Sachbearbeiter/in Personalwesen

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1 Kanton St.Gallen Berufs- und Weiterbildungszentrum Wil-Uzwil Weiterbildung Sachbearbeiter/in Personalwesen mit Abschluss edupool.ch / KV Schweiz Entdecke die Begabung in dir.

2 Herzlich willkommen bei BZWU Weiterbildung Mit einer gezielten Weiterbildung können Sie sich beruflich weiterentwickeln. Das Schweizer Berufsbildungssystem bietet Ihnen dazu viele Möglichkeiten. Das Berufs- und Weiterbildungszentrum Wil-Uzwil als führendes Kompetenzzentrum für Berufsbildung in der Region unterstützt Sie bei dieser Entwicklung. BZWU Weiterbildung bietet Ihnen vom Kurs bis zum eidgenössisch anerkannten Diplom ein breites Angebot. Wir sind ein verlässlicher Partner und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Unsere Ausbildungsschwerpunkte Wirtschaft (kaufmännische Bildung, Personal, Führung, Buchhaltung, Detailhandel, Berufsmaturität) Technik (Produktion, Logistik, Automobil) Sprachen Informatik Firmenkurse Keyfacts zum BZWU Standorte: Wil, Uzwil und Flawil 5000 Lernende pro Jahr 250 qualifizierte Lehrpersonen Qualitätsentwicklung als Standard Hohe Praxisorientierung 2

3 Inhalt 4 Berufsbild 5 in der Bildungslandschaft 6 Aufbau des Lehrgangs 7 Modulinhalte 8 Qualifikationsverfahren 10 Zielgruppe, Ausbildungsziele und Voraussetzungen 11 Allgemeine Angaben und Kosten 12 edupool.ch 3

4 Berufsbild Sachbearbeiter/in Personalwesen Der Bildungsgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen vermittelt theoretisches und praxis orientiertes Wissen für die Personalarbeit. Dazu gehören Grundlagen in der Personalentwicklung und -administration. Hinzu kommen die Fächer Gehaltswesen, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und betriebliches Sozialwesen. Kommunikation und Sozialkompetenz sind weitere Themen, die unterrichtet werden. Die Ausbildung richtet sich an Personen, welche Interesse am Personalwesen haben und sich die Qualifikationen für eine anspruchsvolle Tätigkeit im Bereich HR aneignen möchten. Sie sind Sachbearbeiter/in mit Aufgaben im Personalwesen und streben eine höhere Qualifikation oder Position an. sind Assistent/in eines Geschäftsführers, Finanz- oder Personalleiters und wollen sich für selbstständige und interessante Arbeiten im Personalbereich empfehlen. sind Absolvent/in einer Berufslehre und suchen die Qualifikation für den Einstieg ins Personalwesen. streben den Wiedereinstieg in den Berufsalltag oder den Umstieg in das HR-Berufsfeld an. wollen sich mit einem fundierten Grundlagenwissen in der facettenreichen Welt des Personalwesens beruflich weiterentwickeln. Abschluss Nach erfolgreichem Abschluss dieses Lehrgangs erlangen Sie das Zertifikat «Sachbearbeiter Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz» bzw. «Sachbearbeiterin Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz» 4

5 in der Bildungslandschaft Die Ausbildung zum/r positioniert sich im Anschluss an die Berufsbildung und eröffnet zahlreiche berufliche Karrieremöglichkeiten. Entwickeln Sie sich zum HR-Professional. Höhere Fachschule HF Fachhochschule FH Bachelor / Master Hochschule HS Bachelor / Master Berufsmaturität Mittelschule Maturität Eidg. Dipl. HR-Leiter/in HR-Fachmann / frau FA Sachbearbeiter Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz Berufsfachschule Volksschule BZWU Bildungsberatung Als kantonales Bildungsinstitut bieten wir Ihnen kostenlose Beratungstermine mit unseren Bildungsspezialisten an. Dabei wird individuell abgeklärt, welchen Bildungsbedarf und Vorkenntnisse Sie mitbringen und welche Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. b Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme:

6 Aufbau des Lehrgangs Der gesamte Bildungsgang ist modular aufgebaut. Nach erfolgreichem Abschluss der internen und externen Prüfungen erwerben die Teilnehmer das Zertifikat «edupool.ch/kv Schweiz.» Module Lektionen Grundlagen HR-Management 8 Arbeitstechnik und Zeitmanagement 4 Personalmarketing und Personalentwicklung 20 Arbeitsrecht 20 Sozialversicherungen 28 Gehaltswesen 24 Kommunikation und Sozialkompetenz / Arbeitstechnik 16 Personaladministration 24 Integration der Arbeitsgebiete sowie Prüfungsvorbereitung

7 Modulinhalte Grundlagen Human Resources Management Auftrag, Aufbau und Kernprozesse des HR-Managements, Personalplanung, Personalgewinnung und -selektion, Mitarbeiterbeurteilung, Personalentwicklung, Lohnfragen, Unternehmerische und gesellschaftliche Zusammenhänge, Anliegen von Anspruchsgruppen, Volks- und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, klassische Instrumente der Unternehmensführung, Rolle und Aufgaben des HR-Managements, Schnittstellen zwischen HRM, Vorgesetzten und Mitarbeitern Personaladministration Systeme für die Personaladministration, Kommunikationsinstrumente, Bewerberadministration, Einführungsprogramme und -anlässe, Personaldossiers (Aufbau, Aufbewahrungsfristen, Datenschutz), Mitarbeiter-Informations-Anlässe, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen, Austritte und Eintritte, Arbeitszeitmodelle Arbeitsrecht Anstellungsverträge, Arbeitszeit-, Fehlzeitenund Ferienfragen, Kündigungsfragen, Probezeit, Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Lohnfortzahlung, Arbeitszeugnisse, Datenschutzgesetz im Personalfach Sozialversicherungen/betriebliches Sozialwesen Personalversicherungen, einfache Routinefälle im Sozialversicherungsbereich, 3-Säulen-Prinzip, AHV/IV/EOG/UVG/BVG/KVG/ ALV, Ziele dieser Sozialversicherungen, Versicherter und beitragspflichtiger Personen- 7 kreis, Renten und Taggelder, Pensionskassen, Unfallmeldung, Sinn und Zweck der überobligatorischen Leistungen Grundlagen Personalmarketing und Personalentwicklung Elemente des Personalmarketings (Personalinformation, Arbeitsbedingungen, Marktauftritt, Personalentwicklung), Massnahmen des Personalmarketings, Sinn und Zweck der Personalentwicklung, Personalplanungsinstrumente, betriebliche Weiterbildung, Bildungssystem der Schweiz, Personalbeschaffungsprozess (Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Personalmarkt, Analyse von Bewerbungsunterlagen, Interview) Kommunikation und Sozialkompetenz Funktionsweisen der menschlichen Wahrnehmung, Bedeutung von Personenwahrnehmung, eigene Kommunikationskompetenz, störanfällige Kommunikationssitua tionen, Sicht über das Konfliktgeschehen, Konfliktgespräche, Arbeitsmethodik, Terminund Pendenzenmanagement Gehaltswesen / Lohnadministration Lohnkonzept im Unternehmen, Bedeutung des Lohnes/Lohnpolitik, Lohngerechtigkeit/ Lohnsysteme, Lohnkomponenten, Instrumente zur Bestimmung der Lohnanteile, Lohnabrechnungen, Lohnausweis, Abrechnungen der Sozialversicherungen Integration- und Prüfungs vorbereitung Repetieren und Zusammenführen aller Arbeitsgebiete, Vorbereitung auf die Prüfung von edupool.ch

8 Qualifikationsverfahren Das Qualifikationsverfahren zur Erlangung des Zertifikats edupool.ch KV Schweiz besteht aus schul internen und externen Prüfungen. Das Zertifikat wird erteilt, wenn beide externen Teilprüfungen mindestens mit der Note 4,0 abgeschlossen werden. Schulinterne Modulprüfungen Thema Zeit Personalmarketing & -entwicklung Arbeitsrecht Sozialversicherung Gehaltswesen Kommunikation & Sozialkompetenz Personaladministration & Betriebliches Sozialwesen Die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen erhalten eine Bestätigung über die schulintern durchgeführten Modulprüfungen. Schulexterne Modulprüfungen Zur schulexternen Zertifikatsprüfung zugelassen wird, wer über den ganzen Lehrgang mindestens 80% Unterrichtspräsenz aufweisen kann. Zur Prüfung werden jene Teilnehmer empfohlen, die in den internen Modulprüfungen im Durchschnitt mindestens eine 4.0 erzielen konnten. Die schriftliche Prüfung dauert 240 Minuten und die Themen werden vernetzt und integriert in Fallstudien geprüft. Thema Zeit Personalmarketing & -entwicklung 30 Min. Arbeitsrecht Sozialversicherung Gehaltswesen Kommunikation & Sozialkompetenz 30 Min. Personaladministration plus Grundlagen HRM plus Arbeitstechnik und Zeitmanagement 8

9 Personalwes en Lohn abrechnung Sozialversich erun gen Ar b eitsrecht Personalentwicklung Geh altswes en Personalmarketing Human Res ource 9

10 Zielgruppe, Ausbildungsziele und Voraussetzungen Zielgruppe Adressaten des Lehrgangs sind: Mitarbeiter/innen im Personalbereich, welche theoretische und anwendungsorientierte Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen. interessierte Personen, die in den Personalbereich einsteigen und sich erste Berufsqualifikationen aneignen wollen. Personen, die Grundlagen erarbeiten wollen, um später eine weitergehende Ausbildung (z.b. HR-Fachleute mit Fachausweis) anzugehen. Ausbildungsziele Der Bildungsgang ist eigenständig konzipiert. Erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen der Zertifikatsprüfung erhalten das Zertifikat mit dem Titel «edupool.ch / KV». Inhaltlich bereitet der Lehrgang optimal auf die weiterführende Ausbildung zum HR-Fachmann, bzw. zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis vor. Als Absolvent/in kennen Sie die Funktion und Rolle als in der Praxis. erhalten Sie eine Entscheidungsgrund lage für Ihre Weiterentwicklung im Beruf. erwerben Sie umfassendes Wissen, welches Sie befähigt, an aktuellen und praktischen Problemen im Personalwesen mitzuarbeiten. 10 erkennen Sie die Bedeutung einer vernetzten und ganzheitlichen Personalarbeit. verfügen Sie nach Abschluss über einen hohen Praxisnutzen für Ihre berufliche Tätigkeit. erhalten Sie eine solide Grundlage um eine weitergehende Ausbildung im Personalwesen zu absolvieren. Voraussetzungen Vorzugsweise verfügen Sie über eine abgeschlossene technische, handwerkliche oder kaufmännische Berufsausbildung. Erste Praxiserfahrungen im Personalwesen und einige Jahre Erfahrung im administrativen Bereich sind von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung. Zur schulexternen Prüfung wird zugelassen, wer den Besuch des vorbereitenden Bildungsgangs zu mindestens 80 Prozent nachweist.

11 Allgemeine Angaben und Kosten Lehrgangsleitung Dauer I Zeiten Roland Kenel Master of Advanced Studies in Human Resources Management (HRM) Über 10 Jahre Berufserfahrung als Personalleiter. 2 Semester, berufsbegleitend Montag, bis Uhr und einzelne Samstagvormittage jeweils 4 Lektionen à 45 Minuten Lehrmittel Die Lehrmittel sind stufengerecht und werden zur Verfügung gestellt. Durchführungsort Der Lehrgang wird im Berufs- und Weiterbildungszentrum Wil-Uzwil an der Schützenstrasse 8 in Wil durchgeführt. Dozenten Sämtliche Dozenten verfügen über hervorragende Fachkenntnisse und pädagogische Berufserfahrung. Beginn Siehe Anmeldeformular Kosten Total: CHF Lehrmittel CHF 300. Prüfungsgebühr: CHF 600. (wird direkt von edupool.ch erhoben. Preisänderungen bleiben vorbehalten.) i Informationsabende Die aktuellen Daten finden Sie unter bzwu.ch An diesen Abenden stellen wir Ihnen die Ausbildung detailliert vor und beantworten gerne Ihre Fragen. Wir freuen uns, Sie bei uns zu begrüssen und bitten um Ihre Anmeldung im Internet oder via Telefon. 11

12 Was ist edupool.ch? Ein Label bürgt für Qualität Edupool.ch ist der Zusammenschluss von zirka 50 kaufmännischen Weiterbildungszentren und besteht seit mehr als zehn Jahren. Der Verein ist der grösste Anbieter im kaufmännischen Weiterbildungssektor der Schweiz. Pro Jahr absolvieren rund Studierende eine Weiterbildung im Verbund der angeschlossenen KV-Weiterbildungszentren in den Bereichen Rechnungswesen, Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft, Allfinanz, Verkauf/Marketing, Führung, Personal, Informatik und Sprachen. Das Label edupool.ch bürgt für hohe Qualität und kann nur von KV-Weiterbildungszentren vergeben werden. Jährlich schliessen über 4000 Studierende mit einem edupool.ch-sachbearbeiter-zertifikat ab. Weitere Informationen können Sie direkt unter finden. Facts Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wir freuen uns auf Sie. BZWU Weiterbildung, Tel , Akzeptanz in der Wirtschaft höchste Qualitätsansprüche schweizweit einheitlicher Abschluss hohe Praxisorientierung hervorragende Dozenten oder Berufs- und Weiterbildungszentrum Wil-Uzwil Standort Wil Standort Uzwil Schützenstrasse 8, 9500 Wil Schöntalstrasse 7, 9244 Niederuzwil

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