ANGELN, WO DIE FISCHE SIND

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1 ANGELN, WO DIE FISCHE SIND In Facebook, XING & Co. auf Kandidatensuche LUCKAS - Fotolia.com

2 Über mich Name: Frank Bärmann Berater und Trainer im Bereich HR 2.0 (Social Media Recruiting) zudem Inhaber conpublica Agentur für Content-PR und Social Media Social Media Berater Community Manager Trainer und Dozent Blogger Buchautor Social Media im Personalmanagement (2012) XING Erfolgreich netzwerken im Beruf (ab ) Folie 2

3 Angeln, wo die Fische sind Wo sind denn die Fische? RFsole - Fotolia.com Folie 3

4 Wo sind denn die Fische? in Deutschland WHATSAPP 1,5 Mio. 1,2 Mio. 3 Mio. 4 Mio. 25 Mio. 9 Mio. 20 Mio. 7 Mio Folie 5

5 Wo suchen junge Fische nach Jobs? Suche nach Stellenanzeigen 25,8 % Unternehmens- Webseiten 2 Quelle: Bewerbungspraxis Folie 6 Internet- Stellenbörsen 1 Karriere- Netzwerke (XING & Co.) 3 15,1% ,0% Zur Informationssuche 12,4% 23,8% ,5%

6 Was benötigt man als Köder? für die Talents, Young Professionals und High-Potentials Sicher nicht mehr: Dienstwagen Gehalt 29% wollen nicht für ein Unternehmen arbeiten, das die Nutzung sozialer Medien während der Arbeitszeit verbietet. Wohl eher: Offene Unternehmenskultur Offene Kultur der Wissensweitergabe Gutes Arbeitsklima Transparenz, Lockerheit Entwicklungsmöglichkeiten Work-Life-Balance / flexible Arbeitszeitmodelle Quelle: Bewerbungspraxis Folie 7 Cooles Equipment und Internet und Social Media iphone/ Pixeden.com MacBook Air / Kris Mendoza RFsole - Fotolia.com

7 Studien belegen die Köder 29% wollen nicht für ein Unternehmen arbeiten, das die Nutzung sozialer Medien während der Arbeitszeit verbietet. 29% 70% 70% der Young Professionals wünschen sich den uneingeschränkten Zugang zu Facebook, Twitter & Co während der Arbeitszeit Cisco Connected World Technology Report 2011 Absolventenstudie , Ernst & Young Folie 8

8 Übersicht: Wie angelt man heute? Employer Branding proaktives Recruiting (Active Sourcing) Social Media passives Recruiting aktives Recruiting Talents & High-Potentials LUCKAS - Fotolia.com Folie 9

9 Thema des Forums SOCIAL TRENDS : FIRST MOVER Folie 10

10 4 Trends im Social Media Recruiting Active Sourcing Mobile Videos / Bewegtbilder Twitter Folie 11

11 Trend 1: Recruiting mit Twitter 3-Stufen-Modell Mehrwert u. Dialoge Multiplikatoren nutzen Den Followern Mehrwerte bieten Tipps und Tricks Background-Infos Bilder und Videos Gezielte Retweets von Mitarbeitern, Bekannten/Freunden und Job-Aggregatoren erhöhen die Reichweite Versenden offener Stellen per Twitter Twitter als Jobkanal und Stellenbörse Folie 12

12 Trend 1: Recruiting mit Twitter Beispiele für Tipps, Infos und Dialoge Termine Tipps Antworten Folie 13

13 Trend 2: Recruiting-Videos Visuell auf Mitarbeiterfang - Videos wirken anders Recruiting-Videos vermitteln authentische Informationen über den Arbeitsalltag geben anderen einen Einblick in ihre Arbeitswelt zeigen die weichen Faktoren eines Unternehmens zeigen Menschen, keine Werbung geben Einblick in die Unternehmenskultur beschreiben Stellen und Tätigkeitsfelder beschreiben konkrete Stellenangebote erzeugen Emotionen erzeugen Bilder im Kopf (Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte) erhöhen die Präsenz in Google WICHTIG! Kein Image und Werbefilm Keine schöne heile Welt Zum Unternehmen passend (Negativ-Bsp. BMW Praktikanten Rap) Zur Zielgruppe passend Folie 14

14 Trend 2: Recruiting-Videos Einsatzgebiete Eingebettet in Stellenanzeigen Karrierewebseite Facebook Karriereseite Employer Branding-Profil bei XING & kununu Stand-alone zum Verbreiten Folie 15

15 Trend 3: Proaktives Recruiting Finden Sie die, die gar nicht suchen Aktives Recruiting aktiv suchende Arbeitsmarktteilnehmer Proaktives Recruiting nicht aktiv suchende Arbeitsmarktteilnehmer Unternehmenslösung, nicht personengebunden Stellenanzeigen Alle Recruiter im online Unternehmen und offline sehen, (Job)Messen wer was mit potenziellen Kandidaten kommuniziert hat Hochschul-Recruiting Umfangreiche Kandidatenverwaltung Viele Filtermöglichkeiten Besondere Infos des Kandidaten auf einen Blick Identifizierung potenzieller Kandidaten Nutzung von Suchmaschinen, Netzwerken, Empfehlungsprogrammen Persönlichen Kontakt aufbauen Dauerhafte Beziehung aufbauen Kandidaten binden und begeistern Folie 16

16 Trend 3: Proaktives Recruiting Finden Sie die, die gar nicht suchen Zwei effiziente Werkzeuge XING Talentmanager LinkedIn Recruiter Aktives Recruiting aktiv suchende Arbeitsmarktteilnehmer Unternehmenslösung, nicht personengebunden Alle Recruiter im Unternehmen sehen, wer was mit potenziellen Kandidaten kommuniziert hat Stellenanzeigen Umfangreiche Kandidatenverwaltung online und offline (Job)Messen Viele Filtermöglichkeiten Hochschul-Recruiting Besondere Infos des Kandidaten auf einen Blick Proaktives Recruiting nicht aktiv suchende Arbeitsmarktteilnehmer Identifizierung potenzieller Kandidaten Nutzung von Suchmaschinen, Netzwerken, Empfehlungsprogrammen Persönlichen Kontakt aufbauen Dauerhafte Beziehung aufbauen Kandidaten binden und begeistern Folie 17

17 Trend 4: Mobile Recruiting Der Trend ist klar und deutlich Anteil der Nutzer des mobilen Internets via Smartphone in Deutschland 2009 bis % gehen nicht ohne ihr Smartphone aus dem Haus 22% würden eher auf ihren Fernseher verzichten, als auf ihr Smartphone. Quelle: Google, Unser mobiler Planet: Deutschland, Mai 2012 Quelle: Statista Folie 18

18 Trend 4: Mobile Recruiting Mobile ist PFLICHT, keine Kür meinen, dass Unternehmen Apps zur Stellensuche anbieten sollten suchen mit dem Smartphone nach Stellen Gerd Gropp - Fotolia.com nutzen Apps von Internet-Stellenbörsen Folie 19 nutzen Apps von Unternehmen

19 Trend 4: Mobile Recruiting Wege für mobile Recruiting für mobile Endgeräte optimierte Karriereseiten (wichtig!) Nutzung fremder mobiler Dienste, Plattformen, Apps z.b. Online- Jobbörsen Mobile Tagging via QR-Code Eigene Mobile Apps (z.b. App- Baukasten, Web-App oder native App) Folie 20

20 So klappt es mit dem Angeln Wichtig! Social Media Recruiting ist ein weiterer Baustein einer Gesamtstrategie und darf die anderen Wege und Methoden nicht ersetzen/verdrängen. RFsole - Fotolia.com Folie 22

21 Vielen Dank Terminhinweis: Fragen Sie jederzeit! Social Media Sprechstunde Aachen Kostenlose Beratung für KMU, Start- Ups, Existenzgründer in Sachen Social Media Marketing 3 Experten für Social Media und Online- Marketing als ehrenamtliche Mentoren 1 Termin pro Quartal in Aachen 7. Mai 2014, 18:30 Uhr 2. Juli 2014, 18:30 Uhr 1. Oktober 2014, 18:30 Uhr Teilnahme nach Anmeldung unter Folie 23

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