Reintegration von langzeitarbeitslosen über 50-Jährigen in den Arbeitsmarkt

Transkript

1 Reintegration von langzeitarbeitslosen über 50-Jährigen in den Arbeitsmarkt Anne Mörbitz & Ursel Marx PlusPunkt GmbH

2 Gesamtzahlen des Netzwerks mitnmang in Hamburg 5100 zugewiesene Personen % geeignete* Teilnehmer/innen % Personen, die in den 1. AM vermittelt wurden * erfüllen die Grundvoraussetzungen, um arbeiten zu können, d.h. kein Rentenantrag, körperliche und psychische Mindeststabilität, keine schweren Pflegebedarfe in der Familie, keine Teilnahme an anderen Maßnahmen 2

3 Die Studie Ziel: Hauptgründe für eine erfolgreiche Integration herausfinden Drei Zielgruppen: Arbeitgeber Vermittelte mitnmang-teilnehmer/innen Experten / mitnmang-mitarbeiter/innen 3

4 Arbeitgeber-Studie 66 Telefoninterviews mit Arbeitgebern insgesamt 6 unterschiedliche Branchen Gastronomie/ Hotelerie Dienstleistung Industrie und Handwerk Handel Technologischer Bereich Sozialer Bereich Dauer: 5 bis 10 Minuten Fragebogen mit qualitativen und quantitativen Aspekten Auswertung: Cluster-Tabelle und Auszählung 4

5 4 Hauptfragen Welche Einstellung haben Arbeitgeber gegenüber älteren Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden? Inwieweit haben Arbeitgeber den demographischen Wandel realisiert? Haben Arbeitgeber Konzepte bezüglich des demographischen Wandels entwickelt? Sind finanzielle Fördermöglichkeiten ein Anreiz für Arbeitgeber, um über 50-Jährige einzustellen? 5

6 Ergebnisse Die Mehrheit der Arbeitgeber haben positive Erfahrungen mit über 50-Jährigen gemacht 6

7 Ergebnisse 7

8 Ergebnisse Unzureichendes Wissen über den demographischen Wandel und mangelnde Beschäftigung mit dieser Thematik 8

9 Ergebnisse Mangelnde Strategien und Konzepte im Umgang mit dem demographischen Wandel 9

10 Ergebnisse Über 50 Prozent der befragten Arbeitgeber würden ältere Bewerber mit finanzieller Förderung einstellen 10

11 Reflektion Diskrepanz zwischen positiver Einstellung gegenüber ältereren Personen und der realen Situation auf dem Arbeitsmarkt 11

12 Hauptfragestellung der Projektstudie Welche Faktoren führen zu einer (Re-) Integration von über 50- Jährigen in den Arbeitsmarkt? Psychologische und äußere Faktoren Unterstützung durch mitnmang 12

13 Studiendesign Ergebnisse: 40 narrative Interviews mit vermittelten Teilnehmern 24 narrative Interviews mit Projektmitarbeitern Dauer: Minuten Phonogramm und Transkriptionen 13

14 Hauptmotive zu arbeiten 14

15 Einstellung der Arbeitssuchenden ist wichtigster Faktor Persönliche Identifizierung mit Arbeit allgemein Selbstvertrauen Verbindung zw. Selbstwertgefühl und positiver Haltung gegenüber Arbeit Positive Arbeitserfahrungen 15

16 Es ist nicht möglich, Motivation in Teilnehmern herzustellen, aber eine verschüttete Motivation kann aufgedeckt werden 16

17 Schwierigkeiten Misserfolge bei Bewerbungen Mobbing Mangelndes Bewusstsein über Fähigkeiten Einfluss auf Selbstwertgefühl Unzureichendes Wissen über Bewerbungen Angst, zu alt zu sein Veraltete Vorstellung von Arbeitsbedingungen 17

18 Unterstützung durch mitnmang Betonung der persönlichen Kompetenzen und beruflichen Fähigkeiten Zusammenstellung von peer groups Vertrauensvollen Kontakt zwischen Teilnehmern und Coach aufbauen Eine realistische berufliche Perspektive herausarbeiten Professionelles Verhalten im Bewerbungsprozess fördern 18

19 Weitere Unterstützung durch mitnmang... 19

20 Reflektion 20

21 Ausblick 21