Psychologie für Führungskräfte und Personalverantwortliche. Qualifizierung in Kooperation mit der Hochschule Fresenius

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1 Inspirieren. Gestalten. Weiterkommen. Psychologie für Führungskräfte und Personalverantwortliche Qualifizierung in Kooperation mit der Hochschule Fresenius

2 Cover-Model: Cornelia Göpfert, Kriminologin

3 Psychologie für Führungskräfte und Personalverantwortliche Qualifizierung in Kooperation mit der Hochschule Fresenius Ansprechpartner Für dieses Qualifizierungsprogramm ist Hans-Hermann Schwede verantwortlich. Er betreut die Themenfelder Vertrieb und Marketing, Management, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Projektmanagement. Personal- und Führungsarbeit ist stark geprägt von betriebswirtschaftlichen Steuerungsgrößen und Methoden. In der betrieblichen Nutzung dieser Instrumente spielen jedoch auch immer psychologische Faktoren eine wichtige Rolle. Unser Erfolgsmodell: die Kombination aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse mit praxiserprobter Methodik in Führungs- und Managemententwicklung. Ihr Nutzen Sie erwerben methodische Kompetenzen und Fähigkeiten der Wirtschaftspsychologie für Ihre Personal- und Führungsaufgaben. Sie profitieren von einem fundierten psychologischen Wissen und binden diese Kenntnisse in Ihre Führungsund Managementpraxis wirkungsvoll ein. Sie wählen diagnostische Instrumente bei der Personalauswahl und Potenzialanalyse zielsicher aus. Zielsetzung Mit diesem Qualifizierungsprogramm erwerben Sie methodische Kompetenzen und Fähigkeiten der Wirtschaftspsychologie für Ihre Personal- und Führungsaufgaben. Damit sind Sie in der Lage, psychologische, soziale und betriebsinterne Zusammenhänge zu analysieren und diese Kenntnisse in Ihrer Managementund Führungspraxis wirkungsvoll einzubinden. Nutzen für Ihr Unternehmen Ihre Mitarbeiter treffen fundierte Entscheidungen auch in komplexen Situationen, indem sie sich selbst und ihr Team besser verstehen. Ihre Mitarbeiter entscheiden u.a. bei Einstellungsprozessen, Konfliktlösungen oder bei der Auswahl und Förderung von Talenten souverän. Ihre Mitarbeiter wenden zeitgemäße wissenschaftliche Methoden (z. B. Harvard-Konzept oder Kulturanalyse) an, um versteckte Potenziale von Mitarbeitern zu entdecken und auszubauen.

4 MODUL 1 Psychologie erleben Sich selbst, Teams und Organisationen besser verstehen Dieses Modul beschäftigt sich mit grundlegenden psychologischen Prozessen. Wirkungsvolle Übungen und Reflexionsschleifen schärfen Ihre Wahrnehmung für das, was in Ihnen persönlich vor sich geht, aber auch für die Wirkungsweise von psychodynamischen Kräften in Gruppen und Organisationen. Sie lernen, wie Sie in komplexen Situationen sowohl Ihren bewussten Verstand als auch Ihre Intuition und Gefühle nutzen können, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

5 MODUL 2 Kommunikation, Konflikt und Verhandlung Lösungsorientiert agieren Hier geht es um spezielle Situationen, die uns im Beruf regelmäßig begegnen. Aufbauend auf einer Vertiefung der kommunikationspsychologischen Grundlagen werden Methoden der Gesprächsführung, der Konfliktanalyse und des Konfliktmanagements vermittelt und an Fall- und Praxisbeispielen vertieft. Vor dem Hintergrund des Harvard-Konzeptes liegt ein weiterer Schwerpunkt in der praktischen Selbsterfahrung von Techniken der erfolgreichen Verhandlungsgestaltung.

6 AUFBAUMODUL PM136 Versteckte Potenziale finden, fördern und einsetzen Der richtige Mitarbeiter an der richtigen Stelle Als Führungskraft, Personalentwickler oder Personalrecruiter profitieren Sie maßgeblich von psychologischen Kompetenzen, wenn es darum geht, wertvolle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen treffsicher auszuwählen und einzusetzen. Sie erkennen leistungsstarke Arbeitnehmer und deren Motivation, sich für Ihren Arbeitgeber langfristig zu engagieren. Der anwendungsorientierte Aufbau des Seminars, basierend auf wirtschaftspsychologischem Fachwissen, unterstützt Sie dabei, Fähigkeiten und versteckte Potenziale von Mitarbeitern möglichst genau zu erfassen und sie im Sinne des Unternehmens gezielt weiterzuentwickeln.

7 Erweitern Sie Ihre Wahrnehmung für psychodynamische Zusammenhänge als Basis für fundierte Entscheidungen und wirksame Führung.

8 Methode Das Programm zeichnet sich durch ein ausgewogenes Verhältnis von fachlichem Input und praxisnahen Übungen aus. Intensive Reflexionsphasen und anwendungsorientierte Transfergespräche unterstützen Sie dabei, die erworbenen Erkenntnisse und Fähigkeiten in Ihre berufliche Situation zu übertragen. Zielgruppe Das Programm richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, Personalentwickler, Personalmanager und Talentmanager. Es sind des Weiteren alle Personen angesprochen, die ein vertieftes Interesse an Psychologie verspüren und sich entsprechendes Wissen aneignen wollen. Abschlusszertifikat Nach Abschluss der drei Module erhalten Sie ein gemeinsames Zertifikat der Akademie für Führungskräfte und der Hochschule Fresenius. Teilnehmerhinweis Das zweite Modul wie auch das Aufbaumodul basieren auf dem Curriculum des Master-Studiengangs Business Psychology M.A. der Hochschule Fresenius. Trainer Dauer Teilnehmer Preis Internet Prof. Dr. Jörg Buchtal, Anke Merkel, Angela Wagner 6 Tage alle Module jeweils 2 Tage Beginn 1. Tag 9:00, Ende 2. Tag 17:00 Maximal 12 Personen 2.550, EUR zzgl. MwSt. (3.034,50 EUR) für Module 1 und , EUR zzgl. MwSt. (4.581,50 EUR) inkl. Aufbaumodul Modul 1 Psychologie erleben Modul 2 Kommunikation, Konflikt und Verhandlung Aufbaumodul Versteckte Potenziale finden, fördern und einsetzen

9 Zyklus 3 Zyklus 4 Modul April 2015 Mercure Hotel, München Neuperlach Süd Modul 1 Modul Juni 2015 Mercure Hotel, München Neuperlach Süd Modul September 2015 The New Yorker Hotel, Köln November 2015 The New Yorker Hotel, Köln Aufbaumodul Juli 2015 Mercure Hotel, München Neuperlach Süd Aufbaumodul Januar 2016 The New Yorker Hotel, Köln

10 Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH Seepromenade Überlingen am Bodensee Telefon Telefax Internet Gegründet 1956 in Bad Harzburg Weitere Informationen finden Sie unter:

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