Der Umgang mit Leiharbeit in Zeiten der Krise

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1 1 Der Umgang mit Leiharbeit in Zeiten der Krise IG Metall Torsten JANN BR-Referent / IGM VKL John Deere / Deere & Company Böblingen, 4. Nov Torsten JANN Referent des Betriebsrates John Deere Mannheim John-Deere-Str. 90 D Mannheim Tel. +49 (621) Fax. +49 (621) JannTorsten@JohnDeere.Com Tarifkommission/Aktionskonferenz der IGM BZ Stuttgart. Böblingen 4. Nov : Deckblatt, Starter: Kein Textvortrag

2 2 Wer wir sind, was mir machen Unsere aktuellen Probleme Wie wir versuchen mit diesen Problemen umzugehen 2 2: Drei Punkte Aufbau der Darstellung: Wer wir sind,...unsere aktuellen Probleme und wie wir damit umgehen Im besonderem, wie gehen wir mit der Thematik Leiharbeit um

3 3 Mannheim 3 3: John Deere, im Herzen von Mannheim gelegen, nach Mercedes Benz der größte Mitgliederbetrieb in unserer Verwaltungsstelle

4 4 Was machen wir? Wir entwickeln, bauen und verkaufen Traktoren 4 4: Was wir machen: Traktoren!

5 5 Standort John Deere Mannheim Beschäftigte : 3445 Gewerbliche : 2205 = 64 % Angestellte : 1240 = 35 % Leiharbeitnehmer: : 276 = 8 % 5 5: Beschäftigungsdaten... Kein riesiger Betrieb aber durchaus vorzeigbar, und, leider, auch mit Leiharbeit konfrontiert.

6 6 IGM Organisationsquote Gewerkschaftsmitglieder: 2565 = 74,5 %! Gewerbliche : 2205 = 97 % Angestellte : 260 = 21 % 6 6: Wichtiger Punkt, sonst könnten wir auch in dieser Angelegenheit nicht mitgestalten: Gut organisiert. Wie fast überall: stark im sog. gewerblichen Bereich, ausbaufähig im sog. "angestellten Bereich". Koll. Detlef Wetzel nennt das Potential und das stimmt ja auch.

7 7 Was tun bei einer massiven Wirtschaftskrise? Wünsche /. Ziele Konkrete bzw. reale Handlungsoptionen 7 7: Was tun in einer massiven Krise? Wünsche und Ziele und die realen Handlungsmöglichkeiten. Diese passen womöglich nicht wirklich zusammen

8 8 Bauprogramm JDWM T r a k t o r e n Plan : Entwicklung unseres Bauprogramms, hiernach haben wir unser Personal ausgerichtet 12 Jahre mehr oder weniger immer nach oben. Alle drei Minuten ein Traktor...im Normalfall

9 9 Bauprogramm JDWM T r a k t o r e n = - 30 % Plan : Die Krise erfasst auch uns, etwas später als die PKW und LKW Industrie aber auch dann mit Wucht - ca %. Das neue Bauprogramm in der Krise entspricht dem des Jahres 2001, nach 8 Jahren der kontinuierlichen Produktivitätsfortschritte... Das Personal entspricht dem des Bauprogramms vom Jahr 2008 Was tun?

10 10 Auswirkungen des reduzierten Bauprogramms Bedingt extrem geringere Auslastung Das Unternehmen strebt eine Anpassung der Personalzahlen an den geringeren Bedarf an Das Unternehmen reagiert vorerst indem es negative Arbeitszeitkonten organisiert, befr. Arbeitsverhältnisse auslaufen lässt und Kurzarbeit ermöglicht 10 10: Wie reagiert das Unternehmen: Befristete A-Verhältnisse werden nach 2 Jahren nicht mehr in feste A- Verhältnisse umgewandelt, Kurzarbeit seit dem April 2009, kollektive Schließtage, Zeitkontenabbau, negative Zeitkonten wir haben ca. 1/3 der Jahres Produktion herausgenommen

11 11 Das Wirkungsdreieck Bauprogramm Arbeitszeit (-reduzierung + Kurzarbeit) Beschäftigung 11 11: Das tricky Dreieck des verflixte Wirkungsdreieck, es lässt sich nicht austricksen. Wir hier eine Lösung hat, wir hier weitere Steuerungshebel entdeckt bekommt einen Preis. Das Ziel ist Beschäftigungserhalt, das Bauprogramm können wir seitens des BR und IG VKL nicht steigern also bleibt uns nur die diversen Möglichkeiten der Arbeitszeitverkürzung

12 Arbeitszeitreduzierung durch: - Verhinderung von Mehrarbeit - Massive Reduzierung sog. 40 Std. Verträge - Negative Arbeitszeitkonten (Vereinbarung von kollektiven Schließtagen) - Kurzarbeit (unterschiedliche und angepasste Massnahmen für unterschiedliche Bereiche) = > Sicherung aller Leiharbeitsverhältnisse bis vorerst : Was haben wir schon gemacht um u.a. auch unsere Koll. Leiharbeitnehmer zu halten: - Mehrarbeit, - verlängerte A-Zeit, negative Arbeitszeitkonten, Kurzarbeit... Ziel (bislang erreicht!) alle Leiharbeitnehmer sind noch an Bord! 12

13 13 Personalzahlen Werk Sept. 08 Sept Befristete Arbeitsverhältnisse 522 = weiter abnehmend! 13 13: Allerdings: wir können uns den Fakten des Produktionsrückganges von 30 % nicht verschließen: Befr. A-Verhältnisse wurden zwar alle auf min. 1. Jahr verlängert, sie laufen aber dennoch seit etwa Mai 2009 aus. Ja, es stimmt immer wieder, prekäre Arbeitsverhältnisse sind mist, sie sind eben prekär!

14 14 Fazit: Befristete Arbeitsverhältnisse, trotz Krise min. 1 Jahr, meistens 2 Jahre, dann aber auslaufend Beschäftigungszusage für alle Leiharbeitnehmer bis zum Vorbehalt, dass Bauprogramm nicht unter Einheiten fällt dann gleichzeitig Notwendigkeit von Regelungen gem. TV Beschäftigungssicherung 14 14: FAZIT, was konnten wir erreichen: Befriste A-Verhältnisse min. 1 Jahr, meistens noch 2 Jahre können leider nicht in feste A-Verhältnisse umgewandelt werden ABER: alle Leiharbeitnehmer noch bis min. 30. April 2010 noch an Bord Allerdings keine Vereinbarungen ohne Reißleine: bei Bauprogrammsabsturz unter Grenze Dann haben wir aber auch ganz andere Probleme u.a. TV Beschäftigungssicherung

15 15 Und wie bekommt man so etwas hin? 15 15: Wie konnten wir es schaffen, dass alle Leiharbeitnehmer bei uns in Mannheim noch an Bord sind? Laut Bezirksleitung unterscheiden wir uns hier positiv von der Fläche.

16 16 Kurzarbeit und Qualifizierung, für alle AN, d.h. natürlich auch für Leiharbeiter und befr. beschäftige AN und : Starke Kurzarbeit und Qualifizierung- natürlich für alle AN - also auch für befr. AN und für Leiharbeitnehmer. Und, wichtig, mehr Kurzarbeit als die Kurzarbeit die notwendig wäre wenn man einfach die Leiharbeitnehmer aussteuern, sprich entlassen, würde! Nicht jeder Mitarbeiter ist so solidarisch wie wir es gerne hätten..

17 17 IG Metall Rhein-Neckar- GmbH JDWM Betriebsrat Betriebsrat + Besonderen TV und Betriebsvereinbarung LEIHARBEIT 17 17: Und dies war nur möglich weil wir bereits vor länger Zeit, in besseren Zeiten, besondere Regelungen unsere Leiharbeitnehmer vereinbart haben - Starker TV und Starke Betriebsvereinbarung: Equal Pay, Equal Treatment, Kurzabeit etc

18 18 und - IGM Mitgliederquote Jobpool: JD Mannheim: 143 von 144 = 99 % 18 18: Und dies ist alles auch nur möglich weil wir unsere Leiharbeitnehmer gut organisiert haben Wirkt wechselseitig, gut bzw. stark organisiert bedingt gute Bedingungen, gute Bedingungen bedingen hohe Organisierungsbereitschaft, bedingt gute Bedingungen Ein Engelskreis!

19 19 Interessant? IGM Durchschnittsbeitrag: Rhein-Neckar- GmbH Jobpool- John Deere Mannheim: 30,03 (Sept. 2009) Womöglich deutschlandweit das Verleihunternehmen mit dem höchsten gewerkschaftlichen Organisationsgrad und höchsten Durchschnittsbeitrag! Bei 100 % gewerbliche Arbeitnehmer 19 19: Gleiche Bedingungen (Equal pay-equal treatment) und starken Organisationswillen - bedingt auch hohe Betragstreue Monatsbeitrag bei 100 % sog. "gewerbliche" AN. Vielleicht kann sich der eine oder andere Betrieb hier noch etwas abgucken

20 20 Wir konnten Leiharbeit nicht verhindern, deshalb versuchen wir diese in unserem Sinne zu gestalten, die Leiharbeitnehmer sind unsere Leute in jeder Hinsicht! 20 20: Wir können/konnten Leiharbeit nicht verhindern - deshalb haben wir immer versucht diese zu gestalten. Unsere Leiharbeiter sind unsere Kollegen - in jeder Hinsicht. Die Organisation von Leiharbeit und prekäre Arbeit allgemein ist womöglich für uns Gewerkschaften eine echte Zukunftsfrage. Meine These ist hier leider düster, nach der Krise wird prekäre Beschäftigung noch zunehmen zumindest wenn wir nicht erfolgreich gegensteuern.

21 21 Der Umgang mit Leiharbeit in Zeiten der Krise IG Metall Böblingen, 4. Nov : Endblatt - vielen Dank für das zuhören... Die Leiharbeit ist da, wir Gewerkschafter müssen uns den entsprechenden Fragen und Problemen stellen. Wir organisieren die abhängig Beschäftigten, dies ist klarer Satzungsauftrag. Gerade prekär beschäftigte Arbeitnehmer bedürfen den Schutz und die Unterstützung einer starken Gewerkschaft. Wegkucken gilt nicht. Bei John Deere versuchen wir unseren Teil

22 22 22 Kurzarbeit ist bittere aber notwendige Medizin

23 23 23 Aktuelle Lohnabrechung Leiharbeiter John Deere - Jobpool