 2016 der Industrie- und Handelskammer Halle-Dessau Allgemeine Angaben zum Unternehmen Einsendeschluss: 30. September 2016 Name des Unternehmens: Anschrift: Anzahl der Mitarbeiter:
MehrPersonalmanagement im medialen Wandel - Der ADP Social Media Index (ASMI)
Personalmanagement im medialen Wandel - Der ADP Social Media Index (ASMI) Prof. Dr. Walter Gora Leiter der Forschungsgruppe Digitaler Mittelstand am Institute of Electronic Business (IEB) Geschäftsführer
MehrEthik und Nachhaltigkeit in der Markenführung schaffen Vertrauen
Ethik und Nachhaltigkeit in der Markenführung schaffen Vertrauen Prof. Dr. Nicole Fabisch, "Ethik und Nachhaltigkeit in der Markenführung schaffen Vertrauen", 16. G E M Markendialog 23.02.2012 Ethik und
MehrEmployer Branding: Ist es wirklich Liebe?
https://klardenker.kpmg.de/employer-branding-ist-es-wirklich-liebe/ Employer Branding: Ist es wirklich Liebe? KEYFACTS - Nachwuchs nicht nur an Karriere interessiert - Markenpolitik spielt Rolle im Recruiting
MehrA Great Place to Work Dein Start bei GuideCom
A Great Place to Work Dein Start bei GuideCom Ausbildung und Duales Studium. Ihre Prozesse. Ihre Sprache. »Schnelle, vollwertige Einbindung ins Team, aktive Förderung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Mehrwww.media-gates.de Die Media-Agentur
www.media-gates.de Die Media-Agentur Sie haben hervorragende Jobs. Wir sagen es Ihren zukünftigen Mitarbeitern. mediagates Ihre Media-Agentur für erfolgreiches Personalmarketing. Die Gewinnung und Bindung
MehrDEUTSCHLANDS BESTE AZUBI-MESSEN
DEUTSCHLANDS BESTE AZUBI-MESSEN powered by Hospitality Excellence LIVE RECRUITING Zeigen Sie, wer Sie sind! Passender Nachwuchs ist Mangelware? Die Bewerbungs-Pipeline tröpfelt nur noch? Möchten Sie Ihre
MehrRekrutierung von morgen
Rekrutierung von morgen 22. Oktober 2015, Filmpark Babelsberg Referentin: Zuzana Blazek, Institut der deutschen Wirtschaft Köln Stellenmarkt der Zukunft? Quelle: http://bilder-foto-s.de Das Institut der
MehrAuswertung Mitarbeiterbefragung FACHHOCHSCHULE DORTMUND
Auswertung Mitarbeiterbefragung FACHHOCHSCHULE DORTMUND Auswertung. ALLGEMEIN Befragungszeitraum: 01.06.15 30.06.15 Stichprobe: 745 Rücklauf: 386 (52%) KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 2 Befragungsteilnehmer.
MehrVon der Marke zum Kandidaten und zurück. Rolle, Bedeutung und Eigenschaften von Stellenanzeigen heute und in Zukunft.
Von der Marke zum Kandidaten und zurück. Rolle, Bedeutung und Eigenschaften von Stellenanzeigen heute und in Zukunft. ECO, Kompetenzgruppe E-Recruiting, Frankfurt am 24. November 2011 Vorstellung Ingolf
MehrAlle Mitarbeiter wollen das Gleiche! Oder doch nicht?
Kienbaum Communications Freiburg,. Januar 0 Alle Mitarbeiter wollen das Gleiche! Oder doch nicht? Was verschiedene Mitarbeiter-Generationen von einem attraktiven Arbeitgeber erwarten Drei Generationen
MehrBewerbermarketing mit AUBI-plus So finden Sie Ihre Nachwuchskräfte
Bewerbermarketing mit AUBI-plus So finden Sie Ihre Nachwuchskräfte place for talents Mit uns finden Sie gezielt die geeigneten Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen. Ihr Bewerbermarketing mit AUBI-plus:
MehrName der Organisation (off. rechtl. Bezeichnung) Straße PLZ/Ort Branche Projektverantwortlicher Funktion/Bereich E-Mail* Telefon
Hinweis: Bei Begriffen, für die es sowohl eine weibliche als auch eine männliche Form gibt, wird in diesem Dokument aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf eine Unterscheidung verzichtet. Entsprechende
MehrLaudationes Ausbildungs-Ass 2016
Laudationes Ausbildungs-Ass 2016 Industrie/Handel/Dienstleistungen 3. Platz Der dritte Platz in der Kategorie Industrie/Handel/Dienstleistungen geht an die Kooperation der Unternehmen Hectronic GmbH und
MehrGreat Place to Work Siegerlounge. fair.versity Austria 2015. Die Karriere - & Weiterbildungsmesse für vielfältige Talente
fair.versity Austria 2015 Die Karriere - & Weiterbildungsmesse für vielfältige Talente Freitag, 23. Oktober 2015, im MAK Wien fair.versity Austria 2015 I 23. Oktober 2015 Die fair.versity ist die erste
MehrBerufsbildung SBB. Gestaltung der Zukunft.
Berufsbildung SBB. Gestaltung der Zukunft. Das Leitbild. Unser Qualitätsverständnis. Das Leitbild. Das Leitbild richtet sich an alle internen und externen Anspruchsgruppen der Berufsbildung SBB. bildet
Mehr