Online-Personalmarketing Effizientere HR-Strategien und Prozesse im Web mit Social Recruiting und Employer Branding!

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1 2-Tages-Seminar: Online-Personalmarketing Effizientere HR-Strategien und Prozesse im Web mit Social Recruiting und Employer Branding! So finden Sie Bewerber gezielt online und gewinnen sie für Ihr Unternehmen. Ein Praxisseminar für die optimierte Nutzung von Jobportalen, Social Media und weiteren Online-Medien.

2 Seminarbeschreibung Personal-Themen sind Ihr täglich Brot, aber das Online- und Social Media-Umfeld ist für Sie Neuland? Stepstone, XING, LinkedIn, Facebook, Twitter und Co. sind als Begriff und/oder Plattform zwar bekannt, Sie nutzen diese Netzwerke jedoch kaum oder noch gar nicht für Ihre tägliche Arbeit? Verschenken Sie nicht weiter wertvolles Potenzial! Denn gute Bewerber sind heute auch und vor allem im Web 2.0 zu finden. Sie müssen nur die richtigen Plattformen für Ihre Bewerber-Ansprache entdecken und sich auf den Weg zum soliden Dialog in den sozialen Medien machen. Um den Einstieg in das Trendthema Social Media Recruiting (SMR) so einfach wie möglich zu gestalten, knüpft dieses Seminar direkt an Ihr bestehendes Wissen als Personalfachkraft oder Führungskraft an und befähigt Sie zum professionellen Umgang mit den Social Media- und Online- Plattformen. Sie erhalten eine praxisbezogene Einführung in die Grundlagen der Online- und Social-Media-Kommunikation, Employer Branding und Social Recuriting. Sie lernen realistisch einzuschätzen, welche Möglichkeiten Ihr Unternehmen und Sie als Personaler innerhalb der neuen Kommunikations(platt)formen haben. Sie erfahren, was über Ihr Unternehmen gesprochen wird, wo Sie Ihre Zielgruppe finden und wie Sie interessante Kandidaten für Ihr Unternehmen begeistern können. Sie sind informiert über aktuelle Trends aus den Themenkreisen Employer Branding und Social Recruiting. Sie erkennen, welche sozialen Netzwerke im Personal-, bzw. Human Resources-Bereich (HR) für Ihr Unternehmen relevant sind, und machen die ersten konkreten Schritte, um ansprechende Kontaktpunkte für Kandidaten aufzubauen. Seminarziele Sie erhalten eine praxisbezogene Einführung in die Grundlagen der digitalen Multichannel Kommunikation (XING, LinkedIn, Facebook, Twitter & Co., Jobportale). Sie erleben die Reise eines Bewerbers beziehungsweise latent Wechselwillgen im Netz und überarbeiten Ihre Begegnungspunkte und die Ansprache Ihrer Zielgruppe im Netz (Candidate Journey, Touchpoint Management, digitale Kommunikation beim Social Recruiting) Sie lernen, welche konkreten Schritte und Methoden zu einem attraktiven Arbeitgeberimage beitragen und welche Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt (Employer Branding, Storytelling). Sie zeigen sich als kompetenter Ansprechpartner für Social Media gegenüber der Geschäftsleitung, Mitarbeitern, Kandidaten und Dienstleistern (Agenturen, Ad-Anbietern). Sie erkennen die Mechanismen der Vernetzung und erhöhen dadurch Ihre persönliche Dialogfähigkeit und die Ihrer Mitarbeiter (Mitarbeiter als Botschafter, Change Management).

3 Seminarinhalte Agenda Standortbestimmung zum Personalmarketing und Ihren aktuellen Online-Aktivitäten Praxisbezogene Einführung in die Grundlagen Social Media Definition: Online, Web 2.0 und Social Media Besonderheiten der digitalen Kommunikation: Digitale Begegnungen (Touchpoints) Kommunikation im 20sten versus 21sten Jahrhundert: top down versus vernetzt Bedeutung von Gatekeepern und Multiplikatoren Authentisch kommunizieren, beteiligt sein Mediennutzung und Information Sender und Empfänger am Beispiel Micro Blogging Business und soziale Netzwerke (XING, Facebook, Twitter & Co.) Auswirkung auf die Personalarbeit Bedeutung für Hierarchien, Macht und Steuerung bzw. Führung Der starke Kunde, Mitarbeiter, Bewerber Viral-Marketing, Empfehlungsmarketing Chancen und Risiken für Ihr Unternehmen Praxis: Social Media: Gut vernetzt: Wie sieht Ihr beruflicher Alltag aus? Social Recruiting Definition und Ziele Übersicht Recruitingkanäle und Multichannel-Strategien Verknüpfung von On- und Offline-Recrutingmaßnahmen Praxis: Social Recruiting und Active Sourcing: Wo steht Ihr Unternehmen? Employer Branding (onsite und offsite) Generationenübergreifende Zusammenarbeit und öffentlicher Dialog mit GenY und GenZ Auswirkung des Multichannelmarketings auf das Employer Branding Eigendarstellung Ihres Unternehmens und der Umgang mit Reaktionen darauf (Kununu) Unternehmensdarstellung im Netz: Karriereseiten, Corporate Blogging, Fanpages Touchpoint Management und Candidate Journey Tracking Umsetzung der Strategie als abteilungsübergreifendes Querschnittsthema Akteure, Konzept, Pflichtenheft: Umgang mit Fallstricken und internen Vorläufern Praxis: Schritte zur Entwicklung einer Social Media-Strategie für den Personalbereich Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens (Gallup Studie) Steigerung der Medienkompetenz Ihrer Mitarbeiter Praxis: Social Media-Richtlinien Projektplan zur Erstellung einer unternehmensinternen Richtlinie Effektiver Einsatz von Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs Steuerung und Risikomanagement (Shitstorm, Flashmob, Hackerangriff) Erfolgsmessung: Effektive Erfolgskontrolle der Social Media-Aktivitäten Praxis: Social Media Recruiting: Zielgruppen definieren, finden, ansprechen und begeistern! Fazit Trends: Personalarbeit in der Zukunft Nur Mut: Erfolgreich vernetzt Personal beschaffen

4 Trainerin Eva Lutz Professionelles Online Marketing, davon ist Eva Lutz überzeugt, ist heute als Teil der Personalarbeit unverzichtbar für den unternehmerischen Erfolg. Gerade für Personaler ist es essenziell die Perspektive zu wechseln und sich zu fragen: Wo und wie begegnen wir Menschen, Interessenten, Bewerbern, Mitarbeitern und Alumnis heute? Verständlich vermittelt die aufgeschlossene Trainerin und Personalmanagerin national wie global agierender Unternehmen ein Grundverständnis dafür, was Social Media für Unternehmen, die Unternehmensreputation und für Personaler bedeutet. Dabei holt Eva Lutz Sie immer dort ab, wo Sie als Personaler, Geschäftsführer oder Führungskraft stehen, um aktiv und richtig in den Dialog nach außen treten zu können. Methodik Interaktiver Vortrag: In dem aktiven und persönlichen Vortrag werden die Teilnehmer mit ihren jeweiligen Anforderungen an das Seminar einbezogen. Fragen können jederzeit gestellt werden. Regelmäßige Feedback-Runden unterstreichen den interaktiven Seminarcharakter. Vielseitiger Medieneinsatz: Um die bestmögliche Aufmerksamkeit der Teilnehmer zu jederzeit erreichen zu können, arbeitet der Trainer im Wechsel mit anschaulichen und verständlichen Power-Point-Präsentation, Live- Beispielen im Internet sowie mit Flipchart und Pinnwand. Maximaler Praxisbezug & Arbeit an den Unternehmenswebseiten: Konkrete Anleitungen, praxisnahe Leitfäden und Checklisten helfen Ihnen bei der Standortbestimmung Ihrer Personal Aktivitäten in Bezug auf Social Media. Live-Beispiele aus der Praxis und gerne auch anhand der Teilnehmerwebseiten garantieren einen optimalen Praxisbezug und bilden eine professionelle Grundlage für die praktische Umsetzung der individuellen Unternehmensziele aller Teilnehmer. Neben Best Practice Beispielen arbeiten wir vor allem an den einzelnen on- und offsite Web-Auftritten der Seminar-Teilnehmer und sehen uns gemeinsam das Herzstück Ihrer Personalarbeit an Ihre Karriereseite. Tipps, Tools & Seminarunterlagen: Anhand von Live-Demonstrationen ausgewählter Tools, lernen die Teilnehmer Werkzeuge kennen, die sie in ihrer täglichen Arbeit aktiv unterstützen. Ausführliche, seminarbegleitenden Unterlagen und Checklisten sind eine konkrete Hilfe bei Ihrer erfolgreichen, fachübergreifenden Kommunikation und dienen als umfassendes Nachschlagewerk am Arbeitsplatz auch noch lange nach der Seminarteilnahme.

5 Teilnehmer Dieses Seminar eignet sich erfahrungsgemäß sehr gut für Einsteiger wie auch für Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Human Resources (HR). Durch die Vielfalt der Seminaragenda, die neben den Grundlagen der digitalen Kommunikation sowohl die speziellen Bereiche Social Recruiting und Employer Branding sowie hilfreiche Tools zur Erfolgsmessung umfasst, profitieren auch Verantwortliche aus den Bereichen interne Kommunikation und Organisationsentwicklung von unserem gebündelten Know-how und tollen Praxis-Tipps. Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Human Resources (HR), die sich in ihrem Praxisalltag mit dem Thema Recruiting intensiver beschäftigen, aber auch an Entscheider und Geschäftsführer, die sich einen fundierten Überblick über das moderne Social Recruiting verschaffen möchten. Spezielle Voraussetzungen oder technisches Know-how der Teilnehmer werden nicht benötigt. Für den optimalen Lernerfolg ist die Teilnehmerzahl auf 12 begrenzt. Unsere Zielgruppe für dieses Seminar im Überblick: Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Human Resources (HR), interne Kommunikation, Organisationsentwicklung, Entscheider, Geschäftsführer. Teilnehmerstimmen Verena Dürrbeck, Recruiter, Dr. Hahn GmbH & Co. KG Dr. Sabine Marx, Personalleiterin, Eiffage Bauholding GmbH Das Seminar hat mir einen sehr guten ersten Einblick aus HR Sicht in die Social Media Welt gegeben. Der Transfer durch Frau Lutz hat seinen großen Teil dazu beigetragen, da Frau Lutz es versteht auch Teilnehmer abzuholen die sich bisher noch nicht so intensiv (wie andere große Unternehmen) mit diesem Thema beschäftigt haben. Es war ein voller Erfolg! Die Trainerin passt sich dem Kenntnisstand der Teilnehmer an und holt sie ab, auch sprachlich. Die Seminarinhalte waren für Personaler absolut relevant und praxisnah. Mithilfe der sehr umfangreichen Seminarunterlagen glaube ich, ein paar Dinge für mich anwenden bzw. umsetzen zu können. Kurzum, eine empfehlenswerte Veranstaltung für Kollegen mit den Schwerpunkten Marketing und Rekrutierung. Alle Stimmen zu diesem Seminar:

6 Termine, Orte & Zeiten München Düsseldorf Zeiten 1 Seminartag: 10:00-17:00 Uhr 2 Seminartag: 09:00-16:00 Uhr Kosten zzgl. MwSt. / Teilnehmer Inkl. Mittagessen, Erfrischungsgetränken & Unterlagen. Kosten für Anreise und Übernachtung sind ggf. selbst zu entrichten. Alle Teilnehmer erhalten ein persönliches Teilnehmerzertifikat der embis Akademie in dem Inhalte, Ort und Datum des Seminars dokumentiert sind. Das Zertifikat ist vom jeweiligen Trainer unterschrieben.

7 Faxanmeldung: Online-Personalmarketing Seminar Bitte ausfüllen und an / faxen. Anrede Firma Vorname Straße / Postfach Nachname PLZ / Ort Telefon Web-Adresse Werbecode (falls vorhanden) Termine (bitte ankreuzen): München Düsseldorf Anmeldebedingungen: Die Teilnahmegebühr für dieses Online-Personalmarketing Seminar beträgt inkl. Mittagessen, Erfrischungsgetränken und der Dokumentation (1166,20 inkl. MwSt.). Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Die Rechnung ist vor Seminarbeginn zu begleichen. Bis zu drei Wochen vor dem Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren, bis zwei Wochen vorher berechnen wir 50%. Bei Stornierung zu einem späteren Zeitpunkt oder bei Nichterscheinen berechnen wir die gesamte Teilnehmergebühr. Die Stornierung ist schriftlich vorzunehmen. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Bei Absage der Veranstaltungen durch die embis GmbH infolge nicht beeinflussbarer Gründe bzw. höherer Gewalt wird der volle Teilnahmebeitrag erstattet. Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen. Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Sonstige Bemerkungen: Ort, Datum, Unterschrift embis GmbH, Blumenstr. 25, Hallbergmoos Tel.: 0811 / , Fax: 0811 / , 1214

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