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1 Dr. Stefan Süß Theodor-Fontane-Straße Wuppertal (Stand: ) a) Bücher 1. Internationales Personalmanagement. Eine theoretische Betrachtung, Rainer-Hampp- Verlag, München und Mering 2004 (zugleich Dissertation) 2. Personalmanagement, Vahlen, München 2003 (mit Ewald Scherm) 3. Internationales Management eine funktionale Perspektive, Vahlen, München 2001 (mit Ewald Scherm) b) Doppelt-blind-referierte Publikationen in Zeitschriften 4. Diversity management in Germany: dissemination, design and diffusion of the concept, erscheint voraussichtlich in: International Journal of Human Resource Management 2006 (mit Markus Kleiner) (zweite Begutachtungsphase nach zwei positiven Erstgutachten) 5. More than a Fashion? A New Institutionalist Approach towards Diversity Management in Germany (mit Markus Kleiner) (im Begutachtungsprozess im European Management Journal) 6. Personalmanagement in Osteuropa: Rahmenbedingungen, Problemfelder und aufgabenspezifische Gestaltung, in: Osteuropa-Wirtschaft 2/2006 (mit Ewald Scherm) (zur Publikation 7. Diversity-Management in Deutschland: Mehr als eine Mode?, in: Die Betriebswirtschaft 66 (5/2006) (mit Markus Kleiner) (zur Publikation 8. Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern, in: Zeitschrift für Personalforschung 20 (3/2006) (zur Publikation 9. Wandel der Forschung und dysfunktionale Effekte des zunehmenden Wettbewerbs um wissenschaftliche Reputation, in: Die Hochschule Journal für Wissenschaft und Bildung (1/2006), S Mittendrin statt nur dabei? Ausprägung und Bedingungen des Commitments von Freelancern, in: Arbeit Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 15 (2/2006), S Homogenisierung der anreizbezogenen Managementforschung? Eine Analyse auf Grundlage des soziologischen Neo-Institutionalismus, in: Zeitschrift für Management 1 (2/2006), S (mit Insa Muth) 12. Internationales Personalmanagement. Eine theoretische Betrachtung, in: Zeitschrift für Personalforschung 19 (4/2005), S

2 13. Weitere 10 Jahre später: Verhaltenswissenschaften und Ökonomik Eine Chance für die Personalwirtschaftslehre, in: Zeitschrift für Personalforschung 18 (2/2004), S Brauchen virtuelle Unternehmen Planung? In: Zeitschrift für Planung 11 (4/2000), S (mit Ewald Scherm) 15. Personalführung in virtuellen Unternehmen: Eine Analyse diskutierter Instrumente und Substitute der Führung, in: Zeitschrift für Personalforschung 14 (1/2000), S (mit Ewald Scherm) c) Publikationen in referierten Herausgeberbänden 16. Diversity-Management: Verbreitung in der deutschen Unternehmenspraxis und Erklärungen aus Neo-institutionalistischer Perspektive, in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hrsg.): Diversity-Management, München und Mering 2006 (mit Markus Kleiner) (zur Publikation 17. Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelancern, in: Lang, Rainhart (Hrsg.): Mensch und Organisation Revisited, Wiesbaden 2006 (zur Publikation 18. Die Diskrepanz zwischen Gestaltungsnotwendigkeit und Gestaltungsrealität im internationalen Management: Theoriefundierung am Beispiel der Personalfunktion, in: Oesterle, Michael-Jörg (Hrsg.): Internationalisierung und Umwelt, Aachen 2007 (zur Publikation 19. Diversity-Management als integratives Konzept zum Umgang mit kultureller Heterogenität im internationalen Unternehmen in: Oesterle, Michael-Jörg (Hrsg.): Internationalisierung und Umwelt, Aachen 2007 (zur Publikation d) Publikationen in herausgeberreferierten Zeitschriften 20. Diversity-Management: Konzept, Verbreitung, Perspektiven, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 35 (2006) (mit Markus Kleiner) (zur Publikation 21. Die Zeichen der Zeit? Diversity-Management auf dem Vormarsch, in: Personal 58 (5/2006), S (mit Markus Kleiner) 22. Personaltheorie: Status quo und Perspektiven der Forschung, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 34 (7/2005), S Virtualisierung: Erfolgspotenziale, Grenzen und Praxiserfahrungen, in: Industriemanagement 21 (1/2005), S (mit Ewald Scherm und Maciej Kuszpa) 24. Geld ist nicht alles, in: Personal 57 (1/2005), S (mit Henning Ritter) 25. WISU Check UP: Internationales Personalmanagement, in: Das Wirtschaftsstudium 33 (10/2004), S Variable Vergütung: Langsam mahlen die Mühlen, in: Personalwirtschaft 31 (7/2004), S (mit Katharina Jörges-Süß) 27. Neo-Institutionalistische Ansätze der Organisationstheorie, in: Das Wirtschaftsstudium 33 (3/2004), S (mit Katharina Jörges-Süß) 2

3 28. Eine ökonomische Analyse des Fernstudiums, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 32 (11/2003), S (mit Ewald Scherm und Peter Wanka) 29. Personalführung im internationalen Unternehmen, in: Das Wirtschaftsstudium 31 (4/2002), S (mit Ewald Scherm) 30. Organisation internationaler Unternehmen, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 31 (4/2002), S (mit Ewald Scherm) 31. Führung und Kooperation in virtuellen Strukturen, in: Personalführung 35 (2/2002), S (mit Ewald Scherm) 32. Die Grenzen der Virtualisierung. Führt der reale Wettbewerb zu virtuellen internationalen Unternehmen? In: IO-Management 70 (7-8/2001), S (mit Ewald Scherm) 33. Die Virtualisierung von Unternehmen Ein konfliktärer Prozess, in: Organisationsentwicklung 20 (1/2001), S (mit Ewald Scherm) 34. Virtualisierung von Unternehmen eine neue Chance im globalen Wettbewerb? In: Industrie Management 16 (6/2000), S (mit Ewald Scherm) 35. Internationales Personalcontrolling im Spannungsfeld von Standardisierung und Differenzierung, in: Personal 52 (9/2000), S (mit Ewald Scherm und Gotthard Pietsch) 36. Scheitert die Realisierung virtueller Unternehmen am realen Menschen? Das illusorische Menschenbild virtueller Unternehmen und seine Konsequenzen, in: IO-Management 69 (7-8/2000), S (mit Katharina Jörges) 37. Virtuelle Unternehmen, in: Das Wirtschaftsstudium 29 (3/2000), S (mit Ewald Scherm) 38. Vom reinen Kostenvergleich zur Prozeßoptimierung: Benchmarking im Personalbereich, in: ECO 1 (6/1999), S (mit Ewald Scherm) e) Publikationen in Herausgeberbänden ohne Begutachtungsverfahren 39. Schwerpunktstichwort Incentive Systems erscheint in: Freidank, Carl-Christian et al. (Hrsg.): Vahlens Großes Auditing Lexikon, München 2007 (mit Ewald Scherm) 40. Strategische Herausforderungen und Chancen durch personelle Vielfalt: Diversity- Management als Weg zu einer multikulturellen Organisation, erscheint in: Keuper, Frank/Groten, Heinz (Hrsg.): Change Management: Fallbeispiele und Perspektiven, Wiesbaden Managementmode Legitimitätsfassade Rationalitätsmythos? Eine kritische Bestandsaufnahme der Verbreitung des Diversity-Managements in Deutschland, erscheint in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hrsg.): Diversity Outlooks, Münster Schwerpunktstichwort Personalführung, erscheint in: Häberle, Siegfried (Hrsg.): Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, München und Wien 2006 (mit Katharina Jörges-Süß) 43. Schwerpunktstichwort Internationales Personalmanagement, erscheint in: Häberle, Siegfried (Hrsg.): Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, München und Wien Personalmanagement in den neuen EU-Mitgliedsstaaten zwischen räumlicher Nähe und kultureller Distanz, in: Pernsteiner, Hartmut/Kailer, Norbert (Hrsg.): Europamanagement 3

4 in kleineren und mittleren Unternehmen, Berlin 2006 (mit Ewald Scherm), S (im Erscheinen) 45. Warum sollten Unternehmen an der Finanzierung eines Fernstudiums beteiligt werden? Humankapitaltheoretische Überlegungen aus aktuellem Anlass, in: FernUniversität in Hagen (Hrsg.): Jahrbuch 2005 der Gesellschaft der Freunde der Fernuniversität, Hagen 2006, S (mit Ewald Scherm) 46. Die Bildung von Personalvermögen durch das Fernstudium Eine humankapitaltheoretische Betrachtung, in: Mroß, Michael/Thielmann-Holzmayer, Claudia (Hrsg.): Zeitgemäßes Personalmanagement, Wiesbaden 2005, S (mit Ewald Scherm) 47. Personalmanagement in internationalen Unternehmen, in: Macharzina, Klaus/Oesterle, Michael-Jörg (Hrsg.): Handbuch Internationales Management, 2. Aufl., Wiesbaden 2002, S (mit Ewald Scherm) f) Rezensionen 48. Stahl, Günter K./Mayrhofer, Wolfgang/Kühlmann, Torsten M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 58 (2006) (zur Publikation 49. Pull, Kerstin: Arbeitsmarktregulierung und Standortwahl, in: Zeitschrift für Personalforschung 18 (4/2004), S Wolf, Joachim: Organisation, Management, Unternehmensführung. Theorien und Kritik, in: Management Revue 15 (2/2004), S (in englischer Sprache) 51. Backes-Gellner, Uschi/Lazear, Edward P./Wolff, Birgitta: Personalökonomik. Fortgeschrittene Anwendungen für das Management, in: Zeitschrift für Personalforschung 15 (4/2001), S Backes-Gellner, Uschi/Kräkel, Matthias/Grund, Christian (Hrsg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Beiträge zum 2. Köln- Bonner Kolloquium zur Personalökonomie, in: Management Revue 11 (2/2000), S Löw-Jasny, Christine: Die flexible Personalarbeit, in: Management Revue 10 (4/1999), S g) Sonstige Publikationen 54. Ökonomischer Zeitgeist als Wegbereiter homogenisierter Forschung? Eine Analyse der anreizbezogenen Managementforschung auf Grundlage des soziologischen Neo- Institutionalismus, in: Technische Universität Dresden (Hrsg.): Zeit und Zeitgeist in der BWL, Dresden 2006, S. A-47-A Die Diskrepanz zwischen Gestaltungsnotwendigkeit und Gestaltungsrealität im internationalen Management: Theoriefundierung am Beispiel der Personalfunktion (Arbeitsbericht Nr. 16 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Hagen 2006, 28 Seiten 56. Diversity-Management in Deutschland: Ergebnisse einer Unternehmensbefragung, Arbeitsbericht Nr. 15 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisati- 4

5 on und Planung, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Hagen 2005, 16 Seiten (mit Markus Kleiner) 57. Diversity management's diffusion and design: a study of German DAX-companies and Top-50-U.S.-companies in Germany, Diskussionsbeitrag Nr. 378 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Hagen 2005, 37 Seiten (mit Markus Kleiner) 58. Gefühle erzeugen Commitment: Grenzen ökonomischer Anreizgestaltung, Arbeitsbericht Nr. 12 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Hagen 2004, 13 Seiten (mit Henning Ritter) 59. Die Konzentration der Forschung als Weg in die Sackgasse? Neo-Institutionalistische Überlegungen zu 10 Jahren Anreizsystemforschung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre, Diskussionsbeitrag Nr. 369 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Hagen 2004, 29 Seiten (mit Insa Muth) 60. Verhaltenswissenschaftliche und ökonomische Forschung in der Personalwirtschaftslehre. Inkommensurabilität oder fruchtbare Ergänzung? Arbeitsbericht Nr. 9 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität GH in Hagen, Hagen Notwendigkeit und Grenzen virtueller Personalführung in dezentralen Unternehmen, Internetpublikation unter: Internet-Portal (Stand 2002) (mit Ewald Scherm) 62. Das idealtypische Menschenbild virtueller Unternehmen und seine Konsequenzen, Diskussionsbeitrag Nr. 112 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Universität GH Essen, Essen 2000, 12 Seiten (mit Katharina Jörges) 63. Die Virtualisierung von Unternehmen ein konfliktärer Prozess. Strategien und Probleme auf dem Weg zum virtuellen Unternehmen, Diskussionsbeitrag Nr. 283 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität GH in Hagen, Hagen 2000, 16 Seiten (mit Ewald Scherm) 64. Personalführung in virtuellen Unternehmen: Eine Analyse diskutierter Instrumente und Substitute der Führung, Diskussionsbeitrag Nr. 269 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität GH in Hagen, Hagen 1999, 32 Seiten (mit Ewald Scherm) 5

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