SPERRFRIST: Donnerstag, Uhr Deutschlands gesündeste Unternehmen prämiert: Verleihung des Corporate Health Award 2014

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1 Presseinformation 20. November 2014 SPERRFRIST: Donnerstag, Uhr Deutschlands gesündeste Unternehmen prämiert: Verleihung des Corporate Health Award 2014 EXKLUSIV: Bekanntgabe der Preisträger des Corporate Health Award 2014 Feierliche Preisverleihung im Kameha Grand in Bonn Ganztägige Fachkonferenz zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Bonn. Das Handelsblatt, TÜV SÜD und EuPD Research Sustainable Management haben heute bereits zum sechsten Mal die gesündesten Unternehmen Deutschlands ausgezeichnet. Die Verleihung fand an diesem Abend im Kameha Grand Bonn statt. Der Corporate Health Award 2014 ging an Siegerunternehmen aus zehn Branchenkategorien und einer Sonderkategorie. In diesem Jahr haben sich 331 Unternehmen beworben, womit die Bewerberzahl aus dem Vorjahr übertroffen wurde. Die Preisträger des Corporate Health Award 2014 sind: Airbus Operations GmbH, im Bereich Maschinenbau/Schwerindustrie Emschergenossenschaft/Lippeverband, im Bereich Energie-/Wasserwirtschaft Fraport AG, im Bereich Verkehr/Handel/Logistik Konzern Deutsche Telekom AG, im Bereich Dienstleistung/IT/Kommunikation Landeshauptstadt München, im Bereich Öffentliche Verwaltung Neumüller Unternehmensgruppe, im Bereich Mittelstand Sandoz International GmbH Holzkirchen, im Bereich Chemie/Pharma Schön Klinik GmbH, im Bereich Gesundheits- & Sozialwesen TARGOBANK AG & Co. KGaA, im Bereich Finanzen/Versicherungen Unilever Deutschland GmbH, im Bereich Konsumgüter/Elektrotechnik/Kleinteilproduktion Universität Paderborn, Sonderpreis Gesunde Hochschule

2 Seite 2 von 8 Die feierliche Preisverleihung fand im Anschluss an die ganztägige Fachkonferenz zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement statt. Der Sonderpreis in der Kategorie Gesunde Hochschule wurde bereits am Nachmittag verliehen. Anm.: Die offizielle Bekanntgabe der Preisträger erfolgt heute, am , ab Uhr. Wir bitten um Beachtung der Sperrfrist. Autorisierte Zitate der Preisträger 2014 finden Sie am Ende dieser Pressemitteilung. Die Konferenz: Digitales BGM und psychische Gefährdungsbeurteilung Im Rahmen der Konferenz präsentierten Fachreferenten ihr Expertenwissen, eigene Erfahrungen und Best Practice-Beispiele. Dabei ging es unter anderem um die Themen BGM im digitalen Zeitalter, BGM 2020, die psychische Gefährdungsbeurteilung und Ergonomie. Zu den Referenten sowie den Teilnehmern der Veranstaltung gehörten unter anderem Hochsprung-Olympiasiegerin Heike Meier- Henkel, Speerwurf-Europameisterin Linda Stahl, Hockey-Olympiasiegerin Marion Rodewald, Diplom- Psychologe Michael Thiel und der Präsident des Handelsblatt Research Institutes, Prof. Dr. Bert Rürup. Weitere Presseunterlagen mit Informationen sowie Fotos zur Veranstaltung und den Preisträgern finden Sie unter und Zitate der Preisträger Airbus Operations GmbH, Bereich Maschinenbau/Schwerindustrie Das Gewinnerunternehmen hat eine vorbildliche Systematik zur Erfassung psychischer Belastungen mit Hilfe von Workshops und Einzelinterviews entwickelt. Eine exzellent strukturierte, kompetente Abteilung für Gesundheit und Prozessstrukturen und der direkte Kontakt zur Geschäftsführung sind darüber hinaus wesentliche Erfolgsfaktoren des Gesundheitsmanagements der Airbus Operations GmbH. Der Preis macht uns stolz und ist eine große Anerkennung für Airbus. Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter in der sich schnell wandelnden Arbeitswelt zu erhalten, ist unsere Mission. Unsere Stärke ist, attraktive und arbeitsplatznahe Gesundheitsprodukte zu entwickeln und zielgerichtet einzusetzen. Dr. Nina Sonntag, Head of Health Management und leitende Betriebsärztin Airbus Operations GmbH

3 Seite 3 von 8 Emschergenossenschaft/Lippeverband, im Bereich Energie-/Wasserwirtschaft Eine hohe strategische Stringenz und ein fest etabliertes Ziel- und Controlling-System zeichnen das Gesundheitsmanagement der Emschergenossenschaft/Lippeverband aus. Das Unternehmen überzeugt mit hohen Nutzungsraten und umfangreichen kostenlosen Check-ups für alle Beschäftigten. Die soziale Unterstützung der Belegschaft hat für die Führungskräfte einen besonders hohen Stellenwert. Der Gewinn bestätigt das Niveau, das wir bei der Umsetzung unserer Idee vom,gesunden Menschen im gesunden Unternehmen erreicht haben. Er ist eine herausragende Belohnung für die Menschen, die sich bei uns dem Thema Gesundheit verschrieben haben und mit Leidenschaft täglich ihren Verantwortungsbereich gesünder und damit leistungsfähiger gestalten. Raimund Echterhoff, Personalvorstand Emschergenossenschaft/Lippeverband Fraport AG, Bereich Verkehr/Handel/Logistik Sehr gute Steuerungsstrukturen, Projekt- und Arbeitsgruppen und der direkte Kontakt zum Vorstand sind wesentliche Erfolgsfaktoren des Gesundheitsmanagements der Fraport AG. Als feste Zielgröße wurde die Senkung der AU-Tage bei den Auszubildenden definiert. Hier konnte die Fraport AG mit Ihrem vorbildlichen Programm FRAzubi-Fit erfolgreich und nachhaltig agieren. Die Beschäftigten profitieren von einem umfangreichen Angebot an gesundheitsförderlichen Maßnahmen. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung mit dem Corporate Health Award 2014, der unsere Gesundheitsstrategie würdigt und uns darin bestätigt, auf dem richtigen Weg zu sein. Der nachhaltige Erfolg des Gesundheitsmanagements liegt in zielgruppenspezifischen attraktiven Angeboten und im klaren Beitrag zur Erreichung strategischer Unternehmensziele. Auch in den kommenden Jahren werden wir Maßnahmen zu Gesundheitsförderung und zur Gesunderhaltung (weiter)-entwickeln und die Mitarbeiter/innen dort abholen und erreichen, wo sie sind: An unserem Flughafen. Marc Uhmann, Leiter Fraport Gesundheitsmanagement

4 Seite 4 von 8 Konzern Deutsche Telekom AG, im Bereich Dienstleistung/IT/Kommunikation Ein exzellentes Qualitätsmanagement und eine konsequente Einbindung des Gesundheitsmanagements als betriebliches Querschnittsthema zeichnen das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Deutschen Telekom aus. Im Cockpit Gesundheit werden alle relevanten Kennzahlen transparent dargestellt und passgenaue Maßnahmen abgeleitet. Hervorzuheben sind die vielen Leistungen für die Beschäftigten sowie die strategische Exzellenz des Systems. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind Schlüsselfaktoren für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Unser auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Gesundheitsmanagement leistet einen großen Beitrag, damit unsere Mitarbeiter und Führungskräfte gesund und engagiert bleiben. Der Gewinn des Corporate Health Award ist eine besondere Anerkennung für die Deutsche Telekom und die Leistungen unserer Health & Safety Teams. Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. Dr. Thomas Kremer, Vorstand Personal (komm.), Konzern Deutsche Telekom AG Landeshauptstadt München, im Bereich Öffentliche Verwaltung Das Gewinnerunternehmen der Branche Öffentliche Verwaltung besitzt ein umfassendes Kennzahlensystem und Leistungen, die besonders gut auf die Beschäftigten abgestimmt sind beispielsweise eine eigene psychosoziale Beratungsstelle. Durch eine vorbildliche Auswahl und Einführung der Führungskräfte werden diese für das Thema Gesundheit hervorragend sensibilisiert. Das partizipative Delegationssystem in Form der Gesundheitskoordinatoren hat Vorbildcharakter für viele Unternehmen mit einer dezentralen Organisationsstruktur. Natürlich ist die Freude riesengroß, dass wir den Corporate Health Award nach 2012 jetzt zum zweiten Mal gewonnen haben. Ich verstehe das als Anerkennung, dass wir unseren Weg konsequent weitergegangen und nicht von unserer klaren strategischen Linie abgewichen sind, die damals schon überzeugte. Denn Gesundheitsmanagement ist für uns nicht eine Serie von Einzelmaßnahmen, sondern ein Prozess der ständigen Weiterentwicklung. Die Ziele immer fest vor Augen. So können wir erkennen, wo Verbesserungen nötig sind und diese punktgenau angehen. Dies wiederum sorgt dafür, dass der Gesundheitsgedanke bei der Stadt München nachhaltig in der Unternehmenskultur verankert wird. Das ist mir besonders wichtig, weil es vor allem darum geht, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

5 Seite 5 von 8 auf dem Weg mitzunehmen. Nur wenn es gelingt, deren eigene Gesundheitskompetenz und Selbstverantwortung parallel zu unseren Arbeitgebermaßnahmen zu stärken, kann man mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement langfristig nachhaltige Erfolge erzielen. Ich glaube, das gelingt uns ganz gut. Dr. Thomas Böhle, Personalchef der Landeshauptstadt München Neumüller Unternehmensgruppe, Bereich Mittelstand Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Neumüller Unternehmensgruppe zeichnet sich besonders durch die vorbildliche Einbindung der Mitarbeiter aus. Durch das Prinzip offene Tür kann jeder Mitarbeiter direkt Ideen und Verbesserungsvorschläge der Geschäftsführung präsentieren. Des Weiteren wird das Thema psychische Gefährdungen sehr ernst genommen. Ein vielfältiges, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmtes, Leistungsangebot rundet das positive Gesamtbild ab. Wir freuen uns sehr, dass Neumüller auch 2014 wieder mit dem 1. Platz im Corporate Health Award ausgezeichnet wurde. Diesen 1. Platz in der Kategorie Mittelstand nach 2013 in Folge ein 2. Mal zu erhalten, ist für uns eine große Ehre und Erfolg. Wir sehen die Auszeichnung als Bestätigung unserer Arbeitsweisen unter Beachtung von nachhaltig ausgerichteten hohen ethischen und moralischen Werten. Unsere Mitarbeiter/innen sind Teil unserer Mittelstandsfamilie. Wir kümmern uns gerne mit absoluter Überzeugung breitgefächert um das Wohlergehen dieser / unserer Damen und Herren. So wird betriebliches Gesundheitsmanagement und soziales Engagement (Corporate Social Responsibility) zum wirtschaftlichen Erfolg und sinnvoller Investition in die Zukunft, in Form von Mitarbeiterzufriedenheit, Reduktion der Fluktuation oder Employer Branding. Gerne führen wir in Zukunft diese Entwicklung mit Freude fort und versuchen noch besser zu werden; sei es in Form von weiteren Angeboten zur Work Life Balance, zur Work Life Efficiency oder durch weiter vehementes Vertreten unserer Überzeugung: Wirtschaftlicher Erfolg ist möglich unter Beachtung ethischer und moralischer Werte! Dipl.-Ing. (FH) Werner Neumüller (Geschäftsführer der Neumüller Unternehmensgruppe ) Sandoz International GmbH Holzkirchen, im Bereich Chemie/Pharma Das Gesundheitsmanagement der Sandoz International GmbH überzeugt durch seinen ganzheitlichen Ansatz und seine exzellente Kommunikation unter der Marke be healthy. Besonders hervorzuheben

6 Seite 6 von 8 sind die sehr umfangreichen, kostenfreien medizinischen Leistungen für alle Beschäftigten sowie die vorbildliche Einbindung der Vorstands- und Führungsebene. Als global agierendes Unternehmen ist für die Sandoz International ein zukunftsorientiertes betriebliches Gesundheitsmanagement d.h. die Integration eines gesunden Führungsstils in die Unternehmenskultur, weit über eine betriebliche Gesundheitsförderung hinaus, ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Positionierung des Unternehmens am Markt und eine wesentliche Antwort auf die zukünftigen Herausforderungen eines immer anspruchsvoller werdenden Arbeitsmarktes. Der Gewinn des Corporate Health Award 2014 in der Branche Chemie/Pharma ist daher für uns eine wichtige Bestätigung mit den in den letzten Jahren umgesetzten Maßnahmen auf dem Gebiet des Corporate Health Managements auf dem richtigen Weg zu sein. Dr. Achim Heydrich, Leiter arbeitsmedizinische Abteilung, Sandoz International GmbH Holzkirchen Schön Klinik GmbH, Bereich Gesundheits- & Sozialwesen Die Schön Kliniken haben ein durchgängiges, in fast allen Bereichen zertifiziertes, QM-System etabliert, welches die nachhaltige Umsetzung der Gesundheitsorientierung sichert. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist in einem gut strukturierten und hervorragend lesbaren Handbuch zur Betrieblichen Gesundheit abgebildet und eines von insgesamt sechs strategischen Zielen des Klinikverbundes. Die Auszeichnung bestätigt unseren Weg. Für uns ist Gesundheit nicht nur Unternehmenszweck, sondern auch ein strategisches Kernthema. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind die Voraussetzung für eine messbar und spürbar bessere Versorgung unserer Patienten. Dr. Michael Knapp, Geschäftsführer, Schön Klinik GmbH TARGOBANK AG & Co. KGaA, Bereich Finanzen/Versicherungen Ein ganzheitliches QM-System als Basis für eine durchgängige Gesundheitsorientierung mit klarer Zielsetzung und Kennzahlensystematik zeichnet das Betriebliche Gesundheitsmanagement der TARGOBANK AG & Co. KGaA aus. Der Corporate Health Award 2014 wird vergeben als Anerkennung der herausragenden Ansätze des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, das durch die aktive

7 Seite 7 von 8 Unterstützung und Vorbildfunktion des Vorstands, die Gesundheitslotsen und ein Gesundheitsmobil auch in der Fläche Wirkung entfaltet. Die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen bei uns im Mittelpunkt. Sie sind die Grundlage für Motivation, Leistungsfähigkeit und Erfolg. Jürgen Reinhold, Projektleiter Gesundheitsmanagement, TARGOBANK AG & Co. KGaA Unilever Deutschland GmbH, im Bereich Konsumgüter/Elektrotechnik/Kleinteilproduktion Die Unilever Deutschland Holding GmbH bindet die Mitarbeiter vorbildlich in die Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein. Regelmäßig berichten unter anderem BGM-Navigatoren direkt dem Vorstand über die Stimmung in einzelnen Bereichen. Des Weiteren werden bereits seit mehreren Jahren Kennzahlen zum Präsentismus und Sozialkapital erfasst. In unserem Nachhaltigkeitsprogramm, dem Unilever Sustainable Living Plan, ist die Verbesserung der Mitarbeitergesundheit ein zentrales Ziel. Die Auszeichnung mit dem Corporate Health Award zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, dieses Ziel zu erreichen. Dr. Olaf Tscharnezki, Leitender Betriebsarzt, Unilever DACH Universität Paderborn, Sonderpreis Gesunde Hochschule Die Universität Paderborn erhält den Corporate Health Award 2014 aufgrund der ganzheitlichen und besonders innovativen Ansätze zur Einbeziehung aller relevanten Zielgruppen: der Beschäftigten im Verwaltungsbereich, im wissenschaftlichen Bereich sowie der Studierenden. Die Universität Paderborn übernimmt mit ihrem Gesundheitsmanagement eine Vorbildfunktion und ist damit ein Beispiel für andere Hochschulen in Deutschland. Presse-Kontakt: Carolin Eckert TÜV SÜD AG Unternehmenskommunikation Westendstraße 199, München Tel. +49 (0) 89 / Fax +49 (0) 89 / Patrick Jonas Corporate Health Award Adenauerallee 134 D Bonn Tel. +49 (0) 228 /

8 Seite 8 von 8 carolin.eckert@tuev-sued.de Internet Fax +49 (0) 228 / p.jonas@eupd-research.com Internet i Der Corporate Health Award ist der führende Wettbewerb zum nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagement im deutschsprachigen Raum. Jährlich werden durch Handelsblatt, TÜV SÜD und EuPD Research Sustainable Management die Unternehmen mit den besten betrieblichen Gesundheitskonzepten ausgezeichnet. Der Corporate Health Award steht unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und wird durch die Allianz Private Krankenversicherungs-AG und Techniker Krankenkasse unterstützt. Zu den weiteren Partnern zählen Biocomfort Diagnostics, brainlight, DanTrim, INSITE-Interventions, KIMBERLY-CLARK PROFESSIONAL*, vitaliberty, Weight Watchers. TÜV SÜD ist ein international führender Dienstleistungskonzern mit den Segmenten INDUSTRY, MOBILITY und CERTIFICATION. Als Prozesspartner mit umfassenden Branchenkenntnissen begleiten die Sachverständigen und Berater die gesamte Wertschöpfungskette ihrer Kunden. Sie fokussieren ihre Dienstleistungen auf die Kernkompetenzen Beraten, Testen, Zertifizieren und Ausbilden. Fast Mitarbeiter sorgen an über 800 Standorten in Europa, Amerika, Asien und Afrika für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Weitere Informationen unter EuPD Research Sustainable Management ( ist führender Anbieter für die Analyse, Auditierung und Modellierung nachhaltiger Betrieblicher Managementsysteme. Einen besonderen Fokus bilden die Themenbereiche Gesundheitsmanagement und Bildungs- sowie Talentmanagement. Die Kooperation mit einem einzigartigen Netzwerk aus Fachexperten, Wissenschaft und Medien macht es möglich, neue Themen fundiert zu identifizieren, nachhaltige Managementsysteme zu analysieren, zu auditieren und zu implementieren. Einen besonderen Fokus legen wir dabei auf die Praxisvalidierung. Wir identifizieren gemeinsam mit unserem Netzwerk erfolgskritische Faktoren und verbinden so wissenschaftlichen Anspruch mit der notwendigen Funktionalität.