Der AUVA-Präventionsschwerpunkt alternsgerechtes Arbeiten
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- Ina Dunkle
- vor 6 Jahren
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1 Der AUVA-Präventionsschwerpunkt alternsgerechtes Arbeiten
2 Altersgerecht: Der Arbeits- und Leistungsfähigkeit einer Altersgruppe angemessen. Alternsgerecht: Arbeit, die über verschiedene Altersstufen hinweg ausgeübt werden kann.
3 Zahlen, Daten, Fakten = alternd, = ältere, darüber = alt (WHO) Tirol ¼ > : 1/3 Fehlzeiten Junge fehlen häufiger Krankenstandsquote steigt zwischen 40 und 64 Jahren von rund 3 auf 7% ERSTE- BANK: ~kein Anstieg! 3 Marie Jelenko
4 Zahlen, Daten, Fakten Anerkannte Arbeitsunfälle (ohne Wegunfälle) nach Alter, 2014 Alter Arbeitsunfälle absolut Unfallrate je Versicherte gesamt Unfallrate je Versicherte, schwer unter ,51 3,43 25 bis ,73 2,17 35 bis ,52 2,17 45 bis ,80 2,34 55 bis ,51 3,02 64 plus ,03 3,97 Quelle: AUVA, HST 4 Marie Jelenko
5 Risiken für schwere Verletzung durch Sturz Muskelschwäche 4,4 fach Gehstörung oder Gleichgewichtsstörung 2,9 fach wenig aktiver Lebensstil 2,3 - fach
6 Häufige Veränderungen im Verlauf des Erwerbslebens Körperliche Leistungsfähigkeit : Muskel(schnell-)kraft Beweglichkeit Herz-Kreislaufleistung Sehkraft Gehör
7 Psychosoziale Leistungsfähigkeit : Gelassenheit Verantwortungsgefühl Selbstbewusstsein Überzeugungskraft Erfahrungswissen Urteilsfähigkeit Selbständigkeit Konzentration, Lernen, Foto Fuchsig, AUVA
8 Psychische und physiologische Leistungsfähigkeit Faktoren für Leistungszerstreuung im Alter Persönlich: Intelligenz und Begabung gesundheitliche Konstitution private Lebensführung (Ernährung, Sport, Rauchen, Alkohol, ) Sozialisation - Einstellung Peers, Ausbildung Selbstkonzept, Fremdkonzept Beruflich: bisherige Tätigkeiten (Belastungen, Training) Leistungsanforderungen in der Arbeit und Freizeit Lernanstrengungen durch die Arbeit und Hobbies Interindividuelle Unterschiede Quelle: Buck 2002 aus Jäger 2013: 18 Lebensalter
9 außerberufliche Belastungen / Lebensphasen 20 zeitl.-räuml.spielraum Unfälle andere (Haus, ) gesundheitliche 4 Einschränkungen 2 finanzieller Bedarf 0 Betreuungspflichten Partner
10 Sensorisches Leistungsvermögen: Sehen Altersadäquate Beleuchtung erforderlich Lichtbedarf für konstante visuelle Leistungen nach Dall
11 Alternsgerechte Büros - sehen anders aus! da können sie sich gleich in den OP legen \\nahs1008\gruppen\abteilungen\suv\fo\heinz Fuchsig\Ergo, UW + Baubio\BÜRO\Bürogbde, Konzepte\Energie, Fassaden\modernes Büro, totalabgeschattet.jpg Mit freundlicher Genehmigung der Prolux AG hier verwirklicht: die 10 Sünden moderner Büros
12 Licht unverzichtbares LEBENSMITTEL UV RR Auswurfleistung Cholesterin, BZ Widerstandskraft gegen Infektionen der Haut Glykogeneinlagerung in der Leber Ausdauer- Leistungsfähigkeit sichtbares Melatoninproduktion, v.a. blau (450 µm) 1000 lux: 70%, 2000 lux: 90% HF Ruhe Widerstandskraft gegen Infektionen O 2 Transportkapazität Sexualhormone
13 Melatonin und Alter Quelle:
14 Schlaf Apnoe Syndrom SAS (Narkolepsie) Pro Schlafstunde 5 10 Atemstillstände >10 Sekunden 10% der jährigen; 25% der LKW Fahrer Häufiger: Dicke,, Bewegungsmuffel, ABER NICHT NUR! 2 4 mal so viele Unfälle; Scheidung (50 70dB!) Therapie: Schlafhygiene, Medikamente, Nasale kontinuierliche Atemwegsdruckbehandlung (ncpap); VB Köln: 40 Fahrer betroffen, nach Thp. gleiche Unfallhäufigkeit wie ohne SAS!
15
16 Ältere und Ermüdung Weniger lange arbeiten, mehr Kurzpausen Sind langsamer, aber genauer, bedacht Verringerte Erholungsfähigkeit bei hoher kognitiver Belastung, Monotonie Weniger Schlaf, häufiger Schlafmittel (Nachwirkungen!)
17 Angebote der AUVA im Bereich alternsgerechte Arbeitsgestaltung AUVA-Webseite Schulungen und Veranstaltungen, insbesondere für Führungskräfte und Multiplikatoren Bad Ischl Graz Eisenstadt Wien Projekte, z.b. AUVAfit fit2work Führungskräfte- Workshops Beratungen, z.b. Arbeitsmedizin Arbeitspsychologie Ergonomie Fotolia.com - contrastwerkstatt
18 18
19 Medien der AUVA Info-Folder Merkblatt M028
20 20
21 SWOT alternsgerecht für Arbeitsmedizin Stärken Schwächen Menschenkompetenz Motivationskompetenz Kommunikation mit Fachärzten Schweigepflicht Eval. Arbeitsplatz / Tätigkeit Kein Direktionsrecht, nur beratend Betriebs- und Arbeitgeber -Nähe? Nicht immer da Kenntnis Betrieb / Vorgesetzter Chancen Kompetenz bekannt machen am Beispiel oder in Führungskräfteschulung Gesetzliche Rolle im BEM / beim Teilkrankenstand? Bedrohungen Andere reklamieren Kompetenz (fit2work fast nur A-PsychologInnen) Zu wenige (kompetente) ArbeitsmedizinerInnen? 21 Marie Jelenko foto: apa/hochmuth Status: xx.xx.2012, Seite:
22 Es gibt lohnendere Aufgaben im Alter! Dr. Heinz Fuchsig, Außenstelle Innsbruck
23 SOC: Selektion, Optimierung, Kompensation: Gönnen wir den Älteren ihre Leistung! Artur Rubinstein: Weniger Stücke Öfter üben Langsameres Spielen der langsamen Passagen schnelle wirken schnell 23
24 Vielen Dank und eine Bitte! Alternsgerechtes Arbeiten Schulungen, Beratung, Führungskräfte - Workshops alternsgerechtes-arbeiten@auva.at Tester des 45er Checks und des alternsgerechten Büros bitte melden bei heinz.fuchsig@auva.at! 24
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