New Placement Berufliche Neuorientierung

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1 New Placement Berufliche Neuorientierung für Zeit- und Berufssoldaten der Bundeswehr s(m)s: kompetent individuell langfristig wirksam Copyright s(m)s GmbH August

2 Vorwort Sind Sie Zeit- oder Berufssoldat? Scheiden Sie innerhalb der nächsten drei Jahre aus dem Dienst aus? Unser Ziel ist es, Sie bei Ihrem Wechsel in das zivile Berufsleben tatkräftig und vor allem individuell zu unterstützen und das langfristig und erfolgreich. Unsere Berater und Coaches sind sehr erfahren und hoch qualifiziert. Sie alle teilen eine positive Einstellung zur Bundeswehr. Abgestimmt mit dem Berufsförderungsdienst bieten wir Ihnen Bausteine an, die sowohl einzeln als auch im Paket gebucht werden können. Sie sind inhaltlich aufeinander abgestimmt, bauen aber nicht zwingend aufeinander auf. Diese Bausteine werden gemeinsam mit Volker Deselaers konzipiert, der aktiver Zeitsoldat als Offizier ist. Als unser freiberuflicher Consultant stellt er sicher, dass jedes Modul Ihre spezifischen Bedürfnisse, aber auch Qualifikationen, berücksichtigt. Im Team garantieren wir, dass Sie die notwendige Unterstützung auf Basis des Verständnisses Ihrer bisherigen Tätigkeit und der für Ihre Entwicklung notwendigen, privatwirtschaftlichen Impulse erhalten. Wir betreuen Sie ausschließlich individuell, da wir nur so optimal auf Ihre persönlichen Stärken und Schwächen eingehen können. So arbeiten wir mit Ihnen gemeinsam effektiv an Ihrem nachhaltigen Erfolg. Wir freuen uns auf Sie! Ihr Christoph Seidl Geschäftsführender Gesellschafter Copyright s(m)s GmbH August

3 Inhaltsübersicht Ihr individueller s(m)s Dreischritt Schritt: Orientierung Standortbestimmung, Persönlichkeitsprofil, Potentialanalyse, Entwicklungsberatung Schritt: Mobilisierung Persönliches Coaching. 6 - lndividuelle Stellenakquisition Schritt Platzierung Individuelles Bewerbungscoaching Persönliche Weiterentwicklung Bedarfsorientierte Ergänzungsmodule Analyse bestehender psychischer Belastungen und Befunde Psychotherapeutische Begleitung bei der erfolgreichen beruflichen Neuorientierung 11 - Arbeits- u. rentenrechtliche Beratung im Falle bestehender psychischer Belastungen und Befunde 11 Evaluation Ihre s(m)s Coaches und externen Experten Copyright s(m)s GmbH August

4 Ihr individueller s(m)s Dreischritt in die erfolgreiche berufliche Zukunft Wir sind einem individuellen Ansatz verpflichtet. Nur aus diesem heraus können wir mit Ihnen gemeinsam einerseits auf Ihre ganz persönlichen Stärken und Schwächen, Chancen und Risiken schauen und andererseits mit Ihnen gemeinsam in der nötigen Sorgfalt Wege erarbeiten, Ihre individuellen Kompetenzen und Qualifikationen in einem neuen beruflichen Umfeld bestmöglich zur Geltung zu bringen. Sie haben die Möglichkeit, unsere Unterstützung bundesweit, langfristig oder punktuell in Anspruch zu nehmen. Im Idealfall bewegen wir uns gemeinsam durch drei Phasen, die in der Summe erheblich zu Ihrer erfolgreichen beruflichen Neuorientierung sowie Platzierung im Zivilberuf beitragen: Orientierung Standortbestimmung Persönlichkeits-/ Potentialanalyse Entwicklungsberatung Mobilisierung Persönliches Coaching Individuelle Stellenakquisition Platzierung Individuelles Bewerbungscoaching Persönliche Weiterentwicklung Bedarfsorientierte Ergänzungsmodule 2-3 Jahre vor dem Ausscheiden Erfolgreicher Wechsel in Weiter- das zivile Berufsleben entwicklung Wir sind an Ihrem nachhaltigen Erfolg interessiert. Von daher bieten wir Ihnen an, Sie auch über den Eintritt in das zivile Berufsleben hinaus bedarfsgerecht zu begleiten. Copyright s(m)s GmbH August

5 1. Schritt: Orientierung Sie stehen vor einem entscheidenden Schritt, der Orientierung im zivilen Berufsleben. Viele bisher erworbene Kompetenzen und Qualifikationen werden weiter nutzbar sein, aber welche sind es und in welchem Umfang? individuelle Standortbestimmung Welcher Beruf ist der geeignete? Welches Unternehmen passt? Welche Position und welches Einstiegsgehalt sind realistisch? Wir unterstützen Sie tatkräftig dabei, ein sehr detailliertes, vor allem aber individuelles Bild Ihrer persönlichen Möglichkeiten zu finden. Die hier Basis Ihrer erfolg- reichen Zukunft gemeinsam aufgebrachte Zeit legt den Grund für Ihre erfolgreiche Zukunft. Sehr gerne stellen wir Ihnen die Ergebnisse unserer detaillierten Tests so zur Verfügung, dass Sie sie im Rahmen einer Bewerbung verwenden können, die Sie von vornherein differenziert. realistische Einschätzung Ihrer persönlichen Möglichkeiten Der erste Schritt mit uns dauert einen Tag (ggf. auf zwei Termine verteilt), den Sie mit uns alleine verbringen. So können wir uns vollständig auf Sie individuelle Betreuung konzentrieren. Anderweitig übliche Gruppenformate lehnen wir ab. Im Einzelnen bieten wir Ihnen im ersten Schritt folgendes an: Festlegen der Beratungsziele im Schritt Mobilisierung Reflektion und Analyse Ihrer ganz persönlichen Ziele und Erwartungen Ermittlung Ihres Selbstbildes und Abgleich mit dem Fremdbild Detaillierte Analyse Ihrer bestehenden Kompetenzen und Qualifikationen sowie die Übersetzung in zivil Nutzbares detaillierte Analyse Ihrer persönlichen Möglichkeiten Fundierte DiSG-Persönlichkeitsanalyse mit intensiver persönlicher Besprechung Differenzierte, individuelle SWOT-Analyse (persönliche Stärken und Schwächen / Chancen und Risiken im zivilen Berufsleben) Reflektion realistischer Chancen im zivilen Berufsleben bezogen auf grundsätzliche Eignungen für bestimmte Branchen und Berufe Copyright s(m)s GmbH August

6 Festlegung Ihrer persönlichen Entwicklungsbedarfe und Ausblick auf geeignete konkrete Maßnahmen wie individuelles Coaching Definition Ihrer persönlichen nächsten Schritte Dieser erste Schritt findet in Bremen, Halle oder Heidelberg statt. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihre ganz individuelle Standortbestimmung sowie eine realistische Einschätzung Ihrer persönlichen Möglichkeiten. Außerdem erhalten Sie eine individuelle Entwicklungsberatung als Basis des raschen Ausbaus Ihrer persönlichen Kompetenzen. Copyright s(m)s GmbH August

7 2. Schritt: Mobilisierung Sie kennen Ihre persönlichen Ziele und Erwartungen bzgl. Ihrer beruflichen Neuorientierung und Sie haben bereits eine detaillierte, individuelle Standortbestimmung vorgenommen (siehe 1. Schritt) oder anderweitig eine gewisse Klarheit gewonnen? Dann haben wir eine sehr gute Grundlage bzw. eine gewisse Basis dafür, nun mit Ihnen gemeinsam Ihr individuelles Coaching zu planen und durchzu- führen, das auf Ihren Entwicklungsbedarf abgestimmt Ihre persönlichen bedarfsgerechtes, persönliches Coaching Kompetenzen und Qualifikationen weiter entwickelt. Parallel dazu beginnt auf Ihren Wunsch bereits die individuelle Akquisition von für Sie ganz persönlich geeigneten Arbeitgebern, Ansprechpartnern und Stellen. Hierbei coachen wir Sie, oder Sie lassen sich von uns gezielt die Arbeit individuelle Stellen- akquisition abnehmen. Dies gibt insbesondere dann Sinn, wenn Sie in dieser Phase aus dienstlichen oder privaten Gründen nicht die erforderliche Zeit aufbringen können. Modul I: Persönliches Coaching Zunächst reflektieren wir gemeinsam Ihren persönlichen Entwicklungsbedarf sowie individuell geeignete Berufsbilder. Im Weiteren definieren wir im Rahmen der Auftragsklärung Ziele, Inhalte und Vorgehensweisen Ihres für beide verbindliche Coaching-Vereinbarung persönlichen Coaching sowie unsere wechselseitigen Rollen. Das Coaching selbst entwickelt Ihre Kompetenzen und Qualifikationen in allen notwendigen Bereichen. Es findet grundsätzlich in Doppelstunden und in der Regel in Bremen, Halle oder Heidelberg statt. flexible Durchführung des Coaching So sollte es möglich sein, das benötigte Coaching flexibel auf Ihre dienstlichen und privaten Verpflichtungen abzustimmen. Copyright s(m)s GmbH August

8 Modul II: Individuelle Stellenakquisition Parallel zu Ihrem persönlichen Coaching bemühen wir uns gemeinsam und sehr individuell um konkrete Firmen und Stellen, die realistisch Ihren persön- lichen Zielen, Erwartungen, Kompetenzen und Qualifikationen entsprechen. Hierfür bieten wir Ihnen zwei Varianten an: Wir coachen Sie bei der Ermittlung geeigneter Arbeitgeber (Branche, Größenordnung, Personalbedarf, Passgenauigkeit bezogen auf Ihre persönliche SWOT-Analyse (siehe 1. Schritt) und Identifizierung geeigneter Arbeitgeber und Stellen auf Ihre Ziele und Erwartungen). Im Weiteren coachen wir Sie bei der Identifizierung bzw. dem Ausbau bestehender und zusätzlicher Netzwerke und geeigneter Nutzung von Netzwerken Ansprechpartner in diesen. Wir nehmen Ihnen die oben beschriebenen Aufgaben ab, stellen einen ersten Kontakt zu den richtigen Ansprechpartnern her und Klärung der Passgenauigkeit klären bereits die Passgenauigkeit bezogen auf die o.g. Aspekte. Bei Bedarf und insbesondere bei zeitlichem Druck beziehen wir erstklassige externe Experten in die o.g. Bemühungen mit ein. Dies ermöglicht es Ihnen, zusätzliche Netzwerke zu nutzen. Wir machen gemeinsam mit Ihnen mobil! Unser persönliches Coaching sowie die individuelle Stellenakquisition tragen wesentlich dazu bei, dass Sie sich erfolgreich und passgenau beruflich neu orientieren. Copyright s(m)s GmbH August

9 3. Schritt: Platzierung Wir haben gemeinsam herausgefunden, welche Firmen bzw. Stellen zu Ihnen passen oder Sie haben dies bereits selbstständig getan. Nun geht es darum, Sie ganz individuell so in Szene zu setzen, dass Sie die gewünschte Stelle erhalten. Damit Sie im neuen Zusammenhang Wir setzen Sie erfolgreich in Szene mittel- und langfristig erfolgreich sind, begleiten wir Sie nach Wunsch auch in der neuen Position. Dies stimmen wir, sofern Sie es möchten, eng mit Ihrem neuen Arbeitgeber ab. Modul I: Individuelles Bewerbungscoaching Dies kann entweder kompakt in einem Tag, oder verteilt über mehrere Doppelstunden hinweg durchgeführt werden. Festlegen der Ziele des Coaching, Inhalte, Vorgehensweisen und der wechselseitigen Rollen Analyse der Zielfirmen in puncto Werte, Philosophie, Strategie etc. sowie deren Interpretation und Bildung von Hypothesen als Grundlage Ihrer Bewerbung Definition Ihrer persönlichen Bewerbungsstrategie(n) Formulierung bzw. Optimierung Ihrer Anschreiben bzw. detaillierte, individuelle Bewerbungsstrategie sonstigen Bewerbungsunterlagen Einbinden, sofern vorhanden (vergl. 1. Schritt) Ihres indivi- duellen DiSG-Persönlichkeitsprofils Intensive Vorbereitung auf das persönliche Vorstellungs- gespräch inkl. Stopp-Gesprächen und Video-Feedback Beratung bei der Vertragsgestaltung harte Vorbereitung für Sicherheit im Vorstellungsgespräch (optionales Einbinden unseres externen Fachanwaltes) Ggf. differenzierte Fehleranalyse Ableitung optimierter Gesprächsstrategien Copyright s(m)s GmbH August

10 Modul II: Persönliche Weiterentwicklung Auch diese kann entweder kompakt in einem Tag, oder verteilt über mehrere Doppelstunden hinweg durchgeführt werden. In jedem Fall sollten Sie zunächst einige Monate in Ihrer neuen Position tätig sein. Festlegen der Ziele des Coaching, Inhalte, Vorgehensweisen und der wechselseitigen Rollen Check-up Ihres persönliches Weiterentwicklungsbedarfes Dies geschieht optional und nur, sofern Sie es wünschen, in Sicherung Ihres weiteren beruflichen Erfolges enger Abstimmung mit der Personalentwicklung Ihres neuen Arbeitgebers. Sie dokumentieren so die Bereitschaft zur Eigeninitiative und zur kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung. Aufgaben-bezogenes Coaching in allen relevanten Bereichen Regelmäßige Evaluation des Coaching-Erfolges Definition konkreter weiterer Maßnahmen Das Coaching entwickelt Ihre Kompetenzen und Qualifikationen in allen notwendigen Bereichen weiter. Es findet in der Regel in Bremen, Halle Gezielte, individuelle Weiterentwicklung oder Heidelberg statt. Wir tragen tatkräftig und wie immer individuell auf Ihre Persönlichkeit ausgerichtet dazu bei, dass Sie die gewünschte Stelle nicht nur erhalten, sondern auch behalten und zur vollsten Zufriedenheit ausfüllen. Copyright s(m)s GmbH August

11 Bedarfsorientierte Ergänzungsmodule Es kann sein, dass Sie während Ihrer Dienstzeit Situationen erlebt haben, die Sie an die Grenzen Ihrer psychischen Belastungsfähigkeit oder darüber hinaus gebracht haben. Im Rahmen Ihrer beruflichen Neuorientierung ist es nun sehr wichtig, offen hiermit umzugehen, um so gemeinsam mit offener Umgang mit psychischen Belastungs- situationen Ihnen von vornherein berufliche Wege zu planen, die auch diesen Aspekt Ihrer Lebens- und Berufserfahrung berücksichtigen. Vielleicht stellt auch die Neuorientierung an sich eine psychische Belastung für Sie dar. Scheuen Sie sich bitte nicht, dies offen anzusprechen. Unser gerade in diesem sensiblen Bereich kategorisch individueller Ansatz stellt sicher, dass Sie sehr diskret die notwendige persönliche Unterstützung garantierte Diskretion erhalten. Wir arbeiten in diesem Bereich mit externen Experten zusammen, die der ärztlichen bzw. anwaltlichen Schweigepflicht unterliegen. Wir selbst verpflichten uns Ihnen gegenüber schriftlich zur Verschwiegenheit. Modul I: Analyse bestehender psychologischer Belastungen und Befunde Bei Bedarf wird sich unser externer Experte aus Heidelberg, Herr Dr. med. Hische, ein klares Bild Ihrer Situation verschaffen. Er wird sich, sofern notwendig oder gewünscht, mit Ihrem Arzt bei der Bundeswehr lösungsorientierte Strategien abstimmen und gemeinsam mit Ihnen eine lösungsorientierte Strategie entwickeln. Diese hat das Ziel, Ihnen eine möglichst belastungsfreie berufliche Neuorientierung zu ermöglichen. 10 Copyright s(m)s GmbH August 2011

12 Modul II: Psychotherapeutische Begleitung bei der erfolgreichen beruflichen Neuorientierung Herr Dr. Hische stellt mit seinem Team von Psychologen/innen sicher, dass Sie bei der Umsetzung Ihrer lösungsorientierten Strategie für den erfolgreichen Umgang mit psychischen Belastungen nicht allein sind. Unterstützung in der Umsetzung Ihrer Strategie Sie werden solange seine Unterstützung haben, wie Sie sie brauchen. Modul III: Arbeits- und rentenrechtliche Fachberatung bei bestehenden psychischen Belastungen und Befunden Sollten Sie Folgen psychischer Belastungssituationen davon getragen haben, müssen diese vor Ihrem Ausscheiden aus der Bundeswehr festgestellt und begutachtet werden. Nur so können Sie zum einen Ihre daraus ggf. entstehenden rentenrechtlichen Ansprüche sicherstellen. Zum anderen Wahrung Ihrer Ansprüche Schutz vor arbeitsrecht- lichen Problemen gilt es, bezogen auf Ihre neue Tätigkeit arbeitsrechtliche Aspekte zu prüfen. Herr Dr. Hische wird sich diesbezüglich, sofern von Ihnen gewünscht, mit einem externen Fachanwalt für Arbeits- und Rentenrecht abstimmen. Insgesamt stellen wir im Team mit unseren bedarfsgerechten Ergänzungsmodulen sicher, dass Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung eine wirklich kompetente und ganzheitliche Unterstützung erfahren. Diese erfolgt durch erstklassige, externe Experten und stets individuell und diskret. 11 Copyright s(m)s GmbH August 2011

13 Evaluation Im Verlaufe der gemeinsamen Arbeit werden wir Sie regelmäßig um ein strukturiertes Feedback bitten. Dieses ermöglicht es uns, unseren New Placement Dreischritt kontinuierlich zu optimieren, um so Ihre nachfolgenden Kameraden/innen noch besser unterstützen zu können. kontinuierliche Weiterentwicklung auf Basis Ihres Feedbacks Dieser Feedback-Prozess erstreckt sich über Ihren gesamten s(m)s Dreischritt. Ein letztes Mal werden wir Sie 6 Monate nach Ihrem erfolgreichen Antritt im zivilen Berufsleben um Ihre Rückmeldung bitten. 12 Copyright s(m)s GmbH August 2011

14 Ihre s(m)s Coaches und externen Experten Alle für Sie tätigen Coaches und externen Experten verfügen neben ihrer fundierten beruflichen Ausbildung (Studium) und praxisorientierten Qualifizierung als Coach/Trainer oder Facharzt über weitreichende Berufserfahrung in den Bereichen Personalmanagement und Vertrieb fundierte Ausbildung und Erfahrung stetige Weiterbildung sowie z.b. über explizite Führungserfahrung bzw. fachärztliche Erfahrung. Permanente Fort- und Weiterbildung sichern eine zeitgemäß hohe Qualifizierung der eingesetzten Personen. Herr Christoph Seidl wählt als unser Geschäftsführer aus einem Team hoch qualifizierter, freiberuflicher Coaches & Trainer (auf Wunsch männlich oder hoch qualifizierte Coaches und Consultants weiblich) Ihren persönlichen Coach und/oder Trainer aus. Herr Volker Deselaers stellt im Rahmen einer Nebentätigkeit als unser freiberuflicher Consultant sicher, dass sich unsere Maßnahmen an Ihren Bedürfnissen orientieren. Er ist Diplom-Kaufmann und noch aktiver Soldat als Offizier. Im Bereich der bedarfsorientierten Ergänzungs- module betreut Sie als Kooperationspartner und externer Experte ganz individuell z.b. Herr Dr. med. Dipl.-Theol. Ernst H. Hische, erstklassige externe Kooperationspartner der als niedergelassener Psychotherapeut und Psychiater in Heidelberg praktiziert. Wir alle arbeiten ziel- und teamorientiert an Ihrer erfolgreichen beruflichen Neuorientierung sowie an Ihrer weiteren beruflichen Zukunft. 13 Copyright s(m)s GmbH August 2011

15 New Placement Berufliche Neuorientierung für Zeit- und Berufssoldaten der Bundeswehr Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen und unterbreiten Ihnen sehr gerne ein persönliches Angebot. Bitte kontaktieren Sie jederzeit Herrn Seidl. Ihr exklusiver Ansprechpartner bei s(m)s Christoph Seidl Geschäftsführender Gesellschafter Berater, Coach und Trainer Assessor phil. Ausbildung zum systemischen Coach Langjährige Erfahrung in Vertrieb und Führung, Beratung, Coaching und Training s(m)s GmbH Feldschmiede 52, Itzehoe (Firmensitz) Schlachte 12/13, Bremen (Postanschrift) Phone: Fax: Copyright s(m)s GmbH August 2011