Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg mit einem der führenden Experten für Social Recruiting! Recruiting Beratung Training

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1 Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg mit einem der führenden Experten für Social Recruiting! Recruiting Beratung Training

2 In 30 Sekunden: Was macht on-connect? on-connect ist ein dynamisches Beratungsunternehmen in Stuttgart-Filderstadt, das sich auf Social- Recruiting & -Marketing spezialisiert hat. Das Unternehmensziel ist, Firmen erfolgreich bei der Positionierung und Personalbeschaffung über Social Media Kanäle zu begleiten und neue Wege zu öffnen. Die Dienstleistungsbereiche umfassen die operative Personalbeschaffung, die Beratung, die Positionierung sowie die Wissensvermittlung in Form von Mitarbeitertrainings und Vorträgen. Zum Kundenstamm gehören namhafte Konzerne sowie mittelständische Unternehmen aller Branchen. Wer ist Ralph Dannhäuser? Ralph Dannhäuser ist Kopf von on-connect und einer der führenden Experten für Social-Recruiting & -Marketing. Er ist der lebende Beweis eines modernen Recruiters! Er coacht, schreibt und referiert zu beiden Themenfeldern und gibt sein Wissen mit großer Leidenschaft als Keynote-Speaker, Dozent und Trainer in Seminaren bei Unternehmen und Bildungsanbietern weiter. Über neun Jahre strategische und operative Erfahrung mit Social Media auf Businessplattformen sowie eine 20-jährige Vertriebs- und Beratungstätigkeit sind eine gute Basis für eine zielorientierte Zusammenarbeit! Ralph Dannhäuser ist u.a. Herausgeber und Autor des Praxishandbuchs Social Media Recruiting, das im November 2013 beim Springer Gabler Verlag erschienen ist.

3 Situation 63 Millionen sind im Internet 49 Millionen sind in Social-Media-Netzwerken Konsum- und Nutzungsverhalten Internet und soziale Medien 2013 in Deutschland* Insgesamt 78 Prozent der Internetnutzer sind in mindestens einem sozialen Netzwerk angemeldet; 67 Prozent sind aktive Nutzer. Im Vergleich zu 2011 hat sich der Anteil der angemeldeten Social-Media-Nutzer um 4 Prozentpunkte auf 78 Prozent erhöht (vor allem ältere Nutzer) Die Mehrheit der Netzwerker (69 Prozent) besucht die aktiv genutzten sozialen Netzwerke täglich, insbesondere jüngere Netzwerker (89 Prozent). 78 Prozent der Internetnutzer sind in Social-Media-Netzwerken angemeldet *Quelle: Bitkom, , Studie Soziale Netzwerke 2013

4 Herausforderungen Es müssen neue Ideen her! Der Fachkräftemangel ist das Top-Thema in deutschen Unternehmen. Klassische Wege scheinen nicht mehr so zu funktionieren, wie das bisher der Fall war. Fieberhaft wird darüber nachgedacht, wo und wie man geeignete Mitarbeiter finden kann. Neue Ideen müssen her! Social Media Recruiting gilt als neue Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Zu Recht, denn mittlerweile steht diese Lösung neben den Online- Stellenanzeigen und Karriereseiten von Unternehmen unter den drei beliebtesten aller Rekrutierungskanäle in Deutschland. Die Art und Weise der Kommunikation hat sich verändert. Die Art und Weise der Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen hat sich durch das Internet und Web 2.0 im letzten Jahrzehnt fundamental verändert. Die Generation Y drängt auf den Arbeitsmarkt. Sie ist die erste Generation, die weitestgehend mit dem Internet und mit mobiler Kommunikation aufgewachsen ist, sich weltweit über soziale Netzwerke austauscht und organisiert. Das Ergebnis: Revolution des Bewerberverhaltens Im Ergebnis erleben wir eine Revolution des Bewerberverhaltens: Die Machtverhältnisse haben sich verschoben. Auf einmal haben die Bewerber die Auswahl und die Unternehmen bewerben sich jetzt um die besten Mitarbeiter. Je nach Zielgruppe und -richtung nutzen Personalsuchende einschlägige Social Media Kanäle wie XING, LinkedIn, Google+, Facebook, Twitter, Youtube, Kununu und Karriereblogs.

5 Recruiting-Trends 2013/14 Die Nutzung von geschäftlich genutzten Online- Netzwerken sind bei Kandidaten weiter auf dem Vormarsch. Viele Kandidaten wollen gefunden werden und wünschen sich eine aktive Ansprache von Unternehmen oder Personalberatern. Social Media Recruiting ist neben Online-Stellenanzeigen und Karriereseiten von Unternehmen unter den drei beliebtesten aller Rekrutierungskanäle in Deutschland.² Fast die Hälfte der Unternehmen gaben 2013 für Social Media Business Netzwerke (XING und LinkedIn) mehr aus. Die Budgets für die Kanäle Mitarbeiterempfehlungen (30 %) und Online-Jobbörsen (27 %) wurden erhöht. Gekürzt wurde bei Stellenanzeigen in Printmedien und bei Personalberatungen.² XING und LinkedIn werden verstärkt zur aktiven Rekrutierung genutzt.² Twitter, Facebook und YouTube werden deutlich stärker für Personalmarketing genutzt.² Arbeitgeber finden mehr und bessere Kandidaten durch proaktive Kandidatensuche und -ansprache in sozialen Netzwerken. Social Media Recruiting Nutzung steigt: Die aktive Kandidatenansprache hat sich seit 2010 verdoppelt. Neben Anzeigenschaltung werden Arbeitgeber deutlich proaktiver.² Prozentualer Anteil des Social-Media-Kanals bei der Besetzung von Stellen.² Der Recruiting-Kanal Social Media weist die höchsten Zuwachsraten auf und bereits jetzt wird jeder zehnte Arbeitnehmer über ihn beschafft und eingestellt. 0 ² Quelle: ICR, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg (Hrsg.), Social Media Recruiting Report 2013, +650 Teilnehmer

6 Potenziale ausschöpfen Kandidatenwelt 10 % Aktiv suchende Kandidaten Aktive Kandidatensuche und -ansprache bietet strategische Vorteile 1. Sie erreichen schnell und direkt Kandidaten, die aktiv an Karrierechancen interessiert und wechselmotiviert sind. 2. Sie erreichen auch latent suchende Kandidaten, die durchaus an Karrierechancen interessiert sind, aber nicht aktiv und offensiv nach Stellen suchen. 7. Bedarfsgerechte und gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten. 8. Führt zu passgenaueren Kandidatenprofilen ggü. anderen Methoden. 9. Zielgruppe direkt und persönlich im 1:1-Dialog erreichen. 60 % Passive Kandidaten 30 % Latent suchende Kandidaten 3. Sie erreichen auch einen Teil der passiven Kandidaten, die aktuell Ihre Print- oder Onlineanzeige nicht wahrnehmen würden. Sie erweitern die Bewerberpipeline für Ihre Vakanzen. 4. Sie bauen parallel einen wertvollen Kandidatenpool für die Zukunft auf. 10. Hohe Antwortquoten zwischen 20 und 60 Prozent möglich! 11. Personalbeschaffungskosten können spürbar gesenkt werden. 12. Time to hire kann verkürzt werden. Ca. 10 Prozent der Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche. Ca. 30 Prozent der Kandidaten sind nicht auf Jobsuche, aber offen für Angebote Ca. 60% der Kandidaten sind passiv und haben vordergründig kein Interesse an Jobangeboten. 5. Empfehlungen aus dem Netzwerk erhalten. 6. Einen Dialog vor der offiziellen Bewerbung starten. 13. Wettbewerbsvorsprung. Praxis zeigt: 2 von 3 erfolgreichen Besetzungen sind latent suchende oder passive Kandidaten! Fazit: 1. Die qualitativ besseren Kandidaten sind oft diejenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind! 2. Die Quantität der potenziell verfügbaren Kandidaten ist um ein Mehrfaches höher!

7 Lösungen für Ihren Unternehmenserfolg: Unsere drei Dienstleistungsbereiche Recruiting Beratung Training Personalbeschaffung als Dienstleistung Aktive Direktansprache Kandidateninterviews Kandidatenvorschläge Kandidatenpool Unternehmensberatung Strategie-Beratung Prozess-Beratung Ressourcenplanung Employer Branding Wissensvermittlung Methodenkompetenz Seminare Trainings Vorträge Webinare Exakt kalkulierbare Kosten Verkürzung time to hire Umsetzung durch Experten Strategie-Fahrplan Von Erfahrungen profitieren Arbeitgeberattraktivität Höhere HR-Wertschöpfung Aufbau Inhouse Kompetenz Sicherung Firmenerfolg Praxishandbuch Social Media Recruiting Information Günstiger Einstieg Erster Überblick Experten-Know-how Frei verfügbar E-Book und Printausgabe Zeit- und ortsunabhängig

8 Recruiting-Trichter (Case Study) Die Grafik zeigt die durchschnittlichen Werte der Recruiting-Prozesse von on-connect im Jahr Von der Kandidatenrecherche bis zur Vertragsunterschrift des Wunschkandidaten werden durchschnittlich nur 55 Tage benötigt. Kandidatenuniversum ~ 500 ~ 100 ~ 40 ~ 13 ~ 6 ~ 3 1 Anzahl Recherche potenzieller Profile Anzahl Ansprache passender Kandidaten Anzahl Rückmelder (Antwortquoten zwischen 20 und 60 Prozent) Anzahl Interessenten Anzahl Bewerber Anzahl passender Kandidatenempfehlungen Ihr neuer Mitarbeiter

9 Kundenstimmen Bereits 10 Tage nach Recruiting-Unterstützung durch Herrn Dannhäuser, haben wir mit einem der gefundenen Kandidaten einen Anstellungsvertrag geschlossen. Wir sind mit der Arbeit von on-connect und von Herrn Dannhäuser äußerst zufrieden! Es wird professionell, kompetent und schnell agiert. Vielen Dank! Dr. Wolfgang Kömpf, Geschäftsführer Kömpf Baustoffhandel, Calw Lieber Herr Dannhäuser, vielen Dank für die schnelle, unbürokratische und kompetente Zusammenarbeit im Bereich Recruiting und Social Media! Vielen Dank für die Durchführung des Grundlagen- Seminars Überblick Social Media. Die Führungskräfte des SVRP waren von Ihrer lebhaften und anschaulichen Vermittlung praxisrelevanter Grundlagen der Social-Media-Plattformen Facebook und XING sehr angetan. Auch die Führungskräfte, die bisher keinerlei Berührungspunkte mit Social Media hatten, sind jetzt über Chancen, Risiken und Nutzungsmöglichkeiten im geschäftlichen und im privaten Bereich orientiert. Insgesamt hat das Seminar die bezüglich Inhalten und Durchführung gestellten Erwartungen in vollem Umfang erfüllt. Manfred Blaskowitz, Abteilungsdirektor Sparkassenverband Rheinland-Pfalz, Mainz Wir haben den Kontakt zu on-connect und Herrn Dannhäuser aufgrund einer Empfehlung aus unserem Kundenkreis gesucht. Sehr schnell ist es Herrn Dannhäuser gelungen, meine anfängliche Skepsis gegenüber der Personalsuche in XING zu überwinden. Dies und der sehr positive Gesamteindruck haben uns dazu veranlasst, ihm umgehend den ersten Auftrag zur Personalsuche zu erteilen, den er zuverlässig, engagiert, kompetent und in kurzer Zeit zu einem erfolgreichen Abschluss bringen konnte. Durch die positiven Erfahrungen in diesem und weiteren Projekten sehen wir on-connect und Herrn Dannhäuser inzwischen als wichtigen und wertvollen Partner bei Recruiting-Maßnahmen an, mit dem wir auch in Zukunft sehr gerne zusammenarbeiten werden. Claudia Bartels, Senior HR Representative, NSK Deutschland GmbH, Ratingen Der XING-Workshop war sehr gut vorbereitet und strukturiert und hat uns viele neue Impulse und Anregungen für die erfolgreiche Nutzung von XING in unserem Hause geliefert. Vielen Dank! Bernd Lorinser, Marketingleiter Kreissparkasse Waiblingen ERGEBNISORIENTIERTES und STRUKTURIERTES ARBEITEN werden bei Ralph Dannhäuser großgeschrieben. Dies zeigte er bei unserer gemeinsamen Arbeit an seinem Herausgeberwerk Praxishandbuch Social Media Recruiting, bei dem er in bemerkenswert kurzer Zeit ein Konzept sowie ein kompetentes Feld an Beitragsautoren zusammenstellte. Vielen Dank für die professionale und immer sehr konstruktive Zusammenarbeit. Eva-Maria Fürst, Lektorat Management Springer DE Springer Science + Business Media, Wiesbaden Günter Schmid, Geschäftsführer infokom GmbH, Karlsruhe Wir sind mit Herrn Dannhäuser und seinem Service sehr zufrieden. Über informative und interaktive Workshops hinaus ist die Unterstützung und Beratung in Sachen XING sehr praxisnah. Mascha Maurer, Social Media Referentin DEKRA SE, Stuttgart Weitere Referenzen unter:

10 Kontakt on-connect Ralph Dannhäuser e.k. Uhuweg Filderstadt +49 (0) XING LinkedIn Twitter YouTube WebAkademie

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