SIBB - Forum HR. Recrutainment
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- Paula Auttenberg
- vor 8 Jahren
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1 SIBB - Forum HR Recrutainment
2 These 1* Im verstärkten Wettbewerb kann sich ein Unternehmen nur mit besserer Kommunikation durchsetzen. Das Kommunikationsniveau steigt insgesamt. These 2** Die Kommunikation von Morgen wird kreativer, interaktiver und crossmedial. * Studie Recruiting Trends 2009: 93,1% der befragten Unternehmen gaben an, einem verstärkten Wettbewerb um qualifiziertes Personal ausgesetzt zu sein. Studie des IT-Beratungshauses Mummert+Partner: Lassen sich durch E-Recruiting bis zu 50% der mit der Einstellung verbundenen Kosten und bis zu 60% der aufgewandten Zeit einsparen. ** Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Persönliche Empfehlungen sind der Motor für 40% aller Neuanstellungen. Das macht die Social Networks so mächtig. Studie Recruiting the next Generation : Berufsstarter von Morgen arbeiten gerne mobil (mit guter Technik) haben einen Hang zum Kreativen und möglichst einen festen Arbeitsplatz. YOUNG TARGETS CONSULTING SOCIAL MARKETING RECRUITING
3 Leidenschaft Beigeisterung Emotionalität
4 RECRUTAINMENT: RECRUITING NEU DEFINIEREN BEZIEHUNGEN KNÜPFEN BEZIEHUNGEN INTENSIVIEREN BEZIEHUNGEN PFLEGEN Bedürfnisse Bewerber Kultur des Unternehmens kennenlernen Stellensuche und Bewerbung auf Stellenanzeigen bis zum Vorstellungsgespräch Kontaktpflege und -weitergabe Employer Branding: Bekanntheit des Arbeitgebers steigern Ziele Arbeitgeber Recruiting: Zahl und Qualität der Bewerbungen steigern Networking: Bewerbernetzwerk aufbauen und pflegen Recrutainment KAMPAGNE NETWORKING EVENT YOUNG TARGETS CONSULTING SOCIAL MARKETING RECRUITING
5 YOUNG TARGETS CONSULTING SOCIAL MARKETING RECRUITING ZUTATEN
6 SERVICES 1. Zielgruppe definieren
7 ZIELGRUPPE Karriereorientierung vs. Fachbezug
8 SERVICES 2. Ansprache
9 SERVICES 3. Spielmechanik
10 SERVICES 4. Fachthema
11 SERVICES 5. Screening
12 SERVICES 6. Terminvereinbarung
13 Merkmale Die Formate sind spezifisch auf die Zielgruppen zugeschnitten Die Ansprache erfolgt über und durch Soziale Netzwerke und wird dort durch Weiterempfehlungsmechanismen befördert Die Bewerber werden in einem Auswahlprozess vorselektiert Der Ort der Veranstaltung wird zielgerichtet ausgewählt, da er ein Attraktivitätsfaktor für das Formats sein kann Eine Spielmechanik lenkt die Aufmerksamkeit auf die Interaktion und ermöglicht eine Evaluierung der Teilnehmer, ohne eine Laboratmosphäre zu kreieren Die Teilnehmer bestehen sowohl aus Kandidaten (Beobachtete) und als auch aus Mitarbeitern des Unternehmens (Beobachter) Es gibt reichlich Zeit und Raum für das gegenseitige persönliche Kennenlernen Für die Teilnehmer ist die Veranstaltung kostenfrei YOUNG TARGETS CONSULTING SOCIAL MARKETING RECRUITING
14 YOUNG TARGETS CONSULTING SOCIAL MARKETING RECRUITING SHOWCASES
15 SERVICES nerd-zone.com - Personalmarketingkampagne
16 Hackathon DevCamp Hack-Fest
17 Java-BBQ - Prozessoptimierter Grillwettbewerb für Java-Consultants
18 Catch-the-Job - der Bus-Shuttle zu den IT-Jobs
19 Banking Planspiel für die Zielgruppe Consultants Banking
20 CodeCaching - digitale Schnitzeljagd für Informatiker und Ingenieure
21 RECRUTAINMENT FÜR IT-FACHKRÄFTE IN DER GAMESBRANCHE Crack the Code - Mystery-Spielmechanik für die Games-Branche
22 Recrutainment: RECRUTAINMENT KONZEPTE DO YOU LOOK FOR TALENT? OR DOES TALENT LOOK FOR YOU?
23 VIELEN DANK
24 AGENTUR KUNDEN (Auszug) MEDIEN (Auszug) 1&1 Internet AG ABAS AG abilis GmbH Accso AG aicas GmbH AUDI AG Bechtle GmbH & Co. KG Berlin Kongress & Touristik GmbH Bi-Team GmbH billiger.de GmbH biosyn GmbH Brandmaker GmbH CAS AG Cirquent GmbH Clubcommission e.v. COMSOFT GmbH Concat AG Dell GmbH Devoteam Danet GmbH Exxeta GmbH GROUP AG IM&C GmbH init GmbH Intersport GmbH ITC GmbH Juniper Networks GmbH Kühlhaus AG Netviewer GmbH Omikron GmbH pangora GmbH Philip Morris Procter&Gamble GmbH ptv AG RapidSolution AG Schwarzkopf Henkel GmbH seven2one GmbH Siemens AG Software AG TechSolute GmbH United Internet AG Virtual7 GmbH YOUNG TARGETS CONSULTING SOCIAL MARKETING RECRUITING
25 KONTAKT Ihr Ansprechpartner für alle Belange ist Lutz Leichsenring Telefon: Die Anschrift der Agentur: YOUNG TARGETS Pappelallee Berlin Telefon: Fax: Haid-und-Neu-Str, Karlsruhe Telefon: Telefax: YOUNG TARGETS CONSULTING SOCIAL MARKETING RECRUITING
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