Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

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1 Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

2 Kathrin Latocha Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz Evaluation eines arbeitspsychologischen Gesundheitsförderungsprogramms

3 Kathrin Latocha Solingen, Deutschland Dissertation an der Bergischen Universität Wuppertal, 2013, u.d.t. Kathrin Latocha: GESUND Gruppentraining zur Förderung individueller Gesundheitskompetenz und Arbeitsfähigkeit Evaluation eines arbeitspsychologischen Gesundheitsförderungsprogramms unter Einbezug der klinischen Organisationspsychologie ISBN DOI / ISBN (ebook) Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. Springer Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informationen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Fachmedien Wiesbaden ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media (

4 Es sind die Begegnungen mit Menschen, die das Leben lebenswert machen Guy de Maupassant In ewiger Erinnerung meinem Vater Peter gewidmet Für meine Mutter Gabi und meinen Partner Kai in großer Dankbarkeit

5 Inhaltsverzeichnis 7 Inhaltsverzeichnis Teil I Einführung 1 Einleitung Die spezifische Situation psychisch erkrankter Mitarbeiter Aufbau der Arbeit Teil II Theoretische Grundlagen 2 Gesundheitsmanagement in Unternehmen Gesundheit und Arbeit Psychische Belastungen während der Arbeit Gruppenprogramme als Mittel zur Belastungsreduktion Wirksamkeit und Wirkfaktoren von Gruppentherapie Gruppentrainings zur Förderung der Gesundheitskompetenz in Unternehmen Verknüpfung klinischer und arbeitspsychologischer Perspektiven Verhaltens-, Verhältnis- und kulturelle Prävention Integration des Gruppentrainings in ein Modell zur Gestaltung gesunder und effektiver Arbeit Beschreibung der Funktionen des Fünf x Fünf Wirkungsmodells im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Wirkungspfade betrieblicher Gesundheitsförderung Wirkungspfad 1: Führungsverhalten Arbeitsaufgaben und -bedingungen Wirkungspfad 2: Arbeitsaufgaben/-bedingungen Beanspruchung und Erleben Wirkungspfad 3: Führungsverhalten Beanspruchung und Erleben Wirkungspfad 4: Beschäftigte (Personmerkmale) Beanspruchung und Erleben Wirkungspfad 5: Beanspruchung und Erleben Gesundheit und Fehlzeiten Kernelemente eines Gruppentrainings zur Gesundheitsförderung Selbstwirksamkeitserwartung und Kontrollerleben... 73

6 8 Inhaltsverzeichnis Ressourcen Verhalten, Schemata und Grundüberzeugungen Ziele Ausgleich zum Arbeitsalltag Teil III Interventionskonzept 8 GESUND Gruppentraining zur Förderung individueller Gesundheitskompetenz und Arbeitsfähigkeit Struktur des Gruppentrainings Anforderungen an die Gruppenleitung Gruppentrainingsmodule Ziele des Gruppentrainings Ablauf des Gruppentrainings Die Modulstruktur G 3 Gruppendynamik, Gesundheitskompetenz, Ganzheitlichkeit Inhalte des Gruppentrainings Allgemeine Ausführungen im Verlauf der Sitzungen Beschreibung der Gruppensitzungen Fragestellung und Interventionsziele Methodik Untersuchungsfeld Studiendesign Übersicht des Projektablaufs Stichprobenbeschreibung Theoretische Einordnung der Evaluationsinstrumente Überblick der Evaluationsinstrumente Kurzbeschreibung und Integration der Fragebögen in die Modellelemente Detaillierte Beschreibung der verwendeten Fragebögen Arbeitsbedingungen SynBA Führungsstil FFZ Gesundheitskompetenz GKF Selbstregulation Skala zur Selbstregulation Ängstlichkeit STAI-G Beanspruchungserleben während der Arbeit EEB

7 Inhaltsverzeichnis Irritation Irritations-Skala Depressivität HADS-D Gesundheitszustand und Arbeitsfähigkeit BGZ und WAI Evaluation des Gruppentrainings Statistische Auswertung Statistische Verfahren und Voraussetzungen Berechnung der Effektstärken Quantitative und qualitative Evaluation Teil IV Ergebnisdarstellung 11 Ergebnisse Formative Evaluation des Gruppentrainings Summative Evaluation Analyse der Skalen Analyse der Kontrollvariablen Gesundheitskompetenz Selbstregulation Ängstlichkeit Beanspruchungserleben während der Arbeit Irritation Depressivität Gesundheitszustand und Arbeitsfähigkeit Psychische Beanspruchung während der Arbeit Teil V Zusammenfassung und Diskussion 12 Zusammenfassung und Diskussion Implementierung, Akzeptanz und Wirksamkeit des Gruppentrainings Interpretation und Diskussion der Ergebnisse Forschungs- und evaluationsmethodische Diskussion Kritische Würdigung und Ausblick Fazit Zusammenfassung

8 10 Inhaltsverzeichnis Teil VI Verzeichnisse Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Formelverzeichnis Abkürzungsverzeichnis