Wissen und Können Offenheit und Fairness Selbstständigkeit und Unternehmergeist

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Nora Pfaff
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1 Willkommen Wissen und Können Offenheit und Fairness Selbstständigkeit und Unternehmergeist Vereint in einem Kompetenz Netzwerk CON Management Consultants ist ein Zusammenschluß von Persönlichkeiten aus der Beratungsbranche. Lebendige Kommunikation und Zusammenarbeit steigert den Nutzen aller Beteiligten unserer Mandanten, Geschäftsfreunde und Partner. concept das Konzept der Gedanke

Persönlichkeiten aus der Beratungsbranche.

2 Stephan Gossler 3 Geschäftsfelder 4 Kooperationspartner 11 Referenzen 12 Adressen 13 content der Inhalt die Aussage

3 3 Stephan Gossler Jahrgang 1958 Verheiratet, 2 Kinder Diplom Kaufmann 15 Jahre Managementerfahrung Mitglied der Geschäftsleitung bei zwei der Top 3 Handelsunternehmen Verantwortlich für IT und Logistik Organisation und Personalwesen Controlling und Finanzen Selbständig seit 1997 Gründer und Inhaber der CON Management Consultants convincing überzeugend

Verantwortlich für IT und Logistik Organisation und Personalwesen Controlling und

4 4 Geschäftsfelder Coaching 5 Executive Search 6 IT Strategieberatung 7 Karriereberatung 8 Mergers & Acquisitions 9 Nachfolgeregelungen 10 im Mittelstand consult sich beraten lassen um Rat fragen zu Rate ziehen

Acquisitions 9 Nachfolgeregelungen 10 im Mittelstand

5 5 Coaching In diesem Geschäftsfeld unterstützen wir das Management durch individuelles Coaching. Im persönlichen Gespräch liegen die Schwerpunkte dabei auf: Individuelle Beratung in Fragen der Unternehmensführung Betreuung in Fragen der persönlichen und beruflichen Entwicklung Coaching von Führungskräften in der Einarbeitung, während bedeutender Veränderungsprozesse und während des Integrationsprozesses nach Akquisitionen oder Fusionen Unterstützung von Unternehmern, Vorständen und Geschäftsführern bei der Entscheidung, Umsetzung und Absicherung von strategischen IT-Entscheidungen conversation Dialog Gespräch Informationsaustausch

beruflichen Entwicklung Coaching von Führungskräften in der Einarbeitung, während bedeutender Veränderungsprozesse und während des Integrationsprozesses nach

6 6 Executive Search Personalberatung Dieses Geschäftsfeld konzentriert sich auf die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten. Der strukturierte Beratungsprozess umfaßt dabei alle wesentlichen Phasen: Strategische Personalberatung unter Bezugnahme auf fachliche und organisatorische Zielsetzungen Erarbeitung voin dezidierten Aufgaben-, Anforderungsund Persönlichkeitsprofilen Festlegung der Suchkriterien und des Suchraumes Identifizierung des relevanten Personenkreises Direktansprache potentieller Kandidaten ausschließlich durch den Berater persönlich Ausführliche persönliche Interviews mit interessierten und interessanten Kandidaten Auswertung von vorgelegten und selbst eingeholten Referenzen Vorstellung der am besten geeigneten Kandidaten und Moderation der Präsentationsgespräche Begleitende Beratung bei der Vertrags- und Einkommensgestaltung Unterstützung unserer Mandanten und Kandidaten während der Einarbeitungsphase consolidate sich verstärken seine Position festigen

Aufgaben-, Anforderungsund Persönlichkeitsprofilen Festlegung der Suchkriterien und des Suchraumes Identifizierung des relevanten Personenkreises Direktansprache potentieller Kandidaten

7 7 IT Strategieberatung In diesem Geschäftsfeld unterstützen wir unsere Mandanten bei der Vorbereitung grundlegender strategischen Entscheidungen auf dem Gebiet der Informationstechnologie. Insbesondere erarbeiten wir fundierte Entscheidungsgrundlagen im Fall von Make or Buy Entscheidungen. Dies gilt sowohl im Bereich von Anwendungssoftware (Eigenentwicklung versus Standardsoftware) als auch im Bereich der Dienstleistungen (Insourcing versus Outsourcing) Auswahlverfahren über alternative Standardsoftware Produkte Auswahlverfahren über alternative Dienstleistungsanbieter construct gestalten ausarbeiten

Dies gilt sowohl im Bereich von Anwendungssoftware (Eigenentwicklung versus Standardsoftware) als auch im Bereich der Dienstleistungen (Insourcing

8 8 Karriereberatung In diesem Geschäftsfeld betreuen wir Führungskräfte der 2. und 3. Ebene in allen Fragen der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Der Beratungsprozess umfaßt die Themen: Analyse des bisherigen Werdegangs Ermittlung des heutigen persönlichen und fachlichen Skillprofils Bewertung eines bereits angestrebten Karrierepfades Aufzeigen folgerichtiger Entwicklungsperspektiven Erarbeitung eines Maßnahmenkataloges zur weiteren Stärkung der persönlichen und fachlichen Skills Regelmäßiges Review über die erreichten Zielsetzungen und Ableitung aktualisierter Maßnahmen Die von uns betreuten Führungskräfte verstehen uns auch nach vielen Jahren immer wieder als Sparringspartner (Zitat eines Klienten: Ein Spiegel, in den man regelmäßig schauen sollte ) consistent folgerichtig im Einklang stehend

Aufzeigen folgerichtiger Entwicklungsperspektiven Erarbeitung eines Maßnahmenkataloges zur weiteren Stärkung der persönlichen und fachlichen Skills Regelmäßiges Review über die erreichten

9 9 Mergers & Acquisitions Im Mittelpunkt dieses Geschäftsfeldes stehen die diskrete Akquisition und Zusammenführung von Unternehmen, Kooperationspartnern, Beteiligungsinteressenten, privaten Investoren und institutionellen Anlegern. Im Einzelnen umfassen die Dienstleistungen dieses Geschäftsfeldes: Definition der strategischen Ausgangsposition und der unternehmerischen Zielsetzung unserer Mandanten Festlegung der Anbahnungs- / Verkaufs- bzw. Akquisitionsstrategie Identifizierung und diskrete Kontaktaufnahme zu potentiellen Käufern bzw. Beteiligungs- und Fusionskandidaten Diskrete Zusammenführung der potentiellen Vertragsparteien und Begleitung der Verhandlungen connect in Verbindung bringen Anschluß haben verbinden zusammenführen

Im Einzelnen umfassen die Dienstleistungen dieses Geschäftsfeldes: Definition der strategischen Ausgangsposition und der unternehmerischen Zielsetzung unserer Mandanten Festlegung der

10 10 Nachfolgeregelungen im Mittelstand Im Rahmen von Nachfolgeregelungen für inhabergeführte, mittelständische Unternehmen helfen wir bei der Suche und Auswahl geeigneter Persönlichkeiten für den Wechsel an der Unternehmensspitze. Insbesondere zwei Durchführungswege der Unternehmensnachfolge werden in diesem Geschäftsfeld betreut: Beibehaltung der Familiengesellschaft unter Führung der Gesellschaft durch ein familienfremdes, externes Management (Manager im Anstellungsverhältnis) Verkauf der Familiengesellschaft an ein familienfremdes, externes Management (MBI) Im Rahmen der Durchführung dieser Projekte liegt das besondere Augenmerk auf der Berücksichtigung und Koordination von: Persönlichen Aspekten des Unternehmers Zielsetzungen des Nachfolgers Steuerlichen Betrachtungen der Steuerberater Juristischen Gesichtspunkten der Rechtsanwälte Finanziellen Vorstellungen der Hausbanken consider berücksichtigen betrachten überlegen nachdenken erwägen

Insbesondere zwei Durchführungswege der Unternehmensnachfolge werden in diesem Geschäftsfeld betreut: Beibehaltung der Familiengesellschaft unter Führung der Gesellschaft durch ein familienfremdes,

11 11 Kooperationspartner Diese Information wird zur Zeit aktualisiert confederate sich zusammenschließen sich verbünden

12 12 Referenzen Ein kleiner Einblick in die Referenzliste. Danke für das entgegengebrachte Vertrauen. Compass Group, Eschborn Edeka Gruppe, Hamburg Eurest Deutschland GmbH, Eschborn IBM Deutschland GmbH, Stuttgart Intentia Deutschland, Hilden i2 Technologies GmbH, Haar JDA Software GmbH, Düsseldorf Meyer GmbH&CoKG, Friedrichsdorf Microsoft Deutschland GmbH, München Onyx Software GmbH, Berlin Oracle Deutschland GmbH, München ProMarkt Handels GmbH, Berlin Rewe Gruppe, Köln SoftM AG, München SSA Deutschland GmbH, Hannover Wincor Nixdorf AG, Paderborn confidence Vertrauen Zutrauen Zuversicht

Technologies GmbH, Haar JDA Software GmbH, Düsseldorf Meyer GmbH&CoKG, Friedrichsdorf Microsoft Deutschland GmbH, München Onyx Software GmbH,

13 13 Adressen CON Management Consultants Stephan Gossler Podbielskistraße 333 D Hannover Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) Mobil: +49 (0) contact in Verbindung setzen Kontakt aufnehmen

540 61 46 Telefax: +49 (0)511 540 63 00 Mobil: +49 (0)172

14 14 So hilfreich die moderne Informations- und Kommunikationstechnik für uns alle ist wir sollten nicht vergessen, dass erst die Begegnung mit Menschen das Leben jeden Tag interessanter macht. Ich freue mich auf die persönliche Begegnung mit Ihnen. conclusion zum Abschluß zum Ende Schlussfolgerung

Menschen das Leben jeden Tag interessanter macht.

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