Wer sich informiert, weiss mehr: Q&A Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal.

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1 Wer sich informiert, weiss mehr: Q&A Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal.

2 Wie sieht das Berufsbild Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal aus? Sachbearbeitende im Personalwesen leisten für ihre Vorgesetzten wertvolle Unterstützung. Mit diesem Lehrgang eignen Sie sich theoretisches sowie anwendungsorientiertes Wissen an, um anspruchsvolle Arbeiten im Personalwesen zu übernehmen oder erste Berufsqualifikationen zu erlangen. An welche Zielgruppe richtet sich der Lehrgang? Der Lehrgang richtet sich an Sachbearbeiterinnen/Sachbearbeiter, welche in der Personalabteilung arbeiten und sich vertiefte Kenntnisse aneignen möchten, d. h. an Personen, welche eine Teilfunktion oder zukünftige Tätigkeiten im Personalwesen ausüben und qualifizieren wollen. Zudem richtet sich der Lehrgang an Personen, welche sich zur/zum Fachfrau/Fachmann Human Resources weiterbilden möchten. Die bestandene Zertifikatsprüfung HRSE (fakultativ) gilt als Zulassungsbedingung für die Berufsprüfung Fachfrau/ Fachmann Human Resources (HR). Welche Kosten kommen auf mich zu? CHF mit KV-Mitgliedschaft CHF ohne KV-Mitgliedschaft Inkl. web-basiertes Prüfungsvorbereitungs-Tool für HRSE-Zertifikatsprüfung Exklusive Kosten für Lehrmittel und Prüfungsgebühren: Lehrmittel ca. CHF 300. Prüfungsgebühren ca. CHF 440. Wie lange dauert die Ausbildung? 2 Semester und Repetitorium Wann beginnt der Lehrgang? Jeweils im Januar und August An welchen Tagen und um welche Uhrzeit findet der Unterricht jeweils statt? Montag oder Mittwoch, Uhr Teilweise Samstag, Uhr Welche Voraussetzungen muss ich mitbringen, um an die Zertifikatsprüfung HRSE zugelassen zu werden? Ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis oder eine Maturität sowie 24 Monate allgemeine Berufserfahrung. Um das Zertifikat Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Personal der Handelsschule KV Basel zu erlangen, ist eine abgeschlossene Grundbildung Voraussetzung. 2

3 Welche Lerninhalte beinhalten die einzelnen Fächer? Fach Kommunikation und Sozialkompetenz Sozialversicherungen Personalmarketing Arbeitsrecht Lerninhalte in Stichworten Kommunikationssituationen beschreiben, analysieren und Verbesserungsschritte erkennen Termin- und Pendenzenmanagement anwenden Arbeitsmethoden und -formen Kommunikationskompetenzen Eintritts und Austrittsgespräche AHV, IV, EOG, UVG, BVG, KVG, ALV, gesetzliche Grundlagen Ziele dieser Sozialversicherungen Renten- und Taggelder Sachleistungen Pensionskassen und verschiedenen Primate AHV-Nummer und Versicherungsausweise Unfallmeldung, Unfallzusatzversicherungen 3. Säule Krankentaggeldversicherung Gesundheit und Sicherheit im Betrieb Mutterschaft, Urlaub, Kinderbetreuung Finanzielle Verpflichtungen der Mitarbeitenden Suchtprobleme am Arbeitsplatz Vorbereitung auf Pensionierung Inhalt und Möglichkeit eines Sozialplans und andere Massnahmen Staatliche und private Sozialdienste und Beratungsstellen Handbücher Grundlagen des Marketings Grundlagen Personalentwicklung Personalplanung und -beschaffung Rechtsquellen identifizieren Einzelarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag und Normalarbeitsvertrag Arbeitszeit, Probezeit, Überstunden, Überzeit, Ferien und Feiertage, Ferienkürzung, Kündigungsschutz Rechtliche Aspekte des Lohnes Rechte und Pflichten der Arbeitnehmenden und der Arbeitgeber gemäss OR Hauptelemente des Arbeitszeugnisses Artikel im Datenschutz Auskünfte über Mitarbeitende gegenüber Dritten und internen und externen Personen erteilen 3

4 Fach Personaladministration Gehaltswesen Lerninhalte in Stichworten Grundlagen der Organisation Administration früher und heute/edv Personalbereich Grundsätzliche Aufgaben Personaleintritt Personalbetreuung Personalaustritt Personaldossier Zielvereinbarung Beurteilung der Mitarbeitenden Arbeitszeugnisse Todesfälle Grundlagen des Datenschutzes Bedeutung des Lohnes für Unternehmungen und Mitarbeitende Vor- und Nachteile verschiedener Lohnarten Aufbau einer Gehaltsabrechnung Berechnung von Stunden und Ferienlohn Fragen der Sozialversicherungen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung Abzüge und Leistungen administrativ Ausfüllen einer AHV-Deklaration BVG-Lohnabzüge berechnen Einfacher Lohnausweis Quellensteuer Wie wird geprüft? Die webbasierte Zertifikatsprüfung HRSE dauert 3 Stunden und beinhaltet Fragen aus folgenden Teilgebieten: Prüfungsteil Grundlagen Human Resources Management Personaladministration Lohnadministration Arbeitsrechtliche Grundlagen Weitere Gebiete Wann findet die Zertifikatsprüfung HRSE statt? Jeweils im März oder September Welche Weiterbildungsmöglichkeiten stehen mir nach dem Erwerb der Zertifikatsprüfung HRSE offen? Fachfrau/Fachmann Human Resources (HR) Haben Sie weitere Fragen? Gerne können Sie sich direkt an unsere Bildungsprofis wenden: Telefon

5 Handelsschule KV Basel Aeschengraben Basel Tel Fax September 2015

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