Recruiting. In jedem Menschen ist etwas Kostbares, das in keinem anderen

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1 Recruiting In jedem Menschen ist etwas Kostbares, das in keinem anderen ist (Martin Buber, österr. Religionsphilosoph, *1965) Im Mediapark 5a Köln Telefon +49 (0) projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH

2 Geschäftsfeld Recruiting In jedem Menschen ist etwas Kostbares, das in keinem anderen ist Dieser aus unserer Sicht sehr zutreffende Ausspruch des österreichischen Religionsphilosophen Martin Buber beschreibt unsere Wertschätzung gegenüber Kandidaten und ist bereits seit unserer Gründung im Jahr 1994 für uns richtungsweisend. Wir, als Personal- und Unternehmensberatung, sind neben den Themen Coaching und Consulting, auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Schwerpunktmäßig rekrutieren wir in den folgenden Funktionsbereichen: Human Resources/Personal Marketing/Sales Finance Purchasing IT Engineering Hierbei arbeiten wir überregional und grundsätzlich branchenübergreifend. Dank unserer langjährigen Beratertätigkeit sind wir mit den Anforderungen, Entwicklungen und Akteuren der jeweiligen Märkte bestens vertraut. Im Laufe der Jahre konnten wir darüber hinaus in einzelnen Branchen ein spezielles Know-how aufbauen: Versicherungen/Banken Messe Pharma Automotive Chemie IT/TK Industrie

3 Das erklärte Ziel unserer Recruiting-Tätigkeiten ist es, unsere Kunden bei der zeitnahen und adäquaten Besetzung ihrer Vakanzen zu unterstützen, indem wir ihnen den passenden Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen präsentieren. Dazu greifen wir in Abhängigkeit vom individuellen Kundenbedarf und den Anforderungen der jeweiligen Position auf unterschiedliche Beschaffungsinstrumente zurück, welche auf Wunsch auch zielführend miteinander kombiniert werden können: Suche über die umfassende projob-bewerberdatenbank Internetgestützte Suche Social Media Recruiting Anzeigengestützte Suche Suche mittels Direktansprache innerhalb unseres weitreichenden Netzwerkes Haben wir mit Hilfe dieser Instrumente potentielle Bewerber gefunden, so besteht der nächste Schritt in der Vorauswahl und Präsentation geeigneter Kandidaten. Dabei arbeiten wir mit folgenden Auswahlmethoden: Telefoninterview Klassisches Interview Auf Anfrage Einsatz eignungsdiagnostischer Testverfahren (z. B. BIP = Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Entwicklung und Durchführung von Auswahlworkshops/Assessment-Centern Unsere Honorarmodelle im Bereich Recruiting zeichnen sich durch absolute Transparenz aus, so dass sie für unsere Kunden nachvollziehbar und verständlich sind. Die Kalkulation erfolgt auf Basis des Marktwertes der zu besetzenden Position und des Aufwands im Rahmen des Beschaffungsprozesses. Auf diese Weise entstehen individualisierte Angebote, die unserer kundenspezifischen, nicht standardisierten Arbeitsweise entsprechen.

4 Instrumentenmix beim Recruiting Direktansprache Internetgestützte Suche (Social Media) Anzeigengestützte Suche projob-bewerberdatenbank Das konkrete Vorgehen bei der Besetzung jeder einzelnen Position wird mit unserem Kunden individuell und maßgeschneidert abgestimmt.

5 Phasen des Suchprozesses Abstimmung des Anforderungsprofils Besprechen des vorhandenen Anforderungsprofils Hilfe bei der Erstellung des Anforderungsprofils Klärung der Rahmenbedingungen Austausch bezüglich des direkten Umfeldes Klärung der allgemeinen Marktsituation Festlegung der Suchstrategien und -wege Bestimmung der Beschaffungsinstrumente und Auswahlmethoden Aktivierung der Suche Bewerberdatenbanksuche und Anzeigenschaltung Erstellung der Zielfirmenliste und Beginn des Researches Vorauswahl und Interviews Telefoninterviews Strukturierte Interviews Kandidatenpräsentation Bewerberprofil Kandidateninterviews beim Kunden auf Wunsch mit Unterstützung eines projob- Beraters Einsatz eignungs-diagnostischer Verfahren Persönlichkeitstest Auswahlworkshop /Assessment-Center Einholen von Referenzen offene Referenzen verdeckte Referenzen Unterstützung nach Zusage Vertragserstellung Kandidatenkontakt während der Probezeit

6 Ausgewählte Beispiele aus dem Geschäftsfeld Recruiting Human Resources / Personal Personalleiter (m/w) für einen weltweit agierenden Automobilzulieferer mit Sitz in Norddeutschland Personalreferent (m/w) für einen internationalen Aluminiumkonzern mit Sitz in NRW Abteilungsleiter (m/w) Personal für einen Messeveranstalter mit Sitz im Großraum Frankfurt Teamleiter (m/w) Personalabrechnung und SAP-Spezialist (m/w) HR für eine Tochtergesellschaft eines Wohlfahrtverbandes mit Sitz in Köln Marketing / Sales Key Account Manager (m,/w),trade-marketing-manager (m/w) und Junior- Product-Manager (m/w) für einen Markenartikler im Foodbereich mit Sitz in NRW Marketingreferent (m/w) für ein Unternehmen der Freizeitbranche mit Sitz in Köln International Brand Manager (m/f) und Junior Brand Manager (m/f) für einen international agierenden Markenartikler mit Sitz in Hamburg Director Marketing/Sales (m/f) für einen international tätigen Betreiber von Messe- und Kongresscentern mit Sitz in Hamburg IT SAP-Berater (m/w) und Projektleiter (m/w) für alle Module, für eines der weltweit führenden Unternehmen der IT am Aviationsmarkt mit Sitz in den Großräumen Frankfurt, Köln und Hamburg IT Leiter (m/w) für einen bundesweit tätigen Dienstleister mit Sitz in Köln Teamleiter IT (m/w) für ein mittelständisches Unternehmen der Chemiebranche Rechenzentrumsleiter (m/w) für eine Tochtergesellschaft des größten deutschen Wohlfahrtverbandes mit Sitz in Köln

7 Finance Leiter Beteiligungscontrolling (m/w) für einen international tätigen Messeveranstalter mit Sitz im Rhein-/Maingebiet Referent (m/w) Internationale Steuern, Controller (m/w) und HR-Controller (m/w) für eine deutsche Aktiengesellschaft aus der Immobilienfondbranche mit Sitz im Rheinland Privatkunden/Individualkundenbetreuer (m/w) sowie Firmenkundenbetreuer (m/w) für führendes regionales Kreditinstitut mit Sitz im Großraum Köln Leiter (m/w) Bilanzbuchhaltung für eine europaweit agierende Dienstleistungsgesellschaft im Bereich Recycling von Wertstoffen mit Sitz in Köln Purchasing /Logistics Projektmanager Einkauf (m/w) sowie Referent Einkauf Technik bzw. IT (m/w) für die Logistiktochter eines renommierten Luftfahrtunternehmens mit Sitz im Großraum Frankfurt. Leiter Einkauf / Beschaffung (m/w) für den international führenden Hersteller von hochwertigen warm- und kaltgewalzten Bändern aus Aluminium mit Sitz im Großraum Köln. Teamleiter (m/w) Absatzplanung / Supply Chain Management für einen erfolgreichen Markenartikler im pharmanahen Umfeld mit Sitz in Köln Lead Program Buyer (m/f), Purchasing Manager Tooling (m/f), Manager IT- Procurement (m/f), Advanced Supply Chain Engineer (m/f), Engineer Buyer (m/f), Prototypen Einkäufer (m/w), Purchasing Commodity Buyer (m/f) für einen der größten US-Automobilzulieferer mit Europazentrale im Großraum Köln Engineering Manager NVH (m/w) für einen sehr dynamisch wachsenden und erfolgreichen internationalen Automobilhersteller mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet Quality Engineer (m/f), CAD-Engineer (m/f) Sales und Projektingenieure (m/w) für einen der größten US-Automobilzulieferer mit Europazentrale im Großraum Köln/Düsseldorf. Mechanik- Maschinenbau - Ingenieur (m/w ) für die Betreuung und Instandhaltung von Walzanlagen für einen der bedeutendsten Hersteller von Aluminium Halbzeug in NRW Manager Quality Systems (m/w) und Resident System Engineer (m/w) für einen asiatischen Elektronikkonzern mit Sitz in Süddeutschland

8 projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH Im Mediapark 5a Köln Telefon +49 (0) Fax +49 (0)

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