PERSONALFORUM ENERGIE 2014

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1 9. Fachkongress für Personalmanagement und -entwicklung in der Energiewirtschaft 6. / 7. November 2014 Hotel im Wassertum, Köln PERSONALFORUM ENERGIE 2014 Partner & Medien

2 PERSONAL IM ENERGIEMARKT DIE ZUKUNFT VON HR Wo geht die Reise hin im Energiemarkt? Zukunftsweisende Geschäftsmodelle und -prozesse, dezentrale Energieversorgung, neue Technologien und die fortschreitende Digitalisierung verändern nicht nur bewährte Geschäftsstrategien, sondern auch die Anforderungen an die Organisation und das Personal. Neue Inhalte, neue Aufgaben und neue Rollen sind gefragt! Der Wandel im Energiemarkt erfordert eine veränderte Positionierung von HR und eine neue Vielfalt im HR-Bereich. Neben Stärkung und Ausbau der Führung, Familienorientierung und Gesundheitsmanagement steht die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur ganz oben auf der Agenda, gefolgt von der Steigerung der Arbeit geberattraktivität, dem Talentmanagement und der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen. Personalorganisationen sind jetzt gefordert, neue Qualifikationen aufzubauen und ihre Aufgabenfelder zu erweitern, damit ihre Unternehmen mit der künftigen Entwicklung im Energiemarkt auch Schritt halten können. Angesichts des Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklung keine leichte Aufgabe! Welchen Beitrag muss HR für den Wandel und die Wende leisten? Das Personalforum Energie liefert Ansatzpunkte und Impulse für die Zukunft von HR im Energiemarkt. DIE THEMENSCHWERPUNKTE HR-Strategien für den demografischen Wandel Führungskräfte- und Managementkompetenz Personalmarketing 2.0 und Social Media Arbeitgebermarke und Standort-Marketing Demografieorientierte Personalarbeit Talentmanagement und Führungsqualität Change Management und HR-Transformation Familienorientiertes Personalmanagement Recruitingstrategien und Azubi-Marketing DIE TEILNEHMERSTRUKTUR Wen Sie auf dem Personalforum treffen: Der Fachkongress richtet sich an Personalvorstände, Arbeitsdirektoren, Personalleiter sowie Führungs- und Fachkräfte der HR-Bereiche Personalentwicklung, Personal - marke ting, Recruiting, Employer Branding, Arbeitsrecht, Personalmanagement und Aus- und Weiterbildung. Wen Sie noch treffen: HR-Wissenschaftler, Medienvertreter, HR-Spezialisten und all jene, die sich für eine erfolgreiche Personalpolitik im Energiewettbewerb einsetzen.

3 PROGRAMM 1. Kongresstag, 6. November 2014 ab 09:00 Eröffnung Empfang & Ausgabe der Tagungsunterlagen 10:00-10:15 Begrüßung & Einführung Siegfried Handt, Geschäftsführer, EnergyRelations GmbH Keynote 10:15-11:00 Wettbewerb in der Energiewende Bedeutung für Unternehmen und Arbeitsmarkt Dr. Hubertus Bardt, Leiter Kompetenzfeld Umwelt, Energie, Ressourcen, Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.v. Panel I 11:00-12:30 Zweifel am Jobwunder Energiewende Mit der Energiewende sind große Hoffnungen auf neue Arbeitsplätze verbunden. Doch bislang keine Spur vom grünen Beschäftigungswunder. Wie nachhaltig schaffen neue Geschäftsmodelle mehr Beschäftigung und neue Berufsbilder? Erwartungen und Anforderungen der Energiewirtschaft an die Energiepolitik, den künftigen Arbeitsmarkt und die Personalarbeit. Einführung Das richtige Personal mit der passenden Qualifizierung für aktuelle und zukünftige Herausforderungen in der Energiewirtschaft für sich gewinnen René Walther, Geschäftsführer, Stadtwerke Halle GmbH Talkrunde» Kerstin Abraham, Mitglied des Vorstands, SWK Stadtwerke Krefeld AG» Dr. Hubertus Bardt, Leiter Kompetenzfeld Umwelt, Energie, Ressourcen, Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.v.» René Chassein, Mitglied des Vorstands, PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT» René Walther, Geschäftsführer, Stadtwerke Halle GmbH Moderation: Martin Czakainski, Verleger und Geschäftsführer, etv Energieverlag GmbH Impulsvorträge 14:00-14:40 Neue Anforderungen an Führungskräfte Führung optimieren Dr. Ulrich Goldschmidt, Hauptgeschäftsführer, Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE e.v. 14:40-15:20 How to become a talent: Ergebnisoffene Kommunikation mit Auszubildenden Orientierung, Teamfindung und Persönlichkeitsentwicklung Roswitha Wiesheu, Leiterin DENK!wert, Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e.v. 15:20-15:45 Pause Panel II 15:45-17:15 Jenseits von HR: Die neuen Ebenen der Personalarbeit Wohin geht der Weg von HR und wie muss sich die HR-Organisation aufstellen, um die Neuausrichtung im Energiemarkt zu bewältigen? Welche Führungs- und Managementqualitäten sind notwendig? Die Zukunft von HR: neue Inhalte, neue Aufgaben und neue Rollen. Gastvortrag Einführung Intrapreneurship fördern und fordern Personalentwicklungsprogramme bei 50Hertz Dr. Katharina Herrmann, Arbeitsdirektor, 50Hertz Transmission GmbH Talkrunde» Stefan Blauß, Leiter Personal, DREWAG Stadtwerke Dresden GmbH» Dr. Katharina Herrmann, Arbeitsdirektor, 50Hertz Transmission GmbH» Joanne Lenney-Huber, Head of HR, E.ON Connecting Energies GmbH» Dr. Klaus Neuhäuser, Geschäftsbereichsleiter Managementberatung, BET Büro für Energiewirtschaft und technische Planung GmbH Moderation: Prof. Dr. Christoph Beck, Professor Betriebswirtschaftslehre / Direktor Institut für Personalmanagement und Arbeitsrecht, Hochschule Koblenz 17:15-18:00 Lust auf Leistung: Wir arbeiten so gut wie wir uns fühlen Dr. Ilona Bürgel, Diplom Psychologin, Referentin und Autorin 12:30-14:00 Mittagspause Get-together HR-Energie-Treff im Wasserturm 18:00-20:00 Wir laden Sie herzlich ein zu einem Abendempfang! Freuen Sie sich auf interessante Gespräche und die besondere Atmosphäre des Wasserturms.

4 PROGRAMM 2. Kongresstag, 7. November 2014 Forum I Personalmarketing Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel sind zwei der großen Herausforderungen, die auch 2015 auf die meisten Stadtwerke und Energieunternehmen zukommen werden. Mobile Recruiting, Azubi-Marketing, HR-Kommunikation, Employer Branding reichen die klassischen Methoden aus, um wirklich gute Kandidaten anzuziehen und sie auch zu halten? HR ist gefordert, im Personalmarketing und Recruiting umzudenken. Erleben Sie in diesem Forum neue Möglichkeiten und Grenzen beim Finden und Binden von Fachkräften. Forum II Personalmanagement Nicht nur der Energiewettbewerb, sondern auch die HR-Anforderungen im Kontext von Work-Life- Balance, Kulturwandel, Leadership und Compliance haben eine Komplexität geschaffen, mit der ein neues Aufgabenverständnis im Personalmanagement einhergehen muss. HR Organisationen im Wandel, HR als Change Champion, als Leadership Coach und Partner im Business Management! Erleben Sie in diesem Forum Kompetenzen und Methoden zur proaktiven Ausrichtung der Mitarbeiterentwicklung und konkreten Gestaltung von HR-Organisationen und -Prozessen. ab 08:30 Empfang & Ausgabe der Tagungsunterlagen 09:00 Begrüßung & Einführung Dr.-Ing. Judith Elsner, Geschäftsführung, Karlsruhe Institute of Technology (KIT), International Department GmbH 09:15-10:00 Personalmarketing im Wandel: altersgerechte Personalgewinnung und -bindung bei ABB Cornelia Glock, Leiterin HR-Marketing, ABB AG 10:00-10:45 Damit der Standort nicht zur Hürde wird: Talente finden und binden Maren Fathmann, Teamleiterin Personalgewinnung, -entwicklung, -marketing, ENERCON GmbH 10:45-11:15 Pause 11:15-12:00 Arbeitnehmerdatenschutz im Recruitingprozess und der Umgang mit digitalen devices / social media RA Dr. jur. Nicole Elert, Partner, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht / labour law, PwC Legal 12:00-12:45 Nachwuchskräfte finden und binden: Das Ausbildungsprojekt Juniorfirma Anja Drotleff, Leiterin Ausbildung, Kasseler Verkehrs- und Versorgungs-GmbH Alexander Gerk, Industriekaufmann 3. Ausbildungsjahr, Kasseler Verkehrsund Versorgungs-GmbH Abschlussdiskussion ab 08:30 Empfang & Ausgabe der Tagungsunterlagen 09:00 Begrüßung & Einführung Dr. Christiane Michulitz, Teamleiterin Organisations- und Personalentwicklung, BET Büro für Energiewirtschaft und technische Planung GmbH 09:15-10:00 Change Management bei Fusionen Herausforderungen für die HR-Organisation und -Prozesse Olaf Schwarz, Leiter Personal, STADTWERK AM SEE GmbH & Co. KG 10:00-10:45 Unternehmen im Wandel HR als Gestalter in Change Prozessen Tim Hanneforth, Personalleiter R&S, AREVA GmbH 10:45-11:15 Pause 11:15-12:00 Familienorientierte Führung: strategischer Rahmen und praktische Umsetzung Matthias Straub, Personalleiter, Stadtwerke Heidelberg GmbH Sonja Troch, Leitung Personalentwicklung, -betreuung, Ausbildung, Stadtwerke Heidelberg GmbH 12:00-12:45 ProExpert: Qualifizierungsprogramm für Fachexperten bei der DB Energie GmbH Ralf Spengler, Leiter Personalentwicklung/-controlling, DB Energie GmbH Abschlussdiskussion

5 ANMELDUNG per Fax +49 (0) per per Post EnergyRelations GmbH, Wiesenweg 7b, Schondorf a. Ammersee Nachname Vorname Unternehmen Abteilung / Funktion Straße / Nr. Ja, ich nehme am Personalforum Energie 2014 teil und buche verbindlich: Kongresstag am 6./ zum Preis von 1.495,00 p.p. zzgl. MwSt. mit meiner Teilnahme am Forum I Personalmarketing oder Forum II Personalmanagement 1. Kongresstag am zum Preis von 995,00 p.p. zzgl. MwSt. 2. Kongresstag am zum Preis von 695,00 p.p. zzgl. MwSt. mit meiner Teilnahme am Forum I Personalmarketing oder Forum II Personalmanagement Abendveranstaltung am 1. Kongresstag PLZ / Ort Telefon Es gelten die allgemeinen Teilnahmebedingungen und Datenschutzbestimmungen unter die ich hiermit akzeptiere. Mit meiner Unterschrift erkläre ich die verbindliche Anmeldung. Telefax Datum Unterschrift / Stempel Teilnahmegebühr Die Teilnahmegebühr versteht sich zzgl. MwSt. pro Person. Bestandteil des Teilnahmebetrages sind Tagungsunterlagen, Mittagessen, Konferenz- und Pausengetränke sowie die Teilnahme an der Abendveranstaltung am ersten Kongresstag. Der Fachkongress und die Foren am zweiten Kongresstag sind in Kombination, aber auch einzeln buchbar. Rabatte Wir gewähren auf die Teilnahmegebühr nachfolgende Ermäßigungen: Bei Anmeldungen bis 31. Mai 2014 ein Frühbucherrabatt von 10%. Ab der 2. Person aus dem gleichen Unternehmen ein Unternehmensrabatt von 15% Rabatt (inkl. Frühbucherrabatt), die 3. Person erhält 20% Rabatt (inkl. Frühbucherrabatt) auf die Teilnahmegebühr (gilt nur bei gemeinsamer Anmeldung!). Teilnahmebedingungen Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung per Post übermittelt. Der Teilnahmebetrag für diese Veranstaltung zzgl. MwSt. ist nach Erhalt der Rechnung vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn fällig. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen unter Stornierungen Stornierungen (nur schriftlich) vor Veranstaltungsbeginn sind möglich, jedoch berechnen wir bei Rücktritt bis zu 7 Tagen vor Veranstaltungsbeginn den vollen Teilnahmebetrag, bei 8-14 Tagen 50% der Teilnahmegebühr und bei Tagen eine Bearbeitungsgebühr von 100,00 EUR. Bis 31 Tage vor Veranstaltungsbeginn sind Rücktritte kostenlos möglich. Gerne akzeptieren wir ohne zusätzliche Kosten eine(n) Ersatzteilnehmer(in). Änderungen des Programms aus dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor.

6 INFORMATIONEN Partner & Medien BET Büro für Energiewirtschaft und technische Planung GmbH, 1988 gegründet, ist ein führendes Beratungsunternehmen der Energieund Wasserwirtschaft mit Sitz in Aachen, Büros in Leipzig und Hamm sowie einer Tochtergesellschaft in der Schweiz. BET hat die Liberalisierung und Regulierung des deutschen Energiemarktes entscheidend mitgestaltet. Das Beratungsgeschäft ist mit über 70 Ingenieuren, Wirtschaftsingenieuren und Ökonomen auf die Geschäftsbereiche Netz-, Management- und Marktberatung verteilt. DIE FÜHRUNGSKRÄFTE sind Forum, Beratung, Interessensvertretung und Lobby für Fach- und Führungskräfte. Wir bieten unseren Mitgliedern in unserem Verbändenetzwerk eine umfassende Karriereunterstützung: Beratungsleistungen für den beruflichen Aufund Einstieg, Seminare und kostenfreien juristischen Service durch unsere spezialisierten Anwälte, auch präventiv. Wir sind eine starke Interessensvertretung in Politik und Wirtschaft sowie ein sehr gut gepflegtes und weit verzweigtes Mitglieder-Netzwerk, regional, für jüngere Mitglieder, weibliche Führungskräfte und Geschäftsführer Einträge in die Bewerberdatenbank Bewerbungen. 570 geführte Interviews. So viele Bewerberdaten bewältigt epunkt monatlich mit dem erecruiter. epunkt ist eine der größten Personalberater in Österreich. Kontinuierliche Weiterentwicklung, viel Herzblut und vor allem praktische Erfahrung machen die Softwarelösung von epunkt einzigartig. epunkt Recruiter sind begeistert. Wir möchten auch Sie begeistern. Und Ihre Bewerber, Ihren Chef, Ihre Kollegen Die HECTOR School bietet 7 berufsbegleitende Master-Programme mit Fokus auf die Kombination Management & Technologie Know-how an. Seit 2012 neu im Angebot ist das Programm Energy Engineering & Management, speziell für Ingenieure, Berater und Manager der Energiebranche. Die Technology Business School des Karlsruher Institut für Technologie (KIT) entwickelt ihre Programme in engem Austausch mit der Industrie, um ein maßgeschneidertes und wirtschaftsorientiertes Angebot sicherzustellen. Alle Programme sind englischsprachig, internationaler Partner ist u.a. die ESADE Business School. Seit über 18 Jahren unterstützt die EVB Billing und Services GmbH mit einem Team von mehr als 300 engagierten Mitarbeitern Kunden und Partner in allen Marktrollen und Anforderungsbereichen des komplexen Energiemarkts. Das Leistungsportfolio reicht von der prozessbegleitenden, unabhängigen Beratung durch praxiserfahrene Consultants über qualifizierte Personaldienstleistung zur Unterstützung des operativen Geschäfts bis hin zu prozessübergreifenden Ausbildungsangeboten an der unternehmenseigenen Akademie als EVB GmbH gegründet, ist die EVB Billing und Services GmbH seit 2013 ein Unternehmen der Kling Gruppe aus Karben. Die IT2 Solutions AG gehört zu den größten, unabhängigen HR Consulting Unternehmen in Deutschland und Fullservice-Dienstleistern rund um die Personalwirtschaft. Als inhabergeführtes Unternehmen und offizieller SAP Partner bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum für alle IT-gesteuerten HCM-Bereiche: z.b. Entgeltabrechnung, Outsourcing, eigene AddOns (z.b. eakte), Consulting, Hosting- Services sowie das Training Ihrer Mitarbeiter. Setzen auch Sie auf unsere renommierte Kompetenz! Die forcont business technology gmbh ist ein auf Enterprise Content Management spezialisiertes Softwarehaus mit Hauptsitz in Leipzig und einer Geschäftsstelle in Berlin. Das 1990 als IXOS Anwendungs-Software GmbH gegründete Unternehmen bietet standardisierte Anwendungsprodukte - u. a. die praxiserprobte elektronische Personalakte für HR - und individuelle Projektlösungen zur Steuerung dokumentenlastiger Geschäftsprozesse - alternativ auch als Software-as-a-Service (SaaS) aus der Cloud. Die Unternehmen der Energiewirtschaft stehen vor großen Herausforderungen. Die Experten von PwC helfen ihnen bei deren Bewältigung mit ganzheitlicher Betreuung und praxisorientierten Lösungen. Dafür engagieren sich in Deutschland rund 30 Partner und 600 Mitarbeiter. Gleich ob Energieversorgungsunternehmen oder kommunale Stadtwerke: mit Branchenkenntnis, Qualitätsbewusstsein und Innovationskraft begleiten wir die Unternehmen beim Umbau der Strukturen für die Energiewende. Tagungsort Hotel im Wasserturm Köln Tel.: +49 (0) Kaygasse 2, Köln Fax: +49 (0) Mail: info@hotel-im-wasserturm.de Zimmerreservierung Im Tagungshotel steht Ihnen unter dem Stichwort Personalforum Energie 2014 ein Zimmerkontingent zu ermäßigten Konditionen zur Verfügung. Standard-Einzelzimmer (inkl. Frühstück): 155,00 Alternativ-Hotel Nur wenige Gehminuten vom Tagungshotel entfernt! Motel One Köln-Waidmarkt, Tel-Aviv-Straße 6, Köln ( Standard-Einzelzimmer (inkl. Frühstück): 80,00. Buchungen unter dem Stichwort: EnergyRelations GmbH Bitte nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung/-buchung direkt mit dem Hotel möglichst bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vor und profitieren Sie von dem attraktiven Kontingentpreis. EnergyRelations GmbH Wiesenweg 7b Schondorf a. Ammersee Ansprechpartnerin: Monika Handt Tel.: + 49 (0) Fax: + 49 (0) Mail: m.handt@energyrelations.de Copyright: Personalforum Energie ist eine eingetragene Veranstaltungsmarke. Veranstalter ist die EnergyRelations GmbH.