mind:match Beraterprofil Kordula Schulte

Transkript

1 mind:match Beraterprofil Kordula Schulte

2 ZUR PERSON Kordula Schulte, Jahrgang 1964, ausgebildet als Industriekauffrau und Industriefachwirtin, studierte Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum. Nach ihrem Studium sammelte sie in der Industrie zunächst praktische Erfahrungen und baute ihr fundiertes Fachwissen im Rahmen ihrer Tätigkeiten als Personalreferentin, Projektleiterin und Führungskraft auf. Als zertifizierter Coach begleitet Kordula Schulte Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Experten zu Fragen von Führung, Veränderungsprozessen und Personalund Führungsinstrumenten. Sie ist als Senior Coach aktives Mitglied im DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching). Als Gesundheits-Coach (KGC) ist sie zertifiziert für alle Beratungsleistungen in Fragen von Gesundheit, Strategien und Methoden zur Sicherung der Nachhaltigkeit von Gesundheitsorientierung im beruflichen Alltag. Ihre Erfahrung und Fachkenntnisse reichen dabei von Change-Managementthemen über Entwicklungscentern und Potenzialeinschätzungen bis zu Führungstrainings und Mediationen.

3 ZUR PERSON Ferner ist Kordula Schulte seit vielen Jahren als Lehrbeauftragte an der Fachhochschule Düsseldorf im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften und an der Technischen Akademie in Wuppertal für die Studiengänge der Medizinalberufe und des Grafikdesigns tätig. Kordula Schulte lebt heute mit ihrem Mann in schönen Hattingen am südlichen Rande des Ruhrgebiets.

4 PROFESSIONALISIERUNG Getreu ihrem Motto Das Leben kann sich ständig ändern, man muss nur lernen, sich darauf einzustellen! hat Kordula Schulte sich kontinuierlich professionalisiert: _ Ausbildung zur systemischen Beraterin am Management Zentrum Witten unter der Leitung von Prof. Rudi Wimmer und Prof. Fritz Simon _ Professionalisierung im Rahmen der Transaktionsanalyse bei der Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse e.v. (DGTA) _ DBVC zertifizierte Ausbildung zum Coach bei der Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) _ Zertifizierung im Züricher Ressourcen Modell am Institut für Selbstmanagement und Motivation (ISMZ) in Zürich _ Fortbildung im Gesundheitscoaching bei Das Kompetenznetzwerk Gesundheitscoaching (KGC) unter der Leitung von Dr. Matthias Lauterbach in Hannover _ Professionalisierung im Rahmen eines bilateralen Projekts mit der Universität St. Gallen zum Thema Wissensmanagement _ Studium der Psychologie an der Ruhr-Universität in Bochum (Diplom-Psychologin)

5 PHILOSOPHIE Wir arbeiten systemisch und lösungsorientiert. Dabei betrachten wir Vorkommnisse oder Phänomene nicht als einmalige, isolierte Einzelfälle, sondern schauen gemeinsam auf das Umfeld solcher Symptome. Uns leitet die Annahmen, dass es in den seltensten Fällen nur eine Ursache für ein Problem gibt und meist ein ganzes Geflecht von Wirkfaktoren, die bei der Lösungsfindung zu berücksichtigen sind. Wir sind ausgewiesene Experten in unseren jeweiligen Themengebiet und haben neben entsprechenden Qualifikationen langjährige Erfahrung in der Praxis als Führungskraft, Berater, Trainer, Dozent oder Coach. Darüber hinaus legen wir Wert auf Erfahrungen im Umgang mit komplexen Systemen und nachgewiesene didaktische Fähigkeiten. Unsere Leistungen sind individuell auf die Kundenanforderungen zugeschnitten. Je nach Ausgangssituation und relevanten Bedürfnissen erfolgt die Intervention auf einem Kontinuum zwischen schneller und pragmatischer Handlungsorientierung und tiefgehender Auseinandersetzung mit zentralen Erfahrungen, Werten und Visionen der Organisation und ihrer Mitglieder. Dabei arbeiten wir non-derektiv und sind für unsere Kundinnen und Kunden im Beratungsprozess Zuhörer, Fragensteller, Feedbackgeber, Querdenker, Ideensucher, Strukturgeber oder Sparringspartner.

6 LEITGEDANKEN Die Grundwerte unserer Arbeit sind Offenheit, Verbindlichkeit, Wertschätzung und Kooperation, denen wir uns verpflichten und die wir aktiv vorleben. Das Wirken in unseren Themenfeldern macht uns Spaß. Wir bleiben neugierig, arbeiten mit Engagement und Begeisterung und freuen uns über die erfolgreiche Weiterentwicklung mit unseren Kundinnen und Kunden. Dabei bleiben wir interessiert an unseren Kundinnen und Kunden, deren Erfahrungen, Hintergründe, Fragen und Wünsche. Unserem Beratungsansatz liegt die Annahme zu Grunde, dass sich Menschen und damit indirekt auch Organisationen dann nachhaltig verändern, wenn sie sich in ihrer Persönlichkeit respektiert fühlen und die verfolgten Ziele motivierend bleiben. Dabei betrachten wir den Menschen in seiner Gesamtheit mit seinen Werten und Einstellungen, seinem Wissen und Können genauso wie die relevanten Rahmenbedingungen und die organisationalen Notwendigkeiten.

7 REFERENZEN Folgende Unternehmen haben u. a. schon mit uns erfolgreich zusammengearbeitet: 1. FC Köln, Köln; Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH, Köln; allrounder mountain resort gmbh & co kg, Neuss; apetito AG, Rheine; Bayer Pharma AG, Wuppertal; Boll & Kirch Filterbau GmbH, Kerpen; Böhme & Weihs Systemtechnik GmbH & Co. KG, Sprockhövel; Commerzbank AG, Frankfurt; Deutsche Fußball Liga, Frankfurt; Deutsche Telekom AG, Bonn; h1 communication, Neuss; Heineken Deutschland GmbH, Berlin; Hochwald Foods GmbH, Thalfang; item Industrietechnik GmbH, Solingen; Liftstar GmbH, Köln; MAN marine, Augsburg; Metro Cash & Carry Deutschland GmbH, Düsseldorf; ÖBB-Holding AG, Wien; Red Noses Clowndoctors, Wien; RheinEnergie AG, Köln; RWE Consulting GmbH, Essen; Skandia Lebensversicherung AG, Berlin; Sony Deutschland GmbH, Düsseldorf; Stadt Rheurdt, Rheurdt; Tomahawk GmbH, Köln (Auszug in alphabetischer Reihenfolge)

8 KONTAKT mind:match mind:match An der Eickesmühle Mönchengladbach Mobil: +49 (160) PC-Fax: +49 (3212) Internetadresse: