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1 GESELLSCHAFT FÜR FAHRZEUGTECHNIK MBH XING FÜR NEXT GENERATION RECRUITER 1 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

2 INHALT 01 Vorstellung Tobias Ortner 02 Was macht BFFT aus? 03 Die professionelle XING-Suche 04 Der neue XING Talent Manager 05 Kununu 2 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

3 01 VORSTELLUNG 3 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

4 TOBIAS f/kalle.tortner Werdegang: Creyf s Logo Personalberater BFFT bayernzeit Manager Engineering und Technics work performance Geschäftsführer XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013 BFFT GmbH Leiter Personalrecruiting/-marketing

5 02 WAS MACHT BFFT AUS? 5 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

6 DIE ERFOLGSGESCHICHTE VON BFFT Bayrisches Entwicklungsunternehmen mit Schwerpunkt Elektrik / Elektronik für die Automobil- und Luftfahrtbranche Eigene Inhouse-Entwicklung sowie Unterstützung von OEMs in der Serienentwicklung Innerhalb von 15 Jahren Wachstum von 3-Mann- Betrieb zu mittelständischem Unternehmen mit über 700 Mitarbeitern Bildplatzhalter Mittlerweile auch weltweit vertreten (Ungarn, China, USA) Einzigartige Unternehmenskultur (Arbeitsklima, Du- Kultur, Entscheidungen im Team) 6 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

7 ERFOLGSFAKTOREN IM RECRUITINGPROZESS Organisation der Recruiting-Abteilung als Profitcenter: Erfolgsorientierung und Controlling mittels Kennzahlen Manpower: Team von ca. 10 Recruitern, um alle Kanäle und Bereiche abdecken zu können (Recruiting, Social Media, Personalmarketing) Aufbau von (technischem) Know-how: Durch wöchentlichen Austausch mit Fachabteilungen über aktuelle Projekte und Bewerber stetige Wissenserweiterung (Wen suchen wir?) Prozessverantwortung bis zum Vorstellungsgespräch im Recruiting stark verkürzte Vorlaufzeit im Vergleich zum Wettbewerb 7 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

8 03 DIE PROFESSIONELLE XING-SUCHE 8 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

9 DIE PROFESSIONELLE XING-SUCHE Vorbereitung Suchbegriffe / Verknüpfung Suche Profil prüfen Kontakt aufnehmen 9 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

10 XING-SUCHE 1. Vorbereitung: Recherche im Internet Aufschlüsseln von Keywords und verwandten Themen Ggf. Beleuchten von Interessen und Umfeld 2. Suchbegriffe und Verknüpfung Sinnvolle Verbindung von Keywords Die Boolesche Suche (boolean search): / OR / AND / * etc. Ausreichend große Grundmenge, um anschließend von groß nach klein zu filtern 10 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

11 XING-SUCHE 3. Suche und Ergebnisse Suchbegriff Filter 1 Filter 2 Vorselektierte Ergebnisse (ca je nach Qualität) 11 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

12 XING-SUCHE 4. Prüfung des Profils Ich suche / ich biete Jetziges/vorherige Unternehmen und Tätigkeiten Ausbildung Interessen / Gruppen / Vereine 12 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

13 DIE XING-SUCHE Suche Profil prüfen Vorbereitung Suchbegriffe Verknüpfung Kontaktaufnahme 13 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

14 DIE XING-SUCHE 4. Prüfung des Profils Suche Profil prüfen Vorbereitung Suchbegriffe Verknüpfung Kontaktaufnahme 14 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

15 XING-SUCHE 5. Kontaktaufnahme Sehr geehrter Herr, nachdem ich gestern Ihre Vita bzw. Ihr Profil hier in Xing gesehen habe, möchte ich heute mit dieser Nachricht einen ersten Kontakt für einen Austausch schaffen. 1. Persönliche Anrede 2. Wertschätzung Warum habe ich Sie angesprochen? Ihre Erfahrungen in der Softwareentwicklung finde ich sehr interessant. Ich verantworte die Forschungs- und Entwicklungsthemen bei uns im Haus und würde mich gerne mit Ihnen über Möglichkeiten austauschen. 3. Warum dieser Kandidat 4. Wer bin ich Geben Sie mir bitte ein kurzes Feedback ob eine berufliche Veränderung im Laufe der nächsten Monate für Sie in Frage kommt. Zur Vereinfachung der Prozesse würde ich mich über eine Kontaktanfrage freuen. 5. Konkretes Feedback 6. Interesse Vielen Dank für eine kurze Rückmeldung Ihrerseits! Mit freundlichen Grüßen BFFT GmbH Tobias Ortner Fon: / Mob: / Kontaktdaten 15 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

16 XING-SUCHE 6. Praxistipps für Ihre Suche Dauerhafte Suchaufträge anlegen bei erfolgreicher Suche Über Kontakte von Kandidaten weitere interessante Kandidaten finden In (Fach-)Gruppen ähnliche Kandidaten identifizieren XING Projekte für Dienstleister und Freiberufler 16 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

17 04 DER NEUE XING-TALENTMANAGER 17 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

18 DER NEUE XING-TALENTMANAGER Grundidee und Vorteile des XTM Zusammenarbeit im Team durch Verknüpfung der Accounts Welche Kandidaten wurden schon durch meine Kollegen kontaktiert? Neue Suchfunktion: Semantische Suche soll Recruiting erleichtern Eigenständige Kandidatenvorschläge durch den Talentmanager anhand von Keywords Neue Kriterien Karrierewünsche, Gehaltsvorstellung, Bevorzugte Arbeitsorte im Talentmanager sichtbar, wenn vom (Premium-)Mitglied gepflegt 18 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

19 DER NEUE XING-TALENTMANAGER Verbesserungspotential am neuen XTM Allgemein Mehr Klicks notwendig (z.b. Details zur Tätigkeit anzeigen) Anzeige des Aktivitätsindex fehlt im Profil (Wird hier die mobile Nutzung berücksichtigt?) Controlling Tool für Teamleiter fehlt Postfach Chronologische Anordnung der Nachrichten, kein Durchsuchen (z.b. nach Namen) möglich Keine Trennung zwischen Posteingang und ausgang / Gesendete Nachrichten Keine Bearbeitung oder Löschung von Nachrichten möglich Anhänge versenden weiterhin nicht möglich 19 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

20 DER NEUE XING-TALENTMANAGER Verbesserungspotential am neuen XTM Semantische Suche Es muss jeweils ein Projekt angelegt werden, um die Empfehlungen durch die semantische Suche nutzen zu können Keine weitere Filterung der Empfehlungen möglich Für den Recruiter nicht nachvollziehbar, nach welchen Kriterien die Empfehlungen generiert werden (Gewichtung?) Wie lernt das System aus entfernten Empfehlungen oder durch Hinzufügen von empfohlenen Kandidaten zum Projekt? (z.t. werden Profile doppelt angezeigt oder nach Entfernen erneut vorgeschlagen) 20 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

21 Sind noch Fragen offen geblieben? Vielen Dank! f/kalle.tortner Letzter Tipp: Unser Blog: diegruene3.de 21 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

22 05 KUNUNU 22 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

23 KUNUNU Kritikpunkte an Kununu Expressbewertung über Xing führt zu unglaubwürdigen Bewertungen Aufbau und Struktur der Seite inkl. Darstellungsmöglichkeiten für Unternehmen Suche nach Stellenanzeigen unzureichend (Filter, Treffer, ) Profilbearbeitung / Administration / Stellungnahme 23 XING für Next Generation Recruiter, Tobias Ortner, 10. Oktober 2013

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