Personalentwicklung. Certificate of Advanced Studies (CAS) Building Competence. Crossing Borders.
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- Theodor Adler
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1 Personalentwicklung Certificate of Advanced Studies (CAS) Building Competence. Crossing Borders.
2 Lehrgang Werden Sie zum Profi im Human Capital Development Erweitern Sie Ihre Kompetenzen in der modernen Personalentwicklung. AUSGANGSLAGE Die traditionelle Personalentwicklung steht vor grossen Herausforderungen. Sie muss beweisen, dass sie einen Beitrag zur Unternehmensentwicklung leistet, wird aber häufig nur auf das Aus- und Weiterbildungsmanagement reduziert. Die Anzahl der Trainings ist jedoch kein Qualitätssiegel. Themen wie Talent Management und Competence Management werden immer kontroverser diskutiert. Im Zuge der Digitalisierung gewinnen der Einsatz neuer Medien und die E-Leadership-Kompetenz bei der Entwicklung des Human Capital an Bedeutung. Die strategische Personalentwicklung richtet sich somit am Competence Management und am Knowledge Management aus und muss deshalb neu gedacht werden. Die Rolle und die Kompetenzen von Personalentwicklerinnen und -entwicklern sind neu zu definieren. LERNZIELE UND NUTZEN Sie vertiefen Ihr Wissen im Competence Management und in der Personalentwicklung, indem Sie deren Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation kennenlernen; ein Konzept für ein Competence Management entwickeln und umsetzen können; die Personalentwicklung aus betriebswirtschaftlicher Perspektive betrachten und wettbewerbsorientierte Konzepte zu Human Capital Development entwickeln können; Aus- und Weiterbildung als Teil des ganzheitlichen Competence Management verstehen lernen. ZIELPUBLIKUM HR-Leiterinnen und -Leiter HR-Spezialistinnen und -Spezialisten, die sich mit Unternehmenskompetenzen befassen Personalentwicklungsleiterinnen und -leiter HR-Business-Partnerinnen und -Partner Linienverantwortliche MAS-KOOPERATION Der CAS Personalentwicklung kann an den MAS Human Capital Management der ZHAW School of Management and Law angerechnet werden. «Ein Manager steigt umso schneller auf, je stärker er seine Mitarbeitenden fördert.» Robert Green Ingersoll, , US-amerikanischer Redner
3 Aufbau und Inhalt Schritte zum Erfolg In zwei kompakten Modulen vermitteln wir Fachwissen, das Sie direkt im Arbeitsalltag einsetzen können. MODULÜBERSICHT MODUL 1 6 ECTS-Credits Strategische Ausrichtung des Competence Management und der Personalentwicklung MODUL 2 6 ECTS-Credits Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie Der Beitrag des Competence Management und der Personalentwicklung in der Unternehmensführung Wissensmanagement und seine Bedeutung für das Competence Management Ermittlung des individuellen und organisationalen Kompetenzbedarfs; Kompetenzportfolio Entwicklung/Implementierung eines umfassenden Competence Management Grundlagen der Personalentwicklung auf der Basis des Competence Management Kulturelle und organisationale Rahmenbedingungen zur Umsetzung einer strategischen Personalentwicklung Neue Lernformen methodisch-didaktische Grundlagen Potenziale einschätzen/entwickeln E-Leadership und E-Collaboration in der Personalentwicklung Entwicklung von Teams und Organisationen Change Management professionell unterstützen METHODIK Referate von Dozierenden sowie Fachleuten aus der Praxis, Übungen, Diskussionen, die Arbeit an Fallbeispielen, Präsentationen sowie der Austausch von eigenen Erfahrungen zeichnen den Unterricht aus. Zudem vertiefen die Teilnehmenden selbstständig anhand relevanter Fachliteratur Inhalt und Fragen aus dem Unterricht und bereiten die Leistungsnachweise vor. Info-Apéro Zentrum für Human Capital Management Jetzt anmelden: DOZIERENDE Das Unterrichtsteam setzt sich aus Forschenden und Dozierenden der ZHAW, Führungskräften aus der Wirtschaft sowie Unternehmerinnen und Unternehmern zusammen. Sie garantieren eine gute Vernetzung, Wissen am Puls der Zeit und eine kritische Auseinandersetzung mit aktuellen Trends.
4 Kontakt Bei Fragen sind wir für Sie da Zentrum für Human Capital Management Elena Hubschmid-Vierheilig Dozentin und Beraterin Zentrum für Human Capital Management STUDIENLEITUNG Elena Hubschmid-Vierheilig, Dr. ZHAW School of Management and Law Telefon Das Zentrum für Human Capital Management (ZHCM) ist das HR- und Leadership- Kompetenzzentrum der ZHAW School of Management and Law. Wir unterstützen Geschäftsleitungen, Linien- und HR-Verantwortliche im Management ihres Humankapitals, damit sie nachhaltige Wettbewerbsvorteile erzielen. Wir sind nicht nur in der Weiterbildung und der Lehre tätig, sondern auch in der Beratung von Unternehmen und Verwaltungen sowie in der Forschung und Entwicklung. Unsere Partner profitieren von einem breiten Lösungsportfolio, dem Know-how sowie der langjährigen Praxiserfahrung des ZHCM-Teams in Unternehmen verschiedener Branchen und Betriebsgrössen. ADMINISTRATION UND ANMELDUNG ZHAW School of Management and Law Customer Service Weiterbildung Theaterstrasse 15b Postfach 8401 Winterthur Telefon
5 Organisatorisches Die Voraussetzungen für Ihren Erfolg Besuchen Sie uns online für weitere Informationen. AUFNAHMEBEDINGUNGEN Zugelassen sind Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung. Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen. Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung. ANMELDUNG Anmeldeschluss ist ein Monat vor Kursbeginn. Anmeldung unter: DATEN Die Kursdaten sind online publiziert: DAUER Der Lehrgang wird über einen Zeitraum von 3 bis 4 Monaten berufsbegleitend absolviert. UNTERRICHTSZEITEN Der Unterricht ist auf einen fixen Wochentag festgelegt und dauert jeweils von 9.00 bis Uhr. UNTERRICHTSSPRACHE Unterrichtssprache ist Deutsch. Die Unterlagen sind in deutscher und teilweise englischer Sprache verfasst. ABSCHLUSS Nach erfolgreichem Erbringen der Leistungsnachweise sowie Erfüllen der Präsenzpflicht von mindestens 80 Prozent verleiht die ZHAW School of Management and Law das «Certificate of Advanced Studies in Personalentwicklung». ARBEITSAUFWAND Für den erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs werden 12 ECTS-Credits (European Credit Transfer System) vergeben. Pro Credit ist mit einem Arbeitsaufwand von 25 bis 30 Stunden zu rechnen. LEISTUNGSNACHWEIS Der Leistungsnachweis ist im 1. Modul als Buchzusammenfassung und im 2. Modul als Praxisarbeit zu erbringen. KOSTEN Die Kurskosten betragen CHF pro Person. Darin ist sämtliches Kursmaterial enthalten. TEILNAHMEBEDINGUNGEN Die allgemeinen Teilnahmebedingungen für Weiterbildungsveranstaltungen an der ZHAW School of Management and Law finden Sie unter: UNTERRICHTSORT Der Unterricht findet in den Räumlichkeiten der ZHAW School of Management and Law in Winterthur statt, zwei Gehminuten vom Bahnhof Winterthur entfernt.
6 Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften School of Management and Law St.-Georgen-Platz 2 Postfach 8401 Winterthur Schweiz Akkreditierungen: Mitgliedschaften: Stand: März 2017 / Irrtum und Änderungen vorbehalten / Auflage 150 Klimaneutrale Drucksache / myclimate.org / No
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