Das BAG Projekt Strategien für eine erfolgreiche Gleichstellungspolitik auf kommunaler Ebene. ( , gefördert mit Mitteln des BMFSFJ)

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1 Das BAG Projekt Strategien für eine erfolgreiche Gleichstellungspolitik auf kommunaler Ebene ( , gefördert mit Mitteln des BMFSFJ) 1

2 Die Sprecherinnen 2

3 Projekt I im Überblick Befragung kommunaler Frauenund Gleichstellungsbeauftragter Zusammenstellung Frauenund Gleichstellungspreise Postkarte mir.fehlt.was Handreichung Öffentlichkeitsarbeit Recherche Fortbildungen 3

4 Projekt II im Überblick Neue Website Beratung zur Europäischen Gleichstellungscharta Handreichungen Konzept für BAG- Preis Fachtagung Cybermobbing 4

5 Projekt III im Überblick Präsentation der BAG Projekte in den Bundesländern Verleihung 1. Gender Award Kommune mit Zukunft Entwicklung einer Image-Aktion und Fortsetzung der Armutskampagne Entwicklung von Indikatoren für eine lebenswerte Kommune Beratungsangebot zur Europäischen Gleichstellungs- Charta Gutachten zu einem möglichen Bundesrahmengesetz für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte 5

6 Ziele der BAG Projekte -Service für die Arbeit - Image in der Öffentlichkeit - Stärkung der Kolleginnen - Rahmenbedingungen für die Arbeit 6

7 Projekt I der BAG: Grundlagen (2013/2014) 1. Befragung kommunaler Frauen- und Gleichstellungsbeauftragter 2. bundesweite Postkarte mir.fehlt.was 3. Handreichung Öffentlichkeitsarbeit 4. Recherche/Entwicklung von Fortbildungsangeboten 5. Zusammenstellung von Frauen- und Gleichstellungspreisen 7

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9 Angebote zu strategischen Fortbildungen Für mich Für mein Thema -Für die Öffentlichkeit: 1. Für mich: In eigener Sache! Strategiekompetenzen für die Gleichstellungsarbeit 2. Für mein Thema: Strategie-Workshop zur erfolgreichen Umsetzung von Geschlechter-Gleichstellung in die Praxis 3. Für die Öffentlichkeit: Campaigning für Gleichstellungsbeauftragte 9

10 Projekt II der BAG: Unterstützung für die Arbeit vor Ort (2014/2015) 1. Herausgabe von Handreichungen >Zur Vernetzung mit Politiker/innen >Gute Argumente für Gleichstellungspolitik >Zum Umgang mit Daten-Zahlen-Fakten >Für mehr Frauen in Aufsichtsräte 2. Beratung zur Europäischen Gleichstellungscharta 3. Konzeption der neuen Website der BAG 4. Entwicklung der Kampagne Frauenarmut 5. Auslobung eines BAG Preises für Gleichstellung (Gender Award) 10

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12 Eine Zahl sagt mehr als 1000 Worte: Daten Zahlen Fakten Best Practice im Umgang mit Daten: Wichtige Daten (nach Innen und nach Außen) Anlässe, um Daten in die Öffentlichkeit zu bringen Tipps und Tricks Daten für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Datenquellen 12

13 Gedenktage kennen und nutzen Beispiele: 30.April: Welttag der Frisuren Wie viel kostet ein Frauenhaarschnitt - wieviel eine Männerfrisur und warum? 28. Mai: Weltspieletag Männer an das Spieleregal! Wie viel Zeit verbringen Männer mit ihren Kindern? 13

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15 Europäische Gleichstellungscharta: Beraterinnen-Netzwerk Ziel: Die europäische Charta für die Gleichstellung als strategisches Instrument stärker in die Fläche tragen Angebot: Beratung für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte zur Umsetzung der Charta seit 2016 Wer: Erfahrene Kolleginnen geben ihr Know-how weiter

16 Audio Aschenputtel Symbol anklicken zum Anhören 16

17 Kampagnenstart 17

18 Kampagne Frauenarmut Zum Abspielen ins Bild klicken

19 Kampagne vor Ort Plakataktion zum EPD in Berlin Bierdeckel im Landkreis Saarlouis 19

20 Neuer Internetauftritt 20

21 Mitmachen erwünscht!!!! 21

22 Projekt III der BAG: ( ) 1. IMAGE Vergabe des BAG Preises Gender Award: Kommune mit Zukunft / Image-Aktion für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte 2. STRATEGIE Beratungs- und Informationsangebot zur Europäischen Gleichstellungscharta / Präsentation der Ergebnisse in den Bundesländern / Indikatoren für eine lebenswerte Kommune 3. RAHMENBEDINGUNGEN Gutachten zu einem möglichen Bundesrahmengesetz für kommunale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte 22

23 1.Gender Award: Kommune mit Zukunft BAG Preis für vorbildliche Frauen- und Gleichstellungspolitik vor Ort Wofür: Prozesse oder nachhaltige Strategien, die der Gleichstellung dienen, z. B. bezogen auf Personalpolitik in der Verwaltung, den Umgang mit Genderdaten- und Fakten, Parité bei der Besetzung von Führungsposten, Genderbudgeting An wen: Städte, Kreise und Gemeinden Schirmfrau: Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig

24 Image Aktion Zielgruppen: 1. Politik/Verwaltung 2. BürgerInnen, Fachkräfte, MultiplikatorInnen 3. Jugendliche Warum ist es wichtig, dass Frauen- und Gleichstellungsbüros gut mit Personal und Budget ausgestattet werden? Wofür werden sie gebraucht? Dazu sollen hintergründig-witzige Materialien für Euch entstehen, wie z.b. Zeichentrickfilme, online Quiz, Daumenkino, Grafic Novells 24

25 Indikatoren für eine lebenswerte Kommune - Gleichstellungserfolge zeigen! Eine Handreichung Entwickelt werden je drei Indikatoren zu acht Handlungsfeldern. Die Indikatoren ermöglichen es, den Stand der Gleichstellung mit einfachen Mitteln sichtbar zu machen. Die Indikatoren erlauben es, konkrete Handlungsfelder für Frauen und Gleichstellungspolitik zu identifizieren. 25

26 Herzlichen Dank für die Aufmerksamkeit 26