BGF rechnet sich! Von der Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Stefan Cords

Transkript

1 BGF rechnet sich! Von der Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Stefan Cords Geschäftsführer PRO-Unternehmensgesundheit, Berlin, Beratung und Seminare München, Nov 2011

2 Stefan Cords PRO - UNTERNEHMENSGESUNDHEIT bundesweit tätig: Firmensitz Berlin / Potsdam Beratung Seminare für MA und Führungskräfte & Prozessbegleitung Dozent für Betriebsräte- Seminare 2

3 Vortrag DQS-Forum Arb.- u Ges.-Schutz für Profis Thesen!! BGF hat mit mir als QM nichts zu tun!! BGF rechnet sich!! Schnittstelle OHSAS ArbSchG = Eintrittstor!! BGF ist ein Muss, und zwar jetzt!! BGF hat für mich als QM hohe Bedeutung 3

4 BGF hat mit mir als QM nichts zu tun? nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung Arbeitsverdichtung Arbeits- / Aufgabentiefe viele Hüte! Nicht in der ISO Norm drin! Kein MUSS!! Bestenfalls nice to have 4

5 Wann ist BGF erfolgreich? nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung Zitat Betriebsleitung: Sie dürfen alles machen, aber es darf nichts kosten Wer nicht investiert, macht auch keinen ROI / Gewinn FILM Direktlink: ttp:// 5

6 BGF nichts zu tun rechnet sich muss jetzt Eintrittstor Bedeutung Die Erfolgs-Aspekte!!maßgeschneidert!!Analyse!!Evaluierung!!Einbeziehung aller Ebenen!!Aktive Beteiligung aller MEHRKOMPONENTEN Prg. 6

7 ...kommt Ihnen das bekannt vor? nichts zu tun rechnet sich muss jetzt Eintrittstor Bedeutung Die Erfolgs-Aspekte!!maßgeschneidert!!Analyse!!Maßnahmen!!Evaluierung!!langfristig mit rotem Faden!!Einbeziehung aller Ebenen!!Aktive Beteiligung aller 7

8 Strukturell identisch nichts zu tun rechnet sich muss jetzt Eintrittstor Bedeutung Die Erfolgs-Aspekte!!Analyse!!Maßnahmen!!langfristig mit rotem Faden = aus Evaluierung korrigieren!!evaluierung 8

9 Individuelle Ebene und strukturelle Ebene nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung Individuelle Ebene!personenorientiert!Pädagogisch!Personenbezogene!Personale Ressourcen Strukturelle Ebene!umweltbezogen!Systemorientiert!Politisch!Situative Ressourcen 9

10 Verhaltens- und Verhältnisprävention Verhaltensprävention Individuelle Ebene!personenorientiert!Pädagogisch!Personenbezogene!Personale Ressourcen Strukturelle Ebene!umweltbezogen!Systemorientiert!Politisch!Situative Ressourcen Verhältnisprävention 10

11 Stefan Cords

12 Stressbewältigungs - Seminare Stefan Cords

13 Stressbewältigungs - Seminare = Prävention Stefan Cords

14 BGF hat mit mir als QM nichts zu tun? nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung 4 Erfolgs-Aspekte!!maßgeschneidert!!Analyse!!Maßnahmen!!Evaluierung!!langfristig mit rotem Faden!!Einbeziehung aller Ebenen!!Aktive Beteiligung aller Verhaltensprävention Verhältnisprävention 14

15 nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung Grafik: Lüttige Pfaff et al.,

16 Die Perspektive wechseln 16 16

17 Wertschöpfung durch Wertschätzung! 17

18 !!! vertrauen der MA untereinander! und in gesamter Firma!! Audio frau dqs, -! Vertrauensfaktor an der Betriebspforte!! = Stefan Selber sagen. 18

19 Verhältnispräventive Aspekte = strukturelle Bedingungen nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung!! Wertschätzung!! Handlungsspielraum!! Teilhabe und Verantwortung!! Sinnhaftigkeit!! Entwicklungsmöglichkeiten!! Weder Über- noch Unterforderung!! Informationstransparenz!! Führungskräfteverhalten!! Betriebsklima Verhältnisprävention!! Arbeitszeitmodelle!! Gruppenarbeits-Formen!! Arbeitsablauforganisation!! (Ergonomie, Arbeitsschutz) = 5 ArbSchG Gefährdungsanalyse Psychischer Belastung 19

20 Verhältnispräventive Aspekte = strukturelle Bedingungen nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung!! Wertschätzung!! Handlungsspielraum!! Teilhabe und Verantwortung!! Sinnhaftigkeit!! Entwicklungsmöglichkeiten!! Weder Über- noch Unterforderung!! Informationstransparenz!! Führungskräfteverhalten!! Betriebsklima = Aspekte Psychischer Belastung!! Arbeitszeitmodelle!! Gruppenarbeits-Formen!! Arbeitsablauforganisation = 5 ArbSchG Gefährdungsanalyse Psychischer Belastung 20

21 Verhältnisprävention hat etwas von einem Change-Prozess nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung!! Wertschätzung!! Handlungsspielraum!! Teilhabe und Verantwortung!! Sinnhaftigkeit!! Entwicklungsmöglichkeiten!! Weder Über- noch Unterforderung!! Informationstransparenz!! Führungskräfteverhalten = CHANGE- Prozess!! Arbeitszeitmodelle!! Gruppenarbeits-Formen!! Arbeitsablauforganisation!! (Ergonomie, Arbeitsschutz) 21

22 Synergie Management- System BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement Change 22

23 Synergie! strukturell 100% Übereinstimmung! Umsetzung große Schnittmenge zu OHSAS nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung BGM - Betriebliches Management- Gesundheitsmanagement System OHSAS Change 23

24 Grafik: Prof. Dr. Hüther 24

25 ... über den Tellerrand...!! Buchtipp: " 18,95 = 5 ArbSchG Gefährdungsanalyse Psychischer Belastung 25

26 Verhältnispräventive Aspekte = strukturelle Bedingungen nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung!! Wertschätzung!! Handlungsspielraum!! Teilhabe und Verantwortung!! Sinnhaftigkeit!! Entwicklungsmöglichkeiten!! Weder Über- noch Unterforderung!! Informationstransparenz!! Führungskräfteverhalten!! Betriebsklima Verhältnisprävention!! Arbeitszeitmodelle!! Gruppenarbeits-Formen!! Arbeitsablauforganisation!! (Ergonomie, Arbeitsschutz) = 5 ArbSchG Gefährdungsanalyse Psychischer Belastung 26

27 Betriebliches Gesundheitsmangement braucht... : Führungskräfte Management-Beauftragte QM / OHSAS etc Betriebsrat Steuerungsgruppe Beteiligte am Gesundheitsmanagement Medizinischer Dienst Personalentwicklung Psychologischer Dienst / Sozialberatung Mitarbeiterbeteiligung Gesundheitszirkel Geschäftsleitung

28 Betriebliches Gesundheitsmangement braucht... : = GesundheitsMANAGEMENT (BGM)

29 Vortrag DQS-Forum Arb.- u Ges.-Schutz für Profis Thesen!! BGF hat mit mir als QM nichts zu tun?!! BGF rechnet sich!! Schnittstelle OHSAS ArbSchG = Eintrittstor!! BGF ist ein Muss, und zwar jetzt!! BGF hat für mich als QM hohe Bedeutung 29

30 nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung der Erwerbspersonen 30

31 nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung Fachkräftemangel 31

32 32

33 Quelle: Ilmarinen , modifiziert v Riechenhagen 33

34 Sie haben mir noch nicht hinreichend deutlich machen können, warum Sie genau der richtige sind und ich mich gerade für Ihren Betrieb als Arbeitgeber entscheiden sollte. Bewerber Personalchef 34

35 Gesundheitsmanagement jetzt! Au-Tage Psychische Belastung = 18% Fachkräftemangel BGM rechnet sich Demografie MITARBEITER- BINDUNG BGM muss jetzt Fachkräftemangel Schnittmenge Management- System Demografie GESUND UND FIT bis 67 Fachkräftemangel Ethisch edel, ATTRAKTIVER Arbeitgeber 35

36 nichts zu tun rechnet sich Eintrittstor muss jetzt Bedeutung Offene Köpfe für ISO-NORM Umsetzung Wettbewerbsfähigkeit der eigenen Firma Ich als QM Meine Firma National Deutschland Weltmarkt

37 Und das Beste zum Schluss: Sie müssen es nicht selbst machen!! den Gedanken von BGF unterstützen! Ideal: Fürsprecher und Katalysator sein

38 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Gibt es Fragen?...oder Anmerkungen?