Ideen für Unternehmen zum Tag der Wertschätzung am 3. März Thema: Stärke. Das Bündnis für Wertschätzung

Transkript

1 Ideen für Unternehmen zum Tag der Wertschätzung am 3. März Thema: Stärke Das Bündnis für Wertschätzung

2 Lerne Denken mit dem Herzen und lerne Fühlen mit dem Geist. Theodor Fontane Was kann Wertschätzung in Unternehmen verändern? Wir haben uns auf den Weg gemacht, Antworten darauf zu finden. Und jeden Monat zum Tag der Wertschätzung am Dritten zeigen wir einen Ansatz, sich dem Thema zu nähern. Diesmal befassen wir uns mit dem Thema Stärke. Wenn es einen Glauben gibt, der Berge versetzen kann, so ist es der Glaube an die eigene Kraft." (Marie von Ebner-Eschenbach) Herzlichen Dank an Sarah Scheurer-Kumbier von JANUS für den Input dazu. Wenn Sie an weiteren Anregungen zum Thema Wertschätzung interessiert sind, melden Sie sich gerne bei uns. Oder schauen Sie auf der Webseite: Viel Freude und wertvolle Erkenntnisse wünscht Ihnen Ihre Karin Uphoff PS: Am 3. April widmen wir uns dem Thema Aufrichtigkeit.

3 Stärke???? Klar: Muskelstärke, Pferdestärke, Fähigkeit, Kraft, Willensstärke, Durchsetzungskraft, Heldentaten. spontan fallen einem schnell Assoziationen ein. Aber ist es nicht auch so, dass es uns schwerer fällt, persönliche SCHWÄCHEN, statt Stärken zu benennen? Weil wir uns zieren, nicht arrogant erscheinen wollen, weil uns die Schwächen als negative Erlebnisse stärker präsent sind?! Bekannte Persönlichkeiten wissen meist um ihre Stärken so können sie sich auf diese fokussieren und ja: vielleicht etwas ganz Besonderes erreichen. Das muss nicht unser Ziel sein, große Berühmtheit zu erlangen..., doch es ist ein Schritt in Richtung eigener Zufriedenheit, wenn ich meine Stärken kenne und richtig einsetzen kann. Sich dessen bewusst zu sein, was mir gut liegt und was nicht: eine kleine Lebensaufgabe. Und gleichzeitig eine unglaublich wichtige.

4 Übertragen wir das Thema auf unseren (Arbeits-)Alltag: Führungskräfte und Mitarbeiter als Sportmannschaft Der Trainer UND die Spieler müssen voneinander wissen, wer welche Vorlieben, Talente und Stärken hat nur so kann die Mannschaft ihre volle Kraft entfalten. Schwächen einzelner können von anderen Spielern, denen das leichter fällt, mit aufgefangen werden. So funktioniert ein Team nur Stürmer zu haben, wäre fatal. Jeder kann etwas ganz besonders gut und dies sollte in der Rolle, die er im Team spielt, große Berücksichtigung finden. Daher sind starke Führungskräfte diejenigen, die Stärken und Schwächen (die eigenen und die ihrer Mitarbeiter) wahrnehmen und äußern können, die zu eigenen Stärken stehen und diese bewusst im Blick haben und die gleichzeitig auf die Stärken und Vorlieben ihrer Mitarbeiter achten, ohne dabei den wirtschaftlichen Erfolg aus den Augen zu verlieren. Spielen Sie das doch einmal mit Ihrem Team durch!

5 1. Eine Übung für Ihr Team Wer ist der Stürmer, wer ist der Organisator auf dem Feld, wer unterstützt im Hintergrund? ALLE Rollen sind gleichwertig wichtig es geht niemals ohne einen Spieler mit seinen besonderen Fähig- und Fertigkeiten auf Dauer gut. Bitten Sie jedes Teammitglied folgendes aufzuschreiben: 3 seiner Stärken, bei denen er denkt, dass diese das Team benötigt, um Erfolg zu haben. etwas, was er selbst nicht ganz so besonders schätzt (z.b. zu detailliertes Arbeiten, jonglieren mit Zahlen). Und nun schauen Sie gemeinsam genau hin und stimmen sich aufeinander ab:? Wo könnte noch etwas im Rahmen der Möglichkeiten und Vorgaben, geändert oder angepasst werden?? Wo ist das Team schon richtig gut aufgestellt? Das schreiben Sie heraus: dafür steht Ihr Team! Benennen Sie dies und hängen es z.b. in der Teeküche auf. Darauf richtet Ihr Team den Fokus.

6 Schauen Sie genau hin! Ein bis drei Stärken oder Talente von uns kennen wir wahrscheinlich alle, wie z.b. ob ich mich gut ausdrücken kann, sehr einfühlsam, musisch begabt oder auch sportlich bin. Dies sind Stärken, die relativ offensichtlich sind. Andere hingegen sind uns nicht immer so präsent. Da gilt es einmal hinzuschauen. Laden Sie Ihren Akku auf mit Ihren eigenen Stärken, das sind Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die Ihnen treu sind, auf die Sie sich verlassen können. Und je genauer Sie diese kennen, desto eher können Sie auch Ihr eigenes Tun daraufhin gestalten und dort wirksam sein, wo Ihre Stärken gefragt sind. Es gibt allerdings auch Dinge, von denen wir gar nicht wissen, dass wir darin sehr gut sind bzw. sehen wir diese vielleicht gar nicht als eine Stärke. Dazu eine kleine Idee:

7 2. Stärken bewusst machen mit stärkenden Fragen: Schreiben Sie folgendes auf: Fähigkeiten, die Sie besonders gut können. Die Sätze können beginnen mit: Mir fällt es leicht oder Ich kann gut 2. Dinge die Ihnen andere zurückgemeldet haben, was Sie an Ihnen schätzen, gut finden oder wofür Sie sie auch bewundern auch ganz kleine, unscheinbare Stärken, haben eine größere Wirkung, wenn Sie diese einmal benennen. 3. Ihre persönlichen Anforderungen, die Sie an Ihr Umfeld stellen (Menschen, räumliche oder arbeitsbezogene Bedingungen), damit Sie sich besonders wirksam, wohl oder glücklich fühlen. Wenn Ihnen das alles nicht ganz leicht fällt, fragen Sie einen Kollegen, einen Freund, dass er Ihnen beim Beantworten der Fragen hilft. Den Antworten auf diese Punkte sollten Sie genau lauschen, denn sie verraten Ihnen ihre (versteckten) Stärken ; )

8 Könnten wir den lieben langen Tag nur das tun, was wir gut können und was uns gefällt, wären uns obige Sätze eher unbekannt. Und doch richtig STARK können wir nur dann werden, wenn wir uns auf das fokussieren, was wir gut können, was uns glücklich macht und was wir wertschätzen. Beherzigen Sie dazu folgende Anregungen: Nehmen Sie sich Ihrer vermeintlichen Schwächen an arbeiten Sie auch sehr gerne an Ihnen, doch bitte (!) bleiben Sie mit dem Großteil Ihrer Energie (mindestens 2/3 Ihrer Energie) bei den Dingen, die Ihnen leicht fallen.

9 Kenne und nutze deine Stärken! Auch zu diesem Tag der Wertschätzung haben wir für Sie eine Postkarte entworfen. Diesmal mit dem Spruch: Nutze deine Kraft! Sie liegt als ecard und in Papierform vor (hier online bestellbar) Mit der Karte können Sie andere Menschen erinnern, sich ganz auf ihre Stärken zu konzentrieren, sie auszubauen und so ihr volles Potential zu nutzen. Zum Beispiel die Kollegen. Oder die Chefin. Einen Kooperationspartner. Den Auszubildenden. Die Praktikantin. Den Partner. Oder die Kinder. Außerdem können Sie unsere E-Card Mein Superheld bist DU! nutzen, um anderen beispielsweise per Mail oder über Facebook Ihre Anerkennung zu zeigen, ihre Stärken hervorzuheben oder ihn/sie einfach mal hochleben zu lassen : ) Laden Sie sich die E-Card gern hier kostenfrei herunter.

10 Sie möchten weitere Impulse und Ideen, wie Sie Wertschätzung in Ihrem Unternehmen umsetzen können? Sich mit Anderen austauschen? Dann laden wir Sie herzlich ein, bei heartleaders mitzumachen. Besuchen Sie zum Beispiel unsere FutureTalks für Führungskräfte oder die FutureCamps Career mit Studierenden. Engagieren Sie sich beim Tag der Wertschätzung. Entwickeln Sie Ihren Wohnort zur Stadt der Wertschätzung. Werden Sie Leuchtturm- Partner. Wie Sie sich genau einbringen können, erfahren Sie auf unserer Website. Dort finden Sie auch Daten, Fakten, Buchtipps, Ideen und Leitfäden zur wertschätzenden Unternehmenskultur. Nehmen Sie gerne auch direkt Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. Tel.: / post@heartleaders.de

11 Anhang: Anschreiben an das Team Sehr geehrte Frau XX, sehr geehrter Herr XX, am 3. März 2015 ist wieder Tag der Wertschätzung, initiiert von den heartleaders. Da wir uns als Unternehmen an dieser Aktion beteiligen, möchten wir Sie heute einladen, sich mit uns auf den Weg zu begeben und die Vorschläge der heartleaders einmal auszuprobieren. Im Mittelpunkt steht im März das Thema Stärke : Gerade im Team ist es wichtig, dass alle sich gegenseitig ausgleichen, damit jeder seine volle Kraft entfalten kann und ganz individuell die Aufgaben optimal verteilt werden. Wenn wir alle gegenseitig unser Stärken und Schwächen respektieren und wertschätzen, dann wird uns Großes gelingen, davon bin ich überzeugt! Unter finden Sie gemäß des Mottos Nutze deine Kraft! Anregungen und Übungen. Beigefügt finden Sie außerdem eine Postkarte mit dem Motto. Wir laden Sie herzlich ein, sie an einem gut sichtbaren Platz in Ihrem Umfeld aufzustellen so kann sie Sie immer wieder daran erinnern, sich nicht allzu viel mit Aufgaben zu beladen, die Ihnen nicht so liegen, sondern sich immer wieder bewusst ihren Stärken zu widmen. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und viele wertvolle Anregungen! : ) Wenn Sie noch Fragen zum Tag der Wertschätzung haben, wenden Sie sich gerne an mich. Herzliche Grüße