Der erfolgreiche Einsatz der Website als Recruitinginstrument

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1 E-Recruiting: Erfolgsfaktor Firmenwebsite Der erfolgreiche Einsatz der Website als Recruitinginstrument Mag. Jürgen Smid Geschäftsführer karriere.at Österreichs Karriereportal

2 Über karriere.at Daten/Fakten Österreichs Karriereportal - online seit 04/2005 Standorte in Linz & Wien 15 Mitarbeiter Führend in Österreich Besucher (unique clients) /Monat monatlich mehr als 5 Mio. Seitenaufrufe (Page Impressions) mehr als 2,2 Mio. potenzielle Nutzer im gesamten Partnernetzwerk

3 Fokus Firmenwebsite Unsere regelmäßigen Studien/Untersuchungen: 2005: Österreichs Unternehmenswebsites im Karriere-Test 2007: E-Recruiting: Erfolgsfaktor Firmenwebsite 2008: Fremdwort Employer Branding Online-Umfrage + Evaluierung der Firmenwebsite 519 Teilnehmer Geschäftsführer/Personalleiter österreichischer KMU Fazit: schrittweise Transformation der Firmenwebsite vom Online-Verkaufsfolder hin zum Stakeholder-Informationssystem

4 Zugang Ist die Website unter einer einfachen Adresse (URL) erreichbar? Design Wie ist der Gesamteindruck des Designs? Ist die Website am Corporate Design ausgerichtet? Farben Schriftart Logo Sprache Bilder

5 Benutzerfreundlichkeit/Usability Sind Links (Verknüpfungen) gut erkennbar? Funktionieren sie auch? Gibt es eine Sitemap (Inhaltsstruktur)? Ist eine intakte Suchfunktion vorhanden? Ist die Navigationsstruktur inhaltlich schlüssig?

6 Beispiel: Benutzerfreundlichkeit/Usability Zugang Navigation Suchfunktion Sitemap

7 Allgemeine Unternehmensinformationen Sind allgemeine Unternehmensinformationen vorhanden? Gibt es detaillierte Daten & Fakten zum Unternehmen? Sind Informationen zu Produkten und/oder Services abrufbar? Gibt es einen Pressebereich?

8 Beispiel: Allgemeine Unternehmensinformationen Allgemeines Daten/Fakten Produkte/Services Pressebereich

9 Online-Bewerbungsprozess E-Recruiting Gibt es einen eigenen Online-Karrierebereich? Werden konkrete Stellenangebote ausgeschrieben? Sind allgemeine Beschäftigungsinformationen vorhanden? Sind Kontaktdaten von Ansprechpartnern im HR-Bereich vorhanden? Gibt es zusätzliche Informationen zu einzelnen Zielgruppen? Referenzen von Mitarbeitern? Karrierechancen/Aufstiegsmöglichkeiten? Recruitingveranstaltungen, Messeterminen, etc.?

10 Beispiel: Online-Bewerbungsprozess E-Recruiting Karrierebereich Offene Stellen Referenzen Ansprechpartner

11 Stellenangebote/-ausschreibungen Gibt es eine klare Bezeichnung des Berufsbildes? Sind Ansprüche, Fähigkeiten und Fertigkeiten genau definiert? Ist der Einsatzort bzw. die Aktualität der Anzeige nachvollziehbar? Werden konkrete Ansprechpartner angeboten? Gibt es Infos über die Art/Dauer der Anstellung?

12 Beispiel: Stellenangebote/-ausschreibungen Bezeichnung Ansprüche/ Fähigkeiten/ Aktualität Einsatzort Ansprechpartner Art/Dauer

13 Was bietet karriere.at? Die Herausforderung: Wie kommen potenzielle Bewerber/Mitarbeiter auf Ihre Website? Unsere Lösung: Die karriere.at Link-Stellenanzeige Signifikante Steigerung der Zugriffszahlen auf Ihre Website Vielfältigere Möglichkeiten der Präsentation als attraktiver Arbeitgeber Zahlen & Fakten Jänner Weiterleitungen von Interessenten auf abrufbare Link-Stellenanzeigen von 158 unterschiedlichen Unternehmen

14 Kontakt Sie wollen wissen, wie E-Recruiting-fit Ihre Website ist? Gerne führen wir auch für Ihr Unternehmen einen Web-Check durch! Ihr Kontakt: Barbara Mistlberger (Marketing/PR) +43 (732)

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