Print- und Online-Medien Mediadaten. Maßgeschneiderte Lösungen für vielfältige Personalmarketing- und Recruiting-Konzepte

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1 2013 Print- und Online-Medien Mediadaten Maßgeschneiderte Lösungen für vielfältige Personalmarketing- und Recruiting-Konzepte

2 Über uns Über Staufenbiel Institut Staufenbiel Institut ist der führende Anbieter von Personalmarketing- und Recruiting-Lösungen für junge Akademiker in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen auf der Suche nach den Fach- und Führungskräften von morgen und beraten Studenten, Absolventen und Young Professionals bei Berufseinstieg und Karriereplanung. Eine auf dem deutschen Markt einzigartige Kombination Eine auf dem deutschen Markt einzigartige Kombination: Staufenbiel Institut bietet alle Werkzeuge, damit Sie die passenden Talente finden Online-Jobbörse, Print- und Online-Medien, Recruiting-Veranstaltungen sowie individuelle Marketing- und Recruiting-Dienstleistungen. Mit dem Absolventenkongress veranstalten wir die führende Bewerbermesse Deutschlands, staufenbiel.de zählt zu den führenden Job- und Karriereportalen, und die Staufenbiel Publikationen gelten als Standardwerke zur Karriereplanung. Über 500 Unternehmen aller Größen und Branchen und mehr als 150 Institutionen der Aus- und Weiterbildung unterstützen wir jährlich bei der Ansprache und Gewinnung junger Akademiker. Unsere Produkte und Dienstleistungen begleiten Nachwuchs kräfte von der ersten Orientierung bis hin zur konkreten Arbeitgeberwahl: Zehntausende von Absolventen haben über uns ihren ersten Job gefunden. Die Staufenbiel Institut GmbH ist Teil des globalen Netzwerkes der Group GTI. Für Sie direkt an der Zielgruppe Gesamtauflage von über Publikationen im Jahr Mehr als Online User auf unseren Websites registrierte User im Staufenbiel Career Club Veranstalter von Europas größter Karrieremesse und 5 weiterer Regiomessen mit ca Besuchern Zusammenarbeit mit 75 Kooperationspartnern Präsenz an 300 Hochschulen Messestand auf 120 Hochschulmessen Über Studentenkontakte am Campus jährlich (Stand Oktober 2012) 2

3 Neu in 2013 Inhalt Mehr Kanäle neues Design staufenbiel.de eines der führenden Job- & Karriere-Portale für Studenten und Absolventen in neuem Design (Start März 2013) Die neuen Microsites auf staufenbiel.de individuelle Ansprache von spezifischen Zielgruppen Staufenbiel Job-App erreichen Sie Studenten mobil mit der neuen Job-App von staufenbiel.de. Studenten erhalten individuell zugeschnittene Jobangebote direkt auf das Smartphone (ab Sommer 2013) Kiosk-App für das ipad TM Alle Staufenbiel Publikationen jetzt auch auf dem ipad TM. ipad TM Kiosk-App MyCareer Smartphone Job-App Inhaltsverzeichnis Über uns...seite 2 Neu in Seite 3 Übersicht...Seite 4 5 Campus- und Online Marketing...Seite 6 7 Staufenbiel Career Club...Seite 8 9 staufenbiel.de das Job- & Karriere-Portal...Seite Direct-Recruiting ein Angebot von GTI Recruiting Solutions...Seite 15 Staufenbiel Publikationen... Seite Group GTI...Seite 20 Technische Daten...Seite Kontaktdaten...Seite 24 Neu in 2013 staufenbiel.de Microsite 3

4 Ihr Partner für Recruiting und Employer Branding an Hochschulen Staufenbiel Institut Employer Branding Online Career Club Specials Recruiting Stellenanzeige auf staufenbiel.de Staufenbiel Publikationen Online Unternehmensprofil Bei Staufenbiel Institut bekommt man alles aus einer Hand. Vom Eintrag im Karriere-Handbuch über den Online-Auftritt mit Unternehmensprofil und Karriere-Newsletter bis hin zum Messe- Event alles erfolgt unter einer professionellen Betreuung. Markus Rottwinkel, Senior Referent, Abteilung Führungskräfte (10 FK) Salzgitter AG Staufenbiel Career Club Targeted Mail 4

5 Staufenbiel Institut Die passenden Medien für Ihre Kampagnen Staufenbiel Institut Kurzfristige Besetzung aktueller Stellen, langfristiges Employer Branding, ganz gleich welche Ziele Sie sich gesetzt haben, Staufenbiel Institut ist der richtige Partner. Mit unserem Portfolio an Online- und Print-Medien entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen die passende Lösung. Individuelle Ansprache von Ihren Zielgruppen Es gibt keinen besseren Weg zur direkten Kommunikation: Treffen Sie examensnahe Studenten und Absolventen, die sich für Ihre Branche interessieren, auf den neu gestalteten Microsites von staufenbiel.de. Die staufenbiel.de-microsites bieten Absolventen gezielte Informationen für ihre Fachrichtung und Wunschbranche. Wer hier klickt, weiß mehr als seine Kommilitonen. Das sollten Sie jetzt nutzen und Ihr Unternehmen hier individuell vorstellen. Die Microsites auf staufenbiel.de Banking & Finance (beinhaltet Banken, Versicherungen und Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung) Consulting Handel & Konsumgüter Ingenieure IT Jura Naturwissenschaftler Wirtschaftswissenschaftler staufenbiel.de/trainee Die Seite für Ihre Traineeprogramme Sprechen Sie Ihre Zielgruppe individuell an Aktuelle Stellenanzeigen für Ihre Zielgruppe Individuell auf die Zielgruppe abgestimmte Unternehmensprofile Branchen- und Zielgruppen-Specials Gezielte Schaltung von Banner-Werbung Kombinieren Sie Online und Print Staufenbiel Institut bietet Ihnen zu jeder Microsite die passende Print Publikation für Ihre Präsenz direkt am Campus. & 5

6 Distribution und Campus Marketing Distribution und Campus Marketing Mit uns erreichen Sie Ihre Zielgruppe Jährlich werden über Publikationen mit Ihrer Anzeige und Ihrem Unternehmensprofil kostenfrei an Studenten und Absolventen der Fächer Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Informatik und Jura verteilt. Unser professionelles Distributions-Management garantiert, dass Ihre Beteiligung in jedem Semester die richtigen Hochschulabsolventen erreicht. Hochschulnetzwerk Staufenbiel Institut hat Multiplikatoren an über 300 renommierten Universitäten und Fachhochschulen, die regelmäßig unsere Publikationen bestellen: Lehrstühle und Professoren der relevanten Studiengänge Career Service Center Fachschaften und studentische Organisationen Fokussierung auf Top-Hochschulen der jeweiligen Fachbereiche Spezialausgaben der Publikationen mit führenden Hochschulen Ein halbjährlicher Bestellrhythmus garantiert geringen Streuverlust. PUBLIKATIONEN ZIEL- HOCHSCHULE Auf dem Campus Unser Campus Scout Team bietet direkte Präsenz an allen wichtigen Zielhochschulen Campus Scouts repräsentieren Staufenbiel Institut vor Ort bilden Netzwerke an den Hochschulen planen und organisieren spezielle Promotion und Verteilaktionen sorgen dank exzellenter Ortskenntnisse für optimale Präsenz der Publikationen sorgen für die dauerhafte Titelauslage in den Central Information Towers (CITs) Auslagedisplays strategisch platziert an hochfrequentierten Orten am Campus NEU: Sponsoring am Campus Nutzen Sie unsere Präsenz am Campus für Marketing an Ihren Zielhochschulen: Verteilung von Giveaways, Branding unserer Marketingtools oder Veranstaltung von Gewinnspielen wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten. Fragen Sie Ihren Account Manager. 6

7 On Tour Auf über 120 Hochschulmessen und führenden Fachmessen ist Staufenbiel Institut für Sie vertreten. Vor Ort mit Marketingteam und eigenem Promotion-Stand Gezielte Verteilung von Publikationen Fachvorträge unserer Experten Beliebte CV-Checks und Karriereberatung NEU: Die Staufenbiel Job Wall aktuelle Jobs von staufenbiel.de werden prominent beworben. Distribution und Campus Marketing Dortmund v wi Kooperationen Staufenbiel Institut arbeitet mit über 75 ausgewählten Partnern zusammen. Studentische Organisationen Business-Netzwerke Berufsständische Vereinigungen Branchenverbände Messeveranstalter Eigene Events Der Absolventenkongress Deutschland und die Regio Absolventenkongresse Deutschlands führende Karriere messen durchgeführt von Staufenbiel Institut Handverteilung von über Publikationen Service-Point für Studenten und Absolventen mit Internetcafe, Karriereberatung, CV-Checks Registrierung für den Staufenbiel Career Club 7

8 Erstklassige Bewerber Das Job- & Karriere-Portal staufenbiel.de staufenbiel.de staufenbiel.de das reichweitenstarke Job- & Karriere-Portal für Studenten und Absolventen ist die erste Adresse für Ihr Recruiting und Employer Branding im Web. Unser vielfältiges Produktportfolio bietet Ihnen die passenden Lösungen dazu. staufenbiel.de in Zahlen PIs /Monat Visits /Monat Unique Users /Monat Registrierte User Entwicklung Traffic 2009 (Stand: Oktober 2012) Unterstützt wird der Traffic auf staufenbiel.de durch ständige zielgerichtete Marketing-Maßnahmen: Einbindung der Jobbörse auf zahlreichen Hochschulseiten Intensive Search Engine Optimization/Marketing-Maßnahmen Verlinkung zu Traffic-starken Partnerseiten wie Hochschulen, Studentenorganisationen, Verbänden etc. Marketingaktionen und Registrierungsmöglichkeiten auf dem Absolventenkongress und über 120 weiteren Messen und Events Promotion durch Campus Scouts an allen relevanten Zielhochschulen Werbung in über Print-Publikationen von Staufenbiel Institut im Jahr 2013 in neuem Design * * Prognose Unsere Online-Partner 8

9 Unsere Fokussierung auf Absolventen garantiert, dass Sie die richtigen Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt erreichen. Zielgenaue Ansprache von Absolventen sichert hohe Qualität der Bewerbungen Flexible, passgenaue Vertragsmodelle Alles ist möglich: Einzelanzeige(n), Daueranzeigen, Rahmenverträge und Jahres-Flatrates sowie Einbindung auf den Websites unserer Partner wie Hochschulen und studentischen Organisationen. Einzelanzeigen Schalten Sie individuelle Anzeigen für eine Laufzeit von jeweils 30 Tagen. 1 Stellenanzeige 450 staufenbiel.de Flexible Gestaltungsmöglichkeiten Ihrer Anzeige: Standard oder HTML 5 Stellenanzeigen Stellenanzeigen Top Jobs bewerben Sie Ihre Stellenanzeige prominent 20 Stellenanzeigen Regelmäßige Job-Alerts an über registrierte Nutzer (Stand: Oktober 2012) (Bei Buchungen mehrerer Stellenanzeigen im Paket müssen diese innerhalb von 12 Monaten nach Buchung online geschaltet werden.) Server-Synchronisation: Automatisches Upload und Update Ihrer Stellenangebote auf staufenbiel.de Daueranzeigen Schalten Sie permanente Stellenausschreibungen zum günstigen Jahrespreis (Laufzeit 12 Monate). staufenbiel.de Jobs-Server studentische User studentische User studentische User 1 Daueranzeige Daueranzeigen Präsentation als Top Job Präsentieren Sie Ihre Stellenanzeige prominent in der Top Job-Liste. Upgrade zu einer Top Job-Anzeige 250 automatische Server- Synchronisation Server mit Ihren Stellenangeboten 9

10 Staufenbiel Career Club Der direkte Zugang zu Ihrer Zielgruppe staufenbiel.de Career Club Targeted s Gezielte Ansprache von Studenten, Absolventen und Young Professionals das bietet Ihnen der Staufenbiel Career Club. Aus über registrierten Nutzern können Sie die Kandidaten selektieren, die exakt Ihren Anforderungen entsprechen: Hochschulart Hochschulort Studienfach Art des Abschluss Examenszeitpunkt Wir versenden Ihre gezielt an die von Ihnen selektierten Career Club-Mitglieder. Nutzen Sie den Career Club für Recruiting ohne Streuverlust: Targeted Jobmail Die passenden Bewerber für Ihre Stellenausschreibung Targeted Die richtigen Teilnehmer für Ihren Unternehmensevent Targeted Campusmail Sie haben eine Veranstaltung am Campus? Versenden Sie Einladungen an alle Career Club-Mitglieder vor Ort. Der Staufenbiel Career Club nach Fachrichtungen (Stand Oktober 2012) Informatik: 10 % Ihre Buchungsmöglichkeiten Naturwissenschaften: 5 % Jura: 3 % Ingenieurwissenschaften: 22 % Sonstige: 11 % Wirtschaftswissenschaften: 49 % Leistungen an bis zu Empfänger des Staufenbiel Career Club Auswahl der Empfänger nach Studienfach, Art des Abschlusses, Examenszeitpunkt Textlänge max Zeichen inklusive Leerzeichen 1 Textlink, Unternehmenslogo sowie ein Bild Termin nach Vereinbarung Bis 500 Empfänger Bis Empfänger Bis Empfänger Bis Empfänger Layout-Änderungen werden pauschal mit je 100 pro Korrekturlauf in Rechnung gestellt. 10

11 Career Club Specials Stellen Sie die Einstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen mit einer Anzeige oder einem Advertorial unseren Career Club Mitgliedern vor. Konzept Branchenreport: In Career Club Specials erhalten Absolventen aktuelle News und Hintergrundberichte zu ihrer Wunschbranche. Unternehmen zeigen innerhalb des Specials, was sie zu bieten haben mit einer Anzeige, einem Praxisreport oder dem Erfahrungsbericht eines Einsteigers. Push- und Pull-Marketing Das Career Club Special wird als targeted Newsletter an die jeweilige Zielgruppe aus dem Pool von über (Stand: Oktober 2012) registrierten Usern versendet. Das Career Club Special ist darüber hinaus drei Monate auf der entsprechenden Microsite auf staufenbiel.de online. Ihre Beteiligungsmöglichkeiten STANDARD Paket Individueller Praxis- oder Erfahrungsbericht aus Ihrem Unternehmen oder alternativ Anzeige für ein Trainee-Programm, Stellenanzeige, Karrierewett - bewerb etc. Prominente Einbindung Ihres Logos in das Career Club Special und eines Links zu Ihrer Homepage Zusätzliche Leistungen im PREMIUM Paket Skyscraper im Career Club Special Einbindung eines Unternehmensvideos Erweiterter redaktioneller Praxis- oder Erfahrungsbericht STANDARD Paket PREMIUM Paket Termine Career Club Specials 2013 Automotive Banking Chemie/Pharma/Healthcare Consulting Erneuerbare Energien Frauen und Karriere Handel Inhouse Consulting IT Ingenieure Jura Konsumgüter Naturwissenschaftler Trainee Vertrieb Versicherung Wirtschaftprüfung/Steuerberatung Wirtschaftswissenschaftler März, September März, November Mai März, Oktober September März, November Mai, Dezember September April, November April, Oktober April, November September Oktober Februar, Juni, Oktober April, November Juni, Dezember Februar, September April, Oktober staufenbiel.de Der besten Grund den Career Club zu verlassen ist einen Job gefunden zu haben! Eine erfolgreiche Stellensuche ist der am meisten genannte Grund für eine Abmeldung. 11

12 Unternehmensprofil auf staufenbiel.de staufenbiel.de 2013 in neuem Design Unternehmensname und Logo Forumanbindung, sowie Merk- & Druckfunktion Direkt bewerben & Jobs abonnieren Übersichtliche Navigation Exklusive Features für PREMIUM Profil Kunden Redaktionelles Insider- Profil mit Forumfunktion Ihre Stellenanzeigen Facebook/Twitter/RSS-Feed Unternehmensbilder/ Unternehmensvideo Videoeinbindung bei PREMIUM Profilen inklusive Strukturierte Darstellung 12

13 Neu Das Unternehmensprofil Multimedial, übersichtlich und informativ so können Sie sich mit einem Unternehmensprofil als attraktiver Arbeitgeber auf staufenbiel.de präsentieren. Die Vorteile STANDARD Profil oder PREMIUM Profil 2 Möglichkeiten passend zu Ihren Anforderungen Übersichtliche Struktur für umfangreiche Informationen zu Unternehmen, Einstiegsmöglichkeiten und Bewerbungsvoraussetzungen Logos, Bilder und Videos machen Ihr Profil noch ansprechender. Aktuell: Einbindung von Twitter, Facebook und RSS Feeds Direkter Link zu weiteren Beiträgen in Career Club Specials und Stellenanzeigen Zielgruppenspezifische Ansprache durch Platzierung auf der entsprechenden Microsite schalten Sie Ihr Profil mehrfach, individuell auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmt, in unseren Branchen- und Zielgruppen-Microsites Unternehmensvideo im Profil Ergänzen Sie Ihr Profil multimedial durch ein attraktives Arbeitgebervideo. Möchten Sie ein bereits vorhandenes Video in Ihr Unternehmensprofil einstellen oder ein neues Video mit unserem Partner jobtv24 produzieren? Beides ist möglich. Ihr Account Manager berät Sie hierzu gerne. (Videoeinbindung ausschließlich über die Plattformen jobttv24 oder YouTube) Ihre Buchungsmöglichkeiten PREMIUM Online-Unternehmensprofil erstes Profil jedes zusätzliche Profil in einer weiteren Microsite STANDARD Online-Unternehmensprofil erstes Profil jedes zusätzliche Profil in einer weiteren Microsite 990 Folgende Microsites stehen Ihnen für Ihre Buchungen zur Verfügung: Banking & Finance, Consulting, Handel, IT, Jura, Naturwissenschaftler,Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure Jobsuche auf staufenbiel.de Mit der 3D Jobsuche auf staufenbiel.de unterstützen Sie gezieltes Recruiting mit ausführliche Informationen zu Ihrem Unternehmen. Der User navigiert zwischen der Stellenanzeige, Insider Informationen, Userforum und dem Unternehmensprofil. Hierfür bietet die neue Website von staufenbiel.de einen einheit lichen Informationsbereich. Eine userfreundliche Navigation garantiert eine längere Verweildauer auf Ihren Anzeigen und Profilen und somit mehr zielgerichtete Bewerbungen von Studenten und Absolventen. staufenbiel.de Feature Unternehmensprofil STANDARD Profil PREMIUM Profil Logo und Firmenname Portrait Fact & Figures Kontakt (mit Foto) (mit Foto) Bilder Link zu Career Club Specials Link zu Jobs Wir suchen/wir bieten Twitter/Facebook/RSS Feed Videoeinbindung (und Videoeinbindung auf der Homepage) Optional buchbar Einsteigerbericht Interview Alert an registrierte Mitglieder Posting an staufenbiel.de Fans und Followers über twitter und facebook Button Unternehmensprofil Insider-Profil Stellenanzeigen 13

14 Banner Newsletter Karriereticker staufenbiel.de Der Internetklassiker auf staufenbiel.de Hohe Reichweite Aktuelle Unternehmensnachrichten auf staufenbiel.de Hohe Reichweite: Versand an mehr als registrierte Empfänger (Stand: Oktober 2012) Monatlicher Erscheinungsrhythmus Kündigen Sie aktuelle Karriere-News aus Ihrem Unternehmen wie Events, Bewerbungsfristen oder neue Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen prominent im Staufenbiel Karriereticker an. Unsere registrierten User sind online-affin und karriere - interessiert das garantiert eine hohe Öffnungsrate Ihre Beteiligungsmöglichkeiten Teaser im Karriereticker (max. 90 Zeichen) Ihre Beteiligungsmöglichkeiten Individuelle Textanzeige bis 650 Zeichen Optional: zusätzlicher Newstext (max Zeichen) Einbindung Ihres Logos oder eines Fotos Die Termine des Karriere-Newsletters finden Sie auf Seite 21. Ihre Buchungsmöglichkeiten Wide Skyscraper TKP 50 Skyscraper TKP 45 Medium Rectangle TKP 60 Weitere Formate auf Anfrage 14

15 Personalvermittlung von Absolventen und Young Professionals GTI Recruiting Solutions Sie möchten kostengünstig und ohne größeren Aufwand eine Nachwuchs posi tion in Ihrem Unternehmen besetzen und das ohne jedes finanzielle Risiko? Dann ist GTI Recruiting Solutions Ihr idealer Partner. GTI Recruiting Solutions ist Tochter von Staufenbiel Institut und Spezialist in der Direktbesetzung von Posi tionen für examensnahe Studenten und Absolventen. Der direkte Kontakt zu mehr als Studenten, Absolventen und Young Professionals, die als Mitglied des Career Club von Staufenbiel Institut ein Rundum-Sorglos-Paket während der Phase der Karriereplanung genießen sowie ein Netzwerk von mehr als Multiplikatoren an Hochschulen, in berufsständischen Organisationen und studentischen Initiativen ermöglichen es, schnell und effizient passende Kandidaten für Sie zu gewinnen. Auf Basis eines gemeinsam mit Ihnen definierten Anforderungsprofils recherchieren wir geeignete Kandidaten und sprechen diese gezielt an. Kandidaten, von deren Eignung wir uns in einem Telefoninterview überzeugt haben, stellen wir Ihnen vor. Auf Basis der Bewerbungsunterlagen sowie einem Interview protokoll entscheiden Sie, wen Sie persönlich kennenlernen möchten. Wir übernehmen die Terminierung der Gespräche und stehen Ihnen und den Kandi daten als Ansprechpartner bis zum Vertragsabschluss zur Verfügung. Unser Angebot ist ganz einfach: Sie zahlen nur bei Erfolg! Unser Honorar hängt von der Schwierigkeit des von Ihnen gesuchten Profils ab, liegt aber in der Regel mit 15 % vom ersten Jahresbruttogehalt deutlich unter Marktniveau. Schaffen wir es nicht, Ihre Position zu besetzen, entstehen Ihnen keinerlei Kosten. Rufen Sie uns an. Sie erhalten dann umgehend Ihr unverbindliches, persönliches Angebot. Für Fragen und Informationen stehen Ihnen die Experten der GTI Recruiting Solutions gerne zur Verfügung GTI Recruiting Solutions Wildunger Straße Frankfurt am Main Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) gti-recruiting-solutions.de GTI Recruiting Solutions GmbH

16 Staufenbiel Karrieremagazin Staufenbiel Karrieremagazin Reichweite für Ihre Arbeitgebermarke Mit einer Auflage von Exemplaren und drei Ausgaben im Jahr ist das Karrieremagazin das ideale Medium für reichweitenstarke Employer Branding- und Recruiting Maßnahmen. Modern, informativ und unterhaltsam, dies schätzen unsere Leser, die Entscheider von morgen, am Staufenbiel Karrieremagazin. Nutzen Sie dieses Konzept zur Ansprache Ihrer Zielgruppe. Leser des Karrieremagazins Anteil nach Fachbereichen an deutschen Hochschulen: 3 x jährlich Informatik: 4 % Fachübergreifend 26 % Jura: 3 % Ingenieurwissenschaften: 33 % Wirtschaftswissenschaften: 34 % Ihre Buchungsmöglichkeiten: Anzeige 2/1 Seite /1 Seite /2 Seite (Erscheinungstermin April, September und November) 16

17 Staufenbiel Karriere-Handbücher Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler kein anderes Handbuch lesen Wirtschaftswissenschaftler öfter Quelle: Absolventenbarometer 2012 Perfekt präsentiert Präsentieren Sie sich bei Ihrer Zielgruppe als attraktiver Arbeitgeber in den Klassikern von Staufenbiel Institut. Mit einer Auflage von je Ausgabe garantieren die Staufenbiel Karriere-Handbücher eine große Reichweite. Die Handbücher erscheinen jeweils im April und im Oktober. 2 x jährlich 2 x jährlich Staufenbiel Karriere-Handbücher Neu seit Herbst 2012 Neben einer Imageanzeige und einem Unternehmensprofil können Sie in unserem Themenspecial Trainee Ihr Trainee-Programm in Form unserer neuen einseitigen Trainee Profile vorstellen. Spezialausgaben Prominente Platzierung Nutzen Sie die Möglichkeit, Spezialausgaben unserer Handbücher, die wir mit ausge wählten Top-Hochschulen herausbringen, mit einem attraktiven Button auf der Titelseite zu sponsern. Sprechen Sie Ihren Account Manager auf die Spezialausgaben 2013 an. Spezialausgaben in 2012 Ingenieure: RWTH Aachen, FAU Erlangen, TU Dresden, TU Hamburg- Harburg, TU Ilmenau, TU Karlsruhe (KIT), TU München, HS Reutlingen, U Stuttgart Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler (Erscheinungstermin April und Oktober) Staufenbiel Ingenieure (Erscheinungstermin April und Oktober) Ihre Buchungsmöglichkeiten: Anzeige/Profil 2/1 Seite /1 Seite /2 Seite Wirtschaftswissenschaftler: EBS, U Bayreuth, U Frankfurt, U Hohenheim, U Köln, U Mannheim, LMU München, U Münster, U Passau, ESB Reutlingen Mit freundlicher Empfehlung von Gut informiert in das Berufsleben starten dank dem Karriere-Handbuch Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler eine lösbare Herausforderung. André Köhler, Partner, HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung GmbH & & Imageanzeige Unternehmensprofil Traineeprofil 17

18 Staufenbiel Karriere-Ratgeber Staufenbiel Karriere-Ratgeber Sprechen Sie Ihre Zielgruppe direkt an Spezifische Informationen für relevante Zielgruppen mit den Staufenbiel Karriere-Ratgebern können Sie Ihr Unternehmen individuell vorstellen. Unsere passgenaue Distribution an den passenden Hochschulen und Messen garantieren Employer Branding ohne Streuverluste. 2 x jährlich 2 x jährlich Staufenbiel Automotive (Erscheinungstermin April) Staufenbiel Banking & Finance (Erscheinungstermin April und Oktober) Staufenbiel Consulting (Erscheinungstermin April und September) 2 x jährlich Ihre Buchungsmöglichkeiten: Anzeige/Profil 2/1 Seite /1 Seite /2 Seite Staufenbiel Handel & Marken (Erscheinungstermin April) Staufenbiel IT in Business (Erscheinungstermin April und Oktober) Staufenbiel Naturwissenschaftler (Erscheinungstermin September) 18

19 Das MBA-Studium Top-Arbeitgeber für Juristen Distributions-Sponsoring Sprechen Sie zukünftige MBA-Absolventen direkt an Der Guide für die Management-Weiterbildung Insgesamt über verkaufte Exemplare Die 80 Top-Schulen weltweit im Porträt Das komplette MBA-Angebot im deutschsprachigen Raum Distribution Vertrieb in Deutschland, Österreich und der Schweiz über Buchhandel und Online-Bookshops Distribution auf MBA-Veranstaltungen wie World MBA Tour und e-fellows.net Kostenfreie Verteilung an ausgewählte Multiplikatoren im Hochschulbereich Enge Kooperation mit dem British Council So erreichen Sie die Top-Nachwuchsjuristen Der Insider Guide für Einsteiger Karrierebewusste Juristen finden hier eine perfekte Orientierungs- und Entscheidungshilfe bei der Arbeitgeberwahl und Insider-Kenntnisse über den Kanzleien- und Unternehmensmarkt, die beim Vorstellungsgespräch nützlich sind. Die hochwertige Hardcover-Publikation erscheint in einer Auflage von Exemplaren Ihre Buchungsmöglichkeiten: Anzeige/Advertorial 1/1 Seite (Erscheinungstermin November) Prominente Präsenz an Ihrer Zielhochschule Gezielte Ansprache von Absolventen Nutzen Sie unser einmaliges Distributions-Netzwerk an 300 Hochschulen und auf über 120 Messen für Ihre gezielte Ansprache von Absolventen. Nennen Sie uns Ihre Zielgruppe sowie die Zielhochschule(n) und Events, auf denen Sie prominent vertreten sein möchten. Wir platzieren Ihr Firmenlogo auf dem Cover der entsprechenden Publikation. Exklusivität Maximal zwei Unternehmen werden auf dem Cover einer Publikation an einem Standort platziert. Mit freundlicher Empfehlung von Publikationen und Sponsoring Ihre Buchungsmöglichkeiten: Anzeige/Profil 2/1 Seite /1 Seite /2 Seite (Erscheinungstermin Oktober) Fragen Sie Ihre Account Manager nach einer detaillierten Liste der Hochschulen und Messen, auf denen Sie die Distribution unserer Publikationen sponsern können. 19

20 Group GTI National & international stark Möchten Sie weitere Informationen zu unseren Events, Services oder Research? Kontaktdaten zu allen Niederlassungen der Group GTI finden Sie auf Seite 24. Group GTI Events und Recruiting Solutions: ein Angebot von Staufenbiel Institut Starke Arbeitgebermarken brauchen starke Plattformen. Neben unseren Online- und Print-Medien haben wir die passenden Services und Veranstaltungen für Ihr Employer Branding und Recruiting. Nutzen Sie mit dem Campus Marketing unsere langjährigen Erfahrungen und vielfältigen Kontakte in der Hochschullandschaft, um Ihre Kandidaten direkt auf dem Campus anzusprechen. Der Absolventenkongress Deutschland in Köln ist mit mehr als 300 Ausstellern Deutschlands größte Jobmesse und das beliebteste Recruiting-Event deutscher Business-, Engineering- und IT- Studenten. Profitieren Sie von seiner großen Anziehungskraft! Die kleineren regionalen Absolventenkongresse bieten eine gezielte geografische Ansprache und gleichzeitig eine hohe Kandidatenqualität. Verstärken Sie Ihre Präsenz in ausgewählten Regionen mit einer Vielzahl von Top-Studenten! Mit den Consulting Days bieten wir Ihnen ein hervorragendes Marketing-und Recruiting-Instrument zur Ansprache und Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten. Staufenbiel Institut in der Schweiz Staufenbiel Institut ist der führende Anbieter von Personalmarketing und Recruiting-Lösungen für junge Akademiker in der Schweiz. Mit dem Absolventenkongress veranstalten wir die führende Bewerbermesse der Schweiz, die Publikationen von Staufenbiel Institut gelten als Standardwerke zur Karriereplanung. Das Internetportal staufenbiel.ch ist die erste Adresse für Hochschulabsolventen auf der Suche nach Informationen für den Berufseinstieg. Über 100 Unternehmen aller Größen und Branchen unterstützen wir seit 25 Jahren bei der Ansprache und Gewinnung junger Akademiker. Karriere-Special Print + Online Crossmediales Online- und Campus-Marketing mit nur einem Produkt Staufenbiel Karriere-Ratgeber Informationen zum Karrierestart für Studierende und Absolventen Die erste Adresse für Hochschulabsolventen in der Schweiz staufenbiel.ch Absolventenkongress Die Schweizerische Leitmesse im Bereich Graduate Marketing & Recruiting Group GTI so gelingt das internationale Recruiting Nutzen Sie die Stärke der Group GTI, dem führenden internationalen Anbieter von Personalmarketing- und Recruiting-Services für Hochschulabsolventen. Mit sieben Online-Portalen, über 100 Publikationen und zahlreichen Events bieten wir unseren Kunden beste Möglichkeiten, sich als attraktiver internationaler Arbeitgeber zu präsentieren. In Frankreich arbeiten wir mit L Etudiant, dem dort führenden Anbieter zur Ansprache von High-Potentials zusammen. Research by trendence trendence, Europas führendes Forschungsinstitut im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, ist wie Staufenbiel Institut ein Unternehmen der Group GTI. trendence befragt jährlich über Schüler, Studenten und Young Professionals weltweit nach ihren Karriereplänen und Wunscharbeitgebern. Die Ergebnisse der trendence-studien unterstützen Personalabteilungen in Unternehmen bei wichtigen Entscheidungen bezüglich ihrer Recruiting- und Marketingstrategien. Besondere Aufmerksamkeit erfahren die Rankings der beliebtesten Arbeitgeber, die Top 100. Sie dienen Medien, Arbeitgebern und angehenden Arbeitnehmern als Orientierung und Benchmark. trendence ist außerdem Herausgeber verschiedener Print- und Online publikationen zur Berufsorientierung von Schülern und Studierenden. 20

21 Termine und technische Daten Online Unternehmensprofil STANDARD Unternehmensinformationen und Freitext, Logo 200 x 100 (B x H), Bild 240 x 160 oder 160 x 240 (B x H), Video* (optional) 12 Monate Unternehmensprofil PREMIUM Unternehmensinformationen und Freitext, Logo 200 x 100 (B x H), Bild 240 x 160 oder 160 x 240 (B x H), Video*, Button 134 x 42 (B x H) 12 Monate Stellenanzeige Text und Logo (mind. 200 x 100 (B x H)), oder HTML Anzeige 4 Wochen Career Club Targeted max Zeichen, Bild mind. 240 x 160 (B x H) bei 72dpi, Logo 200 x 100 (B x H) 1 Targeted Career Club Special Standard max Zeichen, Bild mind. 240 x 160 (B x H) bei 72dpi, Logo 200 x 100 (B x H) Targeted Newsletter und 3 Monate online Career Club Special PREMIUM max Zeichen, Bild mind. 240 x 160 (B x H) bei 72dpi, Logo 200 x 100 (B x H), Skyscraper 120 x 600 (B x H), Video* Targeted Newsletter und 3 Monate online Newsletter-Anzeige max. 650 Zeichen, Foto mind. 200 x 100 (B x H), oder Logo 200 x 100 (B x H) 1 Newsletterausgabe Karriereticker Teaser (Freitext max. 90 Zeichen), News (Freitext, max Zeichen, optional) 4 Wochen Skyscraper 120 x 600 (B x H) TKP Wide Skyscraper 160 x 600 (B x H) TKP Medium Rectangel 300 x 250 (B x H) TKP Weitere Banner-Formate und andere Werbemittel auf Anfrage Bitte kontaktieren Sie hierzu Ihren Account Manager Themen Career Club Specials 2013 Thema Erscheinungstermin Deadline Daten Buchungsschluss Trainee (1) Wirtschaftsprüfung (1) Automotive (1) Consulting (1) Frauen (1) Banking (1) Jura (1) Ingenieure (1) Wirtschaftswissenschaftler (1) IT (1) Vertrieb (1) Chemie/Pharma/Healthcare Handel (1) Versicherung (1) Trainee (2) Inhouse Consulting Termine Newsletter 2013 Erscheinungsmonat** Deadline Daten Buchungsschluss Januar Februar März April Mai Juni Thema Erscheinungstermin Deadline Daten Buchungsschluss Automotive (2) Wirtschaftsprüfung (2) Konsumgüter Erneuerbare Energien Consulting (2) Wirtschaftswissenschaftler (2) Ingenieure (2) Naturwissenschaftler Trainee (3) Jura (2) Banking (2) IT (2) Vertrieb (2) Frauen (2) Handel (2) Versicherungen (2) Erscheinungsmonat** Deadline Daten Buchungsschluss Juli August September Oktober November Dezember * Videoeinbindung ausschließlich über die Plattformen jobttv24 oder youtube, ** i.d.r. immer am ersten Dienstag im Monat Termine und technische Daten Online 21

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