Betriebliches Gesundheitsmanagement

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1 Fit für die Zukunft! Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung Betriebliches Gesundheitsmanagement

2 Betriebliches Gesundheitsmanagement Grundlagen

3 Was ist Gesundheit? Definition "Gesundheit ist ein Zustand vollkommenen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen. Weltgesundheitsorganisation (WHO) 1946 Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 2

4 Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement? Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische und zielorientierte Steuerung aller Unternehmensprozesse, mit dem Ziel, Gesundheit, Leistung und Erfolg für das Unternehmen und alle seine Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Quelle: Wegner & Hetmeier, UK-Bund 2008 Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 3

5 Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit als strategisches Ziel Demografischer Wandel Alterskohorten älter werdende Belegschaften verlängerte Lebensarbeitszeiten sich ändernde Leistungspotentiale präventiver Ansatz erfordern eine lebensphasenorientierte Personalpolitik BGM zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit Kompetenzentwicklung BGM Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 4

6 Mitarbeiter/innen motivieren, Potentiale erkennen und ausschöpfen als geschäftspolitisches Ziel der BA Strategischer Rahmen zur Förderung der Mitarbeitermotivation Kompetenzbasierte Personalentwicklung/ Kompetenzmanagement Leistungs- und Entwicklungsdialog Führungskräfte-Feedback Betriebliches Gesundheitsmanagement Führungskräfteentwicklungsprogramm Zielmanagement Qualitätsmanagement Immaterielle Leistungsmotivatoren Interessante Tätigkeit Individuelle Entwicklung Berücksichtigung von Kompetenzen und Interessen Anerkennung Vereinbarkeit Beruf und Privatleben Auf individuelle Motive abgestimmter Einsatz Psychologischer Vertrag Lebensphasenorientierte Personalpolitik Diversity Management Gleichstellung/ Chancengleichheit Flexible Arbeitszeitmodelle und Formen der Arbeitsorganisation Vorschlagswesen Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 5

7 Lebensphasenorientierte Personalpolitik bei der BA als wettbewerbsfähiger Arbeitgeber Ziel: Beschäftigungsfähigkeit sichern, Motivation und Arbeitszufriedenheit fördern und erhalten Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4 Schule Berufsausbildung/ Studium Berufseinstieg Elternschaft Karriere (-Start) Rush hour des Lebens Karriere (zweite Phase) Berufliche Entwicklung (horizontal/vertikal) Berufsrückkehr nach Familienphase Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger Aktiver Ruhestand Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten, Teilzeit, Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP), Langzeitkonten etc. zur flexiblen, individuellen Steuerung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben In Planung: Konzept zum Ausstieg aus dem Berufsleben / Wissenstransfer Betriebliches Gesundheitsmanagement Kompetenzerwerb, -nutzung, -weiterentwicklung, Wissenstransfer / lebenslanges Lernen Psychologischer Vertrag: Situationsabhängige Inhalte des psychologischen Vertrages zwischen Beschäftigten und Arbeitgeber zur Sicherstellung von Motivation und Leistung in jeder Lebensphase. Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 6

8 Lebensphasenorientertes Personalmanagement und Gesundheitsmanagement ist eng verknüpft Lebensphasenorientiertes Personalmanagement Gesundheitsmanagement Förderung der Arbeitszufriedenheit und Motivation Anerkennung und Wertschätzung Work-Life-Balance Führung und Zusammenarbeit Beschäftigungsfähigkeit über längere Lebensarbeitszeiten hinweg sichern Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 7

9 Betriebliches Gesundheitsmanagement in der BA Ganzheitlicher Ansatz

10 Das betriebliche Gesundheitsmanagement in der BA Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Ziel: Erhalt der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit auch vor dem Hintergrund verlängerter Lebensarbeitszeiten Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesundheitsförderung Betriebliches Eingliederungsmanagement nach 84 (2) SGB IX Verhältnisprävention Verhaltensprävention - Lebensphasenorientierte Personalpolitik - Ergonomie - Sicherheit am Arbeitsplatz - verhältnisorientierte BGM-Maßnahmen - individuell - organisatorisch Führung und Zusammenarbeit Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 9

11 Gesundheitsmanagement in der BA ist ganzheitlich Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 10

12 Gesundheitsmanagement basierend auf der Rahmenvereinbarung Grundlage Zur Etablierung des betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) haben die BA und der Hauptpersonalrat bereits 2006 eine Dienstvereinbarung geschlossen. Diese enthält die Rahmenvereinbarung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement in der Bundesagentur für Arbeit. Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 11

13 Ziele des Gesundheitsmanagements in der BA Ziele entsprechend der Rahmenvereinbarung Förderung von Motivation und Arbeitszufriedenheit Gesundheitsfördernde und gesunderhaltende Arbeitsbedingungen Aufklärung zum Thema Gesundheit, ihrer Ursachen und Auswirkungen als Teil der Unternehmenskultur Entwicklung von Kompetenzen bei allen Beschäftigten für eine gesundheitsverträgliche bzw. gesundheitsförderliche Auseinandersetzung mit ihrer Arbeit und den Aufgaben der Gesamtorganisation Erhaltung der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten Kompetenzentwicklung der Führungskräfte Positionierung der BA als attraktive und wettbewerbsfähige Arbeitgeberin mit attraktiven Angeboten auch im Bereich der Gesundheitsförderung Aufbau eines Netzwerks zum Austausch Best Practice und Optimierung der Zusammenarbeit Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 12

14 Gesundheitsförderung dient der Leistungsförderung Gesundheitsförderung im Rahmen des BGM Prävention Vorrangig kollektiv und nicht (therapeutisch) individuell Stärkung der Eigenverantwortung / Verhaltensänderung Früherkennungs-Wissen bei Führungskräften aktive Vorsorge zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 13

15 Organisation und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements in der BA Aufgaben Verantwortliche Steuerungsinstanz zur Umsetzung der Rahmenvereinbarung Fachliche Begleitung bei der Entwicklung erforderlicher Qualifizierungskonzepte für Führungskräfte Beratung bei Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung Strategische Weiterentwicklung des BGM unter Qualitätsgesichtspunkten zentraler Arbeitskreis Gesundheit Mitglieder aus Geschäftsführung der Zentrale Personalbereich ärztlichem, psychologischem und technischem Fachdienst Personalvertretungen dezentrale Arbeitskreise Gesundheit in jeder Dienststelle Dienststelle A Dienststelle B Dienststelle C Dienststelle D Aufgaben Rahmensetzung Analyse der gesundheitlichen Lage der Beschäftigten Beratung der Führungskräfte bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Ableitung von Konsequenzen Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen unter Berücksichtigung von Vorgaben des zentralen Arbeitskreises Gesundheit Evaluation und Dokumentation von Aktionen und Projekten Mitglieder aus Feedback Geschäftsführung der Dienststelle Personalbereich ärztlichem, psychologischem und technischem Fachdienst Personalvertretungen Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 14

16 Systematischer Austausch von Beispielen guter Praxis dezentraler BGM-Maßnahmen in den Dienststellen Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 15

17 Professionelle Gestaltung des betrieblichen Eingliederungsmanagements nach 84 (2) SGB IX Professionelle und zertifizierte Wiedereingliederungs manager/innen ( Disability Manager ) Informationsmaterial für Mitarbeiter/innen Interdisziplinäre Zusammensetzung der Integrationsteams Bereitstellung von Mustervordrucken zur Vereinheitlichung der Dokumentation regelmäßige Auswertung der Ausfallzeiten Sicherstellung des Datenschutzes Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung, Personalpolitik/Personalentwicklung - POE 1 16

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